Über HR-ON

Hr-skyen der overgår til deres nye identitet med et nyt logo og et nyt navn: HR-ON

HR-Skyen ändert seinen Namen zu HR-ON

HR-Skyen ändert seinen Namen zu HR-ON 1200 628 HR-ON

HR-Skyen hat sich in Dänemark als Anbieter für cloud-basierte E-Recruiting Lösungen etabliert, aber die Zeit für den bisherigen Namen läuft ab. Das Unternehmen steht am Beginn einer globalen Expansion und gleich mehrere Produkte werden von nun an unter einem gemeinsamen Markennamen zusammengefasst, unter ihnen auch das E-Recruiting System. HR-Skyen ändert seinen Namen und wird zu HR-ON.

– Dies ist ein Problem, das viele Unternehmen kennen. Die Firma und das erste Produkt besitzen denselben Namen, aber plötzlich haben wir mehrere Produkte und weder die Marke, noch die Produkte weisen einen strategischen Zusammenhang auf. Aus diesem Grund benötigen wir eine Dachmarkenstrategie, die sowohl unser ursprüngliches, cloud-basiertes E-Recruiting System, als auch unsere neuen Produkte mit einbezieht, sagt HR-ONs Manager Ali Cevik.

Nun erlaubt uns der neue Name bspw. das E-Recruiting System als HR-ON Recruit zu vermarkten, während wir das neue HR-Management System als HR-ON Staff kommunizieren.

Obwohl es traurig ist, sich vom alten Namen verabschieden zu müssen, ist Ali Cevik überzeugt, dass der Namenswechsel die richtige Entscheidung für das Unternehmen ist:

– Der Namenswechsel unterstützt unsere Strategie auf Innovationen und die Entwicklung von einer Vielzahl an Produkten fokussiert zu sein. Zudem wird es besser für den internationalen Markt sein. Unsere dänischen Kunden werden uns fürs Erste weiterhin HR-Skyen nennen, und das ist auch vollkommen in Ordnung so.

Ali cevik, Hr-ons chef der står stolt og smilende

HR-ONs Manager, Ali Cevik

Wir haben eine zunehmende Zahl an internationalen Kunden, und diese können die Aussprache von HR-Skyen schwierig finden. Zudem ergibt der Name keinen Sinn, außer man weiß, dass ‘Skyen’ das dänische Wort für Wolke ist. Aus diesem Grund nutzt das Unternehmen den Namen HR-ON auf dem internationalen Markt, aber strategisch ist es besser, einen einheitlichen Markennamen über alle Landesgrenzen hinweg zu verwenden.

HR-ons nye logo
HR-ons visuelle identitet på et roll-up banner

– “Eine stabile Markenstrategie erlaubt es uns, unsere Kraft in eine Marke zu legen, anstatt mit zwei verschiedenen Marken zu arbeiten, die konkurrieren können, wenn wir nun mit unseren Kunden auf dem internationalen Markt zusammenarbeiten”, erklärt Ali Cevik.

Das neue Markenlogo kreiert eine leicht träumerische Stimmung. Es kombiniert fließende, runde Formen, die eine Wolke abbilden und einen Einschaltknopf, sodass es das beste beider Welten vereint. Gleichzeitig besitzt das Logo den Slogan “Come full circle”, welcher auf HR-ONs Strategie basiert, Komplettlösungen für den Personalbereich zu kreieren. Die Lösungen automatisieren alle Routinearbeiten, sodass unsere Kunden sich auf Arbeiten konzentrieren können, die eine menschliche Entscheidung erfordern.

– Unsere Kunden sollen sich erleichtert fühlen, wenn sie den HR-ON Einschaltknopf drücken, da sie ihre HR-bezogenen Aufgaben sicher HR-ON überlassen können. Die Cloud und Technologie sind Teil unserer DNA. Es soll unseren Kunden möglich sein zu arbeiten, wann und wo es ihnen passt, sagt Ali Cevik.

Hr-ons visuelle identitet

HR-ONs neue, visuelle Identität

HR-ONs neue, visuelle Identität 1200 628 HR-ON

Come full circle with HR-ON

Das neue HR-ON Logo setzt sich aus einer modernen und dynamischen Typographie zusammen, die ihren Ursprung und ihre Änderungen in der Helvetica Schriftfamilie findet. Neben der Typographie wird die neue, visuelle Identität HR-ONs durch ein Symbol komplettiert.

In dem Symbol werden kreisrunde Formen in wolkenartig mit einem ‘Power On’-Symbol kombiniert, welcher sich in der Mitte befindet.

HR-ons nye logo

Der Kreis ist ein universelles Symbol mit weitreichender Bedeutung. Er repräsentiert das Konzept der Totalität, Ganzheit, intrinsischen Perfektion, das Ich, das Unendliche, Unendlichkeit, Unvergänglichkeit, alle zyklischen Bewegungen.

Wolken symbolisieren häufig das Element Luft, welches mit höheren Gedanken, intellektuellen Ideen und abstraktem Denken assoziiert wird.

Die symbolische Kraft dieser Elemente definiert HR-ON und steht unseren Kunden mit nur einem Klick auf den ‘On’-Knopf zur Verfügung. Somit müssen sie sich keine Sorgen machen müssen und können darauf vertrauen, dass HR-ON ihnen bei all ihren Anliegen hilft.

Hr-on logo på en T-shirt
HR-ons visuelle identitet på et roll-up banner
Hr-on visuelle identitet visitkort
Hr-ons product catalog two products is shown Staff and Recruit
Björgvin Gudjónsson

Unser Team: Björgvin Gudjónsson

Unser Team: Björgvin Gudjónsson 1200 628 HR-ON

Lernen Sie unseren tollen Kreativchef Björgvin Gudjónsson kennen! Er kommt aus Island – dem Land des Eises und Feuers – und ist seit Januar 2018 Teil des HR-ON Teams. Mit mehr als einem Jahr bei HR-ON und über 15 Jahren Erfahrung, teilt Björgvin seine Eindrücke über das Leben bei HR-ON und gibt uns einen Eindruck, wie es im Kopf eines kreativen Machers aussieht.

Was gefällt Dir am meisten an Deiner Arbeit?

Die Diversität und Innovation in all den verschiedenen Projekten, an denen ich arbeite. Die Freiheit zu haben, meine Kreativität auszuleben und neue, spannende Dinge auszuprobieren, und natürlich tolle KollegInnen zu haben.

Wie würdest Du Deine Arbeit einem Kind gegenüber beschreiben?

Ich arbeite im Designbereich und nutze meine Kreativität, um Dinge wie Werbung, Apps und Computerprogramme zu erstellen. Ich zeichne und designe alles Mögliche an meinem Computer. Dies wird dann entweder gedruckt oder meine KollegInnen programmieren meine Designs, damit sie funktionieren und in Apps und Programmen verwendet werden können.

Wenn Du die Möglichkeit hättest, einen Tag lang die Person Deiner Wahl zu sein, wen würdest Du wählen?

Entweder Ole Gunnar Solskjaer, damit ich meine Lieblingsfussballmannschaft managen kann oder Stefan Sagmeister, dann hätte ich die Freiheit meine Kreativität mit spannenden Kunden zu entdecken und könnte diese verwirklichen wie ich möchte.

Björgvin Gudjónsson with Darth Vader in his right hand and lazer in his left hand

Welches sind die 5 meistgenutzten Apps auf Deinem Handy?

Facebook, LinkedIn, Slack, Instagram, Pokemon Go.

Was machst Du in Deiner Freizeit?

Ich verbringe Zeit mit meiner Familie, schaue Fussball, spiele Fussball, schaue meinen Söhnen beim Fussball spielen zu und, wenn es die Zeit erlaubt, erstelle ich Designs, die nichts mit meiner Arbeit zu tun haben.

Was ist Dein Lieblingsessen?

Saltkjöt og baunir. Das ist gesalzenes Lammfleisch mit einer Suppe aus gelben Bohnen. Eine isländische Tradition!

Was bedeutet Erfolg für Dich?

Glücklich zu sein, mit dem was man im Leben und auf der Arbeit macht.

Was steht auf Deiner Bucket List?

Zusammen mit meinem Vater ein Fussballspiel zwischen  Manchester United und Arsenal London live zu sehen.
Nach Japan zu reisen und die Kultur und Designs aus erster Hand zu erleben.

Wenn Du etwas Lernen könntest, was wäre das?

Gitarre zu spielen, weil ich Musik liebe und es auf einer Party immer praktisch ist, zu wissen wie man Gitarre spielt.

Wenn Du ein fiktionaler Charakter sein könntest, wen würdest Du wählen?

Ford Prefect, ein erfahrener, galaktischer Anhalter und ein Alien-Journalist, der selbst ein Forscher zur Erstellung des Guides ‘Per Anhalter durch die Galaxy’ ist (The Hitchhiker’s Guide to the Galaxy).

 

Wenn Sie gerne mehr über HR-ONs MitarbeiterInnen lernen möchten, folgen Sie uns auf unseren Social Media-Kanälen. Jeden Monat veröffentlichen wir ein Feature über eines unserer Teammitglieder und teilen interessante Informationen über die Arbeit mit HR-Tech.

A person who is recording a concert on a mobile phone

Nutzen Sie Videos, um die besten Talente für sich zu gewinnen

Nutzen Sie Videos, um die besten Talente für sich zu gewinnen 1200 628 HR-ON

Unser stetiges Streben nach Weiterentwicklung im Gleichschritt mit dem anhaltenden, technischen Fortschritt lässt die Recruitingprozesse immer komplexer werden. Es ist nicht überraschend, dass wir immer mehr Inhalte in Videoform sehen. Aktuelle Studien zeigen, dass 80% des weltweiten Internet-Traffics im Jahr 2019 aus Videos bestehen werden. Wir sehen uns so viele Videos wie noch nie zuvor an, welches dazu führt, dass es nur eine Frage der Zeit ist, bis es ein zunehmend populäres Recruitingwerkzeug wird.

Big companies like Microsoft, Apple and Deloitte have been using video in their recruitment processes for years now with great results, both in terms of building brand awareness and candidate attraction, and now it’s time for smaller companies to get on board or get left behind.

Große Unternehmen wie Microsoft, Apple und Deloitte nutzen Videos in ihren Recruitingprozessen schon Jahre lang und können großartige Resultate in Bezug auf steigende Markenwahrnehmung und Attraktivität bei KandidatInnen berichten. Nun ist es an der Zeit, dass auch kleinere Unternehmen auf diesen Zug aufspringen bevor er abgefahren ist.

Beginnen Sie mit Employer Branding

Bevor Sie eine neue Stellenausschreibung veröffentlichen, können Sie Ihr Employer Branding dazu nutzen, Ihr Unternehmen als einen attraktiven Arbeitsplatz zu bewerben.

Definieren Sie die Bereiche Ihres Unternehmens, in denen Sie die Einzigartigkeit dieses herausstellen möchten und bauen Sie Ihr Employer Branding und Recruiting Marketing so auf, dass Sie die Werte und Kultur Ihres Unternehmens darstellen. Somit können Sie die Profile Ihrer KandidatInnen vorbestimmen. Zusätzlich können Sie eine Analyse der Kontaktpunkte in der Candidate Journey erstellen.

Ein klare Botschaft und der Fokus auf spezifische Kontaktpunkte helfen Ihnen ein präzises Employer Branding zu erstellen. Dies ist ein Trial-and-Error Prozess, der jederzeit anpassbar ist und aufzeigt, welche Marketingaktionen eine positive oder negative Auswirkung auf Ihr Employer Branding haben.

Zufriedene MitarbeiterInnen sind ein großartiges Asset: sie haben tolle Mitarbeitererfahrungen und glauben an die Werte des Unternehmens, sie sind bereit die Extra-Mile zu gehen, wenn es um ihre tägliche Arbeit geht oder darum der Welt zu zeigen, dass sie stolz sind ein Teil des Unternehmens zu sein.

Sie können Ihre MitarbeiterInnen dazu motivieren als Brand Ambassadors zu agieren, indem Sie durch eine offene Unternehmenspolitik Ihre MitarbeiterInnen über aktuelle Geschehnisse und die Richtung des Unternehmens informieren. Weitere Möglichkeiten sind die Organisation von Events und die MitarbeiterInnen dazu zu motivieren durch neue Ideen an der Inhaltserstellung teilzunehmen.

Designen Sie Ihre Employer Branding Strategie, um die Kandidatengeneration der Zukunft für sich zu gewinnen → Die Millennials.

Konzentrieren Sie sich auf Millennials und richten Sie Ihre Marketingkommunikation auf die junge Generation aus. Da diese die Arbeitskräfte der Zukunft sind, sollten Sie Ihre Bedürfnisse erfüllen. Ihre jetzigen Branding- und Sichtbarkeitsanstrengungen werden eine Auswirkung darauf haben, wie BewerberInnen Sie in Zukunft wahrnehmen werden und wie attraktiv Ihr Unternehmen Ihnen erscheint.

Egal, welche Form der Inhalt hat, den Sie teilen möchten (Text, Bild, Video), er muss von Relevanz für Ihr Publikum sein. Ihre Social Media-Kanäle, Stellenausschreibungen und Karriereseite sind der perfekte Ort, um Ihr Arbeitsumfeld darzustellen und KandidatInnen anzuziehen, die in Ihr Unternehmen passen und dort aufblühen werden.

Bieten Sie Video-Bewerbungen an

Sie können die Nutzung von Videos auf ein neues Level anheben und diese im gesamten Bewerbungsprozess integrieren.

Beispielsweise können Sie ein Teammitglied die Stellenausschreibung beschreiben lassen, anstatt einen Standardtext zu verwenden. Dadurch können KandidatInnen einen Einblick erhalten, was die Berufsanforderungen sind, mit wem sie arbeiten würden, und was sie von der Position erwarten können. Dies ist ein deutlich ansprechenderer und effektiverer Weg mit Millennials in Kontakt zu treten, insbesondere, wenn Sie soziale Medien als Verteilungskanal für Ihre Stellenanzeigen verwenden, da 75% der Millennials täglich Videos auf diesen Kanälen schauen.

Die Möglichkeit ausschließlich ein Video als Bewerbung abzusenden oder spezifische Screeningfragen in einem Video als Teil der Bewerbung zu beantworten, ist ein weiteres Beispiel der Videonutzung im Bewerbungsprozess und schon seit langer Zeit als Feature im HR-ON System verfügbar. Die Mehrheit der Arbeitssuchenden surft im Internet auf ihrem Handy. Einige suchen sogar nach Stellenausschreibungen mit der Option sich direkt vom Handy zu bewerben, ohne zusätzlich einen Laptop oder Computer zu benötigen. Indem Sie diesen BewerberInnen die Möglichkeit geben die Bewerbung in Form eines aufgenommenen Videos einzusenden, steigen Ihre Chancen von diesen BewerberInnen in Betracht gezogen, anstatt übergangen zu werden.

Dies sind nur zwei einfache Möglichkeiten, wie man Videos in den Bewerbungsprozess integrieren kann. Werden Sie kreativ! Das Ziel hier ist es sich in die Position des Kandidaten/ der Kandidatin zu versetzen und den Bewerbungsprozess unterhaltsam und ansprechend zu gestalten. Wenn Sie dies tun, dann sind Sie auf dem richtigen Weg die besten Talente zu anzuwerben, tolle Teams aufzubauen und zu erzählen, wofür Ihr Unternehmen steht.

Et katalog med en artikel der beskriver at gentofte har løst rekuteringsproblemet

Das perfekte Match: Ein optimierter Recruitingprocess dank HR-ON und LinkedIn Kooperation

Das perfekte Match: Ein optimierter Recruitingprocess dank HR-ON und LinkedIn Kooperation 1200 628 HR-ON

In der Kommune um Gentofte, einem Vorort nördlich von Kopenhagen, war man seit einiger Zeit auf der Suche nach einen neuen Leiter oder einer neuen Leiterin für die vorbereitende Grundausbildung. Die große Herausforderung bestand darin, dass sich der Recruitingprozess über fünf verschiedene Kommunen erstreckte und bis kurz vor Bewerbungsschluss nur wenige Bewerbungen eingegangen waren.

Eine zielgerichtete Kampagne

Gentofte nutzte die Möglichkeiten, die sich durch HR-ONs Zusammenarbeit mit LinkedIn bieten: ohne zusätzlichen Arbeitsaufwand veröffentlichte Mikael Bierbau, Gentofte Kommune’s Personalmanager, die Stellenausschreibung auf LinkedIn. Eine kurze Verlängerung der Bewerbungsfrist und eine LinkedIn-Premium Kampagne sorgten dafür, dass sich die Views und Bewerbungszahlen mehr als verfünffachten. Zudem waren es fast ausschließlich relevante Bewerbungen für die Stellenausschreibung.


Mikael Bierbaum, Gentofte Kommune’s Personalmanager

– Ich würde es nicht einen Erfolg nennen, wenn unsere Qualitätsansprüche nicht erfüllt worden wären. Abgesehen von einer einzigen Bewerbung, haben wir alle weiterverfolgt. Es waren seriöse BewerberInnen und wir hatten eine viel bessere Auswahl als erwartet.

Den neuen Job auf LinkedIn gefunden

Unter ihnen die neue Direktorin Tina Jensen. Sie erzählt, dass sie schon seit längerer Zeit Jobangebote auf LinkedIn verfolgt und erst dort auf die Stellenausschreibung aufmerksam geworden ist. Der Job ist das perfekte Match

Tina Jensen neue Direktorin der FGU Storkøbenhavn Nord

– LinkedIn ist mit das erste, was ich mir morgens ansehe, während ich meinen Kaffee trinke, sagt sie.

Mikael Bierbaum wird auch in Zukunft LinkedIn Premium und HR-ON nutzen, ins Besondere für Stellen, bei denen er schon im Voraus weiß, dass sie schwierig zu besetzen sind. Zumal diese Variante kostengünstiger ist, im Vergleich zu anderen Alternativen.

Die erste dänische Partnerschaft

LinkedIn Premium er en del af den officielle partneraftale, som HR-Skyen som den første systemleverandør i Danmark har indgået med LinkedIn. Aftalen skal sikre et mere effektivt match mellem virksomheder og deres kommende ansatte.

Mikela Hedenros Ringart Enterprise Sales Leader, LinkedIn

– Die Recruitingprozesse verändern sich. Früher haben Unternehmen traditionelle Stellenausschreibungen ausgesendet, mit der Erwartung, dass die BewerberInnen diese von alleine entdecken. In Zukunft werden die Stellenausschreibungen die richtigen KandidatInnen finden, erklärt LinkedIns Verantwortliche für nordische Kooperationen Mikaela Hedenros Ringart. Mikaela Hedenros Ringart.

Die Kooperation ermöglicht es HR-Skyen Kunden ihre Stellenausschreibungen direkt auf LinkedIn zu veröffentlichen, ohne dass ein zusätzlicher Arbeitsschritt erforderlich ist. Auf LinkedIn werden die Stellenausschreibungen dank der Algorithmen nur ausgewählten KandidatInnen gezeigt. Für die Unternehmen, die Stellenausschreibungen erstellen, bedeutet dies, dass wir diese genau auf die Zielgruppe ausgerichtet veröffentlichen können. Und dies ist, was Gentofte gemacht hat, erklärt HR-Skyens Manager Ali E. Cevik.

Ein effektiver Recruitingkanal 

Durch HR-Skyen hat Ali E. Cevik tiefgründige Kenntnisse, welche Art der Stellenanzeige funktioniert und wie man sie am besten verwendet. Dies beruht auf den Statistiken des cloud-basierten E-Recruiting Systems, welche auch den Nutzern von HR-Skyen zugänglich sind, erzählt Ali E. Cevik.

Gazelle price logo of 2018

HR-Skyen als Gazellen-Unternehmen ausgezeichnet

HR-Skyen als Gazellen-Unternehmen ausgezeichnet 1200 628 HR-ON

HR-ON* ist stolz den Erhalt der Auszeichnung ‘Gazellen-Preis’ mitteilen zu können. Dieser Preis wird von der bekannten, dänischen Finanzzeitung Børsen verliehen. Es werden Unternehmen ausgezeichnet, dessen Umsatz oder Bruttogewinn sich in den letzten vier Geschäftsjahren mindestens verdoppelt hat.

 

“Dies ist ein Ergebnis guter Teamarbeit. Ich bin stolz auf das Team, wir ziehen alle an einem Strang und unser Wachstum verdanken wir dem großen Einsatz des Teams, sowie unseren Kunden, die uns weiterempfohlen haben,” sagt Geschäftsführer Ali E. Cevik.

 

Bei HR-ON sind wir stolz, dass wir unseren Kunden dabei helfen können, Recruiting leichter zu machen und sie bei der Erreichung ihrer Recruiting-Ziele zu unterstützen.

Unser Ziel war es schon immer auf die Bedürfnisse unserer Kunden fokussiert zu sein und ihnen den bestmöglichen Service zu bieten.

Es ist toll unsere Bemühungen auf so einem Wege honoriert zu sehen und wir möchten unseren herzlichen Dank an all unsere Kunden für die Unterstützung aussprechen!

 

Kasper Kajgaard, Ali cevik og Lennard sorensen holding the gazelle price
The Gazelle price 2018 won by HR-ON

*Die Auszeichnung wurde an unser Unternehmen unter dem dänischen Namen verliehen, HR-Skyen.

Image of Hr-on employee

Was bedeutet die Auszeichnung zum Gazellen-Unternehmen?

Was bedeutet die Auszeichnung zum Gazellen-Unternehmen? 1200 628 HR-ON

Nach mehreren Jahren konstanten Wachstums ist HR-Skyen, HR-ONs dänischer Vorgänger, vom dänischen Börsenmagazin als Gazellen-Unternehmen des Jahres 2018 ausgezeichnet worden.

Obwohl eine Gazelle im dänischen Geschäftskontext für andere Charakteristika ausgezeichnet wird, hat sie viele Gemeinsamkeiten mit ihren Artgenossen in der afrikanischen Savanne. Sie ist blitzschnell und ein soziales Tier, dennoch löst sie sich zu einem bestimmten Zeitpunkt sich aus der Herde, um eine andere Richtung einzuschlagen.

Ein Gazellen-Unternehmen gehört zu der Elite der dänischen Unternehmenslandschaft und die Auszeichnung wird Unternehmen zuteil, die einen konstanten Wachstum in allen Bereichen verzeichnen und ihren Umsatz über einen Zeitraum von vier Jahren verdoppeln.

“Dies ist ein Ergebnis guter Teamarbeit. Ich bin stolz auf das Team, wir ziehen alle an einem Strang und unser Wachstum verdanken wir dem großen Einsatz des Teams, sowie unseren Kunden, die uns weiterempfohlen haben”, sagt Ali E. Cevik, HR-Skyens Manager. In Zukunft soll der Wachstumstrend anhalten und das internationale Potenzial des Unternehmens ausgeschöpft werden.

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HR-ON er en cloudbaseret programpakke, der gør jeres HR-arbejde lettere, sjovere og ikke mindst meget mere effektivt. Kort fortalt får I styr på hvem, der skal gøre hvad og hvornår. Samtidig har I overblik over, at det rent faktisk også bliver gjort.

Børsens Gazelle pris 2018
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