5 gode råd til at rekruttere jer til en stærkere kultur
En vellykket rekruttering har flere fordele såsom øget kvalitet, trivsel og færre røde tal på virksomhedens bundlinje. Desuden får jeres virksomhed en stærkere kultur. Din virksomheds kultur er i den grad præget og formet af dine medarbejdere, derfor er det vigtigt at ansætte kandidater, som kan bidrage til en stærkere kultur.
5 råd til at rekruttere til en stærkere kultur + bonustip:
Råd nr. 1 til at rekruttere: Tænk på det gode stillingsopslag
At rekruttere kræver overblik, derfor er et rekrutteringssystem vigtigt. Med HR-ON Recruit kan I bl.a. sammenligne kandidater, tage noter og på den måde undersøge, hvordan kandidaterne matcher og kan hjælpe til en stærkere kultur.
Ved rekruttering bør fokus være på at finde den rette person, ikke kun omkostningerne. Den rette medarbejder kan skabe stor værdi. Tænk derfor ikke kun på prisen, men alloker mere tid til rekrutteringsprocessen, vær grundig så I ikke ender med en fejlrekruttering.
For at finde en kandidat der styrker virksomhedens kultur, brug kulturelle fit-interviews, adfærdsbaserede spørgsmål eller peer-interviews. Forskellige rekrutteringsformer og -processer kan være med til at styrke jeres rekruttering og i sidste ende jeres kultur.
Inddrag kultur som en fast del af jeres rekrutteringsstrategi. Ligesom det gode stillingsopslag, se indad og lav en analyse af jeres virksomhedskultur og få nedskrevet hvem I er. På den måde kan I give eksempler på, hvordan I er som virksomhed.
At rekruttere sig til en stærkere kultur er blot en side af sagen. Det er også vigtigt at se på sine medarbejdere, og høre, hvordan det står til. F.eks. tag et kig på trivslen med vores gratis Trivselskort. Læs mere om kortene og download dem lige her.
Er det at rekruttere den eneste måde at opbygge en stærk kultur på?
Der er mange måder at styrke virksomhedskulturen på. Et godt sted at starte er at se på medarbejdertrivslen. Ved at analysere trivslen får du konkret data om, hvordan det står til i virksomheden.
Når du har overblikket, kan det rette arbejde begynde. For eksempel kan du bruge værktøjer som Trivselskort til at identificere (mis)trivsel og finde løsninger. Det er kun ét af mange mulige værktøjer, men det vigtigste er at tilpasse tilgangen til netop jeres arbejdsplads behov.
At rekruttere er alt andet end let
Men når alt kommer til alt og rekrutteringsprocessen er færdig, står I med en kandidat, der er klar til at bidrage og styrke kulturen. Derefter er det fluks videre til onboarding og få kandidaten over i jeres HR-system, så integrationen i virksomheden og teamet kan ske så smidigt som muligt.
FAQ: Hvad betyder at rekruttere?
