LANCERES I HR-ON OKTOBER 2026
Vi gør løngennemsigtighed nemmere for dig
HR-ON samler løndata, stamdata og rekruttering i ét samlet værktøj til løngennemsigtighed. Så får I et stærkere grundlag for at forstå lønforskelle, bruge korrekte lønrammer i jobopslag og tale om løn. Klar til oktober.
Lønoverblik fra jobopslag til kerne-HR
Det starter med lønrammen i jobopslaget
Løngennemsigtighed begynder allerede, når kandidaten møder jer første gang. Med HR-ON Recruit kan lønrammer i jobopslag kobles til jeres data, så rekrutteringen bygger på et mere korrekt og gennemsigtigt grundlag.
Det fortsætter i jeres stamdata
Løn bliver først brugbar, når den hænger sammen med medarbejderdata. Med HR-ON Staff samles lønoplysninger, stillinger, afdelinger og relevante stamdata ét sted, så I slipper for at samle trådene manuelt i regneark.
Det bliver tydeligt i statistikken
Når løn, roller og data hænger sammen, bliver forskelle lettere at forstå. Med HR-ON får I statistik og dashboards, der hjælper jer med at se mønstre, sammenligne grupper og tale om løn på et mere objektivt grundlag.
Alt data samlet ét sted
Med HR-ON får I værktøjerne til at arbejde mere struktureret med løn på tværs af hele medarbejderrejsen.
Løndata på stamkortet
Saml relevante lønoplysninger direkte på medarbejderens stamkort. Det kan for eksempel være grundløn, bruttoløn, pension, naturalier, bonusser og øvrige lønelementer. Når løndata bliver en del af jeres HR-data, bliver det lettere at analysere, dokumentere og forklare lønforskelle.
Jobarkitektur
Strukturér stillinger med jobfamilier, underfamilier, karriereniveauer, stillinger og stillingsniveauer. Det giver jer et mere objektivt grundlag for at sammenligne roller, vurdere lønrammer og forstå, hvorfor lønnen ser ud, som den gør.
Lønrammer i jobopslag
Brug korrekt data som grundlag for lønrammer direkte i HR-ON Recruit. Det gør det nemmere at arbejde med løngennemsigtighed allerede i rekrutteringen – og skaber sammenhæng mellem den løn, kommunikerer til kandidater, og den struktur, I arbejder med i kerne-HR.
Filtrering og gruppering
Analysér løndata ud fra relevante parametre som køn, afdeling, jobarkitektur og stamkortsdata. Det gør det lettere at finde mønstre, forstå forskelle og arbejde mere målrettet med løn.
Statistik og dashboards
Få overblik over løngennemsnit, lønspredning og lønforskelle med visuelle dashboards og statistik-widgets. Arbejd med boxplots, søjlediagrammer, linjediagrammer og procentvisninger, så tallene bliver lettere at forstå og bruge i praksis.
Book en demo
Vil du se, hvordan løngennemsigtighed kan fungere i praksis? Book en demo og få et indblik i, hvordan HR-ON samler løndata, jobarkitektur, statistik og rekruttering i ét samlet værktøj.
Et værktøj udviklet med faglig sparring. Oplev det i webinaret
Advokat Nilgün Aydin er faglig sparringspartner på HR-ONs løngennemsigtighedsværktøj, så løsningen bygger på juridisk indsigt og konkrete HR-behov. Den 17. juni kl. 14.00–15.00 dykker vi sammen med Nilgün ned i de kommende krav og deres betydning for HR i praksis.
Store fordele for dine medarbejdere
Ikke HR-ON-bruger? Få et sneak peek
Book et kort intromøde og få et indblik i, hvordan vores løngennemsigtighedsværktøj kommer til at fungere i HR-ON.
Bruger I allerede HR-ON? Så anbefaler vi, at I tilmelder jer vores gennemgående kundewebinar, hvor vi viser løsningen med fokus på eksisterende kunder.
Kontakt os på +45 71 99 07 48 eller sales@hr-on.com for yderligere spørgsmål.
FAQs: Løngennemsigtighed i HR-ON
Hvornår er HR-ONs løngennemsigtighedsværktøj klar?
Værktøjet bliver tilgængeligt i HR-ON fra oktober 2026.
Hvad indeholder værktøjet?
Værktøjet samler funktioner til jobarkitektur, løndata på stamkort, statistik, dashboards, filtrering, historisk data, rettighedsstyring og brug af lønrammer i rekruttering.
Er løsningen en del af HR-ON Staff?
Ja. Løngennemsigtighed bliver en del af HR-ON Staff og det bredere statistik- og rapporteringsmodul.
Hvordan hænger det sammen med HR-ON Recruit?
HR-ON gør det muligt at arbejde med lønrammer i jobopslag på et mere datadrevet grundlag. Det skaber sammenhæng mellem rekruttering og kerne-HR, så løngennemsigtighed starter allerede i kandidatfasen.
Hvad betyder jobarkitektur?
Jobarkitektur er en måde at strukturere roller på. Det kan for eksempel være gennem jobfamilier, underfamilier, karriereniveauer, stillinger og stillingsniveauer.
Formålet er at gøre det lettere at sammenligne stillinger ud fra objektive parametre.
Hvilke løndata kan indgå?
Løsningen understøtter relevante lønoplysninger som grundløn, bruttoløn, pension, naturalier, bonusser og øvrige lønelementer.
Kan vi nå det, hvis værktøjet er klar i oktober?
Ja. Oktober giver stadig tid til at skabe struktur frem mod januar. Det vigtigste er at begynde at kortlægge løndata, roller, kriterier og ansvar i god tid.
Hvor kan jeg læse mere om reglerne?
Vi udgiver løbende artikler, guides og webinarer om løngennemsigtighed, så I kan blive klogere på kravene og de praktiske forberedelser.
