HR-ON

jule blogindlæg hvor der er 24 låger til at styrke trivslen på arbejdspladsen i julen

Julemagi på arbejdet: 24 låger til at styrke trivsel på arbejdspladsen
Julemagi på arbejdet: 24 låger til at styrke trivsel på arbejdspladsen 1200 628 HR-ON

Julemagi på arbejdet: 24 låger til at styrke trivsel på arbejdspladsen December er endelig her, og det er ikke kun uden for arbejdet, at julestemningen spreder sig! Det er også…

read more

Webinar: Fremtidens arbejdsfællesskab part 5
Webinar: Fremtidens arbejdsfællesskab part 5 1200 628 HR-ON

Fremtidens arbejdsfællesskab Part 5 // Tillid som kerneværdi Fremtidens arbejdsfælleskab er under udarbejdelse, og vi ser en stor bevægelse mod det frie arbejdsliv. Med ‘det frie arbejdsliv’ menes der tillid,…

read more
Denne grafik viser overskriften til dette blogindlæg, som er: 10 metoder til bedre onboarding.

10 effektive metoder til at styrke vidensudvikling i onboarding af nye medarbejdere
10 effektive metoder til at styrke vidensudvikling i onboarding af nye medarbejdere 1200 628 HR-ON

10 effektive metoder til at styrke vidensudvikling i onboarding af nye medarbejdere Onboarding af nye medarbejdere, også kendt som indslusning eller introduktion af nye kolleger, er en kritisk fase i…

read more
webinar_whistleblower_WP

Webinar: Whistleblowerordningen
Webinar: Whistleblowerordningen 1921 1081 HR-ON

Whistleblowerordningen Loven er parat til 17. dec. – er du? Virksomheder med under 249 ansatte skal implementere en whistleblowerordning senest den 17. december 2023. Er din virksomhed klar? Deltag i…

read more
Grafikken viser blogindlæggets overskrift: Psykologisk tryghed på arbejdspladsen.

Sådan skaber du psykologisk tryghed på arbejdspladsen – uden at ryste virksomhedens fundament
Sådan skaber du psykologisk tryghed på arbejdspladsen – uden at ryste virksomhedens fundament 1201 628 HR-ON

Sådan skaber du psykologisk tryghed på arbejdspladsen – uden at ryste virksomhedens fundament Psykologisk tryghed på arbejdspladsen er et buzzword, som vi kommer til at støde på oftere og oftere.…

read more
DA - Kandidatpræsentation

Slip for print og spar tid med HR-ONs løsning til præsentation af kandidater
Slip for print og spar tid med HR-ONs løsning til præsentation af kandidater 1200 628 HR-ON

Slip for print og spar tid med HR-ONs løsning til præsentation af kandidater Ved du, at du kan oprette en kandidatpræsentation af de kandidater, der har søgt et job eller…

read more
dk_surveys

Brug surveys til at engagere lederen og den enkelte medarbejder
Brug surveys til at engagere lederen og den enkelte medarbejder 1200 628 HR-ON

Brug surveys til at engagere lederen og den enkelte medarbejder Regelmæssig kommunikation er en af de vigtigste måder, du kan engagere medarbejdere på i din virksomhed. Og med engagement surveys…

read more
dk_re-rekruttering

Undgå opsigelser: Brug re-rekruttering som genvej til at engagere dine medarbejdere og styrke tilhørsforholdet
Undgå opsigelser: Brug re-rekruttering som genvej til at engagere dine medarbejdere og styrke tilhørsforholdet 1200 628 HR-ON

Undgå opsigelser: Brug re-rekruttering som genvej til at engagere dine medarbejdere og styrke tilhørsforholdet Det er kombinationen af få ledige arbejdsdygtige samt at virksomhederne har brug for flere hoveder og…

read more
hr udvikling

Sådan udvikler du i HR: medarbejderen, lederen og studentermedhjælperen
Sådan udvikler du i HR: medarbejderen, lederen og studentermedhjælperen 1200 628 HR-ON

Sådan udvikler du i HR: medarbejderen, lederen og studentermedhjælperen Manglende udvikling i jobbet er en af de mest almindelige årsager til at skifte job, og derfor er det et vigtigt…

read more
BookTid_Blog

Brug din tid effektivt og lad kandidaten bestemme tidspunktet
Brug din tid effektivt og lad kandidaten bestemme tidspunktet 1200 628 HR-ON

Lad kandidaterne bestemme samtaletidspunktet og brug din tid langt mere effektivt Det kan være tidskrævende at indkalde kandidater til samtaler. Det indebærer typisk flere mails frem og tilbage for at…

read more
Indtast din
tekst her