HR-ON Recruit, Staff, Boarding og Wellbeing samler hele medarbejderrejsen i ét HR-system. Rekrutter talenter, automatisér processer, styrk onboarding og øg trivslen helt uden HR-kaos.
HR-ON Recruit, Staff, Boarding og Wellbeing samler hele medarbejderrejsen i ét HR-system. Rekrutter talenter, automatisér processer, styrk onboarding og øg trivslen helt uden HR-kaos.
Med HR-ON samles hele medarbejderrejsen i ét HR-system – fra rekruttering til onboarding, HR-administration og trivsel. En komplet platform, hvor du kan vælge hele rejsen, eller præcis det du har behov for. Klik på slangen for at udforske rejsen.
Hvad siger vores kunder?
Hver dag hjælper vi over 500 virksomheder med at strømline deres HR-processer. Det har vi gjort siden 2012.
Hvad siger vores kunder?
Hver dag hjælper vi over 500 små og store virksomheder med at strømline deres HR-processer. Det har vi gjort siden 2012.
HR-ON Recruit gør det nemt at finde og ansætte de rette kandidater. Systemet samler hele rekrutteringsprocessen ét sted – fra jobopslag og ansøgninger til screening og statistikker. Med jeres egen karriereside og automatiserede workflows får I overblik, indsigt og mere tid til det, der betyder mest: at tiltrække de rigtige mennesker.
HR-ON Staff er fundamentet for jeres daglige HR. Systemet samler medarbejderdata, ferie, fravær og HR-dokumenter ét sted – sikkert og overskueligt. Planlæg MUS-samtaler, håndtér opgaver via StaffBuddy HR-appen, og automatisér jeres vigtigste processer. Resultatet er et effektivt og moderne HR-flow, der giver overblik og frigør tid til mennesker frem for administration.
HR-ON Boarding hjælper jer med at skabe stærke medarbejderrejser fra første dag. Med fleksible preboarding-, onboarding- og offboarding-skabeloner kan I designe processer, der engagerer og skaber værdi. Kombinér Fast Track-analyser med data fra verdens største onboardingundersøgelse for at reducere frafald og give nye medarbejdere en tryg start.
HR-ON Wellbeing forbinder trivsel med handling. Gennem Wellbeing-appen kan medarbejdere følge deres mentale og fysiske trivsel, mens HR og ledere får anonym indsigt og anbefalinger. Med trivselsmålinger, ledersparring og Response Team får I et stærkt grundlag for en sund kultur.
HR-ON er i 2025 udvalgt som et af de 3 bedste HR-systemer i Danmark blandt 13 førende løsninger. Placeringen er baseret på en analyse fra BusinessWith på baggrund af brugernes egne vurderinger.
HR-ON er i 2025 udvalgt som et af de 3 bedste HR-systemer i Danmark blandt 13 førende løsninger. Placeringen er baseret på en analyse fra BusinessWith på baggrund af brugernes egne vurderinger.
HR-ON: Fortid, nutid, fremtid
Siden 2012 har vi gjort HR og rekruttering nemmere med vores alt-i-et HR-system.
“The partnership with HR-ON is important to reach out to organizations. Together, we make it easy to use LinkedIn Premium jobs.” – Benjamin Runggaldier, Enterprise Relationship Manager hos LinkedIn.
Case:Fra subkultur til kulturbærer – en historie om værdibaseret selvledelse Dette er historien om HR-ON…
Pressemeddelelse:Dansk HR-tech udfordrer amerikanske giganter med samlet platform Amerikanske systemer dominerer HR-markedet i dag. Nu…
Kapitel 4 af 4: Den gode rekruttering i 2026Bias i rekrutteringen: En praktisk guide til…
Kapitel 7 af 7: Job Hugging: Når medarbejdere går i stå – og hvordan HR…
Kapitel 3 af 4: Den gode rekruttering i 2026Guide: Sådan skaber du den gode ansættelsesproces…
Kapitel 2 af 4: Den gode rekruttering i 202610 trin til den gode kandidatoplevelse Kandidatoplevelsen…
Kapitel 6 af 7:Sådan sikrer du effektiv rekruttering af ledere Hvordan rekrutterer du ledere? Og…
EU AI Act og fremtidens HR: Hvad betyder det for din organisation i 2026? Vi…
Kapitel 1 af 4: Den gode rekruttering i 2026Employer branding i 2026: Klar, parat… ansæt!…
Case:Fra subkultur til kulturbærer – en historie om værdibaseret selvledelse Dette er historien om HR-ON…
Pressemeddelelse:Dansk HR-tech udfordrer amerikanske giganter med samlet platform Amerikanske systemer dominerer HR-markedet i dag. Nu…
Kapitel 4 af 4: Den gode rekruttering i 2026Bias i rekrutteringen: En praktisk guide til…
Kapitel 7 af 7: Job Hugging: Når medarbejdere går i stå – og hvordan HR…
Kapitel 3 af 4: Den gode rekruttering i 2026Guide: Sådan skaber du den gode ansættelsesproces…
Kapitel 2 af 4: Den gode rekruttering i 202610 trin til den gode kandidatoplevelse Kandidatoplevelsen…
Kapitel 6 af 7:Sådan sikrer du effektiv rekruttering af ledere Hvordan rekrutterer du ledere? Og…
EU AI Act og fremtidens HR: Hvad betyder det for din organisation i 2026? Vi…
Kapitel 1 af 4: Den gode rekruttering i 2026Employer branding i 2026: Klar, parat… ansæt!…
“Nu foregår det hele elektronisk, og det understøtter også vores mål om at være bæredygtig i alle vores processer,” siger Louise Oxving, HR Business Partner, Odense Sport & Event. Sig farvel til papirarbejde og makuleringsmaskiner.
