Employer Branding

Employer Branding tips

5 tips til Employer Branding

5 tips til Employer Branding 1200 628 HR-ON

I et tidligere blogindlæg har vi skrevet om rekruttering på sociale medier, hvor du finder gode råd til at bruge annoncering på dine sociale kanaler direkte i vores rekrutteringssystem.
Denne gang tager vi rekrutteringen lidt videre til Employer Branding.

Hvad er Employer Branding?

Employer branding er hoveddelen for virksomhedens arbejde ud mod potentielle ansøgere og talenter. Altså, hvor I tiltrækker kvalificerede ansøgere ved at åbne jer op for dem online.

For at komme i gang med arbejdet kan I faktisk nøjes med at afdække og arbejde med de fem emner, vi har samlet herunder. Der kommer naturligvis lag af forskellige strategiske og taktiske opgaver undervejs, som udvider jeres employer branding og ikke er med i denne korte intro.

1. Enighed i organisationen

En af de første ting, der skal gøres, er at lave de klare aftaler i organisationen om, at I alle vil employer branding. Fra ledelsen til manden på gulvet skal der være en forståelse for, hvorfor man lige pludselig kan overtage virksomhedens Instagram-profil, eller at man optræder på Facebook i forbindelse med sit arbejde.

Vær lydhør for dem der ikke helt kan lide opmærksomheden og dyrk dem, der er 100% på. Vi er muligvis vant til at bruge sociale medier, men mest når vi selv styrer det. Gør det klart for alle, hvad I tænker og har lyst til at lave af opdateringer.

2. Tone of voice

Employer branding er en helt anden situation end almindelig markedsføring. Det er nu, I skal sætte jeres produkter i anden række og arbejdspladsen i første. I har forskellige valg angående den kommunikation, I vælger, men det vigtigste er at være tro mod jer selv og egen opfattelse blandt medarbejderne. Samtidig kan I ikke være de sjove, hvis hele jeres miljø er præget af stor seriøsitet. I kan godt være de glade, hvis I er meget professionelle. Tingene skal hænge sammen. Start stille ud med de positive ting I laver, oplever og arbejder med og se så, hvordan det bliver modtaget. Drej lidt på stemningen for at teste, hvad der passer til jer.

3. Valg af medier

Virksomhedens egen employer branding-kommunikation skal naturligvis ud et sted. Hvilke kanaler der matcher jer bedst, kan være svært at definere. Men som udgangspunkt er Instagram god til at vise virksomhedens ånd, da det er et billedbaseret medie. Her kan I finde alle de gode vinkler på jeres arbejdsmiljø, medarbejdergoder, aktiviteter og omgivelser. Husk at lede besøgende på jeres karriereside videre til Instagram-profilen og omvendt.

4. Hjemmesiden – ledige stillinger

En fremtidig medarbejder vil næsten altid besøge jeres hjemmeside. Så det er vigtigt, at I virkelig viser det bedste, I har på den side. I kan let opgradere en sådan side ved have mere information med sammen med jeres ledige stillinger.

Hvordan er livet som medarbejder hos jer? Glem alt om jeres normale kundekommunikation. Skriv og vis, hvad det betyder at være ansat. Giv den besøgende en grund til at sende en ansøgning.

5. Stillingsopslag

En af de lavthængende frugter. I har måske en skabelon til opslag. På den måde sikrer I, at de relevante informationer altid er med, når forskellige afdelinger søger nye folk.

Men har I tænkt på, at det sprog I bruger godt kunne ændres, så det matcher hver gruppe af ansøgere? Hvis I for eksempel rekrutterer til tre forskellige grupper af mennesker, bør der være tre forskellige skabeloner, der er tilpasset hver gruppe af modtagere. Det er meget normalt at lave en tekst om virksomheden i bunden af opslagene. Få gode råd til at omskrive disse tekster i vores Employer branding mini-guide her (download).

Et ekstra lille tip

Ved samtaler kan I med fordel spørge ind til ansøgerens syn på jeres fremtoning, da de skulle søge stillingen. De vil nok være søde ved jer, men der kan alligevel komme nogle sandheder ud, I kan bruge videre.

Eksempler på god Employer Branding

Vi tillader os at vise en virksomhed frem, som vi mener gør et godt arbejde med employer branding:

Hesehus– karriereside. Tjek også deres Instagram ud.

Med al respekt vil vi også nævne vores egen LinkedIn-profil. Vi har en udvidet career page, der giver et godt indtryk af HR-ON som arbejdsplads.

 

Top 10 fordele ved e-rekruttering

Top 10 fordele ved e-rekruttering

Top 10 fordele ved e-rekruttering 1200 628 HR-ON

At sende ansøgning og CV på fysisk papir eller til en email-adresse er historie. Det skete i forbindelse med, at EU’s persondataforordning, GDPR, trådte i kraft i 2018. Og det er faktisk en fordel for din virksomhed: E-rekruttering er nemlig både tids- og pengebesparende med det rette rekrutteringssystem.

Se hvordan og hvorfor i denne top 10 over fordele ved e-rekruttering.

#1 Slip bekymringen om personfølsom data

Glem alt om personfølsomme dokumenter på dit fysiske skrivebord eller i din indbakke. Samt at bruge tid på at indtaste data manuelt.

Lige så snart kandidatens ansøgning er sendt, ligger al data i rekrutteringssystemet. Samtidig foregår al korrespondancen med kandidaten via systemet. Så snart I er færdige med rekrutteringen og har fundet den rette kandidat, bliver alle kandidaternes oplysninger slettet, så I ikke opbevarer data, I ikke har ret til at opbevare.

#2 Det kræver blot et klik at publicere på SoMe

Det er nemt at dele jeres jobopslag på sociale medier via et rekrutteringssystem som HR-ON Recruit. Det kræver blot et enkelt klik.

Tiltræk toptalenter ved at generere dynamisk indhold på jeres hjemmeside og de sociale medier. Det giver et indblik i virksomhedens kultur og er et vigtigt værktøj i at nå ud til relevante kandidater. Læs mere om employer branding her.

#3 Lavere omkostning

Rekrutteringsprocesser kan være dyre. Der kan være udgifter til online jobannoncer, annoncer i dagblade, udgifter til en rekrutteringsvirksomhed, rejseudgifter med mere.

Med e-rekruttering kan du dele jobopslaget gratis på sociale medier med bare et klik. Læs mere om rekruttering på sociale medier her.

#4 Effektivitet

E-rekruttering er hurtigt og effektivt. Det tager blot få minutter, når først annonceteksten er på plads, hvorefter jobopslaget fremgår på jeres hjemmeside.

Når jobannoncen er oprettet, bliver den automatisk sendt til de medier, du har sat flueben ud for som for eksempel Jobindex, diverse fagblade og lignende.

#5 Rekrutteringsprocessen forkortes

Selve processen hvor du udvælger, hvilke kandidater der går videre og hvilke, der ikke gør, forkortes væsentligt. Med en visuel vurdering af de enkelte kandidater, får du hurtigt et overblik, så du nemt kan se, hvem der skal have afslag, og hvem der skal kaldes til samtale.

Med et e-rekrutteringssystem kan du sende afslag og indkaldelser til flere kandidater på en gang, og du sparer dermed tid og klik.

Læs også: 7 brølere du bør undgå i din rekrutteringsproces

#6 Direkte annoncering

Med HR-ON Recruit kan du vælge at målrette en jobannonce direkte til relevante kandidater. Det sker ved at annoncere med kampagner på eksempelvis LinkedIn eller Facebook. På den måde sikrer du, at jobannoncen bliver set af kandidater, der ikke nødvendigvis søger aktivt efter et nyt job.

HR-ON sætter kampagnen op for dig med kriterier som eksempelvis geografi, kompetencer, uddannelsesbaggrund og/eller nuværende stilling.

#7 Statistik viser dig kandidaternes adfærd

Få et hurtigt overblik over dine jobannoncer ved hjælp af statistik. Med HR-ON Recruit kan du se, hvor ansøgerne har fundet jobannoncen. Du kan også se tal for, hvor mange ansøgere hver enkelt jobannonce har.

Statistikken kan dermed gøre dig klogere på, hvordan den næste rekrutteringsproces kan forløbe.

#8 I bevarer jeres grafiske identitet

Et e-rekrutteringssytem er en software, og der skal dermed ikke installeres noget på din computer. Med andre ord kan du komme i gang med det samme.

HR-ON sørger for, at din virksomheds karriereside bevarer farver, logo og skrifttype, som kendetegner din virksomhed. Dermed er kandidaten ikke er et sekund i tvivl om, hvem han/hun er ved at søge en stilling hos.

#9 Filtre gør det nemt at sortere kandidaterne

Filtreringsværktøjet i HR-ON Recruit gør det muligt hurtigt at finde den rette kandidat blandt de indkomne ansøgere. Det kan man gøre ved at filtrere efter kriterier som erfaring, uddannelse og eventuelle specifikke krav, der fremgår af jeres jobannonce.

Læs også: Sådan skaber du mangfoldighed på arbejdspladsen

#10 Fleksibelt og nemt

HR-ONs rekrutteringssystem er brugervenligt og nemt at anvende. Det kræver ingen specifikke it-kompetencer. Alle kan være med.

Er du interesseret i at høre mere om fordelene ved e-rekruttering, så kontakt vores team på 71 99 07 27 eller sales@hr-on.com

Fill out the information and we will contact you as soon as possible.

FÅ EN GRATIS DEMO

Lad os ringe dig op og aftale en uforpligtende demonstration.

HR-ON Logo
OM HR-ON

HR-ON er en cloudbaseret programpakke, der gør jeres HR-arbejde lettere, sjovere og ikke mindst meget mere effektivt. Kort fortalt får I styr på hvem, der skal gøre hvad og hvornår. Samtidig har I overblik over, at det rent faktisk også bliver gjort.

Børsens Gazelle pris 2018
Børsen Gazelle pris 2019
Charter mangfoldighed
ISA

Østre Stationsvej 27, 3   //  DK-5000 Odense C   //  +45 71 99 07 27   // sales@hr-on.com //  CVR: 34474540