HR-ON Recruit

HR-ON & LinkedIn holdt seminar om at styrke rekrutteringen

Video: Se kundernes oplevelse af LinkedIn-seminaret

Video: Se kundernes oplevelse af LinkedIn-seminaret 2000 1122 HR-ON

Det dryssede med adskillige guldkorn til HR-ONs kunder, da HR-ON & LinkedIn holdt seminar i efteråret. Med overskriften “Styrk din rekruttering med LinkedIn & HR-ON” blev omkring 80 deltagere klogere på rekruttering via LinkedIn. Derudover præsenterede HR-ON det nye tiltag, AppBuilder, der er tilgængeligt i HR-systemet Staff. Se kundernes oplevelse af LinkedIn-seminaret herunder.

Birn+Partners var en af de kunder, der fandt ordene fra oplægsholder Benjamin Runggaldier, Enterprise Manager ved LinkedIn, brugbare.

Hør Pernille Marhauer, HR Business Partner ved Birn+Partners reaktion på seminaret herunder:

Se hvordan Henrik Grove, HR Manager i House of Code, kan bruge AppBuilder – HR-ONs nyeste tiltag i Staff:

Hør Jaramie Lawrence, EMEA Recruitment Partner i Trackunit, fortælle hvorfor han især fandt AppBuilderen interessant:

Succesfuld rekruttering med LinkedIn Premium

Til seminaret fik kunderne også et indblik i, hvordan LinkedIn Premium kan føre til den rette kandidat. Mikael Bierbaum, tidligere HR Proceschef ved Gentofte Kommune, fortalte de fremmødte, hvordan kommunen endte med at bruge LinkedIn Premium med stor succes.

Det var sidste træk efter at have afprøvet flere “traditionelle” kanaler så som en jobannonce i en søndagsavis, delig af jobbet på LinkedIn samt online annoncer på diverse jobsider.

LinkedIn Premium med ekstra boost var det, der skulle til, for at kandidaten Tina Jensen fik jobannoncen at se igen og igen i sit feed. Og det var afgørende for, at hun i sidste ende sendte sin ansøgning af sted.

Hør Henrik Bierbaum fortælle her:

Læs mere om casen her.

Eksemplet fra Gentofte Kommune gjorde blandt andet indtryk på Køge Kommune, der var repræsenteret af Catrine Wulff Ploug, HR konsulent. Se mere i videoen herunder:

Få et yderligere indblik i seminaret med LinkedIn her, hvor du blandt andet kan se kundernes oplevelse af LinkedIn-seminaret i billeder.

Se flere videoklip fra HR-ONs arrangementer på vores Youtube-kanal her.

HR-ON ansætter flere medarbejdere

Flere nye ansatte hos HR-ON

Flere nye ansatte hos HR-ON 1200 627 HR-ON

Der er flere nye ansatte hos HR-ON. Det betyder en opgradering på udviklerholdet, hvor der er hilst velkommen til fem nye medarbejdere i takt med, at året lakker mod enden.

Det er it-virksomhedens vækst, der gør, at det er nødvendigt med flere nye ansatte hos HR-ON. En vækst der blev markeret i efteråret med endnu en Børsen Gazelle til samlingen, som nu består af to.

En palet af kompetencer

De fem it-kyndige kommer med forskellige baggrunde til huset. Der er blandt andet en softwareudvikler, Martin Pagel, som er ansat som udvikler på rekrutteringssystemet HR-ON Recruit.

Derudover kommer både Sven Winther Bachmann og Lone Iversen med kompetencer inden for multimediedesign, som de begge pt. studerer. I forbindelse med uddannelsen er de i praktik hos HR-ON som webudviklere. Og for Svens vedkommende har han valgt netop den uddannelse for at få papirer på nogle færdigheder, han allerede har. Færdigheder han lærte af sig selv som ti-årig.

Også oprustning til HR-ON Staff-holdet

Foruden de tre førnævnte udviklere, har HR-ON budt velkommen til yderligere to udviklere. Det drejer sig om Isabella Lykkehus og Eugenio Capuani.

Isabella Lykkehus er kandidat i datalogi med speciale i machine learning fra Syddansk Universitet. Eugenio Capuani er kandidat i computervidenskab og informatik ved RUC, Roskilde Universitet. Han kommer oprindeligt fra Italien, har en dansk mor og kom til landet for at uddanne sig inden for it og kommunikation.

På billedet ovenfor artiklen ses de nye ansigter i HR-ON. Det er fra venstre mod højre: Lone Iversen, Isabella Lykkehus, Eugenio Capuani, Martin Pagel og Sven Winther Bachmann.

Læs også: 5 tips til Employer Branding

Top 10 fordele ved e-rekruttering

Top 10 fordele ved e-rekruttering

Top 10 fordele ved e-rekruttering 1200 628 HR-ON

At sende ansøgning og CV på fysisk papir eller til en email-adresse er historie. Det skete i forbindelse med, at EU’s persondataforordning, GDPR, trådte i kraft i 2018. Og det er faktisk en fordel for din virksomhed: E-rekruttering er nemlig både tids- og pengebesparende med det rette rekrutteringssystem.

Se hvordan og hvorfor i denne top 10 over fordele ved e-rekruttering.

#1 Slip bekymringen om personfølsom data

Glem alt om personfølsomme dokumenter på dit fysiske skrivebord eller i din indbakke. Samt at bruge tid på at indtaste data manuelt.

Lige så snart kandidatens ansøgning er sendt, ligger al data i rekrutteringssystemet. Samtidig foregår al korrespondancen med kandidaten via systemet. Så snart I er færdige med rekrutteringen og har fundet den rette kandidat, bliver alle kandidaternes oplysninger slettet, så I ikke opbevarer data, I ikke har ret til at opbevare.

#2 Det kræver blot et klik at publicere på SoMe

Det er nemt at dele jeres jobopslag på sociale medier via et rekrutteringssystem som HR-ON Recruit. Det kræver blot et enkelt klik.

Tiltræk toptalenter ved at generere dynamisk indhold på jeres hjemmeside og de sociale medier. Det giver et indblik i virksomhedens kultur og er et vigtigt værktøj i at nå ud til relevante kandidater. Læs mere om employer branding her.

#3 Lavere omkostning

Rekrutteringsprocesser kan være dyre. Der kan være udgifter til online jobannoncer, annoncer i dagblade, udgifter til en rekrutteringsvirksomhed, rejseudgifter med mere.

Med e-rekruttering kan du dele jobopslaget gratis på sociale medier med bare et klik. Læs mere om rekruttering på sociale medier her.

#4 Effektivitet

E-rekruttering er hurtigt og effektivt. Det tager blot få minutter, når først annonceteksten er på plads, hvorefter jobopslaget fremgår på jeres hjemmeside.

Når jobannoncen er oprettet, bliver den automatisk sendt til de medier, du har sat flueben ud for som for eksempel Jobindex, diverse fagblade og lignende.

#5 Rekrutteringsprocessen forkortes

Selve processen hvor du udvælger, hvilke kandidater der går videre og hvilke, der ikke gør, forkortes væsentligt. Med en visuel vurdering af de enkelte kandidater, får du hurtigt et overblik, så du nemt kan se, hvem der skal have afslag, og hvem der skal kaldes til samtale.

Med et e-rekrutteringssystem kan du sende afslag og indkaldelser til flere kandidater på en gang, og du sparer dermed tid og klik.

Læs også: 7 brølere du bør undgå i din rekrutteringsproces

#6 Direkte annoncering

Med HR-ON Recruit kan du vælge at målrette en jobannonce direkte til relevante kandidater. Det sker ved at annoncere med kampagner på eksempelvis LinkedIn eller Facebook. På den måde sikrer du, at jobannoncen bliver set af kandidater, der ikke nødvendigvis søger aktivt efter et nyt job.

HR-ON sætter kampagnen op for dig med kriterier som eksempelvis geografi, kompetencer, uddannelsesbaggrund og/eller nuværende stilling.

#7 Statistik viser dig kandidaternes adfærd

Få et hurtigt overblik over dine jobannoncer ved hjælp af statistik. Med HR-ON Recruit kan du se, hvor ansøgerne har fundet jobannoncen. Du kan også se tal for, hvor mange ansøgere hver enkelt jobannonce har.

Statistikken kan dermed gøre dig klogere på, hvordan den næste rekrutteringsproces kan forløbe.

#8 I bevarer jeres grafiske identitet

Et e-rekrutteringssytem er en software, og der skal dermed ikke installeres noget på din computer. Med andre ord kan du komme i gang med det samme.

HR-ON sørger for, at din virksomheds karriereside bevarer farver, logo og skrifttype, som kendetegner din virksomhed. Dermed er kandidaten ikke er et sekund i tvivl om, hvem han/hun er ved at søge en stilling hos.

#9 Filtre gør det nemt at sortere kandidaterne

Filtreringsværktøjet i HR-ON Recruit gør det muligt hurtigt at finde den rette kandidat blandt de indkomne ansøgere. Det kan man gøre ved at filtrere efter kriterier som erfaring, uddannelse og eventuelle specifikke krav, der fremgår af jeres jobannonce.

Læs også: Sådan skaber du mangfoldighed på arbejdspladsen

#10 Fleksibelt og nemt

HR-ONs rekrutteringssystem er brugervenligt og nemt at anvende. Det kræver ingen specifikke it-kompetencer. Alle kan være med.

Er du interesseret i at høre mere om fordelene ved e-rekruttering, så kontakt vores team på 71 99 07 27 eller sales@hr-on.com

HR-ON holder oplæg om GDPR og rekruttering

Stor interesse for GDPR og rekruttering

Stor interesse for GDPR og rekruttering 1200 800 HR-ON

Knap hundrede brugere af HR-ON mødte op for at høre om GDPR og rekruttering. Læs med her for at blive klogere på, hvordan systemet kan sikre, at din rekruttering overholder EU’s persondataforordning (GDPR)

EU’s persondataforordning (GDPR) træder i kraft 25. maj 2018. Derfor har de danske virksomheder stor opmærksomhed på GDPR og rekruttering. Med det in mente var det måske heller ikke så overraskende, at HR-ONs temadag næsten voksede ud af rammene. Der måtte sættes ekstra stole ind for at rumme de knap 100 mennesker, der havde lagt vejen forbi. Oplægget foregik i det største lokale i Cortex Park ved Syddansk Universitet i Odense.

Allerede fra klokken ni strømmede de første deltagere ind. 50 minutter senere kunne direktør Ali E. Cevik og størstedelen af HR-ONs medarbejderstab byde velkomne.

Ansøgninger og cv’er flyder med følsom data

GDPR sætter nye, strikse krav til dokumentationen af, hvordan virksomhederne behandler følsomme personoplysninger. Dem er der normalt bunker af i ansøgninger. Og GDPR truer med markant højere bøder til de virksomheder, der ikke har styr på procedurerene. Det er nok særligt det sidste, der for langt de fleste vedkommende har fået folk ud på kanten af stolene. Det forklarede adjunkt, cand. jur. Christian Højer Schjøler fra SDU.

“Vil I høre lidt om bøderne?”

Sådan lød det fra dagens første oplægsholder. Og på reaktionen fra salen var der ingen tvivl om, at han her var inde ved kernen for mange af de fremmødte.

“I dag giver det mellem 2000 og 25.000 kroner at overtræde persondataloven. Med EU’s persondataforordning er vi oppe på op mod 20 millioner euro eller fire procent af virksomhedens årlige omsætning for både offentlige organisationer og private virksomheder. Man har tilsigtet et væsentligt højere bødeniveau,” fortalte han.

Læs også: Generelt om databeskyttelse (Datatilsynet.dk)

Mange grå zoner

Rent juridisk er der fortsat mange gråzoner i forhold til loven. For eksempel ved man ifølge Christian Højer Schjøler endnu ikke, hvordan bødestraffene vil ramme de offentlige organisationer. Skal statskassen betale bøder til statskassen? Det ved man ikke, men grundlæggende gælder det, at det fremover skal være en bøde, der kan mærkes.

“Det skal have en afskrækkende virkning,” lød det fra Christian Højer Schjøler.

I forhold til de oplysninger, som virksomhederne fremover skal kunne levere til jobansøgere, forventer han hurtigt, der vil komme standarder. Samtidig understreger han, at det er specifikt skrevet i GDPR, at der skal være tale om et letforståeligt sprog. Det må ikke være som de alenlange forretningsbetingelser, de fleste er vant til at acceptere på nettet. Som udgangspunkt skal virksomhederne vænne sig til, at der er mange oplysninger, som de ikke længere må gemme, bare fordi de kan:

“Vi skal gå fra nice to have til need to have,” formanede juristen.

Læs ogsåDet betyder persondataforordningen for rekruttering

Spørgelysten fra salen var stor. Men det var tydeligt, at der er mange af de finere detaljer i lovgivningen, der forsat ikke er afklarede. Derfor venter mange på vejledning til forordningen.

HR-ON er klar til Persondataforordningen

I forhold til rekruttering er der dog mange ting, der står helt klart. Det kunne HR-ONs koncept og udviklingschef Christian Hansen berette. I sit oplæg gjorde han det juridiske konkret i forhold til den virkelighed, der indfinder sig om mindre end et år i forhold til GDPR og rekruttering.

Undervejs forklarede han præcist, hvordan HR-ON vil løse udfordringerne med at få klassificeret den store datamængde, der naturligt opstår i en rekrutteringsproces. HR-ON vil konkret hjælpe virksomhederne i forhold til deres oplysningspligt. Han kom også ind på, hvordan HR-ON vil sikre, at der er logning på al aktivitet i forhold til persondata, samt hvordan HR-ON skal certificeres i forhold til håndteringen af rekrutteringsdata i henhold til GDPR.

En stor del af temadagen var også netværk mellem de mange virksomheder, der var mødt op, og der var rig mulighed for at få en snak over en kop kaffe undervejs. Det var også tydeligt, at der blev talt på kryds og tværs af virksomhederne i løbet af dagen.

Mange nye tiltag i HR-ON

Inden dagen blev rundet af holdt Ali E. Cevik og systemudvikler Lennard M. Sørensen et oplæg om de dele af HR-ON, der ikke handler om GDPR og rekruttering.

De to kunne blandt andet fortælle om mulighederne for at skrive under med digital signatur, HR-ONs nyhedsfeed, brugen af sociale medier samt holde en sidste feedbackrunde, hvor de fremmødte daglige brugere af systemet kunne komme med nye ideer.

HR-ON er fortsat et system, der skal lette virksomhedernes hverdag på en lang række områder, og ikke bare et system til at holde virksomhedernes ryg fri i forhold til GDPR og rekruttering.

Læs om vores fokus påVærdibaseret rekruttering

Fill out the information and we will contact you as soon as possible.

FÅ EN GRATIS DEMO

Lad os ringe dig op og aftale en uforpligtende demonstration.

HR-ON Logo
OM HR-ON

HR-ON er en cloudbaseret programpakke, der gør jeres HR-arbejde lettere, sjovere og ikke mindst meget mere effektivt. Kort fortalt får I styr på hvem, der skal gøre hvad og hvornår. Samtidig har I overblik over, at det rent faktisk også bliver gjort.

Børsens Gazelle pris 2018
Børsen Gazelle pris 2019
Charter mangfoldighed
ISA

Østre Stationsvej 27, 3   //  DK-5000 Odense C   //  +45 71 99 07 27   // sales@hr-on.com //  CVR: 34474540