linkedin

Gentofte Kommune brugte LinkedIn Premium med et ekstra boost for at rekruttere en kandidat til en lederstilling

Video: Kommune løste svær rekruttering med LinkedIn

Video: Kommune løste svær rekruttering med LinkedIn 2000 1117 HR-ON

Det var en svær rekruttering, Gentofte Kommune stod over for i forbindelse med oprettelsen af en ny uddannelsesinstitution, der skulle bruge en rektor. Kommunen løste det med LinkedIn Premium.

“Det var en meget hektisk og kompliceret proces og en vanskelig rekruttering.”

Sådan betegner Mikael Bierbaum, daværende HR-Proceschef for Gentofte Kommune, situationen da kommunen på tværs af fem kommuner skulle finde kandidater til en lederstilling.

Rekrutteringsudfordringen gik blandt andet på, at stillingen var helt ny. Det var en ny rektorstilling på en nystiftet uddannelse, der blev oprettet over hele landet kaldet Den forberedende grunduddannelse (FGU).

Nye værktøjer på LinkedIn gav pote

Mikael Bierbaum og den øvrige del af teamet startede med at søge efter kandidater via de traditionelle kanaler. Det førte til syv ansøgninger efter ti dage, hvor blot et par af ansøgningerne var seriøse.

Løsningen blev fundet i samarbejde med HR-ON. Den bestod i at poste jobannoncen på LinkedIn som et Premium Job, der blev boostet.

“Den måde, vi gjorde det på, kunne ikke lade sig gøre, hvis ikke vi havde brugt de redskaber, som LinkedIn stiller til rådighed – og HR-ON i deres strategiske samarbejde stiller til rådighed for kunderne – og som vi opdagede effektiviteten af,” siger Mikael Bierbaum.

Boostet af jobannoncen på LinkedIn førte til 33 ansøgninger inden for en uge med kun to irrelevante ansøgninger.

Tina Jensen, rektor for FGU Storkøbenhavn Nord, så den ledige stilling som rektor igen og igen på LinkedIn pga. jobannoncen var lagt på som Premium Job og boostet, hvilket gjorde udfaldet til, at hun søgte jobbet.

Tina Jensen, rektor for FGU Storkøbenhavn Nord, fortalte til HR-ONs seminar med LinkedIn, hvordan hun blev opmærksom på den ledige stilling på LinkedIn, som hun endte med at få.

Krævede mange overvejelser

Tina Jensen blev opmærksom på jobbet på LinkedIn.

“Jeg vidste godt, at stillingen blev slået op og havde også overvejet det. Men det var en meget uvis stilling, hvor man ikke vidste, hvad fremtidsudsigterne var for ens egen stilling og for den institution, man skulle være leder for, så det krævede rigtig mange overvejelser,” siger Tina Jensen, rektor for FGU Storkøbenhavn Nord.

LinkedIn viste jobannoncen igen og igen

Det, der gjorde udfaldet for Tina Jensen, var, at hun så jobannoncen gentagende gange i sit feed på LinkedIn.

“Boostet (af jobopslaget, red.) gjorde, at jeg blev gjort opmærksom på det flere gange på LinkedIn. Derfor overvejede jeg mere og mere, om det var det, jeg skulle. Det var helt klart det, der gav mig det sidste skub til at sende en ansøgning af sted,” siger Tina Jensen.

Læs mere om LinkedIn Premium her og læs mere om selve seminaret, hvor ovenstående case blev præsenteret her.

HR-ON & LinkedIn holdt seminar om at styrke rekrutteringen

Video: Se kundernes oplevelse af LinkedIn-seminaret

Video: Se kundernes oplevelse af LinkedIn-seminaret 2000 1122 HR-ON

Det dryssede med adskillige guldkorn til HR-ONs kunder, da HR-ON & LinkedIn holdt seminar i efteråret. Med overskriften “Styrk din rekruttering med LinkedIn & HR-ON” blev omkring 80 deltagere klogere på rekruttering via LinkedIn. Derudover præsenterede HR-ON det nye tiltag, AppBuilder, der er tilgængeligt i HR-systemet Staff. Se kundernes oplevelse af LinkedIn-seminaret herunder.

Birn+Partners var en af de kunder, der fandt ordene fra oplægsholder Benjamin Runggaldier, Enterprise Manager ved LinkedIn, brugbare.

Hør Pernille Marhauer, HR Business Partner ved Birn+Partners reaktion på seminaret herunder:

Se hvordan Henrik Grove, HR Manager i House of Code, kan bruge AppBuilder – HR-ONs nyeste tiltag i Staff:

Hør Jaramie Lawrence, EMEA Recruitment Partner i Trackunit, fortælle hvorfor han især fandt AppBuilderen interessant:

Succesfuld rekruttering med LinkedIn Premium

Til seminaret fik kunderne også et indblik i, hvordan LinkedIn Premium kan føre til den rette kandidat. Mikael Bierbaum, tidligere HR Proceschef ved Gentofte Kommune, fortalte de fremmødte, hvordan kommunen endte med at bruge LinkedIn Premium med stor succes.

Det var sidste træk efter at have afprøvet flere “traditionelle” kanaler så som en jobannonce i en søndagsavis, delig af jobbet på LinkedIn samt online annoncer på diverse jobsider.

LinkedIn Premium med ekstra boost var det, der skulle til, for at kandidaten Tina Jensen fik jobannoncen at se igen og igen i sit feed. Og det var afgørende for, at hun i sidste ende sendte sin ansøgning af sted.

Hør Henrik Bierbaum fortælle her:

Læs mere om casen her.

Eksemplet fra Gentofte Kommune gjorde blandt andet indtryk på Køge Kommune, der var repræsenteret af Catrine Wulff Ploug, HR konsulent. Se mere i videoen herunder:

Få et yderligere indblik i seminaret med LinkedIn her, hvor du blandt andet kan se kundernes oplevelse af LinkedIn-seminaret i billeder.

Se flere videoklip fra HR-ONs arrangementer på vores Youtube-kanal her.

Odenses borgmester, Peter Rahbæk Juel, ønsker HR-ON tillykke med Housewarmingen. Han nævner både LinkedIn og Facebook.

Borgmester: HR-ON er en fantastisk eksponent for tech-miljøet

Borgmester: HR-ON er en fantastisk eksponent for tech-miljøet 1200 628 HR-ON

Slutningen af november bød på bobler, fadøl og pindemadder i anledningen af HR-ONs Housewarming. På dagen kom Odenses borgmester Peter Rahbæk Juel forbi it-virksomheden og lykønskede med de nye lokaler. I en hilsen til HR-ON sagde Odenses borgmester: “HR-ON er en fantastisk eksponent for tech-miljøet, der er opvokset op i Odense de seneste år”, hvorefter han fortsatte:

“Lige såvel som Odense har fået en fantastisk blåstempling af, at Facebook har valgt os som by at bygge et datacenter i, så har I som virksomhed fået en lige så stor blåstempling i og med, at LinkedIn har valgt jer som officiel partner i Danmark,” sagde Peter Rahbæk Juel.

Hør hele Peter Rahbæk Juels hilsen til HR-ON i videoen ovenfor.

Du kan læse om Housewarmingen og se en stemningsvideo fra dagen her.

HR-ON flyttede i de nye lokaler i sensommeren 2019, efter at have boet i de tilstødende lokaler i halvandet år. Kontoret ligger centralt placeret i landet på Odense Banegård Center.

Det er gået stærkt for it-virksomheden de seneste år, som har budt på to flytninger. Flytningerne har været nødvendige, idet lokalerne med tiden er blevet for små. Med de nye store lokaler kan HR-ON holde endnu flere arrangementer for kunder og dermed videndele.

Til HR-ONs Housewarming kom kunder og venner af huset forbi og lykønskede med de nye lokaler på Odense Banegård Center. Her ses Ali E. Cevik, CEO i HR-ON, i snak med kunder.

Farverig og festlig Housewarming

Farverig og festlig Housewarming 1200 628 HR-ON

Med bobler i glasset og kanapéer i hånden ønskede godt 70 gæster HR-ON tillykke med de nye lokaler til HR-ONs Housewarming.

Iblandt gæsterne var blandt andet Odenses borgmester, Peter Rahbæk Juel, der holdt tale for forsamlingen.

“Keep up the good spirit,” lød det blandt andet fra Peter Rahbæk Juel, der mindedes, hvordan han havde besøgt Ali E. Cevik, CEO i HR-ON, i et noget mindre lokale på Nørregade for blot få år tilbage.

Foruden de nye lokaler, der i dagens anledning var lyst op med adskillige kulørte lamper, fejrede HR-ON og de besøgende også, at it-virksomheden har fået Børsen Gazelle nummer to samt nyt navn og nyt logo.

LinkedIn, Facebook og tech-miljøet i Odense

Og der var flere opmuntrende ord fra Odenses borgmester:

“I er en fantastisk god eksponent for det stærke tech-miljø, der er opvokset op i Odense de seneste år. (…) Lige såvel som Odense har fået en fantastisk blåstempling af, at Facebook har valgt os som by at bygge et datacenter i, så har I som virksomhed fået en lige så stor blåstempling i og med, at LinkedIn har valgt jer som officiel partner i Danmark,” sagde Peter Rahbæk Juel.

Overraskende indslag

Der var flere overraskelser under festlighederne, som blandt andet bestod af koret, Syng Selected, der spontant brød ud i rytmisk sang. Derudover kom en professionel storyteller, Jens Peter Madsen, og fortalte en indlevende historie.

Få et indtryk af stemningen til Housewarmingen med videoen foroven i artiklen, hvor der blandt andet er klip fra både borgmesterens og Ali E. Ceviks tale.

Se desuden en hilsen fra borgmesteren her.

Kundernes oplevelse af LinkedIn-seminaret

LinkedIn-seminar var en stor succes

LinkedIn-seminar var en stor succes 1200 628 HR-ON

Det var et tilløbsstykke uden lige i HR-ONs syv år lange historie, da it-virksomheden holdt seminar med LinkedIn. Over 80 deltagere trådte ind i HR-ONs nye kontorlokaler, som blandt andet bød på et nyetableret konferencelokale med tilstødende køkken, hvor deltagerne forsynede sig med friskbrygget kaffe og rundstykker.

Den første oplægsholder, som dagens konferencier, director of PR and Communcation hos HR-ON, Rasmus Festersen, bød velkommen til, var LinkedIns udsendte. Benjamin Runggaldier, der er Enterprise Relationship Manager inden for den offentlige sektor, kom hele vejen fra Stockholm i Sverige for at sprede guldkorn om den enorme karriereplatform. Og i den efterfølgende pause kunne deltagerne gribe en unik mulighed for at tale en-til-en med LinkedIn-eksperten.

Succesfuldt eksempel

Den helt store øjenåbner under dagens første oplæg var en case fra Gentofte Kommune, der blev præsenteret af Mikael Bierbaum, tidligere HR Proceschef. Ved hans side var Tina Jensen, rektor på FGU Storkøbenhavn Nord, som landede det job, Mikael Bierbaum med stor succes boostede på LinkedIn.

HR-ONs LinkedIN seminar
HR-ONs LinkedIN seminar
Rasmus Festersen til HR-ONs LinkedIN seminar
Ali Cevik til HR-ONs LinkedIN seminar

Eksklusivt sneak peek

Inden frokostpausen, der stod på smagfulde sandwiches fra Olivia Brasserie i Odense, gav HR-ONs CEO, Ali E. Cevik, deltagerne et eksklusivt indblik i HR-ON Recruits nye design. Og det er et design, som udviklerne knokler på at få klar til udgivelse, fortalte Ali E. Cevik, alt imens udviklerne sad og kodede i det tilstødende lokale.

Seminarets afslutning kastede flere anerkendende nik af sig. Her prøvede deltagerne HR-ON Staffs helt nye tiltag, AppBuilder, på egen hånd. I forlængelse heraf var flere meget spændte på at komme i gang med HR-systemet.

Alt i alt var rammerne på HR-ONs hovedkontor på Odense Banegård Centers 3. sal særdeles velegnede til et så stort arrangement. Med andre ord var seminaret startskuddet til endnu flere arrangementer fremadrettet – store som små.

LinkedIn seminar med HR-ON om at rekruttere de rette medarbejdere

Seminar med LinkedIn: Prik til de passive kandidater

Seminar med LinkedIn: Prik til de passive kandidater 1200 628 HR-ON

Over 80 procent af LinkedIns medlemmer søger ikke aktivt efter nyt job. De er med andre ord passive kandidater. Det var et blandt flere fakta, som Benjamin Runggaldier, Enterprise Relationship Manager hos LinkedIn, præsenterede for de mange fremmødte til HR-ONs seminar.

I Danmark har over 2,5 millioner en profil på LinkedIn, og Benjamin Runggaldier understregede, at på trods af den høje andel af passive kandidater, angiver 90 procent danskere at være åben for den “rigtige” jobmulighed.

Inspirerende eksempel

Med de tankevækkende oplysninger må der kreative løsninger til, for at virksomheder kan brage igennem med et jobopslag på LinkedIn, der fanger potentielle kandidaters opmærksomhed – passive som aktive.

Der er flere metoder til at nå frem til kandidaterne på, og en af de metoder blev præsenteret i form af en case fra Gentofte Kommune, der sidste år stod i en vanskelig rekrutteringsproces. Det fortalte Mikael Bierbaum, tidligere HR Proceschef i Gentofte Kommune.

Med LinkedIn Premium Job med ekstra boost lykkedes det at vække interessen hos især en kandidat, Tina Jensen, der fik jobbet. Kampagnen resulterede i 33 ansøgninger til en lederstilling, der indtil da havde kastet syv ansøgninger af sig i svingende kvalitet. Læs mere her.

Gentofte Kommune brugte LinkedIn Premium med et ekstra boost for at rekruttere en kandidat til en lederstilling
Tina Jensen, rektor for FGU Storkøbenhavn Nord, så den ledige stilling som rektor igen og igen på LinkedIn pga. jobannoncen var lagt på som Premium Job og boostet, hvilket gjorde udfaldet til, at hun søgte jobbet.

Prøvede nyt tiltag på første hånd

Casen fra Gentofte Kommune var en øjenåbner for mange af de omkring 80 seminardeltagere, der også blev præsenteret for HR-ONs nye funktion i HR-systemet Staff. I løbet af præsentationen blev deltagerne bedt om at hive deres mobil frem fra lommen og deltage live i en quiz.

Det var selve værktøjet til at oprette quizzen, som deltagerne samtidig fik en introduktion til. Et værktøj, hvor kun fantasien sætter grænser for anvendelsen, men som i første omgang er tænkt til eksempelvis onboarding, MUS-samtaler med mere.

Ali Cevik til HR-ONs LinkedIN seminar
HR-ONs LinkedIN seminar
HR-ON Gazellepris

2018 blev HR-ONs år

2018 blev HR-ONs år 1200 729 HR-ON

2018 har på alle måder været et banebrydende år for HR-ON. Virksomheden har siden starten i april 2012 bygget fundamentet op med stadig stigende vækst, og i 2018 er accelerationen for alvor begyndt at kunne mærkes. Antallet af kunder på systemet blev fordoblet, og medarbejderstaben øget med 12. Samtidig har virksomheden rundet en lang række vigtige milepæle.

Særlig tre ting har præget hverdag i virksomheden. Indførelsen af GDPR, opstarten af et banebrydende samarbejde med LinkedIn og lancering af det nye hr-system, HR-ON Stab.

– 2018 har været et fantastisk år. Alt det, vi har lagt til rette siden starten, er for alvor begyndt at falde på plads. Vi er et helt unikt hold af medarbejdere, og succesen er ubetinget holdets fortjeneste, fortæller HR-ONs direktør Ali Cevik.

De mange år med uafbrudt vækst gav sig også udtryk i en Gazelle fra Børsen.

HR-ONs direktør, Ali Cevik, modtager Børsens Gazelle

2018 var GDPR-år

EU’s persondataforordning, GDPR, trådte i kraft den 25. maj 2018, og den har enorm betydning for, hvordan virksomheder kan behandle de personlige oplysninger, der optræder i folks ansøgninger. Der skulle HR-ON tilpasses, så kunderne kunne være sikre på, at de ikke risikerer at overtræde reglerne.

GDPR elefant

– En undersøgelse, vi fik lavet, viste, at mange virksomheder ikke var klar til GDPR. Vi kan selvfølgelig ikke komme ud i alle kroge af deres virksomhed, men det er vigtigt for os, at vores kunder ved, at når det drejede sig som rekruttering og personaleadministration, er de på den sikre side, fortæller Ali Cevik.

GDPR har været en stor udfordring for mange virksomheder, men med HR-ON kan virksomhederne sikre sig, at de holder sig inden for stregerne, når det drejer sig om ansøgninger. De gammeldags metoder med e-mail, der sendes på kryds og tværs i ansættelsesudvalget og printes på må og få, er simpelthen ikke længere lovlige.

Første LinkedIn-partner i Danmark

I 2018 blev HR-ON også som den første danske virksomhed udvalgt til en officiel partneraftale med LinkedIn.

Aftalen gør det muligt for HR-ONs kunder at sætte deres stillingsopslag direkte på LinkedIn, hvor stillingerne kan målrettes i en hidtil uset grad over for LinkedIns mere end to millioner danske brugere.

– Der er selvfølgelig en grund til, at LinkedIn vælger at samarbejde med netop os, og derfor er vi da også stolte af partneraftalen, men det vigtigste er selvfølgelig, at den kommer vores kunder til gode, siger Ali Cevik.

Styr staben fra skyen

HR-ON har siden begyndelsen været et rekrutteringssystem, men det har længe stået klart, at næste naturlige udviklingstrin var at udvide til et bredere komplet hr-system.

HR-ONs HR-system– Flere kunder efterspurgte et hr-system, der var lige så nemt at bruge som vores rekrutteringsløsning, og de stillede sig til rådighed for at udvikle det sammen med os. Derfor har vi sammen lavet HR-ON Stab, som håndterer personaleadministrationen fra 1. arbejdsdag, til medarbejderen forlader virksomheden igen, siger Ali Cevik.

HR-ON Stab giver fuldt overblik over fx stamdata, on/offboarding, efteruddannelse, mus-samtaler, udleveret udstyr og hvad der i øvrigt falder ind under personaleadministrationen. Og så er det GDPR-sikret for virksomhederne.

– Nu ser vi frem mod nye spændende udfordringer i 2019. Her skal vi for alvor have HR-ON Stab ud i markedet samt få fordelene ved LinkedIn-aftalen ud til endnu flere kunder. Og så er der nok også en del virksomheder, der fortsat har brug for at få styr på GDPR i forhold til deres rekruttering med et rekrutteringssystem fra os, slutter Ali Cevik.

Enterprise Sales Leader Mikaela Hedenros Ringart fra LinkedIn hos HR-ON i Odense.

LinkedIn trak fulde huse hos HR-ON

LinkedIn trak fulde huse hos HR-ON 2736 2052 HR-ON

HR-ONs seminar viste nye veje til at optimere rekrutteringen ved hjælp af LinkedIn

Fremtidens rekruttering ligger de fleste virksomheder meget på sinde. Hvad skal man stille op, når færre kigger jobannoncer, og flere finder deres næste job af andre kanaler? Et af svarene hedder LinkedIn. Og derfor var der også fuldt hus ved HR-ONs seminardag med verdens største erhvervsnetværk.

Årsagen til seminardagen er, at LinkedIn har valgt HR-ON som den første virksomhed i Danmark til en officiel partneraftale. Samarbejdet skal skabe et mere effektivt match mellem virksomheder og deres kommende ansatte.

Aftalen gør det muligt for HR-ONs kunder at sætte deres stillingsopslag direkte på LinkedIn i samme arbejdsgang som den øvrige rekruttering. På LinkedIn bliver stillingsopslagene styret af LinkedIns algoritmer og vist for udvalgte kandidater. For virksomhederne, der slår stillinger op, betyder samarbejdet, at de vil kunne målrette deres stillinger i en hidtil uset grad.

– Det handler ikke om kvantitet, men om kvalitet, siger LinkedIns ansvarlige for de nordiske partneraftaler Mikaela Hedenros Ringart, der har været syv år hos LinkedIn og før det har været i rekrutteringsbranchen.

Hun forklarer, at det ikke gavner virksomheden at få 80 ansøgninger til en stilling, hvis ikke det er de rigtige ansøgere. Derfor kommer LinkedIn’s algoritmer i spil. LinkedIn bliver nemlig klogere i takt med brugernes adfærd.

– Brugerne kan swipe jobs, lidt ligesom Tinder, og så lærer LinkedIn hele tiden af deres adfærd, siger Mikaela Hedenros Ringart.

Arrangementet blev holdt i HR-ONs hovedkvarter, da der ikke findes en lokation i Odense, der er ligeså nem at nå med både tog og bil. Togene holder nede på perronen, og bilerne kan køre helt op på etagen og holde stort set lige uden for døren.

Dagens overskrift var ’Optimer din rekruttering og få mere ud af dine LinkedIn-jobannoncer’. HR-ON havde ryddet hovedkontoret til lejligheden og byttet de til dagligt så flittigt brugte arbejdsstationer ud med rækker af sorte stole. En halv time før arrangementet begyndte, begyndte gæsterne at strømme ind. Tre timer senere kunne de forlade lokalerne – mætte af kage og fyldt med inspiration til fremtidens rekruttering.

Billedet: Enterprise Sales Leader Mikaela Hedenros Ringart fra LinkedIn hos HR-ON i Odense.

Og gæsterne ved dagens seminar fik ny inspiration med sig efter seminaret.

Herunder fortæller tre af dem, hvad de kunne tage med sig hjem.

Kort uddrag med stemningsbilleder og testimonials fra seminaret.

Pia Lærke, Sanovo Technology, fandt, at det havde været en interessant dag med tre relevante evner.

Patrick Hoé, Erwin Andersen, var glad for at få en mere grundlæggende viden om LinkedIn, og hvordan LinkedIn kan bruges for en rekrutteringsvirksomhed.

Andreas Steenberg, Alumeco, satte pris på at få nogle gode staldtips direkte fra LinkedIn, da det er ved at være et af deres største rekrutteringsværktøjer – især når de skal i kontakt med de passive kandidater.

HR-ON og LinkedIn partnerskab

LinkedIn vælger HR-ON som dansk partner

LinkedIn vælger HR-ON som dansk partner 1200 628 HR-ON

Nyt samarbejde mellem HR-ON og LinkedIn skal skabe et mere effektivt match mellem virksomheder og deres kommende ansatte

LinkedIn er stort. Det er ubetinget verdens største professionelle netværk, og det har et af verdens absolut største it-selskaber, Microsoft, i ryggen. Derfor er det også stort, når en fynsk virksomhed som den første i Danmark bliver udvalgt til en officiel partneraftale, som det er sket for HR-ON fra Odense.

– Jeg er pavestolt over, at LinkedIn vælger os til et officielt partnerprogram. Det er et kæmpe skulderklap til hele vores team, siger direktør for HR-ON, Ali Cevik.

HR-ON leverer et cloudbaseret it-system, der automatiserer kundernes rekrutteringsproces. Det gør, at kunderne kan fokusere på at tage beslutninger uden at skulle bøvle med kalender, logistik, e-mail og print. At slå en stilling op på flere forskellige portaler klares fx med et flueben, hvor det normalt skal håndteres manuelt en ad gangen.

– Der tales en masse om, at virksomhederne har udfordringer med at finde kvalificerede ansatte. Nu kommer verdens største erhvervsnetværk til Odense for at samarbejde med os om at hjælpe virksomhederne med netop deres rekruttering, udtaler Ali Cevik.

Aftalen gør det muligt for HR-ONs kunder at sætte deres stillingsopslag direkte på LinkedIn i samme arbejdsgang som den øvrige rekruttering. På LinkedIn bliver stillingsopslagene styret af LinkedIns algoritmer og vist for udvalgte kandidater. For virksomhederne, der slår stillinger op, betyder samarbejdet, at de vil kunne målrette deres stillinger i en hidtil uset grad.

– Dette kan potentielt ændre måden, man finder nye ansatte på i Danmark. De bedste kandidater sidder ikke nødvendigvis og læser jobannoncer. Til gengæld følger de med på LinkedIn, og der kan de så rammes med en målrettet annoncering, forklarer Ali Cevik.

LinkedIn blev købt af Microsoft for to år siden. Der er mere end en halv milliard brugere på verdensplan og mere end to millioner af dem er danske.
Læs mere her

Linkedin HR

LinkedIn og HR-ONs nye samarbejdsaftale vækker interesse hos landets hr-chefer

LinkedIn og HR-ONs nye samarbejdsaftale vækker interesse hos landets hr-chefer 2976 1929 HR-ON
Fremover vil HR-ONs brugere kunne slå stillinger op på LinkedIn direkte fra deres rekrutteringssystem. Det trækker folk til i Odense, Aarhus og København

LinkedIn er ubetinget verdens største erhvervsnetværk. Derfor vækker en ny aftale stor interesse: LinkedIn og HR-ONs nye samarbejde. Samarbejdet gør det muligt at slå job op på LinkedIn direkte fra HR-ON. Dermed behøver man kun at arbejde et sted, når man har et stillingsopslag.

I forbindelse med det nye samarbejde afholder HR-ON og LinkedIn temadag i de tre store landsdele. Det første løb af stablen i Cortex Park i Odense, hvor deltagerne måtte trodse heftig snefygning, før de kunne indfinde sig i det lyse lokale. Ved døren stod Malte Thomsen og Alex Isoee Vestergaard klar og gav hånd til de fremmødte. De to er kommet til Danmark fra LinkedIns europæiske hovedkvarter i Dublin for at være med.

Tre grunde til at have profil på LinkedIn

Efter en kort introduktion af holdet bag HR-ON kunne Malte Thomsen og Alex Isoee Vestergaard fortælle om mulighederne for rekruttering ud fra LinkedIns perspektiv. De fortalte også om trends og employer branding på det hastigt voksende netværk. Et netværk der for øjeblikket får to nye brugere i sekundet.

Malte Thomsen og Alex Isoee Vestergaard forklarede, at folk er på LinkedIn af tre grunde. Den første er at skabe kontakter, den anden er at holde sig informeret, og den tredje er at finde job.

LinkedIn: Vi kan gøre en forskel for rekruttering

For de to LinkedIn-repræsentanter er temadagen en kærkommen lejlighed til at komme i dialog med deres brugere. De to unge mænd er henholdsvis associate account executive og relationship manager. Og de to titler dækker over, at den første etablerer nye samarbejdsaftaler, mens den sidste er ansvarlig for at vedligeholde de eksisterende.

– Det er altid nemmest at mødes face to face og fortælle om LinkedIn, og hvad vil vi gerne bidrage med i forhold til jobmarkedet, fortæller Alex Isoee Vestergaard.

Han fortsætter:

– Vi vil gerne fortælle om, hvordan vi kan gøre en forskel for rekrutteringsbureauerne og for de virksomheder, der selv står for deres ansættelser.

Lytter til efterspørgsler

Malte Thomsen forklarer, at LinkedIn gerne vil vise deres tilstedeværelse og indsamle indtryk fra brugerne.

– Det er vigtigt at kunne vise virksomhedens ansigt udadtil på en god måde, og så får vi mulighed for at fortælle, hvor vi er på vej hen, og hvilke initiativer, der er på vej ude i fremtiden. Vi får en bedre forståelse for, hvad der bliver efterspurgt og mulighed for at få svaret på nogle spørgsmål, lyder det fra Malte Thomsen.

linkedin seminar

Med HR-ON er kunderne klar til GDPR

Efter de to LinkedIn-repræsentanters oplæg, holdt konceptchef Christian Hansen oplæg. Det handlede om HR-ONs seneste fremskridt i forhold til den kommende persondataforordning. GDPR får en afgørende indflydelse på fremtidens rekrutteringsprocedurer. Den del vil HR-ON kunne håndtere, så brugerne ikke vil skulle tænke GDPR i hvert et vågent øjeblik. De vil trygt kunne lade systemet sikre, at alle regler overholdes. Det er et emne, der ligger mange hr-chefer på sinde, og der var også stor spørgelyst fra salen.

Nyt fokus på employer branding

Dernæst kunne HR-ON præsentere endnu et tiltag. Som noget nyt bevæger HR-ON sig væk fra at være en typisk it-virksomhed med programmører og en salgsafdeling og over i den såkaldte kreative branche. HR-ON har ansat en brand manager og en marketing manager. Begge med stor bureauerfaring. De skal fungere som et in-house-bureau, så kunderne kan få hjælp til blandt andet deres employer branding. Også indsatsen på de sociale medier direkte hos HR-ON.

For kunderne betyder det, at de vil få behov for færre eksterne samarbejdspartnere. Det vil sikre, at tingene spiller bedre sammen i forhold til deres rekruttering. Samtidigt vil HR-ONs in-house-bureau være meget konkurrencedygtigt på prisen. Måske endda uden beregning for HR-ONs kunder alt efter opgavens omfang.

Læs også: Fem tips til Employer Branding

HR-ON klar med HR-system

Til slut kunne HR-ONs direktør Ali E. Cevik fortælle, at det nu var intentionen at få besøgt alle kunder i løbet af 2018. For HR-ON er det afgørende, at der er tale om mere end bare et kunde-leverandør-forhold. Det skal være et reelt samarbejde, hvor alle parter i fællesskab løfter rekrutteringssystemet videre. Det er også i tråd med den tankegang, at HR-ONs kommende hr-system tilbydes alle eksisterende kunder med rabat. Dog på betingelse af, at HR-ON må få deres feedback, så systemet kan videreudvikles på basis af deres ønsker og behov.

– På den måde får alle noget ud af det, siger Ali E. Cevik.

Generelt var det en udbytterig formiddag for de fremmødte i Cortex Park. Henrik Schalech fra Energifyn fortæller, at han primært fik to ting ud af at deltage:

Henrik Schalech

Henrik Schalech, HR-konsulent, Energi Fyn

– Det var interessant at se, hvordan vi kan bruge LinkedIn gennem en samarbejdspartner, vi har i forvejen, nemlig HR-ON, samt at se hvad HR-ON barsler med af moduler, som vi kan tænke ind i den måde, vi allerede arbejder på. Når vi nu har en samarbejdspartner i HR-ON, som vi lægger en del data ind i, kan vi så genbruge de data over i et hr-system? Det, synes jeg, er yderst interessant.

Vil bruge LinkedIn mere effektivt

For Torben Trapp fra PersonaleBørsen var det til dels mødet med holdet bag HR-ON, der havde trukket ham ud til temadagen. Men især for at hilse på de to repræsentanter fra LinkedIn.

– Jeg er meget LinkedIn-mand, så derfor var det superinteressant for mig at få nogle vinkler på, hvordan man kan udnytte LinkedIn endnu mere effektivt, forklarer han.

Torben Trapp Jeppesen

Torben Trapp Jeppesen, Recruiter, Personalebørsen

Odense Robotics er en klynge af virksomheder inden for industrielle robotter. De bruger HR-ON som en cv-database, hvor folk kan lægge en uopfordret ansøgning ind, så medlemsvirksomhederne kan søge i dem. Henrik Brændstrup fra Odense Robotics fortæller, at de som klynge kan blive bedre til at bruge LinkedIn. En del af hans udbytte af dagen var en udveksling af visitkort med de to repræsentanter og en aftale om yderligere dialog. Konkret networking, der åbner for fremtidige muligheder.

Henrik Braendstrup

Henrik Brændstrup, Project Manager, MBA, Odense Robotics

– Der er ikke nok kvalificerede kandidater inden for vores område, og dem, der er, vil hele verden gerne have. Det kommende modul fra LinkedIn kunne være rigtig interessant. Hvor er det, vi finder kandidaterne, og hvad er det for indsatser, vi kan gøre sammen? siger Henrik Brændstrup.

Da temadagen lakkede mod enden, bød HR-ON på en netværksbuffet. Her fik en stor del af deltagerne en afsluttende snak med kollegaer, HR-ON samt ikke mindst de to udsendinge fra LinkedIn i Dublin. Dernæst venter temadagene nu i Aarhus og København.