Blog Archives • HR-ON

Fra data til dialog: Hvad en dialograpport egentlig kan

Fra data til dialog: Hvad en dialograpport egentlig kan https://hr-on.com/wp-content/uploads/2026/09/Skab-dialog-i-onboarding-med-data.webp 1200 628 HR-ON HR-ON //hr-on.com/wp-content/uploads/2021/01/HR_ON_logo_wideDarkBlue.png september 2, 2026 september 2, 2026

Kapitel 3 af 10: Skrevet af Christian HarpelundFra data til dialog: Hvad en dialograpport egentlig kan Tredje artikel i en serie om at forstå og forbedre organisationers evne til at…

Seks dimensioner, én model: Sådan ser god onboarding ud

Seks dimensioner, én model: Sådan ser god onboarding ud https://hr-on.com/wp-content/uploads/2026/09/Sadan-ser-god-onboarding-ud.webp 1200 628 HR-ON HR-ON //hr-on.com/wp-content/uploads/2021/01/HR_ON_logo_wideDarkBlue.png september 1, 2026 september 1, 2026

Kapitel 2 af 10: Skrevet af Christian Harpelund Seks dimensioner, én model: Sådan ser god onboarding ud Dette er den anden artikel i en serie om at forstå og forbedre…

De fleste organisationer spørger om tilfredshed. Det er forkert

De fleste organisationer spørger om tilfredshed. Det er forkert https://hr-on.com/wp-content/uploads/2026/08/Sadan-sikrer-du-en-bedre-onboarding.webp 1200 628 HR-ON HR-ON //hr-on.com/wp-content/uploads/2021/01/HR_ON_logo_wideDarkBlue.png august 31, 2026 september 1, 2026

Kapitel 1 af 10: Skrevet af Christian Harpelund De fleste organisationer spørger om tilfredshed. Det er det forkerte spørgsmål Dette er den første artikel i en serie om at forstå…

Mød os på Dansk HR Træfpunkt 2026

Mød os på Dansk HR Træfpunkt 2026 https://hr-on.com/wp-content/uploads/2026/08/Blog-7.png 1200 628 HR-ON HR-ON //hr-on.com/wp-content/uploads/2021/01/HR_ON_logo_wideDarkBlue.png august 28, 2026 august 28, 2026

Mød os på Træfpunkt HR 202616. & 17. september 2026 · Lokomotivværkstedet, København · Stand 58 + 60 Når HR-branchen samles til Dansk HR Træfpunkt 2026, er HR-ON selvfølgelig med. Den…

e-Boks styrker fastholdelsen med HR-ON Boarding+

e-Boks styrker fastholdelsen med HR-ON Boarding+ https://hr-on.com/wp-content/uploads/2026/06/jonas-leupe-wK-elt11pF0-unsplash-scaled.webp 2560 1707 HR-ON HR-ON //hr-on.com/wp-content/uploads/2021/01/HR_ON_logo_wideDarkBlue.png juni 16, 2026 juni 16, 2026

e-Boks skaber en stærkere medarbejderoplevelse med HR-ON Boarding+ Når nye medarbejdere starter i en virksomhed, begynder deres oplevelse længe før første arbejdsdag. For e-Boks har det været afgørende at skabe…

Direktiv om løngennemsigtighed: Hvad skal HR kunne dokumentere?

Direktiv om løngennemsigtighed: Hvad skal HR kunne dokumentere? https://hr-on.com/wp-content/uploads/2026/06/blog_loengennemsigtighed_dokumentation_dk-1.png 1200 628 HR-ON HR-ON //hr-on.com/wp-content/uploads/2021/01/HR_ON_logo_wideDarkBlue.png juni 12, 2026 juni 12, 2026

Direktiv om løngennemsigtighed: Hvad skal HR kunne dokumentere? Direktiv om løngennemsigtighed, løntransparens og lønspænd. Der er mange nye begreber i omløb, og for HR-afdelinger kan det være svært at gennemskue,…

Sådan forbereder HR sig på løngennemsigtighed med de rette systemer

Sådan forbereder HR sig på løngennemsigtighed med de rette systemer https://hr-on.com/wp-content/uploads/2026/06/blog_loengennemsigtighed_dk-1.png 1200 628 HR-ON HR-ON //hr-on.com/wp-content/uploads/2021/01/HR_ON_logo_wideDarkBlue.png juni 10, 2026 juni 12, 2026

Sådan forbereder HR sig på løngennemsigtighed med de rette systemer Udkastet til den danske implementering af EU’s løngennemsigtighedsdirektiv har rejst mange spørgsmål hos HR-afdelinger om alt fra løndata og processer…

Få 5 hurtige greb til at arbejde med medarbejdertrivsel uden at det sprænger budgettet

5 hurtige greb til bedre medarbejdertrivsel (uden store budgetter)

5 hurtige greb til bedre medarbejdertrivsel (uden store budgetter) https://hr-on.com/wp-content/uploads/2026/05/medarbejdertrivsel_dk.png 1200 628 HR-ON HR-ON //hr-on.com/wp-content/uploads/2021/01/HR_ON_logo_wideDarkBlue.png maj 11, 2026 juni 3, 2026

5 hurtige greb til bedre medarbejdertrivsel (uden store budgetter) Medarbejdertrivsel tager tid. Det kan koste penge, være komplekst, frustrerende, givende – og alt derimellem. I HR findes der heldigvis mange…

Nyhed på LinkedIn: Farvel LinkedIn Premium Jobs og goddag Pay-for-Performance (P4P)

Nyhed på LinkedIn: Farvel LinkedIn Premium Jobs og goddag Pay-for-Performance (P4P) https://hr-on.com/wp-content/uploads/2026/05/P4P-DK-2.png 1200 628 HR-ON HR-ON //hr-on.com/wp-content/uploads/2021/01/HR_ON_logo_wideDarkBlue.png maj 4, 2026 juli 10, 2026

Nyhed på LinkedIn: Farvel LinkedIn Premium Jobs og goddag Pay-for-Performance (P4P) Fra maj 2026 sker der ændringer for dig, der annoncerer jobs på LinkedIn. Som kunde hos HR-ON vil du…

HR-ON Case: Fra subkultur til kulturbærer

Case ESG – for S, DK

Case ESG – for S, DK https://hr-on.com/wp-content/uploads/2026/04/ESG-S.png 1200 628 HR-ON HR-ON //hr-on.com/wp-content/uploads/2021/01/HR_ON_logo_wideDarkBlue.png april 24, 2026 juni 17, 2026

Case:Fra subkultur til kulturbærer – en historie om værdibaseret selvledelse Dette er historien om HR-ON – den socialt bæredygtige arbejdsplads, der kunne ligne en lovløs subkultur, indtil ledelsen og medarbejderne…