HR-ON Recruit, Staff, Boarding og Wellbeing samler hele medarbejderrejsen i ét HR-system. Rekrutter talenter, automatisér processer, styrk onboarding og øg trivslen helt uden HR-kaos.
HR-ON Recruit, Staff, Boarding og Wellbeing samler hele medarbejderrejsen i ét HR-system. Rekrutter talenter, automatisér processer, styrk onboarding og øg trivslen helt uden HR-kaos.
Med HR-ON samles hele medarbejderrejsen i ét HR-system – fra rekruttering til onboarding, HR-administration og trivsel. En komplet platform, hvor du kan vælge hele rejsen, eller præcis det du har behov for. Klik på slangen for at udforske rejsen.
Èt HR-system. Over hele kloden.
600+
Kunder globalt
150k+
Aktive brugere
40+
Lande
15k+
Aktive jobopslag
Hvad siger vores kunder?
Hver dag hjælper vi over 600 virksomheder med at strømline deres HR-processer. Det har vi gjort siden 2012.
Hvad siger vores kunder?
Hver dag hjælper vi over 600 små og store virksomheder med at strømline deres HR-processer. Det har vi gjort siden 2012.
HR-ON Recruit gør det nemt at finde og ansætte de rette kandidater. Systemet samler hele rekrutteringsprocessen ét sted – fra jobopslag og ansøgninger til screening og statistikker. Med jeres egen karriereside og automatiserede workflows får I overblik, indsigt og mere tid til det, der betyder mest: at tiltrække de rigtige mennesker.
HR-ON Staff er fundamentet for jeres daglige HR. Systemet samler medarbejderdata, ferie, fravær og HR-dokumenter ét sted – sikkert og overskueligt. Planlæg MUS-samtaler, håndtér opgaver via StaffBuddy HR-appen, og automatisér jeres vigtigste processer. Resultatet er et effektivt og moderne HR-flow, der giver overblik og frigør tid til mennesker frem for administration.
HR-ON Boarding hjælper jer med at skabe stærke medarbejderrejser fra første dag. Med fleksible preboarding-, onboarding- og offboarding-skabeloner kan I designe processer, der engagerer og skaber værdi. Kombinér Fast Track-analyser med data fra verdens største onboardingundersøgelse for at reducere frafald og give nye medarbejdere en tryg start.
HR-ON Wellbeing forbinder trivsel med handling. Gennem Wellbeing-appen kan medarbejdere følge deres mentale og fysiske trivsel, mens HR og ledere får anonym indsigt og anbefalinger. Med trivselsmålinger, ledersparring og Response Team får I et stærkt grundlag for en sund kultur.
HR-ON er i 2025 udvalgt som et af de 3 bedste HR-systemer i Danmark blandt 13 førende løsninger. Placeringen er baseret på en analyse fra BusinessWith på baggrund af brugernes egne vurderinger.
HR-ON er i 2025 udvalgt som et af de 3 bedste HR-systemer i Danmark blandt 13 førende løsninger. Placeringen er baseret på en analyse fra BusinessWith på baggrund af brugernes egne vurderinger.
HR-ON: Fortid, nutid, fremtid
Siden 2012 har vi gjort HR og rekruttering nemmere med vores alt-i-et HR-system.
“The partnership with HR-ON is important to reach out to organizations. Together, we make it easy to use LinkedIn Premium jobs.” – Benjamin Runggaldier, Enterprise Relationship Manager hos LinkedIn.
Sådan forbereder HR sig på løngennemsigtighed med de rette systemer Udkastet til den danske implementering…
5 hurtige greb til bedre medarbejdertrivsel (uden store budgetter) Medarbejdertrivsel tager tid. Det kan koste…
Nyhed på LinkedIn: Farvel LinkedIn Premium Jobs og goddag Pay-for-Performance (P4P) Fra maj 2026 sker…
Case:Fra subkultur til kulturbærer – en historie om værdibaseret selvledelse Dette er historien om HR-ON…
Pressemeddelelse:Dansk HR-tech udfordrer amerikanske giganter med samlet platform Amerikanske systemer dominerer HR-markedet i dag. Nu…
Kapitel 4 af 4: Den gode rekruttering i 2026Bias i rekrutteringen: En praktisk guide til…
Kapitel 7 af 7: Job Hugging: Når medarbejdere går i stå – og hvordan HR…
Kapitel 3 af 4: Den gode rekruttering i 2026Guide: Sådan skaber du den gode ansættelsesproces…
Kapitel 2 af 4: Den gode rekruttering i 202610 trin til den gode kandidatoplevelse Kandidatoplevelsen…
Sådan forbereder HR sig på løngennemsigtighed med de rette systemer Udkastet til den danske implementering…
5 hurtige greb til bedre medarbejdertrivsel (uden store budgetter) Medarbejdertrivsel tager tid. Det kan koste…
Nyhed på LinkedIn: Farvel LinkedIn Premium Jobs og goddag Pay-for-Performance (P4P) Fra maj 2026 sker…
Case:Fra subkultur til kulturbærer – en historie om værdibaseret selvledelse Dette er historien om HR-ON…
Pressemeddelelse:Dansk HR-tech udfordrer amerikanske giganter med samlet platform Amerikanske systemer dominerer HR-markedet i dag. Nu…
Kapitel 4 af 4: Den gode rekruttering i 2026Bias i rekrutteringen: En praktisk guide til…
Kapitel 7 af 7: Job Hugging: Når medarbejdere går i stå – og hvordan HR…
Kapitel 3 af 4: Den gode rekruttering i 2026Guide: Sådan skaber du den gode ansættelsesproces…
Kapitel 2 af 4: Den gode rekruttering i 202610 trin til den gode kandidatoplevelse Kandidatoplevelsen…
“Nu foregår det hele elektronisk, og det understøtter også vores mål om at være bæredygtig i alle vores processer,” siger Louise Oxving, HR Business Partner, Odense Sport & Event. Sig farvel til papirarbejde og makuleringsmaskiner.
