Blog

HR-ON Manifest showcase

Værdibaseret selvledelse: HR-ONs filosofi og den fremtidige arbejdsplads
Værdibaseret selvledelse: HR-ONs filosofi og den fremtidige arbejdsplads 2200 1156 HR-ON

Værdibaseret selvledelse er HR-ONs filosofi på arbejdspladsen. På sin vis gør denne ledelsestilgang op imod traditionel ledelse, hvorpå den har potentialet for at blive en større del af fremtidens arbejdsplads.

read more
Alt om den nye whistleblowerordning

Whistleblowerordningen: Et talerør til medarbejdere
Whistleblowerordningen: Et talerør til medarbejdere 2400 1254 HR-ON

En ny lov om beskyttelse af whistleblowere træder i kraft den 17. december 2021, hvilket kommer til at have stor betydning for private virksomheder i hele landet. Men hvilke lovkrav skal virksomheder leve op til, når de skal etablere deres whistleblowerordning?

read more
Reboarding

Reboarding – Hvorfor, hvornår og hvordan?
Reboarding – Hvorfor, hvornår og hvordan? 2200 1156 HR-ON

En planlagt Reboardingprocess er essentiel for medarbejders tilbagekomst på arbejdspladsen. Work-live-stay foreslår, at man fokuserer på fire områder af Reboarding, heriblandt praktisk, social, faglig og organisatorisk for at skabe en succesfuld Reboarding oplevelse.

read more

Medarbejdertrivsel i omskiftelige tider
Medarbejdertrivsel i omskiftelige tider 2200 1156 HR-ON

Effektivitet og trivsel på arbejdspladsen er afgørende for en virksomheds succes. Dog kan det være en udfordring at koordinere sit privat- og arbejdsliv, så man undgår en kaotisk hverdag. Det er her de 7 gode vaner kommer ind i billedet.

read more

Fra arbejdsmarked til arbejdsfællesskab
Fra arbejdsmarked til arbejdsfællesskab 1200 627 HR-ON

Fra arbejdsmarked til arbejdsfællesskab “Nogle af jeres tanker for mig er et godt skridt i retning af at skabe et arbejdsfællesskab, der handler om fælles ansvar. For ved at fjerne…

read more
Skriv bedre jobannoncer coverbillede

Skriv bedre jobannoncer
Skriv bedre jobannoncer 2200 1156 HR-ON

En jobannonce kan risikere at få mindre antal ansøgere, hvis annoncen indeholder ekskluderende sprogbrug. Problemet er, at vi ikke er bevidste om, at vores sprogbrug ekskluderer bestemte grupper. Yderligere er jobannoncens succes også afhængig af en effektiv publiceringsstrategi.

read more

Virtual reality som et fremtidig HR-værktøj
Virtual reality som et fremtidig HR-værktøj 1200 627 HR-ON

Hvordan ser måden at rekruttere kandidater på ud i fremtiden med Virtual Reality? På trods af, at Virtual reality (VR) ikke er et nyt koncept på markedet, så begynder det at implementere sig i virksomheders daglige rutiner.

read more
HR-ONs CEO, Ali Cevik, vinder inspirationspris

Ali E. Cevik vinder inspirationspris
Ali E. Cevik vinder inspirationspris 1200 628 HR-ON

Stort tillykke til vores CEO, Ali E. Cevik, med Inspirationsprisen uddelt af Erhverv+ i samarbejde med EY – Entrepreneur of the Year – Entrepreneur Of The Year. Ali har vundet Inspirationsprisen for at gå forrest…

read more
Find din nye ansatte på Sociale Medier

Find din næste medarbejder via SoMe
Find din næste medarbejder via SoMe 1200 628 HR-ON

Der er mange gode grunde til at søge efter din næste medarbejder via de sociale medier. En af dem er, at vi i Danmark er storforbrugere af sociale medier. Tal…

read more
Top 10 Fordele ved E-rekruttering

Top 10 fordele ved e-rekruttering
Top 10 fordele ved e-rekruttering 1200 628 HR-ON

Top 10 Fordele ved E-Rekruttering At sende ansøgning og CV på fysisk papir eller til en email-adresse er historie. Det skete i forbindelse med, at EU’s persondataforordning, GDPR, trådte i…

read more
Indtast din
tekst her