Employer Branding Archives • HR-ON

Kvalitet over kvantitet: Hvorfor er færre ansøgninger bedre end mange?

Kvalitet over kvantitet: Hvorfor er færre ansøgninger bedre end mange? https://hr-on.com/wp-content/uploads/2023/01/KvalitetOverKvantitet.jpg 1200 628 HR-ON HR-ON //hr-on.com/wp-content/uploads/2021/01/HR_ON_logo_wideDarkBlue.png januar 11, 2023 januar 24, 2024

Kvalitet over kvantitet: Hvorfor er færre ansøgninger bedre end mange? Sidder du og ærgrer dig over, at du ikke får nok ansøgninger til dit stillingsopslag? Du drømmer måske om, ligesom…

23 ting du skal gøre i HR i 2023

23 ting du skal gøre i HR i 2023 https://hr-on.com/wp-content/uploads/2022/12/23tingBlog.jpg 1200 628 HR-ON HR-ON //hr-on.com/wp-content/uploads/2021/01/HR_ON_logo_wideDarkBlue.png december 28, 2022 januar 24, 2024

23 ting du skal gøre i HR i 2023 Nyt år, nye forventninger og nye muligheder. Sådan føler nok de fleste, når kalenderen siger 1. januar, men tænker du også…

6 tips til Employer Branding i 2022

6 tips til Employer Branding i 2022 https://hr-on.com/wp-content/uploads/2022/01/EmployerBranding_6tips-1.jpg 1200 628 HR-ON HR-ON //hr-on.com/wp-content/uploads/2021/01/HR_ON_logo_wideDarkBlue.png januar 3, 2022 august 27, 2024

6 tips til Employer Branding I et tidligere blogindlæg har vi skrevet om rekruttering på sociale medier, hvor du finder gode råd til at bruge annoncering på dine sociale kanaler…

Året der gik 2021: HR-ON

Året der gik 2021: HR-ON https://hr-on.com/wp-content/uploads/2021/12/Julekort_HR_ON_lo_2021_images.jpg 1200 785 HR-ON HR-ON //hr-on.com/wp-content/uploads/2021/01/HR_ON_logo_wideDarkBlue.png december 29, 2021 februar 9, 2023

Året der gik 2021: HR-ON I løbet af 2021 har HR-ON undersøgt forskellige emner inden for HR, hvorpå samarbejdspartnere også har bidraget med deres ekspertviden. 2021 har været et år,…

Skriv bedre jobannoncer

Skriv bedre jobannoncer https://hr-on.com/wp-content/uploads/2021/11/ArticleSkrivB_HR-ON.jpg 2200 1156 HR-ON HR-ON //hr-on.com/wp-content/uploads/2021/01/HR_ON_logo_wideDarkBlue.png november 23, 2021 maj 27, 2024

En jobannonce kan risikere at få mindre antal ansøgere, hvis annoncen indeholder ekskluderende sprogbrug. Problemet er, at vi ikke er bevidste om, at vores sprogbrug ekskluderer bestemte grupper. Yderligere er jobannoncens succes også afhængig af en effektiv publiceringsstrategi.

Sociale medier kan styrke jeres pulje af kandidater til en ledig stilling

Coronakrise: Brug SoMe til at rekruttere dygtige kandidater

Coronakrise: Brug SoMe til at rekruttere dygtige kandidater https://hr-on.com/wp-content/uploads/2020/03/image.png 1920 1080 HR-ON HR-ON //hr-on.com/wp-content/uploads/2021/01/HR_ON_logo_wideDarkBlue.png april 6, 2020 januar 24, 2024

Som konsekvens af regeringens tiltag i forhold til at begrænse smitten af Coronavirussen, er det traditionelle jobmarked mere eller mindre lagt øde. Den gode nyhed er, at du kan bruge…

Top 10 fordele ved e-rekruttering

Top 10 fordele ved e-rekruttering https://hr-on.com/wp-content/uploads/2019/09/Top10Fordele-1.jpg 1200 628 HR-ON HR-ON //hr-on.com/wp-content/uploads/2021/01/HR_ON_logo_wideDarkBlue.png september 12, 2019 oktober 5, 2022

Top 10 Fordele ved E-Rekruttering At sende ansøgning og CV på fysisk papir eller til en email-adresse er historie. Det skete i forbindelse med, at EU’s persondataforordning, GDPR, trådte i…