HR-ON Recruit, Staff, Boarding og Wellbeing samler hele medarbejderrejsen i ét HR-system. Rekrutter talenter, automatisér processer, styrk onboarding og øg trivslen helt uden HR-kaos.
HR-ON Recruit, Staff, Boarding+ og Wellbeing+ samler hele medarbejderrejsen i ét HR-system. Rekrutter talenter, automatisér processer, styrk onboarding og øg trivslen helt uden HR-kaos.
Med HR-ON samles hele medarbejderrejsen i ét HR-system – fra rekruttering til onboarding, HR-administration og trivsel. En komplet platform, hvor du kan vælge hele rejsen, eller præcis det du har behov for. Klik på slangen for at udforske rejsen.
Skab en professionel rekrutteringsproces fra jobopslag til ansættelse. Recruit giver overblik, styrker samarbejdet og skaber en bedre kandidatoplevelse.
Gå mere i dybden med onboarding, preboarding og offboarding. Boarding+ hjælper jer med stærke forløb, målrettet indhold og en tryg medarbejderstart.
Saml HR, data og medarbejderprocesser ét sted. Staff giver overblik og gør det nemt at arbejde med let onboarding, trivselsmålinger og daglige HR-opgaver.
Arbejd mere dybdegående med trivsel og medarbejderindsigter. Wellbeing+ hjælper jer med at måle, forstå og handle på trivslen i organisationen.
HR-ON er i 2025 udvalgt som et af de 3 bedste HR-systemer i Danmark blandt 13 førende løsninger. Placeringen er baseret på en analyse fra BusinessWith på baggrund af brugernes egne vurderinger.
HR-ON er i 2025 udvalgt som et af de 3 bedste HR-systemer i Danmark blandt 13 førende løsninger. Placeringen er baseret på en analyse fra BusinessWith på baggrund af brugernes egne vurderinger.
Hvad siger vores kunder?
HR-ON tilpasser sig dit behov – ikke omvendt.
Med HR-ON vælger du præcis det, jeres servicevirksomhed har brug for: hele løsningen eller udvalgte moduler som Recruit, Boarding+, Staff eller Wellbeing+.
Se prisen med det samme. Uden snak, uden skjulte gebyrer.
Betal kun for det, du har behov for
Større rabat ved flere produkter
Ét moderne HR-system
Bedømt ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.6/5 på G2
Med HR-ON får I rekruttering, HR-administration, onboarding og trivsel samlet i ét HR-system. Det giver færre manuelle arbejdsgange, bedre overblik og en mere sammenhængende oplevelse for både HR, ledere og medarbejdere.
Når hverdagen går stærkt, skal HR-processer ikke tage unødigt lang tid. HR-ON hjælper jer med at automatisere opgaver, strømline arbejdsgange og frigive tid til det, der skaber værdi for mennesker.
HR-ON kan tilpasses jeres behov, uanset om I vil samle hele HR-rejsen eller starte med udvalgte moduler. Vælg Recruit, Staff, Boarding+ eller Wellbeing+ og byg videre, når behovet vokser.
Uanset om I er en lille, mellemstor eller større organisation, kan HR-ON understøtte jeres struktur. Systemet giver fleksibilitet på tværs af afdelinger, roller og processer, så HR kan følge med udviklingen.
HR-ON kan forbindes med de systemer, I allerede bruger i hverdagen. Med åben API kan I samle flere arbejdsgange ét sted og skabe bedre sammenhæng mellem HR, løn, økonomi og andre værktøjer.
Som kunde får I personlig onboarding, fri support og adgang til løbende læring gennem Masterclasses. Det gør det lettere at komme godt i gang og få mest muligt ud af HR-ON i hverdagen.
HR-ON: Fortid, nutid, fremtid
“The partnership with HR-ON is important to reach out to organizations. Together, we make it easy to use LinkedIn Premium jobs.” – Benjamin Runggaldier, Enterprise Relationship Manager hos LinkedIn.
Kapitel 9 af 10: Skrevet af Christian HarpelundFra diagnose til indsats: Sådan bygger man et…
Kapitel 8 af 10: Skrevet af Christian HarpelundOnboarding-kalenderen: Har det betydning, hvornår på året man…
Kapitel 7 af 10: Skrevet af Christian HarpelundOnboarding-kurven: Oplevelsen går ikke bare opad Dette er…
Kapitel 6 af 10: Skrevet af Christian HarpelundSeks dimensioner, seks signaler: Hvad betyder en høj…
Kapitel 5 af 10: Skrevet af Christian HarpelundHvad benchmarks fortæller os om onboarding på tværs…
Kapitel 4 af 10: Skrevet af Christian HarpelundIndekset: Sådan tracker vi fremskridt – og benchmarker…
Kapitel 3 af 10: Skrevet af Christian HarpelundFra data til dialog: Hvad en dialograpport egentlig…
Kapitel 2 af 10: Skrevet af Christian Harpelund Seks dimensioner, én model: Sådan ser god…
Kapitel 1 af 10: Skrevet af Christian Harpelund De fleste organisationer spørger om tilfredshed. Det…
Kapitel 9 af 10: Skrevet af Christian HarpelundFra diagnose til indsats: Sådan bygger man et…
Kapitel 8 af 10: Skrevet af Christian HarpelundOnboarding-kalenderen: Har det betydning, hvornår på året man…
Kapitel 7 af 10: Skrevet af Christian HarpelundOnboarding-kurven: Oplevelsen går ikke bare opad Dette er…
Kapitel 6 af 10: Skrevet af Christian HarpelundSeks dimensioner, seks signaler: Hvad betyder en høj…
Kapitel 5 af 10: Skrevet af Christian HarpelundHvad benchmarks fortæller os om onboarding på tværs…
Kapitel 4 af 10: Skrevet af Christian HarpelundIndekset: Sådan tracker vi fremskridt – og benchmarker…
Kapitel 3 af 10: Skrevet af Christian HarpelundFra data til dialog: Hvad en dialograpport egentlig…
Kapitel 2 af 10: Skrevet af Christian Harpelund Seks dimensioner, én model: Sådan ser god…
Kapitel 1 af 10: Skrevet af Christian Harpelund De fleste organisationer spørger om tilfredshed. Det…
“Nu foregår det hele elektronisk, og det understøtter også vores mål om at være bæredygtig i alle vores processer,” siger Louise Oxving, HR Business Partner, Odense Sport & Event. Sig farvel til papirarbejde og makuleringsmaskiner.
