Det er som Chief Marketing Officer, at nyansatte Lisbeth Chawes kommer til at spille en nøglerolle i it-virksomheden HR-ON. I sit nye job skal Lisbeth Chawes være med til at sætte skub i den vækstrejse, som den odenseanske virksomhed har…
read moreHR-ON får en stor rolle på HRtechx. Og faktisk på flere fronter, når Nordeuropas største HR-techkonference finder sted. HRtechX 2020 løber af stablen den 9. september med det formål at gøre HR-folk klar til at forberede deres virksomhed og de…
read moreMed godt 100 deltagere var HR-ONs GDPR-webinar med Focus Advokater et populært sted at få opfrisket sin viden om GDPR – online. Webinaret bød på to oplæg. Det ene var af Jesper Løffler Nielsen, certificeret it-advokat med speciale i persondataret…
read moreNu har du mulighed for at blive klædt endnu bedre på til at håndtere GDPR i rekrutteringsøjemed. Det sker, når HR-ON inviterer til GDPR-webinar med Focus Advokater. Webinaret foregår mandag den 27. april kl. 13. Der står to skarpe oplægsholdere…
read moreSkal du også rekruttere nye kandidater online? Flere og flere virksomheder vælger at afholde jobsamtaler online i disse dage. Helt aktuelt handler det om, at vi lever i en tid, hvor vi bør holde afstand som konsekvens af coronaudbruddet. Selv…
read moreFoto: TV 2/Fyn Med corona-udbruddet er muligheden for at holde jobsamtaler online blevet meget populært. En række virksomheder overalt i verden som tech-giganterne Google, Amazon og Facebook, skifter i øjeblikket personlige jobsamtaler ud med en digital af slagsen. Dette koncept…
read moreSom konsekvens af regeringens tiltag i forhold til at begrænse smitten af Coronavirussen, er det traditionelle jobmarked mere eller mindre lagt øde. Den gode nyhed er, at du kan bruge SoMe til at rekruttere dygtige kandidater – selv dem der…
read moreEr du nervøs for en kommende online jobsamtale? Her er de fem bedste tips fra HR-ON, der hjælper dig med at forberede og sikre succes, når du sidder foran skærmen og møder din (måske) kommende arbejdsgiver. Online jobsamtaler bliver mere…
read moreMidt i den nuværende coronakrise kan det være udfordrende at løse sine sædvanlige arbejdsopgaver. Mange danske medarbejdere arbejder hjemmefra, og det betyder, at rigtig mange opgaver og møder, der plejer at foregå face-to-face pludselig skal løses digitalt. Deriblandt eksempelvis MUS,…
read moreDer er blevet taget godt imod HR-ONs nyeste digitale løsning til at holde jobsamtaler online. Et stort forbrug af løsningen viser, at HR-ONs nye videofunktion rammer ned i et akut behov. Brugerne af rekrutteringssystemet HR-ON Recruit har samlet set indkaldt…
read moreSom noget helt nyt lancerer it-virksomheden HR-ON et system, der gør det muligt at holde online jobsamtaler. På den måde behøver du ikke mødes fysisk med andre mødedeltagere. En konstellation der i øjeblikket er meget aktuel at benytte sig af…
read moreCoronakrisen er over os, og for mange virksomheder er det en udfordrende tid. Derfor er HR-ON og en række af it-virksomhedens samarbejdspartnere gået sammen i et HR-beredskab. Det sker for at hjælpe danske tech-virksomheder bedst muligt gennem krisen ved at skabe…
read moreDet er travlhed, der gør, at HR-ON ansætter endnu flere udviklere. Travlheden kommer af et voksende antal opgaver hos HR-ON, hvilket fører til, at der er brug for flere hoveder. Derfor har it-virksomheden nu ansat 27-årige Dan Hjartvar Eilskov Olsen.…
read moreHvad er mangfoldighed? Mangfoldighed på en arbejdsplads kan komme til udtryk på mange måder. Det kan være forskelle i køn, alder, religion, etnisk oprindelse, seksualitet, uddannelse, erhvervserfaring, holdninger, interesser med mere. Der er en lang række fordele ved en mangfoldig…
read moreOBs sponsorer var for nylig på besøg hos HR-ON. HR-ON er stolt sponsor af Odenses superligaklub, OB. Og netværket var tirsdag inviteret indenfor til netværk, hygge og fremvisning af virksomheden HR-ON. Fremmødet var stort og humøret højt, da ca. 120…
read moreFornemt selskab Det var en inspirerende og lærerig Lederlounge hos HR-ON, da omkring 45 ledere og særligt indbudte besøgte HR-ONs hovedkontor på Odense Banegård Center torsdag aften. Det var blandt andet for at blive inspireret af, hvordan mangfoldighed skaber værdi…
read moreMangfoldighed er ikke kun et mål, men et middel til en bedre og mere konkurrencedygtig virksomhed. Få to værktøjer til at skabe en mere mangfoldig arbejdsplads. Mangfoldighed har to dimensioner; en moralsk og en økonomisk. Selvom de fleste kan blive…
read moreDer er mange gode grunde til at søge efter din næste medarbejder via de sociale medier. En af dem er, at vi i Danmark er storforbrugere af sociale medier. Tal viser, at de fleste voksne danskere er aktive på enten…
read moreMed den fart HR-ON vokser, er det endnu engang nødvendigt, at HR-ON ansætter nye medarbejdere. Henover efteråret 2019 har it-virksomheden sagt goddag til mere end ti nye kollegaer. Iblandt dem er praktikanter, der er hos it-virksomheden i forbindelse med studiet.…
read moreHvad er onboarding? Onboarding er at styre det, der sker, når en ny medarbejder introduceres. Det gør man blandt andet ved at sikre medarbejderen en ordentlig introduktion til virksomhedens kultur. Det er også vigtigt at sikre relationen til de nye…
read moreDet var en stor mundfuld for Gentofte Kommune at finde en rektor til en helt ny uddannelsesinstitution. Gentofte Kommune løste en svær rekruttering med LinkedIn Premium. “Det var en meget hektisk og kompliceret proces og en vanskelig rekruttering.” Sådan betegner…
read moreDet dryssede med adskillige guldkorn til HR-ONs kunder, da HR-ON & LinkedIn holdt seminar i efteråret. Med overskriften “Styrk din rekruttering med LinkedIn & HR-ON” blev omkring 80 deltagere klogere på rekruttering via LinkedIn. Derudover præsenterede HR-ON det nye tiltag,…
read moreDer er flere nye ansatte hos HR-ON. Det betyder en opgradering på udviklerholdet, hvor der er hilst velkommen til fem nye medarbejdere i takt med, at året lakker mod enden. Det er it-virksomhedens vækst, der gør, at det er nødvendigt…
read moreI et tidligere blogindlæg har vi skrevet om rekruttering på sociale medier, hvor du finder gode råd til at bruge annoncering på dine sociale kanaler direkte i vores rekrutteringssystem. Denne gang tager vi rekrutteringen lidt videre til Employer Branding. Hvad…
read moreHR-ON var blandt technørder til computerspilsmessen Odincon. Det vrimlede med gamere og interesserede ledige akademikere i Odense Congress Center, der lagde hus til Nordeuropas største e-sport- og gamingevent. Ved HR-ONs stand fortalte it-virksomhedens repræsentanter om, hvad virksomheden står for og…
read moreSlutningen af november bød på bobler, fadøl og pindemadder i anledningen af HR-ONs Housewarming. På dagen kom Odenses borgmester Peter Rahbæk Juel forbi it-virksomheden og lykønskede med de nye lokaler. I en hilsen til HR-ON sagde Odenses borgmester: “HR-ON er…
read moreMed bobler i glasset og kanapéer i hånden ønskede godt 70 gæster HR-ON tillykke med de nye lokaler til HR-ONs Housewarming. Iblandt gæsterne var blandt andet Odenses borgmester, Peter Rahbæk Juel, der holdt tale for forsamlingen. “Keep up the good…
read moreDet var et tilløbsstykke uden lige i HR-ONs syv år lange historie, da it-virksomheden holdt seminar med LinkedIn. Over 80 deltagere trådte ind i HR-ONs nye kontorlokaler, som blandt andet bød på et nyetableret konferencelokale med tilstødende køkken, hvor deltagerne…
read moreIværksætter fra Odense har været på en længere rejse mod succesen end de fleste Stifteren af it-virksomheden HR-ON har netop modtaget en eftertragtet erhvervspris, og det er kulminationen på en usædvanlig rejse. En rejse, der er længere end de flestes.…
read moreI et år har den virksomhedspagt, som HR-ON indgik med Technology Denmark, skabt øget fokus på it-specialister. Det er især kommet til udtryk i medarbejderstaben, hvor it-virksomheden ansætter flere studerende. Når det handler om at forbedre vilkårene for fremtidens it-specialister,…
read moreDer er mange passive kandidater på LinkedIn. Over 80 procent af medlemmerne søger ikke aktivt efter nyt job. Det var et blandt flere fakta, som Benjamin Runggaldier, Enterprise Relationship Manager hos LinkedIn, præsenterede for de mange fremmødte til HR-ONs seminar.…
read moreVi sjusker, når vi opretter nye passwords. Sådan lyder udmeldingen fra Center for Cybersikkerhed, der netop har udgivet en revideret passwordvejledning til it-brugere. I vejledningen fremhæver Center for Cybersikkerhed flere tiltag, der kan være med til at øge sikkerheden i…
read moreDer er plads til mange forskellige profiler hos en it-virksomhed som HR-ON. Det er 22-årige Jonas Wyke, der studerer multimediedesign på UCL, et eksempel på. Hans store passion er animation, og for Jonas lå det lige til højrebenet at søge…
read moreDer er godt gang i hjulene hos HR-ON i øjeblikket. Softwarevirksomheden blev i oktober tildelt Børsen Gazelle for andet år i træk. Derved står der nu to gazeller på HR-ONs hovedkontor. Gazellen går til virksomheder, der fremviser positiv vækst og…
read moreAt sende ansøgning og CV på fysisk papir eller til en email-adresse er historie. Det skete i forbindelse med, at EU’s persondataforordning, GDPR, trådte i kraft i 2018. Og det er faktisk en fordel for din virksomhed: E-rekruttering er nemlig…
read moreNu kan du møde HR-ON på Jobmesse Fyn. Det sker torsdag den 12. september, når Odense Congress Center lægger hus til regions største jobmesse. HR-ON har en delegation på plads. Og de kan gøre jobsøgende klogere på en fremtid hos…
read moreDe kommende år vil arbejdet med HR og rekruttering undergå en stor forandring, hvor maskinlæring og AI i stadigt større omfang vil blive centrale værktøjer for HR-medarbejderen og den rekrutteringsansvarlige. Denne udvikling skaber på samme tid nogle fantastiske muligheder og…
read moreHR-ON har ansat den tidligere OB-anfører Rasmus Festersen som direktør for PR og kommunikation. For den fynske it-virksomhed HR-ON er det kun gået op gennem de seneste år – og i lighed med professionelle fodboldklubber går de efter guldet. Derfor…
read moreHvordan ser en rekrutteringsproces ud fra en kandidats perspektiv? I artiklen deler jobsøgende Morten en ansøgers blik på rekruttering. Odenseanske Morten er 27 år og uddannet inden for kommunikation. I sin fritid spiller han squash, leger barista, kreerer skæve hobbyting…
read moreHer kan du få ekspertens råd til IT-rekruttering IT-specialister er blandt de mest eftertragtede kandidater på arbejdsmarkedet lige nu. Få ekspertens råd til it-rekruttering her. Faktisk er de så eftertragtede, at 59% af topcheferne i it-branchen har haft problemer med…
read moreVærdibaseret rekruttering rummer klare fordele for virksomhederne, mener coach og udviklingskonsulent Lise-Lotte Berg. En af de positive effekter er, at chancerne langtidsholdbare ansættelser. Værdier gør alting simpelt Lise-Lotte Berg er kvinden bag konsulenthuset Berg’s. Til hverdag arbejder hun med at…
read moreHR-Skyen har i Danmark slået sig fast som leverandør af et cloudbaseret rekrutteringssystem, men tiden er ved at være løbet fra det gamle navn. Virksomheden står på tærsklen af en større global ekspansion, og der er flere produkter på vej,…
read moreHele vejen rundt med HR-ON Bliv klogere på tankerne bag HR-ONs nye visuelle identitet. Det nye HR-ON logo består af en moderne og dynamisk typografi, som er tegnet og ændret fra den klassiske Helvetica-skrifttype. Sammen med typografien står et ikon.…
read moreDen 21. maj 2019 har du mulighed for at møde HR-ON til tech-messe i København. Messen hedder HRtechX og er den største HR-teknologi-konference i Norden. Den finder sted på Radisson Blu Scandinavia Hotel i København. Konferencen kører med tre spor,…
read moreBisnode skal bruge otte millioner euro på porto efter GDPR-brud – 36 gange mere end bøden Bøde efter brud på GDPR: Virksomheden Bisnode har fået en bøde på 220.000 euro for brud på GDPR-reglerne i Polen. Ud over at det…
read moreMed HR-ON Staff får virksomhederne fuldstændig styr på personaleadministrationen fra dag 1 HR-ON lancerede sidste sommer HR-ON Staff, og dermed behøvede virksomhederne ikke længere bekymre sig om, om alle HR-procedurer bliver fulgt. Med HR-ON Staff kom der styr på hele…
read moreTjenester i skyen, kunstig intelligens, høj digitalisering. Danmark er klar til at tage næste skridt ind i den digitale revolution. Intet andet land i EU er så langt med den digitale revolution som Danmark. Ifølge de seneste tal fra Eurostat…
read moreGentofte Kommune stod over for et rekrutteringsproblem, da de manglede en ny rektor til den nye forberedende grunduddannelse FGU Storkøbenhavn Nord.. Rekrutteringen skulle ske på tværs af fem kommuner, og en uge før ansøgningsfristen havde man kun modtaget en håndfuld…
read moreDen helt rigtige person til at løse opgaverne i din virksomhed er et sted derude. Men det store spørgsmål er, hvordan du får kontakt til vedkommende. Kan man score et job gennem sociale medier? Før i tiden ville ledige stillinger…
read moreFærdigheder kan trænes, men kerneværdier er vigtige. Rekruttering baseret på kerneværdier, kendt som værdibaseret rekruttering, viser sig at være mest succesrig for virksomheder, der leder efter langsigtede investeringer. Værdibaseret rekruttering repræsenterer det koncept, HR-ON er bygget på. Formålet er at…
read moreMange mennesker rekrutterer ubevidst mennesker med lignende profiler som deres egne. Men der er mange fordele ved at se på de alternative profiler, og fremme en mangfoldig arbejdsplads. Denne artikel vil fremhæve de vigtigste grunde til at rekruttere forskellige medarbejdere.…
read moreBon appétit. Det franske datatilsyn Commission nationale de l’informatique et des libertés, CNIL, har serveret en ordentlig bøf af en bøde for Google. Den enorme bøde på 50 millioner euro svarende til 375 millioner kroner skal søgemaskinegiganten slippe for brud…
read moreJulemanden er kommet voldsomt i uføre, og det skyldes ikke rensdyr med røde næser eller sneglatte veje. Derimod er Julemanden kommet i problemer med EU og GDPR. En talsmand fra EU udtaler, at det var linjerne “He’s making a list…
read moreDe fleste ved, at det er en dyr fornøjelse for en virksomhed at ansætte nye medarbejdere. En fejlansættelse kan hurtigt få store konsekvenser og ende med at få omkostningerne yderligere i vejret. HR-ON har samlet en liste med brølere, du…
read more2018 har på alle måder været et banebrydende år for HR-ON. Virksomheden har siden starten i april 2012 bygget fundamentet op med stadig stigende vækst, og i 2018 er accelerationen for alvor begyndt at kunne mærkes. Antallet af kunder på…
read moreFlere steder i Europa anlægges sager eller uddeles store bøder for brud på persondatalovgivningen. Det er næppe gået nogen forbi, at EU den 25. maj i år indførte den længe ventede persondataforordning GDPR, men det er ikke alle virksomheder, der…
read moreHR-ONs seminar viste nye veje til at optimere rekrutteringen ved hjælp af LinkedIn Fremtidens rekruttering ligger de fleste virksomheder meget på sinde. Hvad skal man stille op, når færre kigger jobannoncer, og flere finder deres næste job af andre kanaler?…
read moreHR-ONs seminar viste nye veje til at optimere rekrutteringen ved hjælp af LinkedIn Hvad skal man som virksomhed stille op, når færre kigger jobannoncer, og flere finder deres næste job af andre kanaler? Et af svarene er LinkedIn Premium Jobs.…
read moreNyt samarbejde mellem HR-ON og LinkedIn skal skabe et mere effektivt match mellem virksomheder og deres kommende ansatte LinkedIn er stort. Det er ubetinget verdens største professionelle netværk, og det har et af verdens absolut største it-selskaber, Microsoft, i ryggen.…
read moreEfter flere års uafbrudt vækst er HR-ON kåret med en Gazelle. En gazelle bevæger sig lynhurtigt på den afrikanske savanne. Den er et socialt dyr, der fungerer godt sammen med andre, men den kan også til hver en tid skifte…
read moreHR-ON er i kraftig vækst på det danske marked, og potentialet for yderligere vækst i udlandet er stort. Derfor har HR-ON har ansat den 29-årig Sarah Seacrest som international marketing manager. Sarah Seacrest stammer fra Californien og har en MBA…
read moreSommer betyder ikke bare strand og ferie – for tre unge mænd betyder det også nyt job i HR-ON. Den 30-årige Casper Bach Andersen starter som udvikler. Casper Bach Andersen er nyuddannet i webudvikling fra Erhvervsakademiet Lillebælt og skal i…
read moreÅrets Tinderbox dannede fredag ramme om årets Tech Talent-arrangement, hvor 40 unge talenter kunne mødes med mulige arbejdsgivere. Vi var med sammen med ni andre toneangivende virksomheder. Talenterne sad i grupper på to til fire ved hver deres bord i…
read moreNyt komplet HR-system giver virksomheder mulighed for at styre hele personaleadministrationen Nu behøver virksomheder ikke længere bekymre sig om, hvorvidt alle procedurer i forbindelse med administrationen af medarbejderne bliver fulgt. HR-ON lancerer et nyt komplet HR-system til personaleadministration, så der…
read moreNår GDPR træder i kraft, får utilfredse forbrugere frit slag til at sætte virksomhederne i sving. I værste tilfælde kan virksomhederne blive ramt af tusindvis af henvendelser, hvis de bliver upopulære på sociale medier. Er danske virksomheder klar til GDPR?…
read moreHR-ON har gennemført en professionel undersøgelse, der afslører, at langt fra alle virksomheder har styr på GDPR, der træder i kraft 25. maj Om en måned træder EU’s store persondataforordning, GDPR, i kraft, og til den tid skal alle virksomheder…
read moreTo erfarne bureaufolk skal hjælpe HR-ONs kunder med at tiltrække de bedste medarbejdere Virksomheders succes afhænger af evnen til at tiltrække de rigtige medarbejdere, og det er ikke længere nok at lave et flot stillingsopslag, og så vente på at…
read moreEU er på vej med nye rettigheder, og dem burde forbrugerne kende – særligt efter det store datalæk, lyder det fra HR-ON, der har undersøgt forbrugernes forhold til GDPR Den store sag om Cambridge Analytica, der har haft adgang til…
read moreDen nye persondataforordning ændrer jobopslag og rekruttering. Vi har samlet alle de gode råd til dig. Artikel opdateret april 2018. På godt og på ondt kommer den nye persondataforordning til at ændre online rekruttering. Med vores e-rekrutteringssystem er dine data…
read moreEU’s nye persondataforordning med en lang række forbrugerrettigheder rulles ud om få måneder, men kun hver tredje forbruger kender til den. Det viser en analyse om GDPR. Selvom mere end syv ud af ti danskere har følt sig utrygge ved…
read moreFremover vil HR-ONs brugere kunne slå stillinger op på LinkedIn direkte fra deres rekrutteringssystem. Det trækker folk til i Odense, Aarhus og København LinkedIn er ubetinget verdens største erhvervsnetværk. Derfor vækker en ny aftale stor interesse: LinkedIn og HR-ONs nye…
read moreFor Effektiv Rekruttering fra Silkeborg er forudsætningen for succes altid at vælge de bedste værktøjer på markedet: Derfor har de brugt HR-ON lige fra starten Det kinesiske marked er enormt. Der er afstande på mange tusinde kilometer, og der er…
read moreHvorfor skal man bruge et rekrutteringsbureau? Har du brug for hjælp til at finde den helt rigtige medarbejder? Et eksternt rekrutteringsbureau er en oplagt løsning. Men det kræver, at du ved, hvordan du bruger dem. Michael Folmann, direktør i Effektiv…
read moreRobotten UR3 bryggede kaffe og skrev ansøgninger på HR-ONs messestand i Øksnehallen To hektiske dage på årets store HR-Messe Træfpunkt 2017 i Øksnehallen i København er overstået for HR-ON, der igen i år havde en stand i de gamle hvidmalede…
read moreRobotten UR3 kan både skrive på maskine og brygge kaffe: Er han din kommende kollega? HR-ON sætter fokus på automatisering og kunstig intelligens på HR-messen i Øksnehallen Snart vil machine learning og kunstig intelligens sikre virksomhederne endnu bedre kandidater end…
read moreKnap hundrede brugere af HR-ON mødte op for at høre om GDPR og rekruttering. Læs med her for at blive klogere på, hvordan systemet kan sikre, at din rekruttering overholder EU’s persondataforordning (GDPR) EU’s persondataforordning (GDPR) træder i kraft 25.…
read moreMed HR-ON Recruit kan du og kandidaten underskrive ansættelseskontrakter med Nem-ID. Det betyder, at du blot skal uploade en kontrakt, sende et link til den kandidat, du vil ansætte, hvorefter kandidaten kan underskrive kontrakten med digital signatur. Alt sammen sikkert…
read moreNu søsætter Google tiltag, så kunstig intelligens erobrer jobmarkedet. For fremtidens rekruttering og jobsøgning ligger inden for kunstig intelligens og lærende maskiner. Sidste måned lancerede søgemaskinegiganten Google for Jobs. Planen er at udnytte Googles enorme mængder data til at sikre…
read moreHR-ONs store datamængde er blevet tygget igennem af studerende med ambitioner om at udvikle fremtidens intelligente rekrutteringsværktøj. Med andre ord hvordan man kan gøre brug af kunstig intelligens til at rekruttere. En gruppe studerende, der sammen med HR-ON har undersøgt…
read moreHR-ON har deltaget i et forskningsprojekt, der viser fremtidens muligheder inden for rekruttering med kunstig intelligens Er kunstig intelligens bedre til at finde din næste medarbejder end dig? Ikke endnu, men det vil snart være tilfældet for en lang række…
read more31-årig medialog skal håndtere HR-ONs kundesupport HR-ON forstærker kundesupporten. Det gør it-virksomheden med den 31-årige Kasper Urban Kajgaard som ansvarlig for virksomhedens kundesupport. Kasper Urban Kajgaard er uddannet medialog fra Aalborg Universitet og multimediedesigner fra Erhvervsakademi Aarhus. Han kommer fra…
read moreDet er helt normalt at skrive personlige oplysninger ind i en ansøgning, og det kommer om et år til skabe store udfordringer for de danske virksomheder. Den 25. maj 2018 træder EU’s persondataforordning i kraft i Danmark, og så må…
read moreUdviklingsteamet i Odense styrkes med nyuddannet datalog fra Københavns Universitet HR-ON har ansat den 27-årige Henrik Hoeg som systemudvikler på kontoret i Odense. Henrik Hoeg er opvokset i Sønderjylland, og kommer som nyuddannet datalog fra Københavns Universitet. På universitet har…
read moreErfaren journalist skal sikre et højt kommunikationsniveau i forbindelse med HR-ONs fortsatte vækst og globale ekspansionsplaner HR-ON er inde i en afgørende vækstfase, og der kommer hver eneste uge nye kunder på systemet, samtidig står virksomheden foran en international ekspansion.…
read moreHackerangreb med afpresningssoftware vil efter al sandsynlighed aldrig angribe et system som HR-ON Store Bededag havde en ukendt hackergruppe held med et globalt angreb, der blandt andet lagde en række britiske hospitalers it-systemer ned. Formålet var at opkræve løsepenge for…
read moreSociale medier kan være en forudsætning for rekruttering. Her får du konkrete tips til rekruttering på sociale medier. Der er allerede mange, der bruger sociale medier i deres rekrutteringsproces. Ifølge Rekrutteringsanalysen 2015, foretaget af konsulenthuset Ballisager, så brugte en tredjedel…
read moreDrop det ensidige profit-fokus og lær at dyrke værdier og udvikling. Så bliver du attraktiv for fremtidens arbejdskraft Millenials, som er unge født i perioden fra 1977 til 2000, vil udgøre 75 procent af arbejdsstyrken i 2025, og de kræver…
read moreVi kan lige så godt slå det fast med det samme: International rekruttering kan være dyrt. Og det er dyrt, fordi at det er et komplekst projekt. Derfor skal man være opmærksom på, hvor ens tid og penge er givet…
read moreSom udvikler i HR-ON, kom jeg til at tænke lidt over, hvad værdibaseret rekruttering egentlig betyder for rekrutteringssystemet og for udviklernes arbejde. Ofte taler vi jo om værdibaseret rekruttering i forbindelse med de mellemmenneskelige processer, som ligger oven på selve…
read moreKonsulent Niels Sparre fra Mindbiz går holistisk til værks, når han rekrutterer for sine kunder. Dyb indsigt i virksomhedernes organisationskultur er for ham helt afgørende for overhovedet at kunne starte en målrettet søgning. Er kultur et værktøj? I forskningen omkring organisationskultur er der…
read moreKompetencer kan udvikles. Værdier er grundlæggende. Vil man som virksomhed gøre en langsigtet investering, er det derfor nødvendigt at have strategisk fokus på værdier i jagten på nye medarbejdere. Værdibaseret rekruttering er konceptet, som det elektroniske rekrutteringssystem, HR-ON, udspringer af.…
read moreDu har opslået en ny spændende stilling i din virksomhed, og de første ansøgninger er måske allerede begyndt at tikke ind. Så kommer tvivlen; har du glemt at oprette auto-svar, er der læst korrektur på jobopslaget, og huskede du nu…
read moreMange rekrutterer ubevidst mennesker, som ligner dem selv. Men der er store fordele i at kigge på de alternative profiler og få nye mangfoldige kræfter ind i virksomheden. Det viser en nyere undersøgelse fra ISS, som peger på en gevinst…
read moreTag den nyeste cloudteknologi og tilsæt tankesættet ‘Værdibaseret rekruttering’. Så får du et fleksibelt og intelligent rekrutteringssystem, der letter din administrative arbejdsbyrde og samtidig giver dig mulighed for at afspejle din virksomheds kerneværdier undervejs i processen. Med andre ord: Så…
read moreCentralt overblik, decentral tilpasning og professionalisme. Nogenlunde sådan kan rekrutteringspraksissen i kommunerne Køge, Gentofte, Odsherred og Lyngby-Taarbæk karakteriseres. Fælles for de fire kommuner er også, at HR-ONs cloudbaserede e-rekrutteringssystem indgår som en vigtig brik i deres rekrutteringsstrategi. Decentral tilpasning – et absolut…
read moreDyrk det store potentiale i en mangfoldig arbejdsplads, og bliv en mere attraktiv organisation i processen I jagten på din næste talentfulde kandidat har du kigget ud over dine vante procedurer og i stedet ansat en person med en anden…
read more4 TRIN TIL ET DIVERSITETS-SPØRGESKEMA TIL DIN ORGANISATION Få Birgitte Baadegaards fire råd til hvordan du laver et spørgeskema, som kan tage diversitetstemperaturen på organisationen: Målret: Spørgeskemaet skal være målrettet et repræsentativt udsnit af afdelingen eller organisationen. Du kan evt.…
read moreMange rekrutterer ubevidst mennesker som ligner dem selv. Men der er store fordele i at kigge på de alternative profiler og få nye mangfoldige kræfter ind i virksomheden. Lige børn leger bedst, siger man. Men passer det nu også altid…
read moreFor at rekruttere mangfoldigt må du fokusere på værdier, som tiltaler både mænd og kvinder Det er ingen hemmelighed, at de fleste chefer i Danmark er mænd. Det er en udfordring, som både stat og virksomheder har fokus på. Men…
read moreDet koster tid og penge at finde den helt rigtige medarbejder, men det er endnu dyrere at ansætte den forkerte. Den personlige samtale giver dig mulighed for at opnå grundig forståelse for ansøgers værdier og personlighed. Sæt derfor god tid…
read more
