HR-ON Comply – software til løngennemsigtighed og ligeløn
HR-ON Comply er HR-ONs software til løngennemsigtighed, ligeløn og inkluderende jobopslag. Comply samler lønrammer, sprogtjek og lønanalyse ét sted – i HR-ON Recruit og HR-ON Staff eller som et selvstændigt produkt som supplement til jeres ATS.
- Lønrammer, der skriver sig selv ind i jobopslaget
- Sprogfeedback på kønskodet og ekskluderende formuleringer
- Lønanalyse på niveau, rolle og arbejdsfelt
- Jobarkitektur, der giver et objektivt grundlag at tale løn på
- Bygget på forskningen bag Develop Diverse – nu en del af HR-ON
- Bedømt 4,6 ud af 5 på G2
Prisestimat på 2 minutter
Kontaktoplysninger
Valgt af 700+ organisationer i 40+ lande
.png)
Fra jobopslag til kerne-HR
Det starter i jobopslaget
Løngennemsigtighed begynder, når kandidaten møder jer første gang. Lønrammer i jobopslag kobles til jeres data i HR-ON Recruit eller det rekrutteringssystem, I bruger, så opslaget bygger på et korrekt grundlag – ikke et gæt.
Det fortsætter i jeres stamdata
Løn bliver først brugbar, når den hænger sammen med medarbejderdata. I HR-ON Staff, eller i det HR-system I bruger, samles lønoplysninger, stillinger, afdelinger og relevante stamdata ét sted. I slipper for at samle trådene manuelt i et regneark.
Det bliver tydeligt i statistikken
Når løn, roller og data hænger sammen, bliver forskellene lettere at forklare. I får statistik og dashboards, der viser mønstre, sammenligner grupper og giver et objektivt grundlag for at tale løn på.
Inkluderende sprog og jobopslag
Løndata, statistik og struktur på roller
Lønanalysen er kun så god som den struktur, den hviler på. Jobarkitekturen gør rollerne sammenlignelige, statistikken viser, hvad sammenligningen betyder, og dashboardene gør det muligt at vise tallene frem.
Løndata er personoplysninger. Her kan I læse, hvordan HR-ON behandler persondata.
Se jeres egne løndata og lav jobopslag, der overholder reglerne
Book en demo og få et indblik i, hvordan HR-ON Comply samler løndata, jobarkitektur, statistik og sprogtjek ét sted.
Vil I vide, hvad det koster? Beregn prisen på jeres løsning.
Har I spørgsmål? Ring på +45 71 99 07 48 eller skriv til sales@hr-on.com
Hvad er HR-ON Comply – software til løngennemsigtighed
Lønanalyse, sprogfeedback og lønrammer kræver normalt tre forskellige værktøjer. HR-ON Comply samler dem ét sted.
HR-ON Comply virker i HR-ON Recruit og HR-ON Staff eller som et selvstændigt produkt som supplement til jeres ATS og bygger på forskningen bag Develop Diverse og Lyser, som HR-ON opkøbte i april 2026. Bruger I allerede HR-ON Staff, findes lønanalyse og lønrammer også som en del af Staff.
Hvem er HR-ON Comply til?
HR-ON Comply er til HR-, ledelses- og complianceansvarlige i organisationer, der er omfattet af EU’s regler om løngennemsigtighed – uanset størrelse. Kravene til lønoplysninger i jobopslag og til sproget i opslaget gælder i de fleste jurisdiktioner uafhængigt af antallet af medarbejdere.
HR-ON Comply betaler sig hjem to gange: én gang i bøder og tvister, I undgår, og én gang i de kandidater og medarbejdere, I ikke mister.
Hvad I får ud af det
Løngennemsigtighed er ikke et projekt, der bliver færdigt
Reglerne om løngennemsigtighed og ligeløn strammes i hele Europa – nye lande, nye tærskler, nye rapporteringskrav. De fleste kan føres tilbage til EU’s direktiv om løngennemsigtighed, Direktiv (EU) 2023/970, som medlemslandene skulle have implementeret senest den 7. juni 2026.
Kan I ikke vise lønrammer, dokumentere, at jeres jobopslag er fri for bias, eller forklare forskellen mellem to roller, er I udsat. Både i år og de følgende år.
HR-ON Comply er der, hvor compliance holder op med at være et regnearksprojekt og bliver en del af den måde, I arbejder på.
Krav, tærskler og frister
Direktivet er ens i hele EU, men det enkelte land kan gå længere. Her er kravene, som de står i direktivet – tærskler, frister og hjemmel.
| Krav | Hvem er omfattet | Hvornår | Hjemmel |
|---|---|---|---|
|
Løn eller lønramme skal oplyses før ansættelse, og I må ikke spørge til ansøgerens lønhistorik |
Alle arbejdsgivere, uanset antal medarbejdere |
Fra den nationale implementering |
|
|
Medarbejdere har ret til at få oplyst eget lønniveau og gennemsnitslønnen opdelt på køn for samme arbejde – svar senest to måneder efter anmodningen |
Alle arbejdsgivere |
Fra den nationale implementering |
|
|
Redegørelse for lønforskelle mellem kvindelige og mandlige medarbejdere |
|
||
|
Fælles lønvurdering sammen med medarbejderrepræsentanterne |
Arbejdsgivere med redegørelsespligt, hvor forskellen er mindst 5 % i en kategori, ikke er begrundet i objektive, kønsneutrale kriterier og ikke er rettet senest seks måneder efter redegørelsen |
Udløses af redegørelsen |
|
|
Direktivet omsat til national ret |
Alle EU-lande |
Senest 7. juni 2026 |
|
Tabellen gengiver direktivets egne krav og er ikke juridisk rådgivning. Den nationale implementering kan være strengere. Vi gennemgår jeres konkrete markeder på en demo. Skal I i gang, har vi samlet kravene i en tjekliste til løngennemsigtighedsdirektivet.
Udviklet med juridisk og forskningsmæssig sparring
Juridisk sparring
Nilgün Aydin er advokat og specialist i HR-jura med egen praksis, Nilgün Aydin | HR-jura, på Frederiksberg. Hun har haft advokatbestalling siden 2004 og har været faglig sparringspartner på HR-ONs arbejde med løngennemsigtighed. Det betyder, at løsningen bygger på både juridisk indsigt og konkrete HR-behov.
Forskningsgrundlaget
Sprog- og jobopslagsdelen bygger på Develop Diverse og Lyser, som HR-ON opkøbte i april 2026. Develop Diverse var en softwareplatform, der uddannede brugere i bias og stereotypt ordvalg i rekruttering. Lyser byggede oven på med forskning og data om det gode jobopslag.
Nu samlet i HR-ON Comply.
Organisationer, der har brugt Develop Diverse
Ofte stillede spørgsmål om løngennemsigtighed og HR-ON Comply
Om løngennemsigtighed og reglerne
Hvad er løngennemsigtighed?
Løngennemsigtighed betyder, at løn og de kriterier, der ligger bag den, er åbne og til at forklare. I EU er kravene fastsat i Direktiv (EU) 2023/970, som blandt andet forpligter arbejdsgivere til at oplyse løn eller lønramme før ansættelse, at give medarbejdere ret til oplysninger om lønniveauer, og at rapportere om kønsbestemte lønforskelle. Medlemslandene skulle have implementeret direktivet senest 7. juni 2026. Se hvordan HR forbereder sig på løngennemsigtighed med de rette systemer.
Hvad er forskellen på løngennemsigtighed og ligeløn?
Løngennemsigtighed handler om åbenhed: at I kan oplyse løn eller lønramme og forklare, hvordan løn fastsættes. Ligeløn handler om resultatet: at der gives samme løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Direktiv (EU) 2023/970 kobler de to, fordi gennemsigtighed er midlet til at afdække lønforskelle, der ikke kan forklares. HR-ON Comply dækker begge dele: lønanalysen viser forskellene, og lønrammer og inkluderende jobopslag forebygger dem.
Hvornår skal vi rapportere, og hvor mange medarbejdere skal vi have?
Efter direktivets artikel 9 skal arbejdsgivere med 250 eller flere medarbejdere redegøre for kønsbestemte lønforskelle første gang senest 7. juni 2027 og derefter hvert år. Arbejdsgivere med 150-249 medarbejdere skal redegøre første gang senest 7. juni 2027 og derefter hvert tredje år. Arbejdsgivere med 100-149 medarbejdere skal redegøre første gang senest 7. juni 2031 og derefter hvert tredje år. Under 100 medarbejdere er det frivilligt, men det enkelte land kan kræve det i national ret.
Hvad udløser en fælles lønvurdering?
Efter direktivets artikel 10 skal I foretage en fælles lønvurdering sammen med medarbejderrepræsentanterne, hvis tre betingelser alle er opfyldt: redegørelsen viser en forskel i gennemsnitsløn mellem kvinder og mænd på mindst 5 % i en given kategori af medarbejdere, forskellen er ikke begrundet i objektive, kønsneutrale kriterier, og den er ikke rettet senest seks måneder efter redegørelsen.
Om HR-ON Comply
Er HR-ON Comply et tilkøb eller en del af HR-ON?
HR-ON Comply fungerer direkte i HR-ON Recruit og HR-ON Staff – eller i andre systemer, I allerede bruger. Vi viser dig præcis, hvad der er med i jeres opsætning, på en demo.
Kan vi tilpasse lønanalysen til vores organisation?
Ja. Visninger, sammenligningsgrupper og tærskler tilpasses den måde, jeres organisation faktisk er bygget: på niveau, rolle, arbejdsfelt, afdeling eller enhed.
Hvilke lande dækker HR-ON Comply?
Dækningen følger EU-lovgivningen og den nationale lovgivning om løngennemsigtighed og opdateres, efterhånden som reglerne udvikler sig. Vi gennemgår jeres konkrete markeder på en demo.
Har vi brug for HR-ON Comply, hvis vi er en mindre organisation?
Ja. Kravene til lønoplysninger i jobopslag og til sproget i opslaget gælder i de fleste jurisdiktioner uanset antal medarbejdere. Lønanalysen hjælper jer desuden med at komme forskellene i forkøbet, før I bliver forpligtet til at rapportere.
Hvordan hænger HR-ON Comply sammen med HR-ON Recruit og HR-ON Staff?
Lønrammer og sprogtjek ligger i HR-ON Recruit, hvor jobopslaget bliver skrevet. Løndata, jobarkitektur og statistik ligger i HR-ON Staff. Skal data videre til andre systemer, kan de kobles via HR-ONs åbne API.
