HR-ON – une société en croissance
2018 – La meilleure année pour HR-ON
2018 est devenu le meilleure année pour HR-ON, pour plusieurs raisons. Depuis sa formation en avril 2012, la société est en pleine croissance. En 2018, l’accélération de la croissance a été particulièrement notable. Le nombre de clients utilisant le système a doublé et le staff chez HR-On a augmenté de 12. Parallèlement, la société a atteint plusieurs étapes importantes.
Trois choses en particulier ont caractérisé le travail quotidien de l’entreprise. L’introduction de GDPR (ou RGPD en français, règlement général sur la protection des données), le début d’une collaboration révolutionnaire avec LinkedIn et le lancement du nouveau système de ressources humaines, le HR-ON Staff.
«2018 a été une année fantastique. Tout ce que nous faisons depuis le début a commencé à se mettre en place. Nous sommes une équipe d’employés très unique. Notre succès est grâce à notre équipe », a déclaré Ali Cevik, directeur de HR-ON.
Le prix Gazelle
Le gain du prix Gazelle de ‘Børsen’ reflète également ces nombreuses années de croissance continue. Børsen est le plus important magazine d’affaires au Danemark.
2018 – l’année du GDPR
Le règlement général de l’UE sur la protection des données, le GDPR, a été mis en œuvre le 25 mai 2018. Il a eu un impact considérable sur la manière dont les entreprises traitent les informations personnelles. HR-ON a dû s’adapter afin que les clients soient assurés qu’ils ne risqueraient pas d’enfreindre les règles.
« Une enquête que nous avons menée montre que de nombreuses entreprises ne sont pas prêtes pour les nouvelles règles de GDPR. Bien sûr, nous ne pouvons pas entrer dans les moindres recoins de votre entreprise. Cependant, pour nous il est important que nos clients sachent que concernant le recrutement et le gestion du personnel, ils sont hors de danger », déclare Ali Cevik.
Le changement de règles de GDPR représente un défi pour de nombreuses entreprises. Avec HR-ON, les entreprises peuvent être sûres de respecter les règles en ce qui concerne les candidatures. Les méthodes traditionnelles d’envoyer de mails entre bureaux et d’imprimer de documents à droite et à gauche ne sont plus légales.
HR-ON – premier partenaire de LinkedIn au Danemark
De plus, en 2018 HR-ON a été la première entreprise danoise à établir un partenariat officiel avec LinkedIn.
Ce partenariat avec LinkedIn permet aux clients de HR-ON d’afficher leurs offres directement sur LinkedIn. Grace au reseau de LinkedIn ces offres peuvent être présenter à plus de deux millions d’utilisateurs danois sur LinkedIn.
« Il y a une bonne raison pour laquelle LinkedIn a choisi de collaborer avec nous et nous sommes fiers de ce partenariat. Cependant, le plus important est bien sûr les avantages qu’il apporte à nos clients », déclare Ali Cevik.
Gère le personnel depuis le cloud
Depuis le début, HR-ON est un système de recrutement, mais il est clair depuis longtemps que la prochaine étape de développement naturel est l’expansion à un système de ressources humaines plus vaste et plus complet.
« Plusieurs clients étaient dans le besoin d’un système de ressources humaines aussi simple à utiliser que le nôtre. Ils se sont rendus disponibles pour le développer avec nous. Nous avons donc, ensemble, créé HR-ON Staff. Ce nouveau systeme gère l’administration du personnel. Ca commence le premier jour de travail d’un nouveau employé, et va jusqu’au jour que cet employé quitte l’entreprise », explique Ali Cevik.
HR-ON Staff fournit une vue d’ensemble complète sur des éléments tels que le Master Data, l’intégration / la désactivation, la formation, les conversations informatiques et tout ce qui relève de l’administration du personnel. Et, en plus de cela, il est également sécurisé par le GDPR.
« Nous attendons maintenant avec impatience de nouveaux défis en 2019. Nous avons deux projets principaux pour l’année prochaine. Une est la mise sur le marché de notre nouveau produit ‘HR-ON Staff’. Et l’autre est le partage des avantages de notre partenariat LinkedIn avec encore plus de clients. Et bien sûr, nous prévoyons d’aider encore plus de nouveaux clients à maîtriser GDPR », conclut Ali Cevik.
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