Human Resources

LinkedIn-seminar var en stor succes

LinkedIn-seminar var en stor succes 1200 628 HR-ON

Det var et tilløbsstykke uden lige i HR-ONs syv år lange historie, da it-virksomheden onsdag holdt seminar med LinkedIn. Over 80 deltagere trådte ind i HR-ONs nye kontorlokaler, som blandt andet bød på et nyetableret konferencelokale med tilstødende køkken, hvor deltagerne forsynede sig med friskbrygget kaffe og rundstykker.

Den første oplægsholder, som dagens konferencier, director of PR and Communcation hos HR-ON, Rasmus Festersen, bød velkommen til, var LinkedIns udsendte. Benjamin Runggaldier, der er Enterprise Relationship Manager inden for den offentlige sektor, kom hele vejen fra Stockholm i Sverige for at sprede guldkorn om den enorme karriereplatform. Og i den efterfølgende pause kunne deltagerne gribe en unik mulighed for at tale en-til-en med LinkedIn-eksperten.

Succesfuldt eksempel

Den helt store øjenåbner under dagens første oplæg var en case fra Gentofte Kommune, der blev præsenteret af Mikael Bierbaum, tidligere HR Proceschef. Ved hans side var Tina Jensen, rektor på FGU Storkøbenhavn Nord, som landede det job, Mikael Bierbaum med stor succes boostede på LinkedIn.

Eksklusivt sneak peek

Inden frokostpausen, der stod på smagfulde sandwiches fra Olivia Brasserie i Odense, gav HR-ONs CEO, Ali E. Cevik, deltagerne et eksklusivt indblik i HR-ON Recruits nye design. Og det er et design, som udviklerne knokler på at få klar til udgivelse, fortalte Ali E. Cevik, alt imens udviklerne sad og kodede i det tilstødende lokale.

Seminarets afslutning kastede flere anerkendende nik af sig. Her prøvede deltagerne HR-ON Staffs helt nye tiltag, AppBuilder, på egen hånd. I forlængelse heraf var flere meget spændte på at komme i gang med HR-systemet.

Alt i alt var rammerne på HR-ONs hovedkontor på Odense Banegård Centers 3. sal særdeles velegnede til et så stort arrangement. Med andre ord var seminaret startskuddet til endnu flere arrangementer fremadrettet – store som små.

Seminar med LinkedIn: Prik til de passive kandidater

Seminar med LinkedIn: Prik til de passive kandidater 1200 628 HR-ON

Over 80 procent af LinkedIns medlemmer søger ikke aktivt efter nyt job. De er med andre ord passive kandidater. Det var et blandt flere fakta, som Benjamin Runggaldier, Enterprise Relationship Manager hos LinkedIn, præsenterede for de mange fremmødte til HR-ONs seminar onsdag.

I Danmark har over 2,5 millioner en profil på LinkedIn, og Benjamin Runggaldier understregede, at på trods af den høje andel af passive kandidater, angiver 90 procent danskere at være åben for den “rigtige” jobmulighed.

Inspirerende eksempel

Med de tankevækkende oplysninger må der kreative løsninger til, for at virksomheder kan brage igennem med et jobopslag på LinkedIn, der fanger potentielle kandidaters opmærksomhed – passive som aktive.

Der er flere metoder til at nå frem til kandidaterne på, og en af de metoder blev præsenteret i form af en case fra Gentofte Kommune, der sidste år stod i en vanskelig rekrutteringsproces. Det fortalte Mikael Bierbaum, tidligere HR Proceschef i Gentofte Kommune.

Med LinkedIn Premium Job med ekstra boost lykkedes det at vække interessen hos især en kandidat, Tina Jensen, der fik jobbet. Kampagnen resulterede i 33 ansøgninger til en lederstilling, der indtil da havde kastet syv ansøgninger af sig i svingende kvalitet. Læs mere her.

Prøvede nyt tiltag på første hånd

Casen fra Gentofte Kommune var en øjenåbner for mange af de omkring 80 seminardeltagere, der også blev præsenteret for HR-ONs nye funktion i HR-systemet Staff. I løbet af præsentationen blev deltagerne bedt om at hive deres mobil frem fra lommen og deltage live i en quiz.

Det var selve værktøjet til at oprette quizzen, som deltagerne samtidig fik en introduktion til. Et værktøj, hvor kun fantasien sætter grænser for anvendelsen, men som i første omgang er tænkt til eksempelvis onboarding, MUS-samtaler med mere.

HR-ONs praktikanter: Vi lærer noget hver dag

HR-ONs praktikanter: Vi lærer noget hver dag 1200 628 HR-ON

Der er plads til mange forskellige profiler hos en it-virksomhed som HR-ON. Det er 22-årige Jonas Wyke, der studerer multimediedesign på UCL, et eksempel på. Hans store passion er animation, og for Jonas lå det lige til højrebenet at søge praktik hos en it-virksomhed. Et valg han ikke har fortrudt:

“Her er en kreativ frihed, der gør, at jeg kan udvikle mig meget,” siger han.

Før han kontaktede HR-ON, havde han tænkt meget over, hvad han ville have ud af sit praktikforløb og omvendt – hvad HR-ON ville få ud af hans kompetencer. Det har gjort, at Jonas i høj grad selv har formet indholdet i sin dagligdag på kontoret i Odense. En fremgangsmåde han anbefaler til andre studerende, der er på vej i praktik:

“Det er vigtigt at have et mål eller en ide om ens mål i forhold til, hvad man gerne vil. Når noget er interessant at arbejde med, får man mere energi, og man bliver mere effektiv.”

En masse erfaring

Jonas’ praktikantkollega, Hans Edvard Askholm, er ligeledes glad for sin praktik hos HR-ON. Hans er i praktik som udvikler, og inden sin praktikstart undrede han sig over, om man virkelig kan sidde og kode en hel arbejdsdag.

Han fandt hurtigt svaret:

“Det kan man godt, og jeg er super glad for det,” siger den 31-årige udvikler, der er ved at tage en kandidatuddannelse i informationsvidenskab på Aarhus Universitet. 

De daglige arbejdsopgaver rammer lige ned i det, Hans gerne vil lave fremadrettet.

“Jeg lærer noget hver dag og får en masse erfaring,” siger han og tilføjer: “Det er programmering, jeg vil arbejde med. Det har jeg fået bekræftet i min praktiktid.”

Vil du med på holdet?

HR-ON søger nye praktikanter med start i januar 2020. Er det noget for dig?

Mød HR-ON på Jobmesse Fyn!

Mød HR-ON på Jobmesse Fyn! 1200 628 HR-ON

Torsdag den 12. september lægger Odense Congress Center hus til regionens største jobmesse, og HR-ON har naturligvis en delegation på plads, der kan gøre de jobsøgende klogere på en fremtid hos en dynamisk virksomhed med et fladt hieraki og højt til loftet.

På messen er der mulighed for at blive lidt klogere på, hvad HR-ON laver, hvordan det er at arbejde hos HR-ON og tage et kig på mulighederne for et job i en softwarevirksomhed i vækst.

HR-ON er i rivende udvikling, og har brug for dygtige dedikerede medarbejdere, der vil være med til at forme deres karriere og udvikle digitaliseringen af HR. HR-ON søger dygtige mennesker inden for webdesign, softwareudvikling, marketing, kommunikation og økonomi. Vi har mange konkrete praktik- og jobopslag til løbende ansættelse med på messen, og du kan også finde dem på HR-ON’s hjemmeside.

Ved HR-ON’s stand er der tre flinke og imødekommende medarbejdere med forskellige baggrunde til stede, der kan svare på afklarende, undersøgende eller nysgerrige spørgsmål angående HR-ON og de konkrete stillingsopslag.

Man er også altid er velkommen til at sende en uopfordret ansøgning, hvis en moderne softwarevirksomhed skal være næste skridt på karrierestigen – og de opslåede jobs ikke lige umiddelbart rammer indenfor skiven af karrieredrømmene. Måske er der interesser og kvalifikationer, der kan videreudvikles og realiseres hos HR-ON.

HR-ON glæder sig til at hilse på en masse nysgerrige jobsøgende mennesker.

Trumfer fodbold sex?

Trumfer fodbold sex? 1200 628 HR-ON

De kommende år vil arbejdet med HR og rekruttering undergå en stor forandring, hvor maskinlæring og AI i stadigt større omfang vil blive centrale værktøjer for HR-medarbejderen og den rekrutteringsansvarlige.

Denne udvikling skaber på samme tid nogle fantastiske muligheder og foruroligende scenarier, som man er nødt til at forholde sig til allerede nu.

I dette indlæg, vil jeg komme ind på nogle af de perspektiver man kan/bør anlægge i sine overvejelser om datadrevet rekruttering og HR. Jeg vil fokusere særligt på rekruttering.

Når man indsamler store mængder af data, er det nærliggende at bruge disse data til at blive klogere. Første skridt er at lave statistik på baggrund af de indsamlede data. Statistikken siger noget om fortiden, men statistikken leverer samtidig også kun svar på netop de spørgsmål, man stiller. Og måske ikke engang.

Næste skridt er arbejdet med maskinlæring, hvor man træner algoritmer til at finde mønstre i data, som man ikke selv er opmærksom på. Det kan være at identificere forskellige trends eller se sammenhænge, der ikke umiddelbart falder én ind.

At der er sammenhænge – altså korrelation mellem forskellige typer af data betyder dog ikke nødvendigvis, at der også er kausalitet – altså årsagssammenhæng. Med maskinlæring kan man få et grundlag for at lave fremtidsanalyser og ikke kun kigge på fortiden, sådan som statistikken giver mulighed for.

Lidt om data

Når man arbejder med data, er det vigtigt, at man gør sig helt klart, at data ikke nødvendigvis siger noget om virkeligheden eller rummer nogen sandhed. Data kan være forurenet på mange måder, og vores måde at sammenstille data kan vise sig grundlæggende at være forkert og i sidste ende have katastrofale følger.

For nyligt kom det frem, at de teledata, man har brugt i retssager de seneste 7 år måske er fejlbehæftede. Det betyder konkret, at skyldige kan være gået fri og endnu værre, at uskyldige er blevet dømt ved danske domstole. De danske myndigheder står foran et kæmpe arbejde med gennemgang af tusindvis af sager de kommende år. Og mennesker står foran at skulle klinke skårene fra liv, der er blevet ødelagt undervejs.

I den mere kuriøse afdeling deltog jeg for nyligt på en HR-konference, hvor en oplægsholder fortalte en medrivende historie om en fodboldfan, der havde set en meget spændende kamp i fjernsynet. Senere var vedkommende så sammen med sin kæreste under mere intime forhold.

Vedkommendes puls-ur viste efterfølgende, at pulsen havde været højst under fodboldkampen, hvilket blev tolket som om, at vedkommende var mere engageret i fodbold end intimt samvær. Med andre ord: fodbold trumfer sex.

Men det kan netop være en fejlslutning, for havde uret nu også målt niveauet af neurotransmittere i hjernen, så havde konklusionen måske været en helt andet. Og vildere endnu, så kunne man jo spørge vedkommende selv og måske få et helt tredje svar.

Man må altså hele tiden stille sig kritisk til sine data, og hvordan man bruger dem.

Praktisk brug i rekrutteringen

Når man rekrutterer, er man selvfølgelig interesseret i at finde den helt rigtige kandidat og i den proces indsamler man så meget data og viden om kandidaten som muligt. Det er der intet forkert i.

Men desto mere data, man indsamler om en kandidat, desto større krav stiller det faktisk til den rekrutteringsansvarliges såvel faglige som etiske, sociale og empatiske kompetencer.

Man skal være i stand til at sortere i data og afvise data, der ellers er spændende nok, men ikke nødvendigvis relevante i den konkrete sammenhæng. Samtidig skal man være i stand til at stille sig kritisk i forhold til de data, man benytter og være opmærksom på mangler og fejlkilder.

Tilbage står, at intet kan erstatte det personlige møde mellem mennesker. Faktisk bliver det personlige møde blot endnu vigtigere og mere afgørende, desto mere data man har adgang til.

Og oplever man i det personlige møde med kandidaten et misforhold mellem det, man har set i sine data og det, kandidaten fremstiller, så må man i første omgang stille sig kritisk over for sine data og metode.

Man kan sat på spidsen sige, at den rekrutteringsansvarliges kompetenceniveau skal matche mængden af data. Desto mere data, desto højere kompetenceniveau kræves. Men det er jo samtidig en gave, fordi det ideelt set vil føre til en langt mere kvalitativ rekruttering og større sandsynlighed for det gode match til gavn for såvel medarbejdere som virksomheder.

Ovenstående tager selvfølgelig sit udgangspunkt i et humanistisk perspektiv og et ønske fra min side om et øget fokus på den menneskelige faktor midt i en datatid.

Noget jeg personligt tror bliver stadigt vigtigere efterhånden som maskiner i stadig større grad overtager opgaver fra os. Og samtidig et ønske, jeg ikke står alene med. Det er faktisk et af kerneområderne i GDPR, hvor man netop har gjort en del ud af automatisk profilering.

Tilbage står bare ét spørgsmål: Trumfer fodbold virkelig sex?

Christian Hansen

CTO, HR-ON.

Billede af hr-on staff

HR-ONs komplette HR-system opgraderes på flere punkter

HR-ONs komplette HR-system opgraderes på flere punkter 1200 628 HR-ON

Med HR-ON Staff får virksomhederne fuldstændig styr på personaleadministrationen fra dag 1

HR-ON lancerede sidste sommer HR-ON Staff, og dermed behøvede virksomhederne ikke længere bekymre sig om, om alle HR-procedurer bliver fulgt. Med HR-ON Staff kom der styr på hele ansættelsesforløbet – fra første arbejdsdag til medarbejderen forlader virksomheden igen. 

– Vi gør det enkelt og fleksibelt for virksomhederne, så de kan koncentrere sig om de opgaver, der reelt skaber værdi for dem, mens onboarding, MUS-samtaler, efteruddannelse og så videre bare kører efter en snor, hvor ingen er i tvivl om, hvem der skal gøre hvad og hvornår, siger HR-ONs direktør, Ali Cevik.

Siden da er systemet blevet grundigt testet sammen med HR-ONs kunder, der har kommet med kommentarer og forslag. Kunderne har forslået en række forbedringer, som nu er implementeret. 

Det er blandt andet visualisering af organisationen, processer og opgaver samt kontraktskabeloner, MUS-skemaer og digital signatur.

 

Visualisering af din organisation

 

– Det glæder os at præsentere HR-ON Staffs første opgradering med både forbedrede samt helt nye funktioner i version 1.1 lavet i tæt samarbejde med vores kunder, siger Ali Cevik. 

Med udgangspunkt i aktuelle data om medarbejdere, afdelinger og tilhørsforhold kan du skabe et visuelt overblik over din organisation. Du kan dykke længere ned i organisationen med ét klik. Man kan naturligvis kun klikke sig frem til de data, man har rettigheder til.

Den nye processtyring giver et visuelt overblik over processer, projekter og opgaver. Opgaver og opgavelængder kan justeres ved at trække i dem. 

 

Visualisering af processer

 

Alle ændringer beregnes øjeblikkeligt og vises visuelt. Systemet holder styr på opgavernes sammenhæng, start-sluttidspunkt og forudsætninger.

De intelligente skabeloner giver ubegrænsede muligheder inden for dokumenter, kontrakter, skemaer, undersøgelser og tilsvarende. Skabelonerne er fleksible, så du kan bruge dem, som du ønsker.

Du kan eksempelvis lave en kontraktskabelon til en type ansættelse og derfra generere alle fremtidige kontrakter, hvor de relevante oplysninger kommer ind automatisk. Aftalen kan sendes til digital signatur med NemID og gemmes under medarbejdernes stamdata med de rettigheder for visning, sletning med videre, som du har angivet.

 

Digital signatur, kontraktskabeloner, MUS-skemaer og dokumenter

 

Du kan også bruge skabelonerne til MUS-skemaer, som leder og medarbejder kan udfylde samt signere, før dokumentet gemmes under stamdata med de rettigheder, du har angivet.

Muligheden for at oprette, dele, udfylde og signere dokumenter kan også bruges til medarbejdersamtaler, medarbejdertilfredshed, arbejdsmiljø, kompetenceudvikling, træningsbehovsanalyse og så videre. 

Du har mulighed for at arbejde på fælles dokumenter i realtid med dine medarbejdere ligesom alle ændringer logges i systemet. 

HR-ON Staff er designet til at være fuldstændig fleksibelt og kan integreres med de tjenester, som du bruger i dag. Hvis du fx er glad for dit nuværende regnskabs-, løn eller beskedsystem, kan det integreres i din løsning. Det er selvfølgelig også integreret med det eksisterende rekrutteringssystem, så virksomhederne med et værktøj kan styre hele forløbet fra ansættelsesopslag og frem til at medarbejderen afleverer sit adgangskort igen efter en forhåbentlig lang og vellykket ansættelse.

– Det frigiver en masse ressourcer i virksomheden, når der kommer fuldstændigt styr på de her processer. Medarbejderne ved, hvad de skal lave, og ledelsen kan følge med i, at tingene også bliver gjort, fortæller Ali Cevik.

Læs mere om HR-ON Staff her

En computer chip med det danske flag som er omgivet af eu i bytes

Danmark fører an i EU’s digitale revolution

Danmark fører an i EU’s digitale revolution 1200 628 HR-ON

Tjenester i skyen, kunstig intelligens, høj digitalisering. Danmark er klar til at tage næste skridt ind i den digitale tidsalder. 

Intet andet land i EU er så langt med den digitale revolution som Danmark. Ifølge de seneste tal fra Eurostat er danske virksomheder simpelthen Europas mest digitaliserede. Dermed er det også oplagt, at Danmark kan blive springbræt for revolutionen inden for digital rekruttering. Det fortæller Ali Cevik, der er direktør for HR-Skyen. 

– Der kommer en større og større forståelse for, at digitalisering ikke handler om at gøre tingene mindre humane, men tværtimod om at frigive kræfter, så vi kan se hinanden i øjnene, når det giver mening og i stedet lade computerne passe rutine- og administrationsopgaverne, siger Ali Cevik. 

I undersøgelsen ligger Danmark bedre end gennemsnittet på alle 12 parametre for digitaliseringsgrad. 

 

Optager rutinearbejdet

Inden for e-rekruttering sker den digitale revolution konkret ved at alle opgaver så vidt muligt automatiseres, så det manuelle arbejde stort set begrænses til at skrive et jobopslag og tage jobsamtalerne. 

Alt fra fordeling af jobopslag til portaler og sociale medier, indkaldelse til samtale og selv underskrift på den digitale kontrakt klares med et klik på musen og et flueben.

Danmark er dobbelt så langt som EU

Tallene fra Eurostat viser, at 42 procent af de danske virksomheder har en høj eller meget høj digitaliseringsgrad. Danmark ligger dermed foran henholdsvis Finland og Norge, der er på 42 og 35 procent. 

Helt i bund findes lande som Bulgarien og Rumænien begge med 12 procent, men lande som Frankrig og Storbritannien ligger også under gennemsnittet. De to lande ligger omkring 17 procent, mens gennemsnittet for EU ligger på 21. Dermed er Danmark dobbelt så langt i den digitale omstilling i forhold til andre lande i EU. 

 

Sociale medier bliver fremtidens motor

Det næste udviklingstrin inden for digital rekruttering er overgangen fra jobportaler til sociale medier. Ligesom rekruttering har flyttet sig fra trykte jobannoncer til jobportaler, er annonceringen ved at flytte sig fra jobportaler til sociale medier. 

Fordelen på de sociale medier er, at virksomhederne ikke længere er afhængige af, at kandidaterne selv opsøger annoncerne. På de sociale medier kan annoncerne målrettes kandidaterne, som så får dem ind i deres feed. Også selvom de måske ikke er aktivt jobsøgende. 

– Sociale medier og særligt LinkedIn kommer til at spille en helt afgørende rolle fremover. I fremtiden behøver virksomhederne ikke længere satse på, at kandidaterne selv finder annoncerne, siger Ali Cevik.  

 

Næsten halvdelen bruger SoMe

Danmarks Statistik har endnu ikke tallene for 2018, men allerede i 2017 havde 44 procent af virksomhederne brugt sociale medier til rekruttering. Samtidig havde 68 procent af virksomhederne på det tidspunkt en aktiv brugerprofil på mindst et socialt medie. Det var en stigning på 19 procent over de foregående tre år. 

Samme sted kan man læse, at 61 procent af virksomhederne har haft vanskeligheder med at rekruttere IT-specialister. Året før var tallet 51 procent. Problemet med at rekruttere IT-specialister er relativt størst i små virksomheder.

 

Kunstig intelligens begynder at spille en rolle  

54 procent af virksomhederne bruger ifølge Danmarks Statistik nu avanceret teknologi, herunder kunstig intelligens, robotter, satellittjenester og lignende. Avanceret teknologi er i denne sammenhæng defineret ud fra nogle kriterier fastsat af Danmarks Statistik. Internet og computere, der engang også var avanceret, men som i dag bruges af stort set alle er ikke regnet med. 

Særligt kunstig intelligens er relevant i forhold til fremtidens rekruttering. Kun fem procent af virksomhederne bruger kunstig intelligens, og det tal er ikke steget fra 2017 til 2018. Kun inden for information- og kommunikationsbranchen har Danmarks Statistik kunne finde en stigning fra 13 til 18 procent. 

 

Halvdelen af Danmark klar til skyen

Knap halvdelen af alle danske virksomheder benytter sig af cloud computing – tjenester i skyen – en stigning på 13 procent over det foregående tre år. 

– Der er en lang række fordele for virksomhederne ved at bruge tjenester i skyen. De kan tilgås overalt, og virksomhederne skal ikke selv vedligeholde servere eller alt muligt andet. De kan bare koncentrere sig om deres kerneforretning, siger Ali Cevik. 

I EU overgås Danmark kun af Sverige og Finland, der trækker markant fra EU-gennemsnittet på 21 procent med hele 57 procent af virksomhederne, der har gavn af cloud computing.

Header Image

2018 blev HR-ONs år

2018 blev HR-ONs år 1200 729 HR-ON

2018 har på alle måder været et banebrydende år for HR-ON. Virksomheden har siden starten i april 2012 bygget fundamentet op med stadig stigende vækst, og i 2018 er accelerationen for alvor begyndt at kunne mærkes. Antallet af kunder på systemet blev fordoblet, og medarbejderstaben øget med 12. Samtidig har virksomheden rundet en lang række vigtige milepæle.

Særlig tre ting har præget hverdag i virksomheden. Indførelsen af GDPR, opstarten af et banebrydende samarbejde med LinkedIn og lancering af det nye hr-system, HR-ON Stab.

– 2018 har været et fantastisk år. Alt det, vi har lagt til rette siden starten, er for alvor begyndt at falde på plads. Vi er et helt unikt hold af medarbejdere, og succesen er ubetinget holdets fortjeneste, fortæller HR-ONs direktør Ali Cevik.

De mange år med uafbrudt vækst gav sig også udtryk i en Gazelle fra Børsen.

2018 var GDPR-år

EU’s persondataforordning, GDPR, trådte i kraft den 25. maj 2018, og den har enorm betydning for, hvordan virksomheder kan behandle de personlige oplysninger, der optræder i folks ansøgninger. Der skulle HR-ON tilpasses, så kunderne kunne være sikre på, at de ikke risikerer at overtræde reglerne.

– En undersøgelse, vi fik lavet, viste, at mange virksomheder ikke var klar til GDPR. Vi kan selvfølgelig ikke komme ud i alle kroge af deres virksomhed, men det er vigtigt for os, at vores kunder ved, at når det drejede sig som rekruttering og personaleadministration, er de på den sikre side, fortæller Ali Cevik.

GDPR har været en stor udfordring for mange virksomheder, men med HR-ON kan virksomhederne sikre sig, at de holder sig inden for stregerne, når det drejer sig om ansøgninger. De gammeldags metoder med e-mail, der sendes på kryds og tværs i ansættelsesudvalget og printes på må og få, er simpelthen ikke længere lovlige.

Første LinkedIn-partner i Danmark

I 2018 blev HR-ON også som den første danske virksomhed udvalgt til en officiel partneraftale med LinkedIn.

Aftalen gør det muligt for HR-ONs kunder at sætte deres stillingsopslag direkte på LinkedIn, hvor stillingerne kan målrettes i en hidtil uset grad over for LinkedIns mere end to millioner danske brugere.

– Der er selvfølgelig en grund til, at LinkedIn vælger at samarbejde med netop os, og derfor er vi da også stolte af partneraftalen, men det vigtigste er selvfølgelig, at den kommer vores kunder til gode, siger Ali Cevik.

Styr staben fra skyen

HR-ON har siden begyndelsen været et rekrutteringssystem, men det har længe stået klart, at næste naturlige udviklingstrin var at udvide til et bredere komplet hr-system.

– Flere kunder efterspurgte et hr-system, der var lige så nemt at bruge som vores rekrutteringsløsning, og de stillede sig til rådighed for at udvikle det sammen med os. Derfor har vi sammen lavet HR-ON Stab, som håndterer personaleadministrationen fra 1. arbejdsdag, til medarbejderen forlader virksomheden igen, siger Ali Cevik.

HR-ON Stab giver fuldt overblik over fx stamdata, on/offboarding, efteruddannelse, mus-samtaler, udleveret udstyr og hvad der i øvrigt falder ind under personaleadministrationen. Og så er det GDPR-sikret for virksomhederne.

– Nu ser vi frem mod nye spændende udfordringer i 2019. Her skal vi for alvor have HR-ON Stab ud i markedet samt få fordelene ved LinkedIn-aftalen ud til endnu flere kunder. Og så er der nok også en del virksomheder, der fortsat har brug for at få styr på GDPR i forhold til deres rekruttering med et rekrutteringssystem fra os, slutter Ali Cevik.

Enterprise Sales Leader Mikaela Hedenros Ringart fra LinkedIn hos HR-ON i Odense.

LinkedIn trak fulde huse hos HR-ON

LinkedIn trak fulde huse hos HR-ON 2736 2052 HR-ON

HR-ONs seminar viste nye veje til at optimere rekrutteringen ved hjælp af LinkedIn

Fremtidens rekruttering ligger de fleste virksomheder meget på sinde. Hvad skal man stille op, når færre kigger jobannoncer, og flere finder deres næste job af andre kanaler? Et af svarene hedder LinkedIn. Og derfor var der også fuldt hus ved HR-ONs seminardag med verdens største erhvervsnetværk.

Årsagen til seminardagen er, at LinkedIn har valgt HR-ON som den første virksomhed i Danmark til en officiel partneraftale. Samarbejdet skal skabe et mere effektivt match mellem virksomheder og deres kommende ansatte.

Aftalen gør det muligt for HR-ONs kunder at sætte deres stillingsopslag direkte på LinkedIn i samme arbejdsgang som den øvrige rekruttering. På LinkedIn bliver stillingsopslagene styret af LinkedIns algoritmer og vist for udvalgte kandidater. For virksomhederne, der slår stillinger op, betyder samarbejdet, at de vil kunne målrette deres stillinger i en hidtil uset grad.

– Det handler ikke om kvantitet, men om kvalitet, siger LinkedIns ansvarlige for de nordiske partneraftaler Mikaela Hedenros Ringart, der har været syv år hos LinkedIn og før det har været i rekrutteringsbranchen.

Hun forklarer, at det ikke gavner virksomheden at få 80 ansøgninger til en stilling, hvis ikke det er de rigtige ansøgere. Derfor kommer LinkedIn’s algoritmer i spil. LinkedIn bliver nemlig klogere i takt med brugernes adfærd.

– Brugerne kan swipe jobs, lidt ligesom Tinder, og så lærer LinkedIn hele tiden af deres adfærd, siger Mikaela Hedenros Ringart.

Arrangementet blev holdt i HR-ONs hovedkvarter, da der ikke findes en lokation i Odense, der er ligeså nem at nå med både tog og bil. Togene holder nede på perronen, og bilerne kan køre helt op på etagen og holde stort set lige uden for døren.

Dagens overskrift var ’Optimer din rekruttering og få mere ud af dine LinkedIn-jobannoncer’. HR-ON havde ryddet hovedkontoret til lejligheden og byttet de til dagligt så flittigt brugte arbejdsstationer ud med rækker af sorte stole. En halv time før arrangementet begyndte, begyndte gæsterne at strømme ind. Tre timer senere kunne de forlade lokalerne – mætte af kage og fyldt med inspiration til fremtidens rekruttering.

Billedet: Enterprise Sales Leader Mikaela Hedenros Ringart fra LinkedIn hos HR-ON i Odense.

Og gæsterne ved dagens seminar fik ny inspiration med sig efter seminaret.

Herunder fortæller tre af dem, hvad de kunne tage med sig hjem.

Kort uddrag med stemningsbilleder og testimonials fra seminaret.

Pia Lærke, Sanovo Technology, fandt, at det havde været en interessant dag med tre relevante evner.

Patrick Hoé, Erwin Andersen, var glad for at få en mere grundlæggende viden om LinkedIn, og hvordan LinkedIn kan bruges for en rekrutteringsvirksomhed.

Andreas Steenberg, Alumeco, satte pris på at få nogle gode staldtips direkte fra LinkedIn, da det er ved at være et af deres største rekrutteringsværktøjer – især når de skal i kontakt med de passive kandidater.

Linkedin partner event

LinkedIn partner-event

LinkedIn partner-event 2382 1308 HR-ON

HR-ONs seminar viste nye veje til at optimere rekrutteringen ved hjælp af LinkedIn

Hvad skal man som virksomhed stille op, når færre kigger jobannoncer, og flere finder deres næste job af andre kanaler?

Et af svarene er LinkedIn Premium Jobs.

LinkedIn har indgået en partneraftale med HR-ON, der sikrer, at de virksomheder, der slår job op via HR-ON kan målrette deres søgning efter den rette kandidat i en hidtil uset grad.

Hør om de mange muligheder med LinkedIn Premium Jobs samt om nye tiltag i HR-ON herunder.

Et opstillings billede til linkedin
Fill out the information and we will contact you as soon as possible.

FÅ EN GRATIS DEMO

Lad os ringe dig op og aftale en uforpligtende demonstration.

HR-ON Logo
OM HR-ON

HR-ON er en cloudbaseret programpakke, der gør jeres HR-arbejde lettere, sjovere og ikke mindst meget mere effektivt. Kort fortalt får I styr på hvem, der skal gøre hvad og hvornår. Samtidig har I overblik over, at det rent faktisk også bliver gjort.

Børsens Gazelle pris 2018
Charter mangfoldighed
ISA

Østre Stationsvej 27, 3   //  DK-5000 Odense C   //  +45 71 99 07 27   // sales@hr-on.com //  CVR: 34474540