HR-ON

Reboarding

Reboarding – Hvorfor, hvornår og hvordan?

Reboarding – Hvorfor, hvornår og hvordan? 2200 1156 HR-ON

En planlagt Reboardingprocess er essentiel for medarbejders tilbagekomst på arbejdspladsen. Work-live-stay foreslår, at man fokuserer på fire områder af Reboarding, heriblandt praktisk, social, faglig og organisatorisk for at skabe en succesfuld Reboarding oplevelse.

read more

Medarbejdertrivsel i omskiftelige tider

Medarbejdertrivsel i omskiftelige tider 2200 1156 HR-ON

Effektivitet og trivsel på arbejdspladsen er afgørende for en virksomheds succes. Dog kan det være en udfordring at koordinere sit privat- og arbejdsliv, så man undgår en kaotisk hverdag. Det er her de 7 gode vaner kommer ind i billedet.

read more
Skriv bedre jobannoncer coverbillede

Skriv bedre jobannoncer

Skriv bedre jobannoncer 2200 1156 HR-ON

En jobannonce kan risikere at få mindre antal ansøgere, hvis annoncen indeholder ekskluderende sprogbrug. Problemet er, at vi ikke er bevidste om, at vores sprogbrug ekskluderer bestemte grupper. Yderligere er jobannoncens succes også afhængig af en effektiv publiceringsstrategi.

read more

Værdibaseret selvledelse – hos HR-ON har medarbejderne frihed til at styre deres arbejdsliv

Værdibaseret selvledelse – hos HR-ON har medarbejderne frihed til at styre deres arbejdsliv 1924 630 HR-ON

HR-ONs medarbejdermanifest bygger på tillid, resultater og værdier fremfor kontrol, tid og regler. Vi kalder det værdibaseret selvledelse, hvilket gør op med den traditionelle måde at tænke arbejdsplads på.

read more
HR-ON og Zenegy går sammen om digital løn

Webinar – Digital løn og HR med HR-ON og Zenegy

Webinar – Digital løn og HR med HR-ON og Zenegy 1200 627 HR-ON

Digitaliser dine HR- og lønsystemer! Talere: Mark Parrish og Rasmus Festersen Teknologi og digitalisering er et vigtigt omdrejningspunkt for nutidens HR- og lønsystemer. Men hvad er den ultimative værdi af…

read more

HR-ON indgår samarbejde med Innoflow

HR-ON indgår samarbejde med Innoflow 1200 628 HR-ON

Lad kandidatens kompetence og talent styre rekrutteringsprocessen! Alle har talent, man skal bare give dem muligheden for at vise det. Den filosofi kan de fleste skrive under på. HR-ON vil…

read more
HR-ONs CEO, Ali Cevik, vinder inspirationspris

Ali E. Cevik vinder inspirationspris

Ali E. Cevik vinder inspirationspris 1200 628 HR-ON

Stort tillykke til vores CEO, Ali E. Cevik, med Inspirationsprisen uddelt af Erhverv+ i samarbejde med EY – Entrepreneur of the Year – Entrepreneur Of The Year. Ali har vundet Inspirationsprisen for at gå forrest…

read more
HR-ON og Zenegy går sammen om digital løn

Webinar – Digital løn og HR med Zenegy og HR-ON

Webinar – Digital løn og HR med Zenegy og HR-ON 1200 627 HR-ON

Digitaliser dine HR- og lønsystemer! Teknologi og digitalisering er et vigtigt omdrejningspunkt for nutidens HR- og lønsystemer. Men hvad er den ultimative værdi af et digitalt system, og hvad skal…

read more

Zenegy og HR-ON intensiverer samarbejdet

Zenegy og HR-ON intensiverer samarbejdet 1200 628 HR-ON

To fremadstormende løsninger til rekruttering, HR og løn slår pjalterne sammen med masser af vidensdelinger, smarte integrationer og inspiration til digitalisering af nordiske virksomheder. Zenegy er en del af en…

read more
Menneske møder teknologi

HR-ON: Teknologi med et menneskeligt præg

HR-ON: Teknologi med et menneskeligt præg 1200 628 HR-ON

Tech-branchen er i en rivende udvikling, og antallet af tech-virksomheder er stigende. Dette betyder, at udbydere af software bliver nødt til at tilbyde noget ekstra for at skille sig ud…

read more