HR-ON Archives • Side 7 af 12 • HR-ON

Værdibaseret selvledelse: HR-ONs filosofi og den fremtidige arbejdsplads

Værdibaseret selvledelse: HR-ONs filosofi og den fremtidige arbejdsplads https://hr-on.com/wp-content/uploads/2021/12/ArticleManifest_HR-ON.jpg 2200 1156 HR-ON HR-ON //hr-on.com/wp-content/uploads/2021/01/HR_ON_logo_wideDarkBlue.png december 16, 2021 februar 16, 2023

Værdibaseret selvledelse er HR-ONs filosofi på arbejdspladsen. På sin vis gør denne ledelsestilgang op imod traditionel ledelse, hvorpå den har potentialet for at blive en større del af fremtidens arbejdsplads.

Reboarding – Hvorfor, hvornår og hvordan?

Reboarding – Hvorfor, hvornår og hvordan? https://hr-on.com/wp-content/uploads/2021/10/ArticleReboarding_HR-ON.jpg 2200 1156 HR-ON HR-ON //hr-on.com/wp-content/uploads/2021/01/HR_ON_logo_wideDarkBlue.png december 13, 2021 januar 24, 2024

En planlagt Reboardingprocess er essentiel for medarbejders tilbagekomst på arbejdspladsen. Work-live-stay foreslår, at man fokuserer på fire områder af Reboarding, heriblandt praktisk, social, faglig og organisatorisk for at skabe en succesfuld Reboarding oplevelse.

Medarbejdertrivsel i omskiftelige tider

Medarbejdertrivsel i omskiftelige tider https://hr-on.com/wp-content/uploads/2021/11/ArticleMedTrivsel_HR-ON.jpg 2200 1156 HR-ON HR-ON //hr-on.com/wp-content/uploads/2021/01/HR_ON_logo_wideDarkBlue.png december 6, 2021 januar 24, 2024

Effektivitet og trivsel på arbejdspladsen er afgørende for en virksomheds succes. Dog kan det være en udfordring at koordinere sit privat- og arbejdsliv, så man undgår en kaotisk hverdag. Det er her de 7 gode vaner kommer ind i billedet.

Skriv bedre jobannoncer

Skriv bedre jobannoncer https://hr-on.com/wp-content/uploads/2021/11/ArticleSkrivB_HR-ON.jpg 2200 1156 HR-ON HR-ON //hr-on.com/wp-content/uploads/2021/01/HR_ON_logo_wideDarkBlue.png november 23, 2021 januar 24, 2024

En jobannonce kan risikere at få mindre antal ansøgere, hvis annoncen indeholder ekskluderende sprogbrug. Problemet er, at vi ikke er bevidste om, at vores sprogbrug ekskluderer bestemte grupper. Yderligere er jobannoncens succes også afhængig af en effektiv publiceringsstrategi.

Værdibaseret selvledelse – hos HR-ON har medarbejderne frihed til at styre deres arbejdsliv

Værdibaseret selvledelse – hos HR-ON har medarbejderne frihed til at styre deres arbejdsliv https://hr-on.com/wp-content/uploads/2023/01/ManifestFootPictureEN-1-1.jpg 2387 1110 HR-ON HR-ON //hr-on.com/wp-content/uploads/2021/01/HR_ON_logo_wideDarkBlue.png oktober 14, 2021 februar 13, 2023

HR-ONs medarbejdermanifest bygger på tillid, resultater og værdier fremfor kontrol, tid og regler. Vi kalder det værdibaseret selvledelse, hvilket gør op med den traditionelle måde at tænke arbejdsplads på.

HR-ON og Zenegy går sammen om digital løn

HR-ON

Værdibaseret selvledelse: HR-ONs filosofi og den fremtidige arbejdsplads

Reboarding – Hvorfor, hvornår og hvordan?

Medarbejdertrivsel i omskiftelige tider

Skriv bedre jobannoncer

Værdibaseret selvledelse – hos HR-ON har medarbejderne frihed til at styre deres arbejdsliv

Webinar – Digital løn og HR med HR-ON og Zenegy

HR-ON indgår samarbejde med Innoflow

Ali E. Cevik vinder inspirationspris

Webinar – Digital løn og HR med Zenegy og HR-ON

Zenegy og HR-ON intensiverer samarbejdet