Blind rekruttering handler om at fjerne de oplysninger, der kan påvirke vurderingen af kandidater ubevidst. Med RecruitAI kan du aktivere pseudonymisering i opslag og sikre, at kandidater vurderes ud fra kompetencer og ikke navn, alder eller uddannelsesår.

AI fjerner identitetsmarkører og erstatter CV og ansøgning med anonymiserede versioner, så fokus forbliver på det faglige. Det skaber et objektivt grundlag for skarpere beslutning i ansættelsesudvalget.

At skrive gode jobopslag tager tid og kvaliteten har stor betydning for, hvem der søger. Med AI-assist i RecruitAI kan du give systemet nogle stikord og få et færdigt jobopslag genereret på få øjeblikke. Du kan også bruge AI i rekrutteringen til korrekturlæsning, forbedring af sproget eller oversættelse. Resultatet, sammen med en skarp karriereside, er inkluderende og professionelle jobopslag.

AI’en hjælper med at sikre, at jobopslagene er klare, ensartede og nemme at forstå, så I rammer de rette kandidater.

Når der kommer mange ansøgninger, kan det være svært at skabe overblik. RecruitAI scanner automatisk kandidaters CV og ansøgning og laver en AI-sammenfatning uden personhenførbare data. Derudover vurderer AI kandidaterne op mod jobopslaget og giver både en tekstbaseret evaluering og en score. Det gør det nemmere at identificere de mest relevante kandidater.

RecruitAI gør det lettere at sammenligne ansøgninger og tage beslutninger på et mere fair og oplyst grundlag.