Dein HR-Universum aus Wissen, Ressourcen und Leitfäden

Zukunft Personal Europe 2026: Neue Gesichter und viele gute Gespräche

 Zukunft Personal Europe 2026: Neue Gesichter und viele gute Gespräche 2400 1256 HR-ON

Zukunft Personal Europe 2026: Neue Gesichter und viele gute Gespräche Unser deutsches Team war vom 15. bis 17. September 2026 erstmals mit einem eigenen Stand auf der Zukunft Personal Europe (ZPE) in Köln vertreten. Für viele in der Branche ist die ZPE längst ein fester Termin im Kalender, für HR-ON…

Neuigkeit auf LinkedIn: Verabschiedung von LinkedIn Premium Jobs und Einführung von Pay-for-Performance (P4P)

 Neuigkeit auf LinkedIn: Verabschiedung von LinkedIn Premium Jobs und Einführung von Pay-for-Performance (P4P) 1200 628 HR-ON

Neuigkeit auf LinkedIn: Verabschiedung von LinkedIn Premium Jobs und Einführung von Pay-for-Performance (P4P) Ab Mai 2026 treten Änderungen für Sie in Kraft, wenn Sie Stellenanzeigen auf LinkedIn schalten. Als HR-ON-Kunde nutzen Sie künftig Pay-for-Performance (P4P), während LinkedIn Premium Jobs und Boost entfallen. Lesen Sie, was dies für Ihre Personalbeschaffung bedeutet.…

HR-ON übernimmt Lyser/Develop Diverse

HR-ON übernimmt Lyser/Develop Diverse

 HR-ON übernimmt Lyser/Develop Diverse 1200 628 HR-ON

Pressemitteilung:Dänisches HR-Tech-Unternehmen fordert US-Giganten mit einer integrierten Plattform heraus US-amerikanische Systeme dominieren derzeit den HR-Markt. Nun will das dänische Unternehmen HR-ON das Kräfteverhältnis verschieben. Mit der Übernahme von Lyser/Develop Diverse bündelt das Unternehmen KI, Compliance und Core-HR in einer einzigen Plattform und verfolgt das Ziel, sich als bevorzugte europäische Alternative…

HR-ON: Von der Subkultur zum Kulturträger

Case ESG – for S, DE

 Case ESG – for S, DE 1200 628 HR-ON

Fallstudie:Wertebasierte Selbstführung – Von Subkultur zu Kulturträger Dies ist die Geschichte von HR-ON – dem sozial nachhaltigen Arbeitsplatz, der auf den ersten Blick wie eine gesetzlose Subkultur erscheinen könnte, bis Führung und Mitarbeitende gemeinsam ihre eigenen nachhaltigen Rahmenbedingungen und Vereinbarungen geschaffen haben. Es ist auch die Geschichte eines grundlegenden Führungsdilemmas…

Zukunft Personal Europe 2026: Neue Gesichter und viele gute Gespräche 2400 1256 HR-ON

Zukunft Personal Europe 2026: Neue Gesichter und viele gute Gespräche

Zukunft Personal Europe 2026: Neue Gesichter und viele gute Gespräche Unser deutsches Team war vom 15. bis 17. September 2026 erstmals mit einem eigenen Stand auf der Zukunft Personal Europe (ZPE) in Köln vertreten. Für viele in der Branche ist…

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Digitale Entgeltunterlagen: Was müssen Arbeitgeber ab 2027 beachten? 2400 1256 HR-ON

Digitale Entgeltunterlagen: Was müssen Arbeitgeber ab 2027 beachten?

Digitale Entgeltunterlagen: Was müssen Arbeitgeber ab 2027 beachten? Ab dem 1. Januar 2027 müssen alle prüfungsrelevanten Entgeltunterlagen elektronisch geführt werden. Grundlage ist § 8 Abs. 2 BVV. Die bisherige Befreiungsmöglichkeit endet zum 31. Dezember 2026. Arbeitgeber, die bis dahin keine…

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Entgelttransparenzrichtlinie: Welche Nachweise sollte HR erbringen können? 2400 1256 HR-ON

Entgelttransparenzrichtlinie: Welche Nachweise sollte HR erbringen können?

Entgelttransparenzrichtlinie: Welche Nachweise sollte HR erbringen können? Entgelttransparenz, Gehaltsspannen und Entgeltberichterstattung: Neue Begriffe prägen zunehmend die HR-Landschaft in Europa, und viele Personalabteilungen fragen sich, welche praktischen Auswirkungen die EU-Entgelttransparenzrichtlinie hat. Auch wenn die Umsetzungsfristen und die nationale Gesetzgebung in den…

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Neuigkeit auf LinkedIn: Verabschiedung von LinkedIn Premium Jobs und Einführung von Pay-for-Performance (P4P) 1200 628 HR-ON

Neuigkeit auf LinkedIn: Verabschiedung von LinkedIn Premium Jobs und Einführung von Pay-for-Performance (P4P)

Neuigkeit auf LinkedIn: Verabschiedung von LinkedIn Premium Jobs und Einführung von Pay-for-Performance (P4P) Ab Mai 2026 treten Änderungen für Sie in Kraft, wenn Sie Stellenanzeigen auf LinkedIn schalten. Als HR-ON-Kunde nutzen Sie künftig Pay-for-Performance (P4P), während LinkedIn Premium Jobs und…

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HR-ON übernimmt Lyser/Develop Diverse
HR-ON übernimmt Lyser/Develop Diverse 1200 628 HR-ON

HR-ON übernimmt Lyser/Develop Diverse

Pressemitteilung:Dänisches HR-Tech-Unternehmen fordert US-Giganten mit einer integrierten Plattform heraus US-amerikanische Systeme dominieren derzeit den HR-Markt. Nun will das dänische Unternehmen HR-ON das Kräfteverhältnis verschieben. Mit der Übernahme von Lyser/Develop Diverse bündelt das Unternehmen KI, Compliance und Core-HR in einer einzigen…

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HR-ON: Von der Subkultur zum Kulturträger
Case ESG – for S, DE 1200 628 HR-ON

Case ESG – for S, DE

Fallstudie:Wertebasierte Selbstführung – Von Subkultur zu Kulturträger Dies ist die Geschichte von HR-ON – dem sozial nachhaltigen Arbeitsplatz, der auf den ersten Blick wie eine gesetzlose Subkultur erscheinen könnte, bis Führung und Mitarbeitende gemeinsam ihre eigenen nachhaltigen Rahmenbedingungen und Vereinbarungen…

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Voreingenommenheit beim Recruiting: Ein Leitfaden für eine objektive Personalbeschaffung 2560 1440 HR-ON

Voreingenommenheit beim Recruiting: Ein Leitfaden für eine objektive Personalbeschaffung

Kapitel 4 von 4: Erfolgreiches Recruiting im Jahr 2026Voreingenommenheit beim Recruiting: Ein Leitfaden für eine objektive Personalbeschaffung Worauf achten Sie bei der Personalauswahl? Vielleicht wissen Sie bereits, welche Kompetenzen Ihr neuer Kollege mitbringen sollte, aber wie sieht es mit den…

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Job Hugging: Wie die Personalabteilung Entwicklungsmöglichkeiten schaffen kann 2133 1116 HR-ON

Job Hugging: Wie die Personalabteilung Entwicklungsmöglichkeiten schaffen kann

Kapitel 7 von 7: Job Hugging: Wenn Mitarbeitende auf der Stelle treten – und wie die HR-Abteilung Entwicklungsmöglichkeiten schafft Wissen Sie, ob Ihre Mitarbeitenden dazu neigen, sich an ihren Arbeitsplatz zu klammern? Und wenn ja, was kann die Personalabteilung tun,…

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So stellen Sie eine effektive Rekrutierung von Führungskräften sicher 2133 1116 HR-ON

So stellen Sie eine effektive Rekrutierung von Führungskräften sicher

Kapitel 6 von 7: So stellen Sie eine effektive Rekrutierung von Führungskräften sicher. Wie rekrutieren Sie Führungskräfte? Und gehen Sie dabei anders vor als bei der Rekrutierung von normalen Mitarbeitenden? Die Suche nach dem richtigen Führungsprofil kann ein schwieriger und langwieriger…

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Was ist Wohlbefinden: Wenn körperliches und psychisches Wohlbefinden zu einem Wettbewerbsparameter für Unternehmen wird 2133 1116 HR-ON

Was ist Wohlbefinden: Wenn körperliches und psychisches Wohlbefinden zu einem Wettbewerbsparameter für Unternehmen wird

Kapitel 5 von 7:Was ist Wohlbefinden: Körperliches und psychisches Wohlbefinden als Wettbewerbsfaktor. Heute ist Wohlbefinden kein weiches HR-Thema mehr, sondern ein strategischer Schwerpunkt, der sich direkt auf die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens auswirkt. Auf die Frage „Was ist Wohlbefinden?“ gibt es…

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5 Tipps: So sorgen Sie für Arbeitsfreude in der dunklen Jahreszeit 2133 1116 HR-ON

5 Tipps: So sorgen Sie für Arbeitsfreude in der dunklen Jahreszeit

Kapitel 4 von 7: 5 Tipps: So sorgen Sie für Arbeitsfreude in der dunklen Jahreszeit. Sie kennen sicherlich das Gefühl, wenn im Herbst und Winter die Energie nachlässt. Wenn die Energie in den dunklen Monaten sinkt, können sowohl die Arbeitsfreude…

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Onboardingdimensionen: Zusammenarbeit, Kompetenzen und Ergebnisse 2133 1116 HR-ON

Onboardingdimensionen: Zusammenarbeit, Kompetenzen und Ergebnisse

Kapitel 3 von 7: Onboardingdimensionen: Zusammenarbeit, Kompetenzen und Ergebnisse. Wie schaffen Sie einen sicheren Start für Ihre neuen Mitarbeitenden, damit sie eine Bindung zu Ihrem Unternehmen und ihren neuen Kollegen aufbauen können? Konzentrieren Sie sich dabei insbesondere auf sechs Dimensionen Ihres…

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Onboardingdimensionen: Kultur, Regeln, und Netzwerk 2133 1116 HR-ON

Onboardingdimensionen: Kultur, Regeln, und Netzwerk

Kapitel 2 von 7: Onboardingdimensionen: Kultur, Regeln, und Netzwerk. Wie schafft man einen Einstieg, bei dem neue Mitarbeitende sowohl das Unternehmen verstehen als auch sich willkommen fühlen und schnell ihren Platz finden? Die Antwort liegt selten in einer einzigen großen Onboarding-Maßnahme,…

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Leitfaden: So gestalten Sie ein wirkungsvolles Recruitment Process Management 1200 628 HR-ON

Leitfaden: So gestalten Sie ein wirkungsvolles Recruitment Process Management

Kapitel 3 von 4: Erfolgreiches Recruiting im Jahr 2026Leitfaden: So gestalten Sie ein wirkungsvolles Recruitment Process Management Nachdem Sie Ihre Stellenanzeige veröffentlicht haben, entsteht leicht der Eindruck, der Großteil der Arbeit sei erledigt. Tatsächlich beginnt hier jedoch häufig erst das…

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10 Schritte zu einer großartigen Candidate Experience 2560 1440 HR-ON

10 Schritte zu einer großartigen Candidate Experience

Kapitel 2 von 4: Erfolgreiches Recruiting im Jahr 202610 Schritte zu einer großartigen Candidate Experience Ihre Candidate Experience sollte Ihrer Marke entsprechen. Voller Unternehmensgeist. Sie sollte auffallen, ohne zu unternehmerisch zu wirken. Professionell und dennoch menschlich. Und Ihre Karriereseite? Die…

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Employer Branding 2026: Bereit, fertig … einstellen! 1200 628 HR-ON

Employer Branding 2026: Bereit, fertig … einstellen!

Kapitel 1 von 4: Erfolgreiches Recruiting im Jahr 2026Employer Branding 2026: Bereit, fertig … einstellen! Im Jahr 2026 lässt sich Recruiting nicht mehr kurzfristig „zusammenstellen“. Es erfordert klare Überlegungen, das richtige Timing und ein stimmiges Gesamtkonzept – von der ersten…

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HR-ON expandieren nach Deutschland.
Dänische HR-Lösung expandiert nach Deutschland 1200 628 HR-ON

Dänische HR-Lösung expandiert nach Deutschland

Pressemitteilung:Dänische HR-Lösung expandiert nach Deutschland und stärkt Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung Das HR-Tech-Unternehmen HR-ON tritt in den deutschen Markt ein und bringt ein menschenzentriertes HR-System auf den Markt, das höchste Datensicherheitsstandards mit klarem Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit verbindet. Die Arbeitslosigkeit hat in…

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Mitarbeiterreise von A-Z
Mitarbeiterreise von A-Z 1200 628 HR-ON

Mitarbeiterreise von A-Z

Kapitel 1 von 7: Mitarbeiterreise von A–Z: Der strategische rote Faden entlang der gesamten Mitarbeiterreise Wenn Sie mit Recruiting, Onboarding, HR und Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten, wissen Sie, wie schnell die Mitarbeiterreise an Zusammenhalt verlieren kann. Die Aufgaben liegen in unterschiedlichen Systemen,…

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Globaler Sieg: Wir haben den ZeroDX Award 2025 gewonnen
HR-ON erhält internationalen Preis in China als bahnbrechender Innovator 2560 1340 HR-ON

HR-ON erhält internationalen Preis in China als bahnbrechender Innovator

HR-ON erhält internationalen Preis in China als bahnbrechender Innovator In der Kategorie „Benchmark Innovators“ hat HR-ON soeben einen internationalen Preis gewonnen. HR-ONs CEO, Ali E. Cevik, nahm die Auszeichnung in Peking entgegen, wo er zudem eingeladen war, einen Vortrag zu…

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EU-Richtlinie über Lohntransparenz: Eine praktische Checkliste zur Vorbereitung 1200 628 HR-ON

EU-Richtlinie über Lohntransparenz: Eine praktische Checkliste zur Vorbereitung

EU-Richtlinie über Lohntransparenz: Eine praktische Checkliste zur Vorbereitung Sämtliche Webinare, Artikel und LinkedIn-Beiträge befassen sich derzeit intensiv mit der EU-Richtlinie über Lohntransparenz. Diese tritt am 7. Juni 2026 offiziell in Kraft, und Unternehmen in der gesamten EU bereiten sich auf…

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5 Schritte zu einer fairen Kündigung eines Mitarbeiters
5 Schritte zu einer fairen Kündigung eines Mitarbeiters 1200 628 HR-ON

5 Schritte zu einer fairen Kündigung eines Mitarbeiters

5 Schritte zu einer fairen Kündigung eines Mitarbeiters Als Führungskraft werden Sie hin und wieder einen Mitarbeitenden kündigen müssen, und das erfordert eine sorgfältige Planung. Wir zeigen Ihnen 5 Schritte für eine respektvolle Kündigung. Die Kündigung eines Mitarbeitenden ist eine…

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Stellenanzeige Vorlage für eine überzeugende Jobanzeige 2560 1340 HR-ON

Stellenanzeige Vorlage für eine überzeugende Jobanzeige

Die überzeugende Stellenanzeige Wie schreibt man eine gute Stellenanzeige?  Hier finden Sie Tipps, wie Sie eine präzise Stellenanzeige erstellen, um die richtigen Bewerbenden zu gewinnen. Es ist zielführend, Zeit in das Schreiben einer guten Stellenanzeige zu investieren, da sie das…

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6 Schritte um das Motivationsschreiben zu ersetzen
6 Schritte für eine Rekrutierung ohne Motivationsschreiben mit HR-ON 1200 628 HR-ON

6 Schritte für eine Rekrutierung ohne Motivationsschreiben mit HR-ON

6 Schritte für eine Rekrutierung ohne Motivationsschreiben mit HR-ON Ist die Zeit gekommen, in der es nicht mehr notwendig ist, Bewerber/-innen um ein Motivationsschreiben zu bitten? Studien zeigen, dass Personalverantwortliche mehr Zeit mit dem Durchsehen von Lebensläufen als mit den…

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Die wichtigsten Gründe für eine diverse Personalrekrutierung 2560 1340 HR-ON

Die wichtigsten Gründe für eine diverse Personalrekrutierung

Viele Menschen rekrutieren unbewusst Personen mit ähnlichen Profilen wie ihr eigenes. Doch es gibt viele Vorteile, alternative Profile in Betracht zu ziehen und eine vielfältige Arbeitsumgebung zu fördern. Dieser Artikel wird die wichtigsten Gründe hervorheben, warum es vorteilhaft ist, unterschiedliche…

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Digitale Zeiterfassungssysteme: Effiziente HR-Tools zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben 2560 1340 HR-ON

Digitale Zeiterfassungssysteme: Effiziente HR-Tools zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben

Digitale Zeiterfassungssysteme: Effiziente HR-Tools zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben Die Digitalisierung hat die Arbeitswelt revolutioniert, insbesondere im HR-Bereich. Ein zentrales Element dieser Entwicklung ist die Einführung von Zeiterfassungssystemen, die nicht nur die Arbeitszeiterfassung erleichtern, sondern auch sicherstellen, dass Unternehmen gesetzliche Anforderungen…

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Sechs Schritte für eine erfolgreiche Rekrutierung 2560 1340 HR-ON

Sechs Schritte für eine erfolgreiche Rekrutierung

Sechs Schritte für eine erfolgreiche Rekrutierung Eine erfolgreiche Rekrutierung ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Sie ermöglicht es, die besten Talente zu gewinnen und somit die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. In diesem Artikel erläutern wir die sechs wesentlichen Schritte,…

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Integration von HR-Systemen durch offene Schnittstellen: Ein Leitfaden für HR-Profis 2560 1340 HR-ON

Integration von HR-Systemen durch offene Schnittstellen: Ein Leitfaden für HR-Profis

Integration von HR-Systemen durch offene Schnittstellen: Ein Leitfaden für HR-Profis In der heutigen digitalen Arbeitswelt ist die effiziente Integration verschiedener IT-Systeme entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Insbesondere im HR-Bereich spielen offene Schnittstellen (APIs – Application Programming Interfaces) eine bedeutende…

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Eine umfassende App für mitarbeiter und Unternehmen mit offenen Schnittstellen: Treffen Sie StaffBuddy 2560 1340 HR-ON

Eine umfassende App für mitarbeiter und Unternehmen mit offenen Schnittstellen: Treffen Sie StaffBuddy

Eine umfassende App für Mitarbeitende und Unternehmen. Dürfen wir vorstellen: StaffBuddy Eine App,  die alles unter einen Hut bringt. Zeiterfassung, Pulsbefragungen, Aktuliasierung von Stammdaten, Urlaub & Abwesenheiten und vieles mehr mit HR-ONs Staffbuddy. Die App unterstützt nicht nur die HR-Abteilung,…

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Ein gutes Arbeitsumfeld: 10 HR-Begriffe für ein positives Arbeitsumfeld 2560 1340 HR-ON

Ein gutes Arbeitsumfeld: 10 HR-Begriffe für ein positives Arbeitsumfeld

Ein gutes Arbeitsumfeld: 10 HR-Begriffe für ein positives Arbeitsumfeld Ein gutes Arbeitsumfeld ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. In diesem Artikel werden wir zehn HR-Begriffe vorstellen, die Ihnen dabei helfen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen,…

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Effektive Strategien zur Steigerung der Mitarbeiterbindung 2560 1340 HR-ON

Effektive Strategien zur Steigerung der Mitarbeiterbindung

Effektive Strategien zur Steigerung der Mitarbeiterbindung Die Mitarbeiterbindung spielt eine entscheidende Rolle für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Eine hohe Fluktuation kann nicht nur erhebliche Kosten verursachen, sondern auch das Betriebsklima und die Produktivität negativ beeinflussen. Daher ist es essenziell,…

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Engagieren Sie Mitarbeitende und Führungskräfte mit Mitarbeiterumfragen 2560 1340 HR-ON

Engagieren Sie Mitarbeitende und Führungskräfte mit Mitarbeiterumfragen

Engagieren Sie Mitarbeitende und Führungskräfte mit Mitarbeiterumfragen Mitarbeiterumfragen sind ein unverzichtbares Instrument für Unternehmen, um das Engagement und die Zufriedenheit sowohl von Führungskräften als auch von Mitarbeitenden zu fördern. Durch regelmäßige und gut durchdachte Umfragen erhalten Unternehmen wertvolle Einblicke, die…

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10 Tipps: Der ultimative Leitfaden für ein gutes Arbeitsumfeld 2560 1340 HR-ON

10 Tipps: Der ultimative Leitfaden für ein gutes Arbeitsumfeld

10 Tipps: Der ultimative Leitfaden für ein gutes Arbeitsumfeld Ein gutes Arbeitsumfeld ist entscheidend für die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden. Es beeinflusst nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden (Mitarbeiterwohl), sondern auch die Effizienz des gesamten Unternehmens. In diesem ultimativen…

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10 Personalkennzahlen für die moderne HR-Abteilung: Ein umfassender Leitfaden 2560 1340 HR-ON

10 Personalkennzahlen für die moderne HR-Abteilung: Ein umfassender Leitfaden

10 Personalkennzahlen für die moderne HR-Abteilung: Ein umfassender Leitfaden Die Bedeutung von Personalkennzahlen (auch HR KPIs genannt) für eine erfolgreiche HR-Abteilung kann nicht genug betont werden. Durch die richtigen Kennzahlen kann die Personalabteilung nicht nur ihre eigene Leistung überwachen, sondern…

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Urlaubsmanagement: 11 Schritte für eine entspannte Urluabsplanung 2560 1340 HR-ON

Urlaubsmanagement: 11 Schritte für eine entspannte Urluabsplanung

Urlaubsmanagement: 11 Schritte für eine entspannte Urluabsplanung Urlaub ist essenziell, um die Batterien wieder aufzuladen, sowohl für einen selbst als auch für Mitarbeitende. Den Kopf frei zu bekommen von E-Mails, Meetings und Fristen ist wichtig und damit dies möglich wird,…

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Was bedeutet HR? Verstehen Sie 13 wichtige HR-Begriffe 2560 1340 HR-ON

Was bedeutet HR? Verstehen Sie 13 wichtige HR-Begriffe

Was bedeutet HR? Verstehen Sie 13 wichtige HR-Begriffe Haben Sie sich jemals gefragt, was HR eigentlich bedeutet? HR steht für „Human Resources“, aber es umfasst viel mehr als nur die Rekrutierung und Personalverwaltung. In diesem Blogbeitrag werden wir 13 wichtige…

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HR Software lösungen für Unternehmen: Nutzen Sie HR-ON Staff 2560 1340 HR-ON

HR Software lösungen für Unternehmen: Nutzen Sie HR-ON Staff

HR Software lösungen für Unternehmen: Nutzen Sie HR-ON Staff In der heutigen Geschäftswelt ist es von entscheidender Bedeutung, effiziente HR-Softwarelösungen zu finden, die den Arbeitsalltag erleichtern und die HR-Abteilung optimieren. Besonders in großen und mittelständischen Unternehmen kann der Verwaltungsaufwand für…

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Guide: So wählen Sie eine HR-Plattform für Ihr Unternehmen 2560 1340 HR-ON

Guide: So wählen Sie eine HR-Plattform für Ihr Unternehmen

Guide: So wählen Sie eine HR-Plattform für Ihr Unternehmen Hier erhalten Sie den ultimativen Leitfaden zur Auswahl der richtigen HR-Plattform. Folgen Sie unserem 6-Schritte-Leitfaden, damit Sie genau wissen warum Sie ein HR-Plattform im Unternehmen implementieren sollten. Einfacher wird es kaum.…

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HR-Lösungen für über 500 Unternehmen – ideal für alle Organisationstypen 2560 1340 HR-ON

HR-Lösungen für über 500 Unternehmen – ideal für alle Organisationstypen

HR-Lösungen für über 500 Unternehmen – ideal für alle Organisationstypen Was bedeutet der Begriff „HR Lösungen“ genau, und warum sollten Sie ihn kennen? Handelt es sich dabei um eine Lösung, die alle HR-Bereiche abdeckt, oder wo zieht man die Grenze?…

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Optimieren Sie Ihren Mitarbeiterprozess mit einem Personalmanagementsystem 2560 1340 HR-ON

Optimieren Sie Ihren Mitarbeiterprozess mit einem Personalmanagementsystem

Optimieren Sie Ihren Mitarbeiterprozess mit einem Personalmanagementsystem: 6 HR-Begriffe, die Sie kennen sollten In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist es unerlässlich, den Mitarbeiterprozess effizient und effektiv zu gestalten. Ein Personalmanagementsystem (PMS) bietet eine Lösung, die den gesamten HR-Prozess von der…

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Onboarding neuer Mitarbeiter: 10 Methoden zur Wissensentwicklung 2560 1340 HR-ON

Onboarding neuer Mitarbeiter: 10 Methoden zur Wissensentwicklung

Onboarding neuer Mitarbeiter: 10 Methoden zur Wissensentwicklung Das Onboarding neuer Mitarbeitender ist eine der wichtigsten Phasen im Leben eines Unternehmens. Es geht nicht nur darum, alle notwendigen Unterlagen auszufüllen und zu zeigen wo die Kaffeemaschine ist, sondern den neuen Mitarbeitenden…

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So wählen Sie ein Onboarding System: 6 Funktionen, auf die Sie achten sollten 2560 1340 HR-ON

So wählen Sie ein Onboarding System: 6 Funktionen, auf die Sie achten sollten

So wählen Sie ein Onboarding System: 6 Funktionen, auf die Sie achten sollten Die Wahl des richtigen Onboarding Systems für neue Mitarbeitende kann eine Herausforderung sein. Schließlich geht es nicht nur darum, ein System zu finden, das alle Aufgaben abwickelt.…

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HR-ON und Martinsen 1920 1003 HR-ON

HR-ON und Martinsen

Machen Sie es wie Martinsen: Automatisieren Sie Aufgaben und gewinnen Sie mehr Zeit Mit mehr als zehn Niederlassungen in ganz Dänemark hat Martinsen Revision & Rådgivning sowohl den Rekrutierungsprozess als auch die Personalverwaltung optimiert, indem alles an einem zentralen Ort…

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ERHR Rekruttering har meget gavn af HR-ON Recruit
HR-ON und ERHR 1920 1003 HR-ON

HR-ON und ERHR

Lars und Tim von ERHR: HR-ON Recruit ist entscheidend für unser Unternehmen Mit rund 100 Rekrutierungen pro Jahr benötigt ERHR Rekruttering (im Folgenden ERHR) ein intuitives Rekrutierungssystem, das Konsistenz und vor allem Qualität bei allen Rekrutierungsprozessen gewährleistet. Daher fiel die…

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HR-ON und Odense Sport und Event 1920 1003 HR-ON

HR-ON und Odense Sport und Event

Machen Sie es wie Odense Sport & Event: „Wir können einen Vertrag innerhalb von zehn Minuten unterzeichnen“ Seit Odense Sport & Event (OS&E) die Personalmanagementlösung von HR-ON implementiert hat, haben sich Prozesse und Arbeitsabläufe erheblich verbessert, so Louise Oxving, HR…

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HR-ON und Home 1920 1003 HR-ON

HR-ON und Home

HR-Manager bei home: Wir halten die DSGVO-Regeln mit HR-ON ganz natürlich ein Für die dänische Immobilienmaklerkette home ist die wichtigste Aufgabe, ihre Kunden bei ihrem Immobilienkauf optimal zu unterstützen. home ist ein Franchise-Unternehmen mit 189 Geschäften, wobei 124 Franchisenehmer/-innen selbst…

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HR-ON und Ditur 1920 1003 HR-ON

HR-ON und Ditur

Recruiting- und HR-System unterstützt das schnelle Wachstum von Ditur Ditur ist rasant gewachsen und hat mittlerweile 85 Mitarbeitende – allein 70 davon wurden innerhalb eines Jahres eingestellt. Simone Garbenfeldt, HR Business Partner, hat zuvor alle HR-Aufgaben manuell verwaltet. Doch mit…

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Neuer Name - neue visuelle Identität
HR-Skyen ändert seinen Namen zu HR-ON 1200 628 HR-ON

HR-Skyen ändert seinen Namen zu HR-ON

HR-Skyen hat schon sich in Dänemark als Anbieter für cloud-basierte E-Recruiting Lösungen etabliert. Aber die Zeit für den bisherigen Namen läuft ab. Das Unternehmen steht am Beginn einer globalen Expansion. Gleich mehrere Produkte werden von nun an unter einem gemeinsamen…

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neue visuelle Identität
HR-ONs neue visuelle Identität 1200 628 HR-ON

HR-ONs neue visuelle Identität

Come full circle with HR-ON – neue visuelle Identität. Das neue HR-ON Logo setzt sich aus einer modernen und dynamischen Typographie zusammen, die ihren Ursprung und ihre Änderungen in der Helvetica Schriftfamilie findet. Neben der Typographie wird die neue, visuelle…

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L'entreprise sociale - Le concept reprend son élan
Das soziale Unternehmen 1200 628 HR-ON

Das soziale Unternehmen

Das soziale Unternehmen hat an Zugkraft gewonnen. In dem Global Human Capital Trends Report, der 2018 von Deloitte veröffentlicht wurde, wird die Wichtigkeit des ‘Corporate Citizenships’ – also die gesellschaftliche Verantwortung – hervorgehoben. Es wird Zeit, sich dieses Konzept näher…

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HR-ONs creative directorBjörgvin Gudjónsson
Unser Team: Björgvin Gudjónsson 1200 628 HR-ON

Unser Team: Björgvin Gudjónsson

Unser Team. Lernen Sie unseren tollen Kreativchef Björgvin Gudjónsson kennen! Er kommt aus Island – dem Land des Eises und Feuers – und ist seit Januar 2018 Teil des HR-ON Teams. Mit mehr als einem Jahr bei HR-ON und über…

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A person who is recording a concert on a mobile phone
Nutzen Sie Videos, um die besten Talente für sich zu gewinnen 1200 628 HR-ON

Nutzen Sie Videos, um die besten Talente für sich zu gewinnen

Unser stetiges Streben nach Weiterentwicklung im Gleichschritt mit dem anhaltenden, technischen Fortschritt lässt die Recruitingprozesse immer komplexer werden. Es ist nicht überraschend, dass wir immer mehr Inhalte in Videoform sehen. Aktuelle Studien zeigen, dass 80% des weltweiten Internet-Traffics im Jahr…

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Illustration af AI
Kann künstliche Intelligenz die Welt des Personalwesens bereichern? 560 420 HR-ON

Kann künstliche Intelligenz die Welt des Personalwesens bereichern?

Ein weiteres Jahr ist vorbei und brachte wieder eine Reihe an technologischen Entwicklungen, die mit dem großen Versprechen unser Leben zu verbessern auf den Markt schwemmten. Leider – und nicht überraschend – hielten nicht viele von ihnen dieses Versprechen: explodierende…

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Et katalog med en artikel der beskriver at gentofte har løst rekuteringsproblemet
Das perfekte Match: Ein optimierter Recruitingprocess dank HR-ON und LinkedIn Kooperation 1200 628 HR-ON

Das perfekte Match: Ein optimierter Recruitingprocess dank HR-ON und LinkedIn Kooperation

HR-ON und LinkedIn Kooperation. In der Kommune um Gentofte, einem Vorort nördlich von Kopenhagen, war man seit einiger Zeit auf der Suche nach einen neuen Leiter oder einer neuen Leiterin für die vorbereitende Grundausbildung. Die große Herausforderung bestand darin, dass…

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Gazelle price logo of 2018
HR-Skyen als Gazellen-Unternehmen ausgezeichnet 1200 628 HR-ON

HR-Skyen als Gazellen-Unternehmen ausgezeichnet

HR-Skyen – Gazellen-Unternehmen. HR-ON* ist stolz den Erhalt der Auszeichnung ‘Gazellen-Preis’ mitteilen zu können. Dieser Preis wird von der bekannten, dänischen Finanzzeitung Børsen verliehen. Es werden Unternehmen ausgezeichnet, dessen Umsatz oder Bruttogewinn sich in den letzten vier Geschäftsjahren mindestens verdoppelt…

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Teamet bag HR-ON (tidl. HR-Skyen) har været med til at skabe vækst i it-virksomheden.
Was bedeutet die Auszeichnung zum Gazellen-Unternehmen? 1200 628 HR-ON

Was bedeutet die Auszeichnung zum Gazellen-Unternehmen?

Nach mehreren Jahren konstanten Wachstums ist HR-Skyen, HR-ONs dänischer Vorgänger, vom dänischen Börsenmagazin als Gazellen-Unternehmen des Jahres 2018 ausgezeichnet worden. Obwohl eine Gazelle im dänischen Geschäftskontext für andere Charakteristika ausgezeichnet wird, hat sie viele Gemeinsamkeiten mit ihren Artgenossen in der…

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Cloud billede
Fragen und Antworten rund ums Cloud-Computing (Teil 2) 1200 628 HR-ON

Fragen und Antworten rund ums Cloud-Computing (Teil 2)

Nachdem der erste Blogbeitrag dieser Serie zum Cloud-Computing einen ersten Überblick über die grundsätzliche Funktionsweise und Arten von Cloud-Systemen gegeben hat, sollen nun die Vor-und Nachteile näher betrachtet werden. Welche Vorteile gibt es durch die Cloud? Eine Cloud kann gemietet…

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Billede af en sky der er skåret ud i papir
Fragen und Antworten rund ums Cloud-Computing (Teil 1) 1200 628 HR-ON

Fragen und Antworten rund ums Cloud-Computing (Teil 1)

“Meine Dokumente sind alle in der Cloud.” Diesen Satz haben Sie bestimmt auch schon mal gehört. Aber wo genau befinden sich diese Dokumente denn nun? Wenn etwas auf dem Desktop oder unter Dokumenten gespeichert ist, ist der Speicherort leicht auf…

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