Social Media

Find din nye ansatte på Sociale Medier

Find din næste medarbejder via SoMe

Find din næste medarbejder via SoMe 1200 628 HR-ON

Der er mange gode grunde til at søge efter din næste medarbejder via de sociale medier. En af dem er, at vi i Danmark er storforbrugere af sociale medier. Tal viser, at de fleste voksne danskere er aktive på enten Facebook eller LinkedIn.

64 procent af os tjekker Facebook hver dag, viser de seneste tal fra DR Medieforskning. Når det kommer til LinkedIn, er danskerne også godt med. 28 procent af de danskere, der bruger sociale medier, logger på LinkedIn dagligt. Det viser tal fra Danmarks Statistik.

Adgang til millioner af CV’er

Ifølge LinkedIn selv er der omkring 2,5 millioner danske medlemmer på siden (ultimo 2019). Det gør LinkedIn til en yderst interessant platform at benytte til rekruttering, da der er et hav af tilgængelige CV’er.

Derudover er der værktøjer til eksempelvis at oprette en kampagne, som kan målrettes mod relevante kandidater. På den måde når virksomhedens jobopslag ud til kandidater, der ikke nødvendigvis følger virksomheden. Jobopslaget vises også for dem, der ikke aktivt søger efter nyt job.

LinkedIns egen data viser, at 80 procent af medlemmerne på LinkedIn angiver at være ikke-jobsøgende. Men faktisk er 90 procent af dem villige til at skifte job, hvis det rigtige dukker op.

En af dem, der har haft positive oplevelser med at rekruttere via LinkedIn, er Gentofte Kommune. Læs casen her.

Oplagt at annoncere på Facebook

Facebook er også en platform, der kan være interessant at bruge til at finde den rette medarbejder.

Hvor LinkedIn er mere erhvervsrettet, bærer Facebook i højere grad præg af at være stedet for alle. Her er det også muligt at oprette kampagner, der ud fra en række kriterier kan målrettes nøjagtigt efter relevante kandidater.

Sådan får du din annonce på SoMe

Som kunde hos HR-ON kan du let få din jobannonce på de sociale medier. Du skal blot sætte et flueben, og så er jobannoncen online. Hvis du ønsker yderligere eksponering, kan du overveje en kampagne, som HR-ON sætter op for dig.

Gentofte Kommune brugte LinkedIn Premium med et ekstra boost for at rekruttere en kandidat til en lederstilling

Video: Kommune løste svær rekruttering med LinkedIn

Video: Kommune løste svær rekruttering med LinkedIn 2000 1117 HR-ON

Det var en stor mundfuld for Gentofte Kommune at finde en rektor til en helt ny uddannelsesinstitution. Gentofte Kommune løste en svær rekruttering med LinkedIn Premium.

“Det var en meget hektisk og kompliceret proces og en vanskelig rekruttering.”

Sådan betegner Mikael Bierbaum, daværende HR-Proceschef for Gentofte Kommune, situationen da kommunen på tværs af fem kommuner skulle finde kandidater til en lederstilling.

Rekrutteringsudfordringen gik blandt andet på, at stillingen var helt ny. Det var en ny rektorstilling på en nystiftet uddannelse, der blev oprettet over hele landet, kaldet Den forberedende grunduddannelse (FGU).

Nye værktøjer på LinkedIn gav pote

Mikael Bierbaum og den øvrige del af teamet startede med at søge efter kandidater via de traditionelle kanaler. Det førte til syv ansøgninger efter ti dage, hvor blot et par af ansøgningerne var seriøse.

Løsningen blev fundet i samarbejde med HR-ON. Den bestod i at poste jobannoncen på LinkedIn som et Premium Job, der blev boostet.

“Den måde, vi gjorde det på, kunne ikke lade sig gøre, hvis ikke vi havde brugt de redskaber, som LinkedIn stiller til rådighed – og HR-ON i deres strategiske samarbejde stiller til rådighed for kunderne – og som vi opdagede effektiviteten af,” siger Mikael Bierbaum.

Boostet af jobannoncen på LinkedIn førte til 33 ansøgninger inden for en uge med kun to irrelevante ansøgninger.

Tina Jensen, rektor for FGU Storkøbenhavn Nord, så den ledige stilling som rektor igen og igen på LinkedIn pga. jobannoncen var lagt på som Premium Job og boostet, hvilket gjorde udfaldet til, at hun søgte jobbet.

Tina Jensen, rektor for FGU Storkøbenhavn Nord, fortalte til HR-ONs seminar med LinkedIn, hvordan hun blev opmærksom på den ledige stilling på LinkedIn, som hun endte med at få.

Krævede mange overvejelser

Tina Jensen blev opmærksom på jobbet på LinkedIn.

“Jeg vidste godt, at stillingen blev slået op og havde også overvejet det. Men det var en meget uvis stilling, hvor man ikke vidste, hvad fremtidsudsigterne var for ens egen stilling og for den institution, man skulle være leder for, så det krævede rigtig mange overvejelser,” siger Tina Jensen, rektor for FGU Storkøbenhavn Nord.

LinkedIn viste jobannoncen igen og igen

Det, der gjorde udfaldet for Tina Jensen, var, at hun så jobannoncen gentagende gange i sit feed på LinkedIn.

“Boostet (af jobopslaget, red.) gjorde, at jeg blev gjort opmærksom på det flere gange på LinkedIn. Derfor overvejede jeg mere og mere, om det var det, jeg skulle. Det var helt klart det, der gav mig det sidste skub til at sende en ansøgning af sted,” siger Tina Jensen.

Læs mere om selve seminaret, hvor ovenstående case blev præsenteret her.

HR-ON & LinkedIn holdt seminar om at styrke rekrutteringen

Video: Se kundernes oplevelse af LinkedIn-seminaret

Video: Se kundernes oplevelse af LinkedIn-seminaret 2000 1122 HR-ON

Det dryssede med adskillige guldkorn til HR-ONs kunder, da HR-ON & LinkedIn holdt seminar i efteråret. Med overskriften “Styrk din rekruttering med LinkedIn & HR-ON” blev omkring 80 deltagere klogere på rekruttering via LinkedIn. Derudover præsenterede HR-ON det nye tiltag, AppBuilder, der er tilgængeligt i HR-systemet Staff. Se kundernes oplevelse af LinkedIn-seminaret herunder.

Birn+Partners var en af de kunder, der fandt ordene fra oplægsholder Benjamin Runggaldier, Enterprise Manager ved LinkedIn, brugbare.

Hør Pernille Marhauer, HR Business Partner ved Birn+Partners reaktion på seminaret herunder:

Se hvordan Henrik Grove, HR Manager i House of Code, kan bruge AppBuilder – HR-ONs nyeste tiltag i Staff:

Hør Jaramie Lawrence, EMEA Recruitment Partner i Trackunit, fortælle hvorfor han især fandt AppBuilderen interessant:

Succesfuld rekruttering med LinkedIn Premium

Til seminaret fik kunderne også et indblik i, hvordan LinkedIn Premium kan føre til den rette kandidat. Mikael Bierbaum, tidligere HR Proceschef ved Gentofte Kommune, fortalte de fremmødte, hvordan kommunen endte med at bruge LinkedIn Premium med stor succes.

Det var sidste træk efter at have afprøvet flere “traditionelle” kanaler så som en jobannonce i en søndagsavis, delig af jobbet på LinkedIn samt online annoncer på diverse jobsider.

LinkedIn Premium med ekstra boost var det, der skulle til, for at kandidaten Tina Jensen fik jobannoncen at se igen og igen i sit feed. Og det var afgørende for, at hun i sidste ende sendte sin ansøgning af sted.

Hør Henrik Bierbaum fortælle her:

Læs mere om casen her.

Eksemplet fra Gentofte Kommune gjorde blandt andet indtryk på Køge Kommune, der var repræsenteret af Catrine Wulff Ploug, HR konsulent. Se mere i videoen herunder:

Få et yderligere indblik i seminaret med LinkedIn her, hvor du blandt andet kan se kundernes oplevelse af LinkedIn-seminaret i billeder.

Se flere videoklip fra HR-ONs arrangementer på vores Youtube-kanal her.

Employer Branding tips

5 tips til Employer Branding

5 tips til Employer Branding 1200 628 HR-ON

I et tidligere blogindlæg har vi skrevet om rekruttering på sociale medier, hvor du finder gode råd til at bruge annoncering på dine sociale kanaler direkte i vores rekrutteringssystem.
Denne gang tager vi rekrutteringen lidt videre til Employer Branding.

Hvad er Employer Branding?

Employer branding er hoveddelen for virksomhedens arbejde ud mod potentielle ansøgere og talenter. Altså, hvor I tiltrækker kvalificerede ansøgere ved at åbne jer op for dem online.

For at komme i gang med arbejdet kan I faktisk nøjes med at afdække og arbejde med de fem emner, vi har samlet herunder. Der kommer naturligvis lag af forskellige strategiske og taktiske opgaver undervejs, som udvider jeres employer branding og ikke er med i denne korte intro.

1. Enighed i organisationen

En af de første ting, der skal gøres, er at lave de klare aftaler i organisationen om, at I alle vil employer branding. Fra ledelsen til manden på gulvet skal der være en forståelse for, hvorfor man lige pludselig kan overtage virksomhedens Instagram-profil, eller at man optræder på Facebook i forbindelse med sit arbejde.

Vær lydhør for dem der ikke helt kan lide opmærksomheden og dyrk dem, der er 100% på. Vi er muligvis vant til at bruge sociale medier, men mest når vi selv styrer det. Gør det klart for alle, hvad I tænker og har lyst til at lave af opdateringer.

2. Tone of voice

Employer branding er en helt anden situation end almindelig markedsføring. Det er nu, I skal sætte jeres produkter i anden række og arbejdspladsen i første. I har forskellige valg angående den kommunikation, I vælger, men det vigtigste er at være tro mod jer selv og egen opfattelse blandt medarbejderne. Samtidig kan I ikke være de sjove, hvis hele jeres miljø er præget af stor seriøsitet. I kan godt være de glade, hvis I er meget professionelle. Tingene skal hænge sammen. Start stille ud med de positive ting I laver, oplever og arbejder med og se så, hvordan det bliver modtaget. Drej lidt på stemningen for at teste, hvad der passer til jer.

3. Valg af medier

Virksomhedens egen employer branding-kommunikation skal naturligvis ud et sted. Hvilke kanaler der matcher jer bedst, kan være svært at definere. Men som udgangspunkt er Instagram god til at vise virksomhedens ånd, da det er et billedbaseret medie. Her kan I finde alle de gode vinkler på jeres arbejdsmiljø, medarbejdergoder, aktiviteter og omgivelser. Husk at lede besøgende på jeres karriereside videre til Instagram-profilen og omvendt.

4. Hjemmesiden – ledige stillinger

En fremtidig medarbejder vil næsten altid besøge jeres hjemmeside. Så det er vigtigt, at I virkelig viser det bedste, I har på den side. I kan let opgradere en sådan side ved have mere information med sammen med jeres ledige stillinger.

Hvordan er livet som medarbejder hos jer? Glem alt om jeres normale kundekommunikation. Skriv og vis, hvad det betyder at være ansat. Giv den besøgende en grund til at sende en ansøgning.

5. Stillingsopslag

En af de lavthængende frugter. I har måske en skabelon til opslag. På den måde sikrer I, at de relevante informationer altid er med, når forskellige afdelinger søger nye folk.

Men har I tænkt på, at det sprog I bruger godt kunne ændres, så det matcher hver gruppe af ansøgere? Hvis I for eksempel rekrutterer til tre forskellige grupper af mennesker, bør der være tre forskellige skabeloner, der er tilpasset hver gruppe af modtagere. Det er meget normalt at lave en tekst om virksomheden i bunden af opslagene. Få gode råd til at omskrive disse tekster i vores Employer branding mini-guide her (download).

Et ekstra lille tip

Ved samtaler kan I med fordel spørge ind til ansøgerens syn på jeres fremtoning, da de skulle søge stillingen. De vil nok være søde ved jer, men der kan alligevel komme nogle sandheder ud, I kan bruge videre.

Eksempler på god Employer Branding

Vi tillader os at vise en virksomhed frem, som vi mener gør et godt arbejde med employer branding:

Hesehus– karriereside. Tjek også deres Instagram ud.

Med al respekt vil vi også nævne vores egen LinkedIn-profil. Vi har en udvidet career page, der giver et godt indtryk af HR-ON som arbejdsplads.

Odenses borgmester, Peter Rahbæk Juel, ønsker HR-ON tillykke med Housewarmingen. Han nævner både LinkedIn og Facebook.

Borgmester: HR-ON er en fantastisk eksponent for tech-miljøet

Borgmester: HR-ON er en fantastisk eksponent for tech-miljøet 1200 628 HR-ON

Slutningen af november bød på bobler, fadøl og pindemadder i anledningen af HR-ONs Housewarming. På dagen kom Odenses borgmester Peter Rahbæk Juel forbi it-virksomheden og lykønskede med de nye lokaler. I en hilsen til HR-ON sagde Odenses borgmester: “HR-ON er en fantastisk eksponent for tech-miljøet, der er opvokset op i Odense de seneste år”, hvorefter han fortsatte:

“Lige såvel som Odense har fået en fantastisk blåstempling af, at Facebook har valgt os som by at bygge et datacenter i, så har I som virksomhed fået en lige så stor blåstempling i og med, at LinkedIn har valgt jer som officiel partner i Danmark,” sagde Peter Rahbæk Juel.

Hør hele Peter Rahbæk Juels hilsen til HR-ON i videoen ovenfor.

Du kan læse om Housewarmingen og se en stemningsvideo fra dagen her.

HR-ON flyttede i de nye lokaler i sensommeren 2019, efter at have boet i de tilstødende lokaler i halvandet år. Kontoret ligger centralt placeret i landet på Odense Banegård Center.

Det er gået stærkt for it-virksomheden de seneste år, som har budt på to flytninger. Flytningerne har været nødvendige, idet lokalerne med tiden er blevet for små. Med de nye store lokaler kan HR-ON holde endnu flere arrangementer for kunder og dermed videndele.

Kundernes oplevelse af LinkedIn-seminaret

LinkedIn-seminar var en stor succes

LinkedIn-seminar var en stor succes 1200 628 HR-ON

Det var et tilløbsstykke uden lige i HR-ONs syv år lange historie, da it-virksomheden holdt seminar med LinkedIn. Over 80 deltagere trådte ind i HR-ONs nye kontorlokaler, som blandt andet bød på et nyetableret konferencelokale med tilstødende køkken, hvor deltagerne forsynede sig med friskbrygget kaffe og rundstykker.

Den første oplægsholder, som dagens konferencier, director of PR and Communcation hos HR-ON, Rasmus Festersen, bød velkommen til, var LinkedIns udsendte. Benjamin Runggaldier, der er Enterprise Relationship Manager inden for den offentlige sektor, kom hele vejen fra Stockholm i Sverige for at sprede guldkorn om den enorme karriereplatform. Og i den efterfølgende pause kunne deltagerne gribe en unik mulighed for at tale en-til-en med LinkedIn-eksperten.

Succesfuldt eksempel

Den helt store øjenåbner under dagens første oplæg var en case fra Gentofte Kommune, der blev præsenteret af Mikael Bierbaum, tidligere HR Proceschef. Ved hans side var Tina Jensen, rektor på FGU Storkøbenhavn Nord, som landede det job, Mikael Bierbaum med stor succes boostede på LinkedIn.

HR-ONs LinkedIN seminar
HR-ONs LinkedIN seminar
Rasmus Festersen til HR-ONs LinkedIN seminar
Ali Cevik til HR-ONs LinkedIN seminar

Eksklusivt sneak peek

Inden frokostpausen, der stod på smagfulde sandwiches fra Olivia Brasserie i Odense, gav HR-ONs CEO, Ali E. Cevik, deltagerne et eksklusivt indblik i HR-ON Recruits nye design. Og det er et design, som udviklerne knokler på at få klar til udgivelse, fortalte Ali E. Cevik, alt imens udviklerne sad og kodede i det tilstødende lokale.

Seminarets afslutning kastede flere anerkendende nik af sig. Her prøvede deltagerne HR-ON Staffs helt nye tiltag, AppBuilder, på egen hånd. I forlængelse heraf var flere meget spændte på at komme i gang med HR-systemet.

Alt i alt var rammerne på HR-ONs hovedkontor på Odense Banegård Centers 3. sal særdeles velegnede til et så stort arrangement. Med andre ord var seminaret startskuddet til endnu flere arrangementer fremadrettet – store som små.

LinkedIn seminar med HR-ON om at rekruttere de rette medarbejdere

Seminar med LinkedIn: Prik til de passive kandidater

Seminar med LinkedIn: Prik til de passive kandidater 1200 628 HR-ON

Der er mange passive kandidater på LinkedIn. Over 80 procent af medlemmerne søger ikke aktivt efter nyt job. Det var et blandt flere fakta, som Benjamin Runggaldier, Enterprise Relationship Manager hos LinkedIn, præsenterede for de mange fremmødte til HR-ONs seminar.

I Danmark har over 2,5 millioner en profil på LinkedIn. Og Benjamin Runggaldier understregede, at på trods af den høje andel af passive kandidater, angiver 90 procent danskere at være åben for den “rigtige” jobmulighed.

Læs også: 5 tips til Employer Branding

Inspirerende eksempel

Med de oplysningen om, at der er mange passive kandidater på LinkedIn, må der kreative løsninger til, for at virksomheder kan brage igennem med et jobopslag. Et jobopslag der fanger potentielle kandidaters opmærksomhed – passive som aktive.

Der er flere metoder til at nå frem til kandidaterne på. En af de metoder blev præsenteret i form af en case fra Gentofte Kommune. Kommunen stod sidste år i en vanskelig rekrutteringsproces. Det fortalte Mikael Bierbaum, tidligere HR Proceschef i Gentofte Kommune.

Med LinkedIn Premium Job med ekstra boost lykkedes det at vække interessen hos især en kandidat, Tina Jensen, der fik jobbet. Kampagnen resulterede i 33 ansøgninger til en lederstilling, der indtil da havde kastet syv ansøgninger af sig i svingende kvalitet. Læs mere her.

Gentofte Kommune brugte LinkedIn Premium med et ekstra boost for at rekruttere en kandidat til en lederstilling
Tina Jensen, rektor for FGU Storkøbenhavn Nord, så den ledige stilling som rektor igen og igen på LinkedIn pga. jobannoncen var lagt på som Premium Job og boostet, hvilket gjorde udfaldet til, at hun søgte jobbet.

Prøvede nyt tiltag på første hånd

Casen fra Gentofte Kommune var en øjenåbner for mange af de omkring 80 seminardeltagere. Ved samme lejlighed blev deltagerne også præsenteret for HR-ONs nye funktion i HR-systemet Staff. I løbet af præsentationen blev deltagerne bedt om at hive deres mobil frem fra lommen og deltage live i en quiz.

Det var selve værktøjet til at oprette quizzen, som deltagerne samtidig fik en introduktion til. Et værktøj, hvor kun fantasien sætter grænser for anvendelsen. I første omgang er det tænkt til eksempelvis onboarding, MUS-samtaler med mere.

Ali Cevik til HR-ONs LinkedIN seminar
HR-ONs LinkedIN seminar
En computer chip med det danske flag som er omgivet af eu i bytes

Danmark fører an i EU’s digitale revolution

Danmark fører an i EU’s digitale revolution 1200 628 HR-ON

Tjenester i skyen, kunstig intelligens, høj digitalisering. Danmark er klar til at tage næste skridt ind i den digitale revolution. 

Intet andet land i EU er så langt med den digitale revolution som Danmark. Ifølge de seneste tal fra Eurostat er danske virksomheder simpelthen Europas mest digitaliserede. Dermed er det også oplagt, at Danmark kan blive springbræt for revolutionen inden for digital rekruttering. Det fortæller Ali Cevik, der er direktør for HR-Skyen. 

– Der kommer en større og større forståelse for, at digitalisering ikke handler om at gøre tingene mindre humane. Tværtimod handler det om at frigive kræfter, så vi kan se hinanden i øjnene, når det giver mening og i stedet lade computerne passe rutine- og administrationsopgaverne, siger Ali Cevik. 

I undersøgelsen ligger Danmark bedre end gennemsnittet på alle 12 parametre for digitaliseringsgrad. 

 

Optager rutinearbejdet

Inden for e-rekruttering sker den digitale revolution konkret ved at alle opgaver så vidt muligt automatiseres. Dette betyder, at det manuelle arbejde stort set begrænses til at skrive et jobopslag og tage jobsamtalerne. 

Alt fra fordeling af jobopslag til portaler og sociale medier, indkaldelse til samtale og selv underskrift på den digitale kontrakt klares med et klik på musen og et flueben.

Danmark er dobbelt så langt som EU

Tallene fra Eurostat viser, at 42 procent af de danske virksomheder har en høj eller meget høj digitaliseringsgrad. Danmark ligger dermed foran henholdsvis Finland og Norge, der er på 42 og 35 procent. 

Helt i bund findes lande som Bulgarien og Rumænien begge med 12 procent, men lande som Frankrig og Storbritannien ligger også under gennemsnittet. De to lande ligger omkring 17 procent, mens gennemsnittet for EU ligger på 21. Dermed er Danmark dobbelt så langt i den digitale omstilling i forhold til andre lande i EU. 

 

Sociale medier bliver fremtidens motor

Det næste udviklingstrin inden for digital rekruttering er overgangen fra jobportaler til sociale medier. Ligesom rekruttering har flyttet sig fra trykte jobannoncer til jobportaler, er annonceringen ved at flytte sig fra jobportaler til sociale medier. 

Fordelen på de sociale medier er, at virksomhederne ikke længere er afhængige af, at kandidaterne selv opsøger annoncerne. På de sociale medier kan annoncerne målrettes kandidaterne, som så får dem ind i deres feed. Også selvom de måske ikke er aktivt jobsøgende. 

– Sociale medier og særligt LinkedIn kommer til at spille en helt afgørende rolle fremover. I fremtiden behøver virksomhederne ikke længere satse på, at kandidaterne selv finder annoncerne, siger Ali Cevik.  

 

Næsten halvdelen bruger SoMe

Danmarks Statistik har endnu ikke tallene for 2018, men allerede i 2017 havde 44 procent af virksomhederne brugt sociale medier til rekruttering. Samtidig havde 68 procent af virksomhederne på det tidspunkt en aktiv brugerprofil på mindst et socialt medie. Det var en stigning på 19 procent over de foregående tre år. 

Samme sted kan man læse, at 61 procent af virksomhederne har haft vanskeligheder med at rekruttere IT-specialister. Året før var tallet 51 procent. Problemet med at rekruttere IT-specialister er relativt størst i små virksomheder.

 

Kunstig intelligens begynder at spille en rolle  

54 procent af virksomhederne bruger ifølge Danmarks Statistik nu avanceret teknologi, herunder kunstig intelligens, robotter, satellittjenester og lignende. Avanceret teknologi er i denne sammenhæng defineret ud fra nogle kriterier fastsat af Danmarks Statistik. Internet og computere, der engang også var avanceret, men som i dag bruges af stort set alle er ikke regnet med. 

Særligt kunstig intelligens er relevant i forhold til fremtidens rekruttering. Kun fem procent af virksomhederne bruger kunstig intelligens, og det tal er ikke steget fra 2017 til 2018. Kun inden for information- og kommunikationsbranchen har Danmarks Statistik kunne finde en stigning fra 13 til 18 procent. 

 

Halvdelen af Danmark klar til skyen

Knap halvdelen af alle danske virksomheder benytter sig af cloud computing – tjenester i skyen – en stigning på 13 procent over det foregående tre år. 

– Der er en lang række fordele for virksomhederne ved at bruge tjenester i skyen. De kan tilgås overalt, og virksomhederne skal ikke selv vedligeholde servere eller alt muligt andet. De kan bare koncentrere sig om deres kerneforretning, siger Ali Cevik. 

I EU overgås Danmark kun af Sverige og Finland, der trækker markant fra EU-gennemsnittet på 21 procent med hele 57 procent af virksomhederne, der har gavn af cloud computing.

Et katalog med en artikel der beskriver at gentofte har løst rekuteringsproblemet

Gentofte satsede digitalt og fik løst rekrutteringsproblem

Gentofte satsede digitalt og fik løst rekrutteringsproblem 1200 628 HR-ON

Gentofte Kommune stod over for et rekrutteringsproblem, da de manglede en ny rektor til den nye forberedende grunduddannelse FGU Storkøbenhavn Nord.. Rekrutteringen skulle ske på tværs af fem kommuner, og en uge før ansøgningsfristen havde man kun modtaget en håndfuld ansøgere.

– Det var helt klart en vanskelig stilling at besætte, og et stykke tid inde i forløbet finder vi ud af, at der er for få ansøgninger, fortæller HR-Proceschef Mikael Bierbaum fra Gentofte Kommune. Oprindeligt havde han højt sat forventet omkring ti kvalificerede ansøgninger, og det kunne han se ikke ville lykkes.

– Vi besluttede at prøve en mere offensiv og målrettet metode, der også ramte folk, som ikke umiddelbart var i markedet. Og så skete der noget. Det var klart over forventning, siger han.

Målrettet kampagne

HR-ONs direkte integration med LinkedIn leverede løsningen i form af en målrettet LinkedIn Premium-kampagne kombineret med en kort forlængelse af ansøgningsfristen. Det betød, at antallet af visninger såvel som ansøgninger blev mere end femdoblet. Mikael Bierbaum understreger, at der stort set udelukkende var tale om relevante ansøgninger:

– Jeg ville ikke kalde det en succes, hvis ikke kvaliteten havde været inden for det, vi kiggede efter. Bortset fra en enkelt var alle ansøgninger inden for det, vi gik efter. Det var seriøse ansøgere, og vi havde et bredere udvalg, end nogen havde forventet.

Fandt jobbet på LinkedIn

Udkommet på det hele blev, at FGU Storkøbenhavn Nord fik ansat den helt rigtige kandidat til jobbet. Den nye rektor Tina Jensen opdagede først jobbet, da hun så opslaget på LinkedIn.

Billede af Tina

Tina Jensen Nyansat rektor, FGU Storkøbenhavn Nord:

– LinkedIn er noget nær det første, jeg åbner om morgenen, når jeg sidder og drikker morgenkaffe, siger hun.

Hun var som leder af en lokal produktionsskole allerede opmærksom på, at stillingen ville dukke op, og hun havde gennem længere tid holdt øje med jobannoncerne. Da hun så opslaget på LinkedIn, valgte hun at søge rektorjobbet. Noget både hun og Mikael Bierbaum er glade for i dag.

Finder den rette ansøger

Mikael Bierbaum vil fremover bruge LinkedIn Premium via HR-ON til stillinger, han på forhånd ved vil blive en udfordring at skaffe kvalificerede kandidater til. Han vil også prøve med andre stillinger, hvor kandidaterne måske ikke er LinkedIn-kernebrugere, men hvor LinkedIns store bredde måske alligevel kan skaffe den helt rigtige ansøger. Han mener også, at det taler til løsningens fordel, at den er langt billigere end alternativerne:

– Prisen er vigtig i den kommunale verden, hvor rekrutteringsbudgettet nogle gange er helt nede i få tusinde kroner. Det er et kæmpe aktiv, at vi får adgang til den her teknologi, og vi er meget fortrøstningsfulde i forhold til, hvad vi kan bruge den til. 

Mikael Bierbaum, HR-Proceschef, Gentofte Kommune
Medarbejder af gentofte kommune

Første danske partneraftale

LinkedIn Premium er en del af den officielle partneraftale, som HR-ON som den første systemleverandør i Danmark har indgået med LinkedIn. Aftalen skal sikre et mere effektivt match mellem virksomheder og deres kommende ansatte.

Mikela Hedenros Ringart, Enterprise Sales Leader, LinkedIn:

 Rekruttering er ved at ændre sig. Tidligere har virksomhederne sendt traditionelle jobannoncer ud i forventning om, at kandidaterne selv ville opdage dem. Fremover vil annoncerne i stedet målrettet finde kandidaterne, forklarer LinkedIns ansvarlige for de nordiske partneraftaler Mikaela Hedenros Ringart.

Medarbejder af hr-on

Aftalen gør det muligt for HR-ONs kunder at sætte deres stillingsopslag direkte på LinkedIn i samme arbejdsgang som den øvrige rekruttering. På LinkedIn bliver stillingsopslagene styret af LinkedIns algoritmer og vist for udvalgte kandidater. For virksomhederne, der slår stillinger op, betyder samarbejdet, at de vil kunne målrette deres stillinger i en hidtil uset grad. Og det er det, Gentofte har haft gavn af, forklarer HR-ONs direktør Ali E. Cevik.

Effektiv rekrutteringskanal

Gennem HR-ON har Ali E. Cevik dyb indsigt i, hvordan der annonceres samt ikke mindst, hvad der virker. Det fremgår alt sammen af rekrutteringssystemets statistik, som brugerne også har adgang til, fortæller Ali E. Cevik.

Social marketing medarbejder der laver statistik på deres likes og kommentare

Halvdelen af os finder det næste job gennem sociale medier

Halvdelen af os finder det næste job gennem sociale medier 1200 628 HR-ON

Den helt rigtige person til at løse opgaverne i din virksomhed er et sted derude. Men det store spørgsmål er, hvordan du får kontakt til vedkommende.

Kan man score et job gennem sociale medier? Før i tiden ville ledige stillinger være placeret i et fagblad eller på en jobportal. Fælles for de to annonceringsformer var imidlertid, at de krævede, at kandidaten selv gik ind og kiggede efter jobbet. I dag er alternativet med at få annoncen til selv at finde kandidaten via sociale medier ved at tage over.

Ifølge social medie-ekspert Astrid Haug er det nu 48 procent, der vil finde deres næste job på sociale medier.

– Og så er det også på de sociale medier, at de mere passive jobsøgende sidder og holder øje. Dem som har et godt job, men måske alligevel kan blive fristet, skriver hun på sin hjemmeside.

Danskere er storforbrugere af sociale medier

Ifølge DR Medieforsknings årlige rapport har 90 procent af danskerne en profil på en eller flere sociale medier, hvoraf Facebook er det største. Til gengæld vokser andre mere nicheprægede medier.

Seks procent af danskerne er dagligt på LinkedIn, hvilket svarer til 348.000 daglige brugere, mens antallet for jævnligt brug naturligvis er væsentligt højere. Facebook er stadig ti gange større målt i dagligt brug.

Fik job via LinkedIn

En af dem, der for nylig fik et job gennem en annonce på LinkedIn, er den nye rektor for FGU Storkøbenhavn Nord, Tina Jensen. Hun opdagede først jobbet, da hun så opslaget på LinkedIn.

Billede af Tina

– LinkedIn er noget nær det første, jeg åbner om morgenen, når jeg sidder og drikker morgenkaffe, siger hun.

Rektor for FGU Storkøbenhavn, Tina Jensen

Hun var som leder af en lokal produktionsskole allerede opmærksom på, at stillingen ville dukke op, og hun havde gennem længere tid holdt øje med jobannoncerne. Da hun så opslaget på LinkedIn, valgte hun at søge rektorjobbet.

Få klik kan føre til den rette kandidat

Jobannoncen var lagt på LinkedIn gennem LinkedIn Premium, hvor virksomhederne kan målrette deres stillinger til de profiler, de er på jagt efter, forklarer HR-ONs CEO, Ali E. Cevik.

– Alle er på LinkedIn, og LinkedIn ved, hvad folk laver. Skal du for eksempel bruge en sygeplejerske i Region Sjælland, kan du komme ud til et meget stort antal med få klik. Faktisk er der hele 25.885 sygeplejersker på LinkedIn, siger Ali E. Cevik.

Læs mere om casen her.

Fill out the information and we will contact you as soon as possible.

FÅ EN GRATIS DEMO

Lad os ringe dig op og aftale en uforpligtende demonstration.

HR-ON Logo
OM HR-ON

HR-ON er en cloudbaseret programpakke, der gør jeres HR-arbejde lettere, sjovere og ikke mindst meget mere effektivt. Kort fortalt får I styr på hvem, der skal gøre hvad og hvornår. Samtidig har I overblik over, at det rent faktisk også bliver gjort.

Børsens Gazelle pris 2018
Børsen Gazelle pris 2019
Charter mangfoldighed
ISA

Østre Stationsvej 27, 3   //  DK-5000 Odense C   //  +45 71 99 07 27   // sales@hr-on.com //  CVR: 34474540