Social Media

En computer chip med det danske flag som er omgivet af eu i bytes

Danmark fører an i EU’s digitale revolution

Danmark fører an i EU’s digitale revolution 1200 628 HR-ON

Tjenester i skyen, kunstig intelligens, høj digitalisering. Danmark er klar til at tage næste skridt ind i den digitale tidsalder. 

Intet andet land i EU er så langt med den digitale revolution som Danmark. Ifølge de seneste tal fra Eurostat er danske virksomheder simpelthen Europas mest digitaliserede. Dermed er det også oplagt, at Danmark kan blive springbræt for revolutionen inden for digital rekruttering. Det fortæller Ali Cevik, der er direktør for HR-Skyen. 

– Der kommer en større og større forståelse for, at digitalisering ikke handler om at gøre tingene mindre humane, men tværtimod om at frigive kræfter, så vi kan se hinanden i øjnene, når det giver mening og i stedet lade computerne passe rutine- og administrationsopgaverne, siger Ali Cevik. 

I undersøgelsen ligger Danmark bedre end gennemsnittet på alle 12 parametre for digitaliseringsgrad. 

 

Optager rutinearbejdet

Inden for e-rekruttering sker den digitale revolution konkret ved at alle opgaver så vidt muligt automatiseres, så det manuelle arbejde stort set begrænses til at skrive et jobopslag og tage jobsamtalerne. 

Alt fra fordeling af jobopslag til portaler og sociale medier, indkaldelse til samtale og selv underskrift på den digitale kontrakt klares med et klik på musen og et flueben.

Danmark er dobbelt så langt som EU

Tallene fra Eurostat viser, at 42 procent af de danske virksomheder har en høj eller meget høj digitaliseringsgrad. Danmark ligger dermed foran henholdsvis Finland og Norge, der er på 42 og 35 procent. 

Helt i bund findes lande som Bulgarien og Rumænien begge med 12 procent, men lande som Frankrig og Storbritannien ligger også under gennemsnittet. De to lande ligger omkring 17 procent, mens gennemsnittet for EU ligger på 21. Dermed er Danmark dobbelt så langt i den digitale omstilling i forhold til andre lande i EU. 

 

Sociale medier bliver fremtidens motor

Det næste udviklingstrin inden for digital rekruttering er overgangen fra jobportaler til sociale medier. Ligesom rekruttering har flyttet sig fra trykte jobannoncer til jobportaler, er annonceringen ved at flytte sig fra jobportaler til sociale medier. 

Fordelen på de sociale medier er, at virksomhederne ikke længere er afhængige af, at kandidaterne selv opsøger annoncerne. På de sociale medier kan annoncerne målrettes kandidaterne, som så får dem ind i deres feed. Også selvom de måske ikke er aktivt jobsøgende. 

– Sociale medier og særligt LinkedIn kommer til at spille en helt afgørende rolle fremover. I fremtiden behøver virksomhederne ikke længere satse på, at kandidaterne selv finder annoncerne, siger Ali Cevik.  

 

Næsten halvdelen bruger SoMe

Danmarks Statistik har endnu ikke tallene for 2018, men allerede i 2017 havde 44 procent af virksomhederne brugt sociale medier til rekruttering. Samtidig havde 68 procent af virksomhederne på det tidspunkt en aktiv brugerprofil på mindst et socialt medie. Det var en stigning på 19 procent over de foregående tre år. 

Samme sted kan man læse, at 61 procent af virksomhederne har haft vanskeligheder med at rekruttere IT-specialister. Året før var tallet 51 procent. Problemet med at rekruttere IT-specialister er relativt størst i små virksomheder.

 

Kunstig intelligens begynder at spille en rolle  

54 procent af virksomhederne bruger ifølge Danmarks Statistik nu avanceret teknologi, herunder kunstig intelligens, robotter, satellittjenester og lignende. Avanceret teknologi er i denne sammenhæng defineret ud fra nogle kriterier fastsat af Danmarks Statistik. Internet og computere, der engang også var avanceret, men som i dag bruges af stort set alle er ikke regnet med. 

Særligt kunstig intelligens er relevant i forhold til fremtidens rekruttering. Kun fem procent af virksomhederne bruger kunstig intelligens, og det tal er ikke steget fra 2017 til 2018. Kun inden for information- og kommunikationsbranchen har Danmarks Statistik kunne finde en stigning fra 13 til 18 procent. 

 

Halvdelen af Danmark klar til skyen

Knap halvdelen af alle danske virksomheder benytter sig af cloud computing – tjenester i skyen – en stigning på 13 procent over det foregående tre år. 

– Der er en lang række fordele for virksomhederne ved at bruge tjenester i skyen. De kan tilgås overalt, og virksomhederne skal ikke selv vedligeholde servere eller alt muligt andet. De kan bare koncentrere sig om deres kerneforretning, siger Ali Cevik. 

I EU overgås Danmark kun af Sverige og Finland, der trækker markant fra EU-gennemsnittet på 21 procent med hele 57 procent af virksomhederne, der har gavn af cloud computing.

Et katalog med en artikel der beskriver at gentofte har løst rekuteringsproblemet

Gentofte satsede digitalt og fik løst rekrutteringsproblem

Gentofte satsede digitalt og fik løst rekrutteringsproblem 1200 628 HR-ON

Da Gentofte Kommune skulle stå for rekrutteringen af en ny rektor til den nye forberedende grunduddannelse FGU Storkøbenhavn Nord, stod de med en stor udfordring. Rekrutteringen skulle ske på tværs af fem kommuner, og en uge før ansøgningsfristen havde man kun modtaget en håndfuld ansøgere.

– Det var helt klart en vanskelig stilling at besætte, og et stykke tid inde i forløbet finder vi ud af, at der er for få ansøgninger, fortæller HR-Proceschef Mikael Bierbaum fra Gentofte Kommune. Oprindeligt havde han højt sat forventet omkring ti kvalificerede ansøgninger, og det kunne han se ikke ville lykkes.

– Vi besluttede at prøve en mere offensiv og målrettet metode, der også ramte folk, som ikke umiddelbart var i markedet. Og så skete der noget. Det var klart over forventning, siger han.

Målrettet kampagne

HR-Skyens direkte integration med Linkedin leverede løsningen i form af en målrettet Linkedin Premium-kampagne kombineret med en kort forlængelse af ansøgningsfristen. Det betød, at antallet af visninger såvel som ansøgninger blev mere end femdoblet. Mikael Bierbaum understreger, at der stort set udelukkende var tale om relevante ansøgninger:

– Jeg ville ikke kalde det en succes, hvis ikke kvaliteten havde været inden for det, vi kiggede efter. Bortset fra en enkelt var alle ansøgninger inden for det, vi gik efter. Det var seriøse ansøgere, og vi havde et bredere udvalg, end nogen havde forventet.

Fandt jobbet på LinkedIn

Udkommet på det hele blev, at FGU Storkøbenhavn Nord fik ansat den helt rigtige kandidat til jobbet. Den nye rektor Tina Jensen opdagede først jobbet, da hun så opslaget på LinkedIn.

Billede af Tina

Tina Jensen Nyansat rektor, FGU Storkøbenhavn Nord

– LinkedIn er noget nær det første, jeg åbner om morgenen, når jeg sidder og drikker morgenkaffe, siger hun.

Hun var som leder af en lokal produktionsskole allerede opmærksom på, at stillingen ville dukke op, og hun havde gennem længere tid holdt øje med jobannoncerne. Da hun så opslaget på LinkedIn, valgte hun at søge rektorjobbet. Noget både hun og Mikael Bierbaum er glade for i dag.

Finder den rette ansøger

Mikael Bierbaum vil fremover bruge LinkedIn Premium via HR-Skyen til stillinger, han på forhånd ved vil blive en udfordring at skaffe kvalificerede kandidater til. Han vil også prøve med andre stillinger, hvor kandidaterne måske ikke er LinkedIn-kernebrugere, men hvor LinkedIns store bredde måske alligevel kan skaffe den helt rigtige ansøger. Han mener også, at det taler til løsningens fordel, at den er langt billigere end alternativerne:

– Prisen er vigtig i den kommunale verden, hvor rekrutteringsbudgettet nogle gange er helt nede i få tusinde kroner. Det er et kæmpe aktiv, at vi får adgang til den her teknologi, og vi er meget fortrøstningsfulde i forhold til, hvad vi kan bruge den til. 

Mikael Bierbaum HR-Proceschef, Gentofte Kommune
Medarbejder af gentofte kommune

Første danske partneraftale

LinkedIn Premium er en del af den officielle partneraftale, som HR-Skyen som den første systemleverandør i Danmark har indgået med LinkedIn. Aftalen skal sikre et mere effektivt match mellem virksomheder og deres kommende ansatte.

Mikela Hedenros Ringart Enterprise Sales Leader, LinkedIn

 Rekruttering er ved at ændre sig. Tidligere har virksomhederne sendt traditionelle jobannoncer ud i forventning om, at kandidaterne selv ville opdage dem. Fremover vil annoncerne i stedet målrettet finde kandidaterne, forklarer LinkedIns ansvarlige for de nordiske partneraftaler Mikaela Hedenros Ringart.

Medarbejder af hr-on

Aftalen gør det muligt for HR-Skyens kunder at sætte deres stillingsopslag direkte på LinkedIn i samme arbejdsgang som den øvrige rekruttering. På LinkedIn bliver stillingsopslagene styret af LinkedIns algoritmer og vist for udvalgte kandidater. For virksomhederne, der slår stillinger op, betyder samarbejdet, at de vil kunne målrette deres stillinger i en hidtil uset grad. Og det er det, Gentofte har haft gavn af, forklarer HR-Skyens direktør Ali E. Cevik.

Effektiv rekrutteringskanal

Gennem HR-Skyen har Ali E. Cevik dyb indsigt i, hvordan der annonceres samt ikke mindst, hvad der virker. Det fremgår alt sammen af rekrutteringssystemets statistik, som brugerne også har adgang til, fortæller Ali E. Cevik.

Social marketing medarbejder der laver statistik på deres likes og kommentare

Halvdelen af os finder det næste job gennem sociale medier

Halvdelen af os finder det næste job gennem sociale medier 1200 628 HR-ON

Den helt rigtige person til at løse opgaverne i din virksomhed er et sted derude, men det store spørgsmål er, hvordan du får kontakt til vedkommende.

Før i tiden ville svaret have været en annonce i et fagblad og senere annoncering på en jobportal. Fælles for de to annonceringsformer var imidlertid, at de krævede, at kandidaten selv gik ind og kiggede efter jobbet. I dag er alternativet med at få annoncen til selv at finde kandidaten via sociale medier ved at tage over.

Ifølge social medie-ekspert Astrid Haug er det nu 48 procent, der vil finde deres næste job på sociale medier.

– Og så er det også på de sociale medier, at de mere passive jobsøgende sidder og holder øje. Dem som har et godt job, men måske alligevel kan blive fristet, skriver hun på sin hjemmeside.

Ifølge DR Medieforsknings årlige rapport har 90 procent af danskerne en profil på en eller flere sociale medier, hvoraf Facebook er det største. Til gengæld vokser andre mere nicheprægede medier.

Seks procent af danskerne er dagligt på LinkedIn, hvilket svarer til 348.000 daglige brugere, mens antallet for jævnligt brug naturligvis er væsentligt højere. Facebook er stadig ti gange større målt i dagligt brug.

En af dem, der for nylig fik et job gennem en annonce på LinkedIn, er den nye rektor for FGU Storkøbenhavn Nord, Tina Jensen. Hun opdagede først jobbet, da hun så opslaget på LinkedIn.

Billede af Tina

– LinkedIn er noget nær det første, jeg åbner om morgenen, når jeg sidder og drikker morgenkaffe, siger hun.

Rektor for FGU Storkøbenhavn, Tina Jensen

Hun var som leder af en lokal produktionsskole allerede opmærksom på, at stillingen ville dukke op, og hun havde gennem længere tid holdt øje med jobannoncerne. Da hun så opslaget på LinkedIn, valgte hun at søge rektorjobbet.

Jobannoncen var lagt på LinkedIn gennem LinkedIn Premium, hvor virksomhederne kan målrette deres stillinger til de profiler, de er på jagt efter, forklarer HR-Skyens direktør Ali Cevik.

– Alle er på LinkedIn, og LinkedIn ved, hvad folk laver. Skal du fx bruge en sygeplejerske i Region Sjælland, kan du komme ud til et meget stort antal med få klik. Faktisk er der hele 25.885 sygeplejersker på LinkedIn, siger Ali Cevik.

Header Image

2018 blev HR-ONs år

2018 blev HR-ONs år 1200 729 HR-ON

2018 har på alle måder været et banebrydende år for HR-ON. Virksomheden har siden starten i april 2012 bygget fundamentet op med stadig stigende vækst, og i 2018 er accelerationen for alvor begyndt at kunne mærkes. Antallet af kunder på systemet blev fordoblet, og medarbejderstaben øget med 12. Samtidig har virksomheden rundet en lang række vigtige milepæle.

Særlig tre ting har præget hverdag i virksomheden. Indførelsen af GDPR, opstarten af et banebrydende samarbejde med LinkedIn og lancering af det nye hr-system, HR-ON Stab.

– 2018 har været et fantastisk år. Alt det, vi har lagt til rette siden starten, er for alvor begyndt at falde på plads. Vi er et helt unikt hold af medarbejdere, og succesen er ubetinget holdets fortjeneste, fortæller HR-ONs direktør Ali Cevik.

De mange år med uafbrudt vækst gav sig også udtryk i en Gazelle-pris fra Børsen. https://hr-skyen.dk/artikel/hr-skyen-karet-som-gazellevirksomhed

2018 var GDPR-år

EU’s persondataforordning, GDPR, trådte i kraft den 25. maj 2018, og den har enorm betydning for, hvordan virksomheder kan behandle de personlige oplysninger, der optræder i folks ansøgninger. Der skulle HR-ON tilpasses, så kunderne kunne være sikre på, at de ikke risikerer at overtræde reglerne.

– En undersøgelse, vi fik lavet, viste, at mange virksomheder ikke var klar til GDPR. Vi kan selvfølgelig ikke komme ud i alle kroge af deres virksomhed, men det er vigtigt for os, at vores kunder ved, at når det drejede sig som rekruttering og personaleadministration, er de på den sikre side, fortæller Ali Cevik.

GDPR har været en stor udfordring for mange virksomheder, men med HR-ON kan virksomhederne sikre sig, at de holder sig inden for stregerne, når det drejer sig om ansøgninger. De gammeldags metoder med e-mail, der sendes på kryds og tværs i ansættelsesudvalget og printes på må og få, er simpelthen ikke længere lovlige.

Første LinkedIn-partner i Danmark

I 2018 blev HR-ON også som den første danske virksomhed udvalgt til en officiel partneraftale med LinkedIn.

Aftalen gør det muligt for HR-ONs kunder at sætte deres stillingsopslag direkte på LinkedIn, hvor stillingerne kan målrettes i en hidtil uset grad over for LinkedIns mere end to millioner danske brugere.

– Der er selvfølgelig en grund til, at LinkedIn vælger at samarbejde med netop os, og derfor er vi da også stolte af partneraftalen, men det vigtigste er selvfølgelig, at den kommer vores kunder til gode, siger Ali Cevik.

Styr staben fra skyen

HR-ON har siden begyndelsen været et rekrutteringssystem, men det har længe stået klart, at næste naturlige udviklingstrin var at udvide til et bredere komplet hr-system.

– Flere kunder efterspurgte et hr-system, der var lige så nemt at bruge som vores rekrutteringsløsning, og de stillede sig til rådighed for at udvikle det sammen med os. Derfor har vi sammen lavet HR-ON Stab, som håndterer personaleadministrationen fra 1. arbejdsdag, til medarbejderen forlader virksomheden igen, siger Ali Cevik.

HR-ON Stab giver fuldt overblik over fx stamdata, on/offboarding, efteruddannelse, mus-samtaler, udleveret udstyr og hvad der i øvrigt falder ind under personaleadministrationen. Og så er det GDPR-sikret for virksomhederne.

– Nu ser vi frem mod nye spændende udfordringer i 2019. Her skal vi for alvor have HR-ON Stab ud i markedet samt få fordelene ved LinkedIn-aftalen ud til endnu flere kunder. Og så er der nok også en del virksomheder, der fortsat har brug for at få styr på GDPR i forhold til deres rekruttering med et rekrutteringssystem fra os, slutter Ali Cevik.

Enterprise Sales Leader Mikaela Hedenros Ringart fra LinkedIn hos HR-ON i Odense.

LinkedIn trak fulde huse hos HR-ON

LinkedIn trak fulde huse hos HR-ON 2736 2052 HR-ON

HR-ONs seminar viste nye veje til at optimere rekrutteringen ved hjælp af LinkedIn

Fremtidens rekruttering ligger de fleste virksomheder meget på sinde. Hvad skal man stille op, når færre kigger jobannoncer, og flere finder deres næste job af andre kanaler? Et af svarene hedder LinkedIn. Og derfor var der også fuldt hus ved HR-ONs seminardag med verdens største erhvervsnetværk.

Årsagen til seminardagen er, at LinkedIn har valgt HR-ON som den første virksomhed i Danmark til en officiel partneraftale. Samarbejdet skal skabe et mere effektivt match mellem virksomheder og deres kommende ansatte.

Aftalen gør det muligt for HR-ONs kunder at sætte deres stillingsopslag direkte på LinkedIn i samme arbejdsgang som den øvrige rekruttering. På LinkedIn bliver stillingsopslagene styret af LinkedIns algoritmer og vist for udvalgte kandidater. For virksomhederne, der slår stillinger op, betyder samarbejdet, at de vil kunne målrette deres stillinger i en hidtil uset grad.

– Det handler ikke om kvantitet, men om kvalitet, siger LinkedIns ansvarlige for de nordiske partneraftaler Mikaela Hedenros Ringart, der har været syv år hos LinkedIn og før det har været i rekrutteringsbranchen.

Hun forklarer, at det ikke gavner virksomheden at få 80 ansøgninger til en stilling, hvis ikke det er de rigtige ansøgere. Derfor kommer LinkedIn’s algoritmer i spil. LinkedIn bliver nemlig klogere i takt med brugernes adfærd.

– Brugerne kan swipe jobs, lidt ligesom Tinder, og så lærer LinkedIn hele tiden af deres adfærd, siger Mikaela Hedenros Ringart.

Arrangementet blev holdt i HR-ONs hovedkvarter, da der ikke findes en lokation i Odense, der er ligeså nem at nå med både tog og bil. Togene holder nede på perronen, og bilerne kan køre helt op på etagen og holde stort set lige uden for døren.

Dagens overskrift var ’Optimer din rekruttering og få mere ud af dine LinkedIn-jobannoncer’. HR-ON havde ryddet hovedkontoret til lejligheden og byttet de til dagligt så flittigt brugte arbejdsstationer ud med rækker af sorte stole. En halv time før arrangementet begyndte, begyndte gæsterne at strømme ind. Tre timer senere kunne de forlade lokalerne – mætte af kage og fyldt med inspiration til fremtidens rekruttering.

Billedet: Enterprise Sales Leader Mikaela Hedenros Ringart fra LinkedIn hos HR-ON i Odense.

Og gæsterne ved dagens seminar fik ny inspiration med sig efter seminaret.

Herunder fortæller tre af dem, hvad de kunne tage med sig hjem.

Kort uddrag med stemningsbilleder og testimonials fra seminaret.

Pia Lærke, Sanovo Technology, fandt, at det havde været en interessant dag med tre relevante evner.

Patrick Hoé, Erwin Andersen, var glad for at få en mere grundlæggende viden om LinkedIn, og hvordan LinkedIn kan bruges for en rekrutteringsvirksomhed.

Andreas Steenberg, Alumeco, satte pris på at få nogle gode staldtips direkte fra LinkedIn, da det er ved at være et af deres største rekrutteringsværktøjer – især når de skal i kontakt med de passive kandidater.

Linkedin partner event

LinkedIn Partner Event

LinkedIn Partner Event 2382 1308 HR-ON

HR-Skyens seminar viste nye veje til at optimere rekrutteringen ved hjælp af LinkedIn

Hvad skal man som virksomhed stille op, når færre kigger jobannoncer, og flere finder deres næste job af andre kanaler? Et af svarene er LinkedIn Premium Jobs. LinkedIn har indgået en partneraftale med HR-ON, der sikrer, at de virksomheder, der slår job op via HR-Skyen kan målrette deres søgning efter den rette kandidat i en hidtil uset grad.

 

Hør om de mange muligheder med LinkedIn Premium Jobs samt om nye tiltag i HR-ON herunder:
Et opstillings billede til linkedin

LinkedIn vælger HR-ON som dansk partner

LinkedIn vælger HR-ON som dansk partner 1200 628 HR-ON

Nyt samarbejde mellem HR-ON og LinkedIn skal skabe et mere effektivt match mellem virksomheder og deres kommende ansatte

LinkedIn er stort. Det er ubetinget verdens største professionelle netværk, og det har et af verdens absolut største it-selskaber, Microsoft, i ryggen. Derfor er det også stort, når en fynsk virksomhed som den første i Danmark bliver udvalgt til en officiel partneraftale, som det er sket for HR-ON fra Odense.

– Jeg er pavestolt over, at LinkedIn vælger os til et officielt partnerprogram. Det er et kæmpe skulderklap til hele vores team, siger direktør for HR-ON, Ali Cevik.

HR-ON leverer et cloudbaseret it-system, der automatiserer kundernes rekrutteringsproces. Det gør, at kunderne kan fokusere på at tage beslutninger uden at skulle bøvle med kalender, logistik, e-mail og print. At slå en stilling op på flere forskellige portaler klares fx med et flueben, hvor det normalt skal håndteres manuelt en ad gangen.

– Der tales en masse om, at virksomhederne har udfordringer med at finde kvalificerede ansatte. Nu kommer verdens største erhvervsnetværk til Odense for at samarbejde med os om at hjælpe virksomhederne med netop deres rekruttering, udtaler Ali Cevik.

Aftalen gør det muligt for HR-ONs kunder at sætte deres stillingsopslag direkte på LinkedIn i samme arbejdsgang som den øvrige rekruttering. På LinkedIn bliver stillingsopslagene styret af LinkedIns algoritmer og vist for udvalgte kandidater. For virksomhederne, der slår stillinger op, betyder samarbejdet, at de vil kunne målrette deres stillinger i en hidtil uset grad.

– Dette kan potentielt ændre måden, man finder nye ansatte på i Danmark. De bedste kandidater sidder ikke nødvendigvis og læser jobannoncer. Til gengæld følger de med på LinkedIn, og der kan de så rammes med en målrettet annoncering, forklarer Ali Cevik.

LinkedIn blev købt af Microsoft for to år siden. Der er mere end en halv milliard brugere på verdensplan og mere end to millioner af dem er danske.
Læs mere her

Header Image

Danske virksomheder kan blive løbet over ende af GDPR-ryttere

Danske virksomheder kan blive løbet over ende af GDPR-ryttere 1200 628 HR-ON

Når GDPR træder i kraft, får utilfredse forbrugere frit slag til at sætte virksomhederne i sving: I værste tilfælde kan virksomhederne blive ramt af tusindvis af henvendelser, hvis de bliver upopulære på sociale medier.

Næste uge træder EU’s persondataforordning, GDPR, i kraft, og det helt store fokus har hidtil været på de trecifrede millionbøder, som virksomhederne risikerer at skulle betale, hvis de ikke lever op til forordningen, men der er endnu en truende sky i horisonten. Og den gælder alle virksomheder, hvad enten de lever op til forordningen eller ej. Ifølge britiske Computing.co.uk vil op til fire ud af ti forbrugere overveje at benytte sig af muligheden for gratis at få indsigt i virksomhedernes indsamlede persondata. Tallene stammer fra en undersøgelse lavet af Veritas blandt 3000 voksne over hele Europa.

– Selvom det næppe bliver alle de 40 procent, der søger om indsigt, når det kommer til stykket, vil det give en stor ekstra arbejdsbyrde, og det eneste virksomhederne kan stille op er at få automatiseret så meget af processen som muligt, forklarer Ali Cevik, der er direktør for HR-ON.

det eneste virksomhederne kan stille op er at få automatiseret så meget som muligt. Ali Cevik, Direktør

Mange virksomheder er dog ikke så langt fremme i processen, at de har fået automatiseret udleveringen af de personlige oplysninger. Faktisk er mange af dem overhovedet ikke klar til GDPR. En undersøgelse lavet for nylig for HR-ON af A&B Analyse viser, at det drejer sig om mere end en tredjedel af de danske virksomheder.

HR-ONs undersøgelse udført blandt danske virksomhedsejere og ledere viser, at 35,6 procent af virksomhederne ikke er klar til GDPR. De resterende godt 64 procent af virksomhederne i analysen svarer, at de enten føler sig nogenlunde eller endda virkelig godt klar til, at GDPR træder i kraft.

– GDPR er meget omfattende, og formentlig også mere omfattende, end de fleste har gennemskuet. Jeg frygter, at mange virksomheder stadig vil kunne få sig en grim overraskelse, selvom de egentlig tror, at de har deres på det tørre i forhold til GDPR, lyder det fra Ali Cevik.

Den grimme overraskelse kan også komme i form af utilfredse brugere. Ifølge undersøgelsen fra Veritas vil otte procent af forbrugerne simpelthen overveje at benytte sig af mulighederne for at få indsigt for at hævne sig på virksomheder, som de føler sig dårligt behandlet af.

– Grundlæggende er virksomhederne nødt til at lave deres systemer, så de bare skal trykke på en knap, og så ligger alle nødvendige oplysninger klar. Det vil være en stor opgave, hvis det skal håndteres manuelt, og det kan blive helt uoverskueligt, hvis der er mange, der henvender sig på en gang, forklarer Ali Cevik og fortsætter:

– I worst case kan man forestille sig, at en virksomhed pludselig rammes af en kampagne på sociale medier, hvor tusindvis af kunder pludseligt beder om indsigt på en gang. Kan virksomheden så ikke levere inden for 14 dage, som reglerne foreskriver, risikerer de en af de helt store bøder, der vil kunne ryste eller endda lukke nogle virksomheder.

Persondataforordningen finder anvendelse fra den 25. maj 2018

System

Trods Facebooksagen kender forbrugerne stadig ikke deres rettigheder

Trods Facebooksagen kender forbrugerne stadig ikke deres rettigheder 5472 3648 HR-ON

EU er på vej med nye rettigheder, og dem burde forbrugerne kende – særligt efter det store datalæk, lyder det fra HR-ON, der har undersøgt forbrugernes forhold til GDPR

Den store sag om Cambridge Analytica, der har haft adgang til op mod 87 millioner Facebook-brugeres private oplysninger, viser, at der er behov for øget fokus på persondatasikkerhed. Men de færreste forbrugere ved, at EU er på vej med en meget omfattende regulering, der vil give dem en lang række nye rettigheder. Det viser en undersøgelse lavet af A&B Analyse for HR-ON. Det er paradoksalt, lyder det fra HR-ONs direktør Ali Cevik som en kommentar til den aktuelle sag. EU’s persondataforordning GDPR træder i kraft den 25. maj i år.
– Reglerne er lavet for at ramme de helt store såsom Google og Facebook, så de ikke bare kan bruge folks data på en måde, forbrugerne ikke kan overskue, og så er det da opsigtsvækkende, at så få har hørt om GDPR, forklarer Ali Cevik.
Undersøgelsen viser, at selvom syv ud af ti danskere har følt sig utrygge ved at afgive oplysninger på nettet, har kun hver tredje hørt om GDPR. De nye regler skal ellers gøre det helt overskueligt for forbrugerne, hvilke oplysninger virksomhederne har om dem, og hvordan de bliver brugt. Samtidigt skal reglerne sikre, at virksomhederne kun gemmer reelt relevante oplysninger, og at forbrugerne skal kunne trække tilsagn tilbage lige så nemt, som de er blevet givet.
– Alle burde vide, at de har ret til at se, hvad virksomhederne har registreret om dem, og at de har ret til at trække tilsagn tilbage igen, siger Ali Cevik.
Forbryder virksomhederne sig mod reglerne kan de risikere bøder på op mod 150 millioner kroner mod et maksimalt bødeniveau på 25.000 kroner i dag. Dermed er det også noget, der har stort fokus hos virksomhederne. Dermed kan de forbrugere, der har kendskab til de nye regler, også i meget høj grad have hørt om det i kraft af deres arbejde fremfor gennem offentlig oplysning.
– GDPR får en stor indflydelse på vores liv, og den gælder hele Europa. Vores undersøgelse er den første
af sin art, og den afslører, at myndighederne har gjort alt for lidt for at informere forbrugerne om GDPR, siger Ali Cevik.
HR-ON arbejder med GDPR i forhold til virksomheders rekruttering, hvor ansøgere kommer med en lang række personlige oplysninger, der skal håndteres korrekt. Inden for HR-ONs område kan konsekvenserne af utryghed og manglende viden være, at folk ikke kommer i de rette stillinger, og at virksomheder ikke får de bedst kvalificerede kandidater ansat. Generelt kan utryghed og uvidenhed betyde, at hele den digitale verden kører mindre smurt, end den kunne.
ali Cevik
– Der er for mig ingen tvivl om, at utrygheden og den manglende viden om datasikkerhed hænger sammen. Derfor burde forbrugerne også have haft bedre oplysning om de rettigheder, de har og ikke mindst de rettigheder, de nu får med GDPR, slutter Ali Cevik.

Linkedin HR

LinkedIn og HR-ONs nye samarbejdsaftale vækker interesse hos landets hr-chefer

LinkedIn og HR-ONs nye samarbejdsaftale vækker interesse hos landets hr-chefer 2976 1929 HR-ON
Fremover vil HR-ONs brugere kunne slå stillinger op på LinkedIn direkte fra deres rekrutteringssystem: Det trækker folk til i Odense, Aarhus og København

LinkedIn er ubetinget verdens største erhvervsnetværk, og der er stor interesse for det nye samarbejde mellem netværket og HR-ON. Samarbejdet gør det muligt at slå job op på LinkedIn direkte fra HR-ON. Dermed behøver man kun at arbejde et sted, når man har et stillingsopslag.

I forbindelse med det nye samarbejde afholder HR-ON og LinkedIn temadag i de tre store landsdele. Det første løb af stablen i Cortex Park i Odense, hvor deltagerne måtte trodse heftig snefygning, før de kunne indfinde sig i det lyse lokale. Ved døren stod Malte Thomsen og Alex Isoee Vestergaard klar og gav hånd til de fremmødte. De to er kommet til Danmark fra LinkedIns europæiske hovedkvarter i Dublin for at være med.

Efter en kort introduktion af holdet bag HR-ON kunne Malte Thomsen og Alex Isoee Vestergaard fortælle om mulighederne for rekruttering ud fra LinkedIns perspektiv samt om trends og employer branding på det hastigt voksende netværk, der for øjeblikket får to nye brugere i sekundet.

Malte Thomsen og Alex Isoee Vestergaard forklarede, at folk er på LinkedIn af tre grunde. Den første er at skabe kontakter, den anden er at holde sig informeret, og den tredje er at finde job. For de to LinkedIn-repræsentanter, der er henholdsvis associate account executive og relationship manager, er temadagen en kærkommen lejlighed til at komme i dialog med deres brugere. De to titler dækker over, at den første etablerer nye samarbejdsaftaler, mens den sidste er ansvarlig for at vedligeholde de eksisterende.

– Det er altid nemmest at mødes face to face og fortælle om LinkedIn, og hvad vil vi gerne bidrage med i forhold til jobmarkedet, fortæller Alex Isoee Vestergaard og fortsætter: Vi vil gerne fortælle om, hvordan vi kan gøre en forskel for rekrutteringsbureauerne og for de virksomheder, der selv står for deres ansættelser.

Malte Thomsen forklarer, at LinkedIn gerne vil vise deres tilstedeværelse og indsamle indtryk fra brugerne.

– Det er vigtigt at kunne vise virksomhedens ansigt udadtil på en god måde, og så får vi mulighed for at fortælle, hvor vi er på vej hen, og hvilke initiativer, der er på vej ude i fremtiden. Vi får en bedre forståelse for, hvad der bliver efterspurgt og mulighed for at få svaret på nogle spørgsmål, lyder det fra Malte Thomsen

linkedin seminar
Med HR-ON er kunderne klar til GDPR

Efter de to LinkedIn-repræsentanters oplæg, fremlagde konceptchef Christian Hansen HR-ONs seneste fremskridt i forhold til den kommende persondataforordning, GDPR, der vil have en afgørende indflydelse på fremtidens rekrutteringsprocedurer. Den del vil HR-ON kunne håndtere, så brugerne ikke vil skulle tænke GDPR i hvert et vågent øjeblik, men trygt vil kunne lade systemet sikre, at alle regler overholdes. Det er et emne, der ligger mange hr-chefer på sinde, og der var også stor spørgelyst fra salen.
Dernæst kunne HR-ON præsentere endnu et tiltag, hvor virksomheden bevæger sig væk fra at være en typisk it-virksomhed med en flok programmører og en salgsafdeling og over i den såkaldt kreative branche. HR-ON har ansat en brand manager og en marketing manager. Begge med stor bureauerfaring. De skal fungere som et in-house-bureau, så kunderne vil kunne få hjælp til blandt andet deres employer branding og indsatsen på de sociale medier direkte hos HR-ON. For kunderne betyder det, at de vil få behov for færre eksterne samarbejdspartnere, og det vil sikre, at tingene spiller bedre sammen i forhold til deres rekruttering. Samtidigt vil HR-ONs in-house-bureau være meget konkurrencedygtigt på prisen eller måske endda uden beregning for HR-ONs kunder alt efter opgavens omfang.

HR-ON klar med hr-system

Til slut kunne HR-ONs direktør Ali Cevik fortælle, at det nu var intentionen at få besøgt alle kunder i løbet af 2018. For HR-ON er det afgørende, at der er tale om mere end bare et kunde-leverandør-forhold. Det skal være et reelt samarbejde, hvor alle parter i fællesskab løfter rekrutteringssystemet videre. Det er også i tråd med den tankegang, at HR-ONs kommende hr-system tilbydes alle eksisterende kunder med rabat på betingelse af, at HR-ON må få deres feedback, så systemet kan videreudvikles på basis af deres ønsker og behov.
– På den måde får alle noget ud af det, siger Ali Cevik.

Generelt var det en udbytterig formiddag for de fremmødte i Cortex Park. Henrik Schalech fra Energifyn fortæller, at han primært fik to ting ud af at deltage:

Henrik Schalech

Henrik Schalech, HR-konsulent, Energi Fyn

– Det var interessant at se, hvordan vi kan bruge LinkedIn gennem en samarbejdspartner, vi har i forvejen, nemlig HR-ON, samt at se hvad HR-ON barsler med af moduler, som vi kan tænke ind i den måde, vi allerede arbejder på. Når vi nu har en samarbejdspartner i HR-ON, som vi lægger en del data ind i, kan vi så genbruge de data over i et hr-system? Det, synes jeg, er yderst interessant.

Vil bruge LinkedIn mere effektivt
For Torben Trapp fra PersonaleBørsen var det til dels mødet med holdet bag HR-ON, men især de to repræsentanter fra LinkedIn, der havde trukket ham ud til temadagen.

– Jeg er meget LinkedIn-mand, så derfor var det superinteressant for mig at få nogle vinkler på, hvordan man kan udnytte LinkedIn endnu mere effektivt, forklarer han.

Torben Trapp Jeppesen

Torben Trapp Jeppesen, Recruiter, Personalebørsen

Odense Robotics er en klynge af virksomheder inden for industrielle robotter. De bruger HR-ON som en cv-database, hvor folk kan lægge en uopfordret ansøgning ind, så medlemsvirksomhederne kan søge i dem. Henrik Brændstrup fra Odense Robotics fortæller, at de som klynge kan blive bedre til at bruge LinkedIn, og en del af hans udbytte af dagen var en udveksling af visitkort med de to repræsentanter og en aftale om yderligere dialog. Konkret networking, der åbner for fremtidige muligheder.

Henrik Braendstrup

Henrik Brændstrup, Project Manager, MBA, Odense Robotics

– Der er ikke nok kvalificerede kandidater inden for vores område, og dem, der er, vil hele verden gerne have. Det kommende modul fra LinkedIn kunne være rigtig interessant. Hvor er det, vi finder kandidaterne, og hvad er det for indsatser, vi kan gøre sammen? siger Henrik Brændstrup.

Da temadagen lakkede mod enden, bød HR-ON på en netværksbuffet, hvor en stor del af deltagerne fik en afsluttende snak med kollegaer, HR-ON samt ikke mindst de to udsendinge fra LinkedIn i Dublin. Dernæst venter temadagene nu i Aarhus og København.

Fill out the information and we will contact you as soon as possible.

FÅ EN GRATIS DEMO

Lad os ringe dig op og aftale en uforpligtende demonstration.

HR-ON Logo
OM HR-ON

HR-ON er en cloudbaseret programpakke, der gør jeres HR-arbejde lettere, sjovere og ikke mindst meget mere effektivt. Kort fortalt får I styr på hvem, der skal gøre hvad og hvornår. Samtidig har I overblik over, at det rent faktisk også bliver gjort.

Børsens Gazelle pris 2018
Logo af virksomhedspagt
Charter mangfoldighed
ISA

Østre Stationsvej 27, 3   //  DK-5000 Odense C   //  +45 71 99 07 27   // sales@hr-on.com //  CVR: 34474540