HR-ON

Virksomhedspagt skaber det, som Knud den Hellige missede

Virksomhedspagt skaber det, som Knud den Hellige missede 1280 866 HR-ON

I et år har den virksomhedspagt, som HR-ON indgik med Technology Denmark, skabt øget fokus på it-specialister. Det er især kommet til udtryk i medarbejderstaben, hvor it-virksomheden ansætter flere studerende.

Når det handler om at forbedre vilkårene for fremtidens it-specialister, gør HR-ON en stor indsats sammen med flere aktører. Og det er det mest essentielle i den virksomhedspagt, som HR-ON indgik med Technology Danmark sidste år. En pagt som HR-ON fortsat bakker op om, forsikrer Ali E. Cevik, CEO i HR-ON.

– Man kan med rette spørge sig selv, hvorfor en “virksomhedspagt” som lyder lidt tungt og formalistisk. Kunne man ikke bare give de studerende og andre uden for arbejdsmarkedet muligheden for et praktikforløb eller et job uden en egentlig “pagt”? Men her synes jeg, at borgmester, Peter Rahbæk Juel, havde en rigtig god pointe, da han introducerede virksomhedspagten for præcist et år siden, siger Ali E. Cevik.

Ali E. Cevik underskiver virksomhedspagten i 2018.

Ali E. Cevik, CEO i HR-ON, underskrev virksomhedspagten sidste år med borgmester Peter Rahbæk Juel som tilskuer.

Et fælles ansvar

Ali E. Cevik henviser til Odenses borgmesters rammende og humoristiske perspektivering, der førte os fra de fysiske rammer i det nye it-hus, Munkemølle, ved havnen tilbage til Knud den Hellige. Hvis nu Knud den “Hellige” havde indgået en pagt med jyderne tilbage i 1085, kunne han have erobret England med deres hjælp og dermed blive husket som Knud den “Store”.

I stedet blev han myrdet af de selv samme jyder ved netop Munkemølle, der dengang lå ved Munkemose/Skt. Albani Kirke. Moralen er helt indlysende, pointerede borgmesteren: Tech- og robotvirksomheder på Fyn, ta’ et fælles ansvar og indgå en pagt, hvor I i fællesskab bidrager til udviklingen af fremtidens talentpulje og skaber nye arbejdspladser.

– Og det er faktisk det vi har gjort, hvilket vi er rigtig glade for, siger Ali E. Cevik.

Frisk pust

Målene i virksomhedspagten er blandt andet, at de deltagende virksomheder skaber flere praktikpladser og studiejobs samt ansætter flere internationale medarbejdere.

I øjeblikket er der i alt 17 praktikanter og studentermedhjælpere ansat i HR-ON. De studerende er et kæmpe plus for HR-ON, fortæller Ali E. Cevik.

– Vi har fået en masse god energi, ny viden og nye vinkler på løsningen af en række opgaver. Vores praktikanter og studentermedhjælpere har udviklet sig, fået praktisk indsigt og arbejdserfaring, hvilket gør dem langt bedre rustet til en fremtidig karriere, oftest – men ikke kun – hos os, siger Ali E. Cevik.

 

Du kan læse mere om virksomhedspagten på Technology Denmarks hjemmeside her og her.

LinkedIn-seminar var en stor succes

LinkedIn-seminar var en stor succes 1200 628 HR-ON

Det var et tilløbsstykke uden lige i HR-ONs syv år lange historie, da it-virksomheden onsdag holdt seminar med LinkedIn. Over 80 deltagere trådte ind i HR-ONs nye kontorlokaler, som blandt andet bød på et nyetableret konferencelokale med tilstødende køkken, hvor deltagerne forsynede sig med friskbrygget kaffe og rundstykker.

Den første oplægsholder, som dagens konferencier, director of PR and Communcation hos HR-ON, Rasmus Festersen, bød velkommen til, var LinkedIns udsendte. Benjamin Runggaldier, der er Enterprise Relationship Manager inden for den offentlige sektor, kom hele vejen fra Stockholm i Sverige for at sprede guldkorn om den enorme karriereplatform. Og i den efterfølgende pause kunne deltagerne gribe en unik mulighed for at tale en-til-en med LinkedIn-eksperten.

Succesfuldt eksempel

Den helt store øjenåbner under dagens første oplæg var en case fra Gentofte Kommune, der blev præsenteret af Mikael Bierbaum, tidligere HR Proceschef. Ved hans side var Tina Jensen, rektor på FGU Storkøbenhavn Nord, som landede det job, Mikael Bierbaum med stor succes boostede på LinkedIn.

Eksklusivt sneak peek

Inden frokostpausen, der stod på smagfulde sandwiches fra Olivia Brasserie i Odense, gav HR-ONs CEO, Ali E. Cevik, deltagerne et eksklusivt indblik i HR-ON Recruits nye design. Og det er et design, som udviklerne knokler på at få klar til udgivelse, fortalte Ali E. Cevik, alt imens udviklerne sad og kodede i det tilstødende lokale.

Seminarets afslutning kastede flere anerkendende nik af sig. Her prøvede deltagerne HR-ON Staffs helt nye tiltag, AppBuilder, på egen hånd. I forlængelse heraf var flere meget spændte på at komme i gang med HR-systemet.

Alt i alt var rammerne på HR-ONs hovedkontor på Odense Banegård Centers 3. sal særdeles velegnede til et så stort arrangement. Med andre ord var seminaret startskuddet til endnu flere arrangementer fremadrettet – store som små.

Seminar med LinkedIn: Prik til de passive kandidater

Seminar med LinkedIn: Prik til de passive kandidater 1200 628 HR-ON

Over 80 procent af LinkedIns medlemmer søger ikke aktivt efter nyt job. De er med andre ord passive kandidater. Det var et blandt flere fakta, som Benjamin Runggaldier, Enterprise Relationship Manager hos LinkedIn, præsenterede for de mange fremmødte til HR-ONs seminar onsdag.

I Danmark har over 2,5 millioner en profil på LinkedIn, og Benjamin Runggaldier understregede, at på trods af den høje andel af passive kandidater, angiver 90 procent danskere at være åben for den “rigtige” jobmulighed.

Inspirerende eksempel

Med de tankevækkende oplysninger må der kreative løsninger til, for at virksomheder kan brage igennem med et jobopslag på LinkedIn, der fanger potentielle kandidaters opmærksomhed – passive som aktive.

Der er flere metoder til at nå frem til kandidaterne på, og en af de metoder blev præsenteret i form af en case fra Gentofte Kommune, der sidste år stod i en vanskelig rekrutteringsproces. Det fortalte Mikael Bierbaum, tidligere HR Proceschef i Gentofte Kommune.

Med LinkedIn Premium Job med ekstra boost lykkedes det at vække interessen hos især en kandidat, Tina Jensen, der fik jobbet. Kampagnen resulterede i 33 ansøgninger til en lederstilling, der indtil da havde kastet syv ansøgninger af sig i svingende kvalitet. Læs mere her.

Prøvede nyt tiltag på første hånd

Casen fra Gentofte Kommune var en øjenåbner for mange af de omkring 80 seminardeltagere, der også blev præsenteret for HR-ONs nye funktion i HR-systemet Staff. I løbet af præsentationen blev deltagerne bedt om at hive deres mobil frem fra lommen og deltage live i en quiz.

Det var selve værktøjet til at oprette quizzen, som deltagerne samtidig fik en introduktion til. Et værktøj, hvor kun fantasien sætter grænser for anvendelsen, men som i første omgang er tænkt til eksempelvis onboarding, MUS-samtaler med mere.

HR-ONs praktikanter: Vi lærer noget hver dag

HR-ONs praktikanter: Vi lærer noget hver dag 1200 628 HR-ON

Der er plads til mange forskellige profiler hos en it-virksomhed som HR-ON. Det er 22-årige Jonas Wyke, der studerer multimediedesign på UCL, et eksempel på. Hans store passion er animation, og for Jonas lå det lige til højrebenet at søge praktik hos en it-virksomhed. Et valg han ikke har fortrudt:

“Her er en kreativ frihed, der gør, at jeg kan udvikle mig meget,” siger han.

Før han kontaktede HR-ON, havde han tænkt meget over, hvad han ville have ud af sit praktikforløb og omvendt – hvad HR-ON ville få ud af hans kompetencer. Det har gjort, at Jonas i høj grad selv har formet indholdet i sin dagligdag på kontoret i Odense. En fremgangsmåde han anbefaler til andre studerende, der er på vej i praktik:

“Det er vigtigt at have et mål eller en ide om ens mål i forhold til, hvad man gerne vil. Når noget er interessant at arbejde med, får man mere energi, og man bliver mere effektiv.”

En masse erfaring

Jonas’ praktikantkollega, Hans Edvard Askholm, er ligeledes glad for sin praktik hos HR-ON. Hans er i praktik som udvikler, og inden sin praktikstart undrede han sig over, om man virkelig kan sidde og kode en hel arbejdsdag.

Han fandt hurtigt svaret:

“Det kan man godt, og jeg er super glad for det,” siger den 31-årige udvikler, der er ved at tage en kandidatuddannelse i informationsvidenskab på Aarhus Universitet. 

De daglige arbejdsopgaver rammer lige ned i det, Hans gerne vil lave fremadrettet.

“Jeg lærer noget hver dag og får en masse erfaring,” siger han og tilføjer: “Det er programmering, jeg vil arbejde med. Det har jeg fået bekræftet i min praktiktid.”

Vil du med på holdet?

HR-ON søger nye praktikanter med start i januar 2020. Er det noget for dig?

HR-ON vinder anden Gazelle i træk

HR-ON vinder anden Gazelle i træk 1200 626 HR-ON

Der er godt gang i hjulene hos HR-ON i øjeblikket. Softwarevirksomheden blev i oktober tildelt Børsen Gazelle for andet år i træk, og derved står der nu to gazeller på HR-ONs hovedkontor.

Gazellen går til virksomheder, der fremviser positiv vækst og mindst en fordobling af vækst og omsætning inden for fire regnskabsår. Dette understøtter blot, at HR-ON er i rivende udvikling, hvilket også afspejler sig i antallet af nye medarbejdere og udvidelsen af hovedkontoret på Odense Banegård Center, hvor der i oktober 2019 er cirka 35 medarbejdere. 

CEO og stifter, Ali Cevik, er pavestolt:

– HR-verdenen er stærkt drevet af faglighed, netværk og personlige relationer. Vi skylder vores eksplosive vækst de gode referencer, vi får fra vores kunder, når de anbefaler os i deres netværk. Det smitter af på vores udviklere, der bliver bekræftet i, at de er med til at gøre en forskel via den daglige kontakt med vores kunder, siger han.

Fokus på værdier

HR-ON vil fortsætte den gode stime og hviler ikke på laurbærrene. Softwarebranchen kræver innovation for at overleve, og der udvikles på livet løs hos medarbejderne hos den fynske virksomhed for at bibeholde den høje vækst og jage gazelle nummer tre. Selvom det går stærkt, og der er godt gang i væksten hos HR-ON er det essentielt at have værdierne med og understrege virksomhedens DNA i processen. Ali Cevik tilføjer:

– Vores udfordring i forhold til at nå vores mål om at blive en anerkendt global aktør inden for vores felt består i at fastholde vores værdier om mangfoldighed, nærhed og faglighed. Disse værdier er en forudsætning for at respondere for kundens behov samt at fastholde den tætte dialog, samtidig med at vi gearer op på volumen.

Gazellen bliver officielt uddelt den 20. november ved Børsens Gazellekåring på Odeon i HR-ONs hjemby Odense.

OB-anfører skifter til HR-ON

OB-anfører skifter til HR-ON 1200 628 HR-ON

HR-ON har ansat angriberen Rasmus Festersen som direktør for PR og kommunikation. 

For den fynske it-virksomhed HR-ON er det kun gået op gennem de seneste år – og i lighed med professionelle fodboldklubber går de efter guldet. Derfor er det alligevel en opsigtsvækkende transfer den tidligere OB-anfører Rasmus Festersen har kastet sig ud i. 33-årige Festersen stopper på grønsværen og indleder sin karriere nummer to hos HR-ON.

– Jeg er nået den alder, hvor man bliver pensioneret som fodboldspiler. Jeg kommer ikke til at spille professionel fodbold igen, og nu skal jeg bevise, at jeg kan begå mig på en anden bane end fodboldbanen, siger Rasmus Festersen.

Hos HR-ON bliver det Rasmus Festersens opgave at skabe synlighed gennem PR og kommunikation. Det vil blandt andet sige netværksarbejde samt kontakt med kunder og medier.

Rasmus Festersen kommer med et kendt navn, der i sig selv kan åbne mange døre, men han ved også godt, at han på mange områder starter helt fra bunden.

– Jeg har lært sindssygt meget som fodboldspiller og på universitetet, men i den her verden er jeg også grøn. Derfor er det vigtigt, at jeg kan komme et sted hen, hvor der er også er plads til at udvikle sig og bruge de kompetencer, som jeg har med i bagagen, siger han.

Det er målene, der tæller

På en fodboldbane kender Rasmus Festersen præcist sine styrker og svagheder. I erhvervslivet skal han på en måde tænke anderledes.

– Jeg har været mange år i et ekstremt resultat- og præstationsorienteret miljø præget af struktur og disciplin, og jeg er vant til at have kontakt med sponsorer, erhvervsfolk og presse. Samtidig er jeg smertelig bevidst om, at jeg er en eksfodboldspiller, indtil jeg får bygget mit navn op i min nye karriere, forklarer han.

Rasmus Festersen har altid vidst, at der var et liv efter fodbold. Derfor har han sideløbende med fodboldkarrieren blandt andet taget en bachelor i virksomhedsstudier fra RUC, ligesom han er i gang med en Master på SDU.

Efter Rasmus Festersen meldte ud, at han indstillede karrieren som fodboldspiller, stod han hurtigt med flere tilbud på hånden. Han valgte HR-ON, fordi han her ville få mulighed for at vokse og lære i takt med virksomhedens vækst.

– Noget af det afgørende for mig var, at HR-ON er en dynamisk moderne virksomhed med et fladt hierarki. Det er spændende at komme til en ambitiøs virksomhed i vækst og komme med på rejsen, siger han.

Odense er basen

Det var desuden vigtigt for Rasmus Festersen at blive i Odense, hvor han har slået sig ned med sin hustru og deres børn på to og fem år.

Siden han endegyldigt stillede de professionelle fodboldstøvler på hylden, har han nydt en lang sommerferie. Som fodboldspiller har han ikke været begunstiget af meget sommerferietid sammen med børnene, og det var vigtigt for ham at lukke en lang fodboldkarriere ned med en lang ferie langt fra fodbold og hverdag.

HR-ON var indtil dette forår kendt som HR-Skyen, men har skiftet navn i forbindelse med virksomhedens internationale ekspansion. Virksomheden har i øjeblikket omkring 35 ansatte, og tallet er stigende. HR-ON fik sidste år Børsens vækstpris, Gazelleprisen, og er for anden gang inden for bare et år tvunget til at finde større lokaler.

Virksomhedens vigtigste produkt er et online rekrutteringssystem, der automatiserer en stor del af ansættelsesprocessen for HR-ON’s kunder. Rekrutteringssystemet er allerede i brug på flere forskellige sprog ude i verden, og virksomheden går nu efter det internationale gennembrud. Og det er et ambitionsniveau, der passer godt med den tidligere angribers temperament.

– Der er mange, der gerne vil gøre det til en lidt trist historie, at man ikke længere skal score mål foran 10.000 tilskuere, men sådan ser jeg slet ikke på det. Jeg har haft fantastiske oplevelser med fodbold, mens det varede, og nu skal jeg ud på en ny spændende rejse, slutter Rasmus Festersen.

Hr-skyen der overgår til deres nye identitet med et nyt logo og et nyt navn: HR-ON

HR-Skyen skifter navn – bliver til HR-ON

HR-Skyen skifter navn – bliver til HR-ON 1200 628 HR-ON

HR-Skyen har i Danmark slået sig fast som leverandør af et cloudbaseret rekrutteringssystem, men tiden er ved at være løbet fra det gamle navn. Virksomheden står på tærsklen af en større global ekspansion, og der er flere produkter på vej, der skal markedsføres under et fælles brand-navn sammen med rekrutteringssystemet. HR-Skyen skifter navn og bliver til HR-ON.

– Det er en problematik, mange virksomheder oplever. Virksomheden og dens første produkt hedder det samme, men pludselig står man med flere produkter, og så hænger hverken brand eller produkter længere strategisk sammen. Derfor er der behov for en paraply, der kan omfatte både vores oprindelige system samt vores nye produkter, fortæller virksomhedens direktør Ali Cevik.

Fremover vil det nye navn muliggøre at markedsføre for eksempel rekrutteringssystemet som HR-ON E-Recruitment, mens det nye HR-system vil kunne markedsføres som HR-ON Staff.

Selvom det er vemodigt at tage afsked med det gamle navn, er Ali Cevik overbevist om, at navneskiftet er den rigtige beslutning for virksomheden:

– Navneskiftet understøtter vores strategi om innovation og udvikling af flere produkter, og det vil fungere bedre internationalt. Vores danske kunder vil helt sikkert blive ved med at kalde os HR-Skyen længe endnu, og det er helt i orden.

Ali cevik, Hr-ons chef der står stolt og smilende

Direktør, Ali Cevik

Der kommer hele tiden flere og flere internationale kunder, og de kan have svært ved at udtale HR-Skyen, og navnet giver heller ikke mening, hvis ikke man ved, hvad skyen betyder. Derfor har virksomheden længe brugt HR-ON i udlandet, men strategisk er det bedre at fokusere på et enkelt brand, der kan fungere på tværs af landegrænser.

HR-ons nye logo
HR-ons visuelle identitet på et roll-up banner

– Med et brand kan vi samle kræfterne om et navn og et logo i stedet for at have to brands, der arbejder mod hinanden, når vi nu sammen med vores kunder går ind på det globale marked, forklarer Ali Cevik.

Det nye logo skaber en lidt drømmende stemning. Det kombinerer nogle flydende cirkulære former, der danner en sky og en on-knap og dermed tager det bedste fra begge verdener. Samtidig skal logoet fungere sammen med tag-linen “Hele vejen rundt med HR-ON”, der skal understøtte strategien om, at HR-ON laver end-to-end-løsninger inden for HR. Altså løsninger, der automatiserer alle rutineopgaver fra start til slut, så kunderne kan koncentrere sig om de opgaver, der kræver en menneskelig beslutning.

– On-knappen symboliserer, at kunderne skal føle en lettelse, når de trykker på knappen og trygt overlader deres HR-opgaver til HR-ON. Skyen og cloudteknologien er en del af vores DNA. Kunderne skal kunne arbejde, hvor det passer dem, når det passer dem, siger Ali Cevik.

Hr-ons visuelle identitet

HR-ONs nye visuelle identitet

HR-ONs nye visuelle identitet 1200 628 HR-ON

Hele vejen rundt med HR-ON

Det nye HR-ON logo består af en moderne og dynamisk typografi, som er tegnet og ændret fra den klassiske Helvetica-skrifttype.

Sammen med typografien står et ikon. Ikonet kombinerer en række cirkulære former i en skyform med et “power on”-symbol, indlejret i midten.

HR-ons nye logo

Cirklen er et universelt symbol med omfattende betydning. Det repræsenterer begreberne totalitet, helhed, oprindelig perfektion, Selvet, det uendelige, evigheden, tidløshed og alle cykliske bevægelser.

Skyer symboliserer ofte luftelementet, som er forbundet med højere tankegang, intellektuelle ideer og abstrakt tænkning.

Den symbolske kraft i disse elementer er, hvad der definerer HR-ON, og er klar til at blive brugt af vores kunder med et enkelt klik på ON-knappen for at give deres sind ro og tillid til, at HR-ON hjælper dem med alle deres HR-behov.

Hr-on logo på en T-shirt
HR-ons visuelle identitet på et roll-up banner
Hr-on visuelle identitet visitkort
Hr-ons product catalog two products is shown Staff and Recruit
Billede af HrTechx logo

Mød HR-ON på HR-Tech-messen i København

Mød HR-ON på HR-Tech-messen i København 1200 628 HR-ON

Den 21. maj har du mulighed for at møde HR-ON til HRtechX, som er den største HR-teknologi-konference i norden. Konferencen finder sted på Radisson Blu Scandinavia Hotel i København. Konferencen kører med tre spor, mere end 60 talere og mere end 900 deltagere. Blandt talerne finder du HR-ON’s direktør Ali Cevik.

– Jeg ser frem til at møde både kunder og potentielle kunder og til at fortælle om den fremtidige udvikling inden for HR-teknologi, sådan som jeg ser den, siger Ali Cevik.

HR-ON har siden starten i april 2012 opnået stor succes med e-rekrutteringssystemet af samme navn. Og inden for det seneste år er også produktet HR-ON Staff kommet ind under paraplyen. Hvor rekrutteringssystemet tager sig af hele ansættelsesprocessen fra jobopslag til underskrevet kontrakt, styrer HR Staff alle personaleadministrationsopgaver gennem medarbejderens tid i virksomheden. Dermed kommer der system i alt lige fra onboarding og udlevering af udstyr og helt frem til medarbejderen afleverer sit nøglekort igen.

– Det er et eksempel på, hvordan virksomhederne kan gøre livet meget lettere for dem selv med netop teknologiske løsninger på hverdagens praktiske problemer.

HR-ON er en dansk virksomhed og har i dag kontor i Odense samt Aarhus og København.

Fill out the information and we will contact you as soon as possible.

FÅ EN GRATIS DEMO

Lad os ringe dig op og aftale en uforpligtende demonstration.

HR-ON Logo
OM HR-ON

HR-ON er en cloudbaseret programpakke, der gør jeres HR-arbejde lettere, sjovere og ikke mindst meget mere effektivt. Kort fortalt får I styr på hvem, der skal gøre hvad og hvornår. Samtidig har I overblik over, at det rent faktisk også bliver gjort.

Børsens Gazelle pris 2018
Charter mangfoldighed
ISA

Østre Stationsvej 27, 3   //  DK-5000 Odense C   //  +45 71 99 07 27   // sales@hr-on.com //  CVR: 34474540