Et effektivt og intuitivt HR-system til servicevirksomheder
Når service, drift og mennesker er kernen i forretningen, skal HR være struktureret, fleksibel og let at arbejde med. HR-ON samler hele medarbejderrejsen i ét system.
Et effektivt og intuitivt HR-system til servicevirksomheder
Når service, drift og mennesker er kernen i forretningen, skal HR være struktureret, fleksibel og let at arbejde med. HR-ON samler hele medarbejderrejsen i ét system.
.png)
Hvorfor servicevirksomheder vælger HR-ON
Udfordringer i servicebranchen
- Mange samtidige rekrutteringer
- Decentrale teams
- GDPR og datasikkerhed
- Uens onboarding
- Manglende trivselsoverblik
HR-ONs løsning
- Recruit pipeline & Recruit Insights
- Standardiserede workflows
- Central HR-data & dokumentstyring
- HR-ON Boarding med skabeloner
- HR-ON Wellbeing & Response Team
Et HR-system skabt til servicevirksomheder
Rød tråd i processer
Rekruttering på tværs af teams
Ens onboardingoplevelse
Fælles HR-datagrundlag for ledelsen
Saml alt i ét system
Alt HR samlet ét sted
Mindre manuel administration
Færre systemskift og databrud
Data gør HR handlekraftig
Overblik over pipeline og ansættelser
Indsigt i trivsel og engagement
Bedre beslutninger baseret på fakta
Rød tråd i processer
Rekruttering på tværs af teams
Ens onboardingoplevelse
Fælles HR-datagrundlag for ledelsen
Saml alt i ét system
Alt HR samlet ét sted
Mindre manuel administration
Færre systemskift og databrud
Data gør HR handlekraftig
Overblik over pipeline og ansættelser
Indsigt i trivsel og engagement
Bedre beslutninger baseret på fakta
Home bruger blot fem minutter på oplæring i Recruit
“For lederne af vores Home mægler-butikker betyder HR-ON, at alt det dér lavpraktiske, det er der styr på, og det er der, hvor jeg fra hovedkontoret kan supportere dem. I gamle dage sendte jeg en lang mail om, hvordan de skulle logge ind, og jeg sendte jeres vejledning med ud og gav dem en hel masse værktøjer, og så skulle de selv sørge for det. I dag – det tager mig fem minutter.”
Anne-Mette Stender, HR Chef hos Home
Når onboarding skaber klarhed, kultur og retning
“Vi er glade for, at alt nu er samlet i det samme system, hvilket sikrer, at hver eneste nye medarbejder gennemgår en skræddersyet proces, hvor ingen bliver glemt eller hastet igennem et meningsløst program.
Vi kan eliminere enhver usikkerhed vedrørende praktiske aspekter, som vores nye medarbejder måtte have inden deres første arbejdsdag. Vi kan give indsigter i vores virksomhedskultur, arbejdsmetoder og dagligdag på kontoret. Vi er i stand til at fortælle vores historie om vores begyndelse, vores historiske baggrund, vores fremtidige retning, strategi og kerneværdier.”
– Tine Hjorth-Trolle, HR partner hos e-Boks
Et fælles fokus på trivsel og arbejdsglæde
“Kandidater får en professionel oplevelse med kvittering, afslag og indkaldelser, der sendes automatisk med skabeloner, uden at nogen tabes mellem to stole. Førhen havde jeg alle vores medarbejders data i et excel-ark, og det er ikke altid, at det er 100 procent pålideligt. Der kan ske menneskelig fejl, når man har det liggende på den måde. Så for mig har brugen af HR-ON Staff betydet, at vi har en sikkerhed i forhold til data.”
Simone Garbenfeldt, HR Specialist hos Ditur
Screening og insights
Med HR-ON Recruit forenkler du rekrutteringen. Du samler data, styrker overblikket og får indsigt, der hjælper dig med at ansætte.
Karriereside
Med karrieresiden opbygger du en professionel joboplevelse, tiltrækker de rette og styrker dit employer brand uden teknik.
Onboarding
Med HR-ON Boarding gør du nye medarbejdere trygge. Du strukturerer forløbet, sparer tid og sikrer en ensartet start for alle.
Data & dokumenter
Med HR-ON Staff samler du HR-data ét sted. Du reducerer fejl, sikrer compliance med opdateret medarbejderdata.
Udvikling & proces
Med HR-ON Staff understøtter du udvikling struktureret. Du skaber klare processer og styrker dialogen mellem leder og medarbejder.
Trivselsmålinger
Med HR-ON Wellbeing måler du trivsel løbende. Du får indsigt, sparring og anbefalinger, der gør det muligt at handle i tide.
FAQ: Et HR-system for servicevirksomheder
Hvilke typer servicevirksomheder bruger HR-ONs HR-system?
HR-ON anvendes af servicevirksomheder som bureauer, konsulenthuse, franchiseorganisationer, restauranter og rejsebureauer, hvor struktur, kvalitet og compliance er afgørende for forretningen.
Kan HR-ON bruges uden HR-afdeling?
Ja. HR-systemet er bygget til både HR-specialister og ledere og kræver ikke en dedikeret HR-funktion for at skabe værdi.
Hvordan understøtter HR-ON GDPR?
HR-ON er bygget med datasikkerhed som fundament. Al medarbejderdata håndteres centralt og i overensstemmelse med den gældende lovgivning.
Kan vi starte med enkelte funktioner?
Ja. HR-ON er modulært, så I kan starte med det mest presserende behov og udvide løbende.
Kan HR-ON bruges til timelønnede?
Ja. HR-ON understøtter både timelønnede og funktionærer i samme system.
Få din pris med det samme
HR-ON tilpasser sig dit behov – ikke omvendt.
Med HR-ON vælger du præcis det, jeres servicevirksomhed har brug for: hele løsningen eller udvalgte moduler som Recruit, Boarding, Staff eller Wellbeing.
Se prisen med det samme. Uden snak, uden skjulte gebyrer.
Betal kun for det, du har behov for
Større rabat ved flere produkter
Ét moderne HR-system
Bedømt ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.6/5 på G2
Prisestimat på 2 minutter
