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Vos mots de passe sont-ils suffisamment sécurisés?

Vos mots de passe sont-ils suffisamment sécurisés? 1200 628 HR-ON

Nous ne prenons pas assez soin lorsque nous créons de nouveaux mots de passe. C’est l’annonce du Centre de la cybersécurité, qui a récemment publié un nouveau guide de mot de passe pour les utilisateurs informatiques.

Dans ce guide, le Centre de la cybersécurité met en évidence certains actions qui devraient renforcer la sécurité des mots de passe. L’un des plus efficaces est la connexion à deux facteurs.

La connexion à deux facteurs augmente considérablement la sécurité des mots de passe. C’est donc pourquoi HR-ON offre non seulement cette fonction, mais la recommande également vivement à ses clients.

Comment créer un mot de passe sécurisé

En plus de la connexion à deux facteurs, vous pouvez suivre certaines règles générales pour choisir un mot de passe sécurisé.

Le Centre de la cybersécurité donne le conseil suivant:

  1. Plus la connexion est importante, plus le mot de passe doit être fort.
  2. Il est bien plus important d’avoir un mot de passe long que complexe.
  3. Utilisez des mots de passe différents pour chaque connexion différent.
  4. Pensez à l’option d’utiliser un Password Manager pour conserver un journal de vos mots de passe.

Activer la connexion à deux facteurs aujourd’hui

Voulez-vous activer la connexion à deux facteurs maintenant sur le compte de votre entreprise auprès de HR-ON? Si oui, contactez notre équipe de support aujourd’hui.

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HR-ON contribue au succès d’une entreprise danoise en Chine

HR-ON contribue au succès d’une entreprise danoise en Chine 1200 628 HR-ON

Selon l’entreprise danoise ‘Effektiv Rekruttering’ (en français ‘Recrutement Efficace’), la voie du succès commence par utiliser les meilleurs outils. C’est donc pourquoi ils utilisent HR-ON depuis le debut.

Le marché chinois est immense. Il existe des distances de plusieurs milliers de kilomètres, et il y a plus d’un billion de personnes. Mais ceci ne décourage pas Michael Folman, le propriétaire de l’entreprise ‘Effektiv Rekruttering’. Si on utilise les bons outils, peu importe qu’on soit au Danemark ou à Singapore, le processus est la même, dit Michael. ‘Effektiv Rekruttering’ a réussi à avoir cinq ans de succès interrompu en Chine, ainsi que dans d’autres pays asiatiques. Ce succes est en partie grace a HR-ON.

« Nous arrivons à réussir parce que nous utilisons les meilleurs outils disponibles sur le marché. Sans ces outils, nous ne pourrions pas trouver des candidats et s’en occuper d’eux d’une façon efficace et correcte. Et nous ne pourrions pas non plus tenir nos clients informés », il affirme.

Intuitif et facile à utiliser

Pour ‘Effiktiv Recruittering’, il est important qu’un outil comme celui de HR-ON soit accessible et ne soit pas en panne pendant des longues périodes. De plus, il est important d’avoir une structure logique et ça doit être facile à utiliser, peu importe la langue ou la culture de l’utilisateur. Sinon, les candidats ne voudraient pas l’utiliser et donc ne mettraient pas leur résumé e ligne.

« Ça devrait être facile non seulement pour nous, mais également pour nos clients », souligne Michael Folmann. Selon lui, HR-ON satisfait ces besoins.

Le logiciel de HR-ON est intuitif et facile à maitriser, explique Michael, et il continue en disant :

« Il s’agit d’avoir le control des données et des processus, et aussi de l’honnêteté. Il faut avoir des processus transparents, pour qu’à la fois les clients et les candidats sachent ce qu’on fait avec leurs données. »

« Lorsque des recruteurs expérimentés d’autres agences voient comment nous on s’en occupe des candidats et du processus de recrutement, ils disent tous ; « si seulement j’avais ça avant, j’aurais pu être beaucoup plus efficace dans mon travail. »

Pas besoin de bureaux physiques

Dans le cadre de l’expansion en Asie, ‘Effektiv Recruittering’ a ouvert un bureau en Chine, mais depuis ils ont décidé de le refermer. Avec les technologies sur le cloud, comme HR-ON, il n’y a pas besoin d’avoir des bureaux physiques, qui peuvent encore représenter un vol pour certains clients chinois.

Nous avons toujours notre base de données entier avec nous. Tant qu’il y a de l’internet, nous sommes tout équipé. Peu importe où on est, nos clients savent qu’on est toujours disponible, dit Michael. Il considère la distance au Chine comme un vol faisable de 12 heures, ce qu’il fait lorsqu’il y a besoin d’une rencontre physique avec des clients.

« La dernière fois que j’étais en Chine, j’y étais pendant 11 heures. L’avion est atterri à 6h50 du matin, je me suis mis en mode business, j’ai eu trois réunions et puis j’ai pris l’avion a 17h50 le soir pour rentrer au Danemark. »

Une entreprise vraiment internationale

L’entreprise de Michael se situe à Silkeborg, une ville danoise. Avec l’aide des outils comme HR-ON les 14 employés arrivent à s’en occuper des clients partout dans le monde. Même si Michael décrit son entreprise modestement comme une entreprise normale de recrutement, en fait ses employés ne couvrent pas moins de sept langues maternelles. Pour cette raison je dirais que ‘Effektiv Recruttering’ est plutôt une entreprise internationale. Ils se focalise pour la plupart sur le recrutement « de col blanc », ce qui signifie principalement les travailleurs de bureau. Ils trouvent les bons employés pour les postes vacants de leurs clients. L’entreprise réussite a le faire non seulement pour des entreprises danoise et européennes qui ont des liens à l’Asie, mais aussi pour des entreprises chinoises qui recrutent des ressortissants chinois.

Malgré la fermeture du bureau en chine, si leur succès continue l’entreprise ouvrira probablement dans les années suivantes des offices satellites dans plusieurs endroits en Asie.

« Nous travaillons en Asie depuis 5 ans avec grand succès interrompu. Si cela continue, nous aurons aussi des bureaux là-bas, mais en principe les bureaux sont superflus. De nos jours nous se rencontre tous dans le bureau digital », conclue Michael Folmann.

« Nous pouvons travailler n’importe où. Nous avons la base de données toujours avec nous. Tant que nous avons accès a l’internet, nous sommes tout équipé. Et nous sommes toujours disponibles. C’est facile à maitriser et facile à utiliser quotidiennement – non seulement pour nous mais aussi pour nos candidats. »

Michael Folmann, CEO / Headhunter, Efficient Recruitment, erhr.cn

MF

Seminar avec LinkedIn : comment attirer l’attention des candidats passifs

Seminar avec LinkedIn : comment attirer l’attention des candidats passifs 1200 628 HR-ON

Plus de 80 pourcents des utilisateurs de LinkedIn ne sont pas en recherche active d’un nouvel emploi. Autrement dit, ce sont des candidats passifs. Voici une des informations partagées par Benjamin Runggaldier, le Gestionnaire de relations d’entreprises chez LinkedIn, aux nombreux participants du séminaire organisé par HR-ON.

Au Danemark, plus de 2,5 millions de personnes ont un profil sur LinkedIn. Benjamin Runggaldier a souligné que malgré la proportion importante de candidats passifs, 90% des Danois sont ouverts à la « bonne » opportunité d’emploi.

Un exemple qui inspire

Etant donné cette information, les entreprises doivent être créatives afin de s’assurer que leurs annonces d’emploi attirent l’attention des candidats potentiel – a la fois passifs et actifs.

Il y a plusieurs façons de communiquer avec des candidats. Le cas de Gentofte Municipality montre une façon. L’année dernière Gentofte Municipality était confrontée à un processus de recrutement difficile. Cet exemple a été partagé par Mikael Bierbaum, l’ancien chef de RH chez Gentofte Municipality.

Avec un coup de boost supplémentaire et avec l’aide de LinkedIn Premium Jobs, Gentofte Municipality a réussi à attirer l’attention de plusieurs candidats, et d’une candidate en particulier, Tina Jensen, qui a obtenu le poste. La campagne a amené à 33 candidatures pour le poste de leader. Jusqu’à ce moment Gentofte avait reçu peu de candidatures, de qualité variable. Read more here.

L’opportunite de tester sur place

L’exemple de Gentofte Municipality a été une vraie révélation pour de nombreuses des participants du séminaire.

Pendant le séminaire, HR-ON a aussi présenté la nouvelle fonction de leur système de HR (HR-ON Staff). Les participants ont même pu assister à un quiz en direct via leur portable.

Il y avait aussi une introduction du logiciel qui a été utilisé pour créer le quiz. Ce logiciel peut être utiliser pour de nombreuses choses – les possibilités sont infinies ! Parmi les principaux exemples d’utilisation, citons ; l’intégration et les conversations d’EDP.

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La moitié d’entre nous trouve notre prochain emploi via les médias sociaux

La moitié d’entre nous trouve notre prochain emploi via les médias sociaux 1200 628 HR-ON

La bonne personne pour résoudre les tâches de votre entreprise se trouve quelque part. Mais il faut savoir comment la trouver.

Avant, la réponse aurait consisté en une publicité dans un magazine spécialisé et, plus tard, en un site-web. Cependant, ces deux formes de publicité exigent que le candidat lui-même recherche activement le travail. Aujourd’hui, une nouvelle alternative prend le relais. Il devient possible que l’annonce trouve le candidat via les médias sociaux.

Selon Astrid Haug, experte en médias sociaux, de nos jours 48% des personnes trouvent leur prochain emploi via les médias sociaux.

« Et c’est également sur les médias sociaux que les demandeurs d’emploi les plus passifs sont assis et regardent. Ceux qui ont un bon travail, mais peuvent encore être tentés », écrit-elle sur son site internet.

Au Danemark

Selon le rapport annuel de ‘DR Media Research’, 90% des Danois ont un profil sur un ou plusieurs sites de médias sociaux. Facebook semble etre le plus important. Mais d’autres sites de médias sociaux, plus niche, se développent.

Six pour cent des Danois sont quotidiennement sur LinkedIn, ce qui équivaut à 348 000 utilisateurs quotidiens. Bien sur, le nombre d’utilisateurs réguliers est naturellement beaucoup plus élevé. Facebook a encore dix fois plus d’utilisateurs quotidiens.

Tina Jensen, nouvelle directrice de FGU Greater Copenhagen, a récemment trouvé un emploi grâce à une annonce sur LinkedIn. Elle a découvert le travail quand elle a vu le poste sur LinkedIn.

Billede af Tina

« LinkedIn est l’une des premières choses que j’ouvre le matin quand je bois mon café du matin », déclare Tina Jensen.

Head of FGU Greater Copenhagen, Tina Jensen

En tant que directrice d’une école locale, elle savait déjà que le poste allait bientôt apparaître. Elle regardait les offres d’emploi depuis un moment. Lorsqu’elle a vu le poste sur LinkedIn, elle a choisi de postuler à l’emploi.

« Cette offre d’emploi a été placée sur LinkedIn via LinkedIn Premium. LinkedIn Premium permet aux entreprises de cibler leurs postes en fonction des profils recherchés », explique Ali Cevik, directeur de HR-ON.

« Tout le monde est sur LinkedIn et LinkedIn sait ce que font les gens. Je vous donne un exemple. Si vous recherchez une infirmière dans la région ‘Zealand’ au Danemark, vous pouvez atteindre un grand nombre d’infirmières en quelques clics. En fait, il y a jusqu’à 25 885 infirmières sur LinkedIn », explique Ali Cevik.

LinkedIn choisit HR-ON comme première partenaire collaboratrice au Danemark

LinkedIn choisit HR-ON comme première partenaire collaboratrice au Danemark 1200 628 HR-ON

Une nouvelle collaboration entre HR-ON et LinkedIn créera un lien plus efficace entre les entreprises et leurs futurs employeurs.

 

LinkedIn est le plus grand réseau professionnel au monde. Ce leader sur le marché a le soutien de l’une des sociétés informatiques les plus influentes au monde, Microsoft.

LinkedIn a décidé d’établir des partenariats avec des entreprises selectes. Ceci aidera l’entreprise à réaliser sa vision de créer d’opportunités économiques pour chaque membre de la main-d’œuvre mondiale. Ces partenariats aideront LinkedIn aussi à atteindre sa mission de relier les professionnels du monde entier pour les rendre plus productifs et accomplis.

HR-ON est la première entreprise au Danemark à être sélectionnée pour ce programme de partenariat officiel. L’entreprise a de grands espoirs sur ce que le partenariat apportera et à ses clients.

« Je suis fier que LinkedIn nous ait choisi pour faire partie du programme de partenariat officiel. Cela est un témoignage de notre excellent équipe, produits et clients », a constaté Ali Cevik, PDG de HR-ON.

HR-ON fournit un système informatique base sur le cloud qui automatise le processus de recrutement du client. Ce partenariat avec LinkedIn permet aux clients de HR-ON de publier leurs offres d’emploi directement sur LinkedIn. Et ils peuvent le faire facilement à partir du système de HR-ON. Cela fait gagner du temps et également permet aux clients d’utiliser la puissance du réseau de LinkedIn pour trouver les meilleurs candidats.

Une situation gagnant-gagnant

« Cette une situation gagnant-gagnant pour toutes les parties. On entend souvent que des entreprises ont du mal à trouver des employés qualifies. Dès maintenant, nos clients vont avoir à portée de main le plus grand réseau professionnel au monde. Cela vient avec toutes les informations dont ils disposent sur la main-d’œuvre mondiale. Et tout ca depuis notre système de recrutement. La collaboration est très intéressante. Ceci pourrait changer la façon dont on recrute de nouveaux employés au Danemark », a déclaré Ali Cevik.

Il y a deux ans LinkedIn a été acheté par Microsoft et a accumule plus d’un demi-milliard d’utilisateurs dans le monde, dont plus de deux millions sont au Danemark.

La collaboration avec LinkedIn a lieu sous notre marque danoise HR-Skyen. Pour en savoir plus sur ce que HR-ON peut faire pour votre entreprise, entrez vos coordonnées ici et nous vous contacterons.

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2018 – La meilleure année pour HR-ON

2018 – La meilleure année pour HR-ON 1200 729 HR-ON

HR-ON – une société en croissance

2018 est devenu le meilleure année pour HR-ON, pour plusieurs raisons. Depuis sa formation en avril 2012, la société est en pleine croissance. En 2018, l’accélération de la croissance a été particulièrement notable. Le nombre de clients utilisant le système a doublé et le staff chez HR-On a augmenté de 12. Parallèlement, la société a atteint plusieurs étapes importantes.

Trois choses en particulier ont caractérisé le travail quotidien de l’entreprise. L’introduction de GDPR (ou RGPD en français, règlement général sur la protection des données), le début d’une collaboration révolutionnaire avec LinkedIn et le lancement du nouveau système de ressources humaines, le HR-ON Staff.

«2018 a été une année fantastique. Tout ce que nous faisons depuis le début a commencé à se mettre en place. Nous sommes une équipe d’employés très unique. Notre succès est grâce à notre équipe », a déclaré Ali Cevik, directeur de HR-ON.

Le prix Gazelle

Le gain du prix Gazelle de ‘Børsen’ reflète également ces nombreuses années de croissance continue. Børsen est le plus important magazine d’affaires au Danemark.

2018 – l’année du GDPR

Le règlement général de l’UE sur la protection des données, le GDPR, a été mis en œuvre le 25 mai 2018. Il a eu un impact considérable sur la manière dont les entreprises traitent les informations personnelles. HR-ON a dû s’adapter afin que les clients soient assurés qu’ils ne risqueraient pas d’enfreindre les règles.

« Une enquête que nous avons menée montre que de nombreuses entreprises ne sont pas prêtes pour les nouvelles règles de GDPR. Bien sûr, nous ne pouvons pas entrer dans les moindres recoins de votre entreprise. Cependant, pour nous il est important que nos clients sachent que concernant le recrutement et le gestion du personnel, ils sont hors de danger », déclare Ali Cevik.

Le changement de règles de GDPR représente un défi pour de nombreuses entreprises. Avec HR-ON, les entreprises peuvent être sûres de respecter les règles en ce qui concerne les candidatures. Les méthodes traditionnelles d’envoyer de mails entre bureaux et d’imprimer de documents à droite et à gauche ne sont plus légales.

HR-ON – premier partenaire de LinkedIn au Danemark

De plus, en 2018 HR-ON a été la première entreprise danoise à établir un partenariat officiel avec LinkedIn.

Ce partenariat avec LinkedIn permet aux clients de HR-ON d’afficher leurs offres directement sur LinkedIn. Grace au reseau de LinkedIn ces offres peuvent être présenter à plus de deux millions d’utilisateurs danois sur LinkedIn.

« Il y a une bonne raison pour laquelle LinkedIn a choisi de collaborer avec nous et nous sommes fiers de ce partenariat. Cependant, le plus important est bien sûr les avantages qu’il apporte à nos clients », déclare Ali Cevik.

Gère le personnel depuis le cloud

Depuis le début, HR-ON est un système de recrutement, mais il est clair depuis longtemps que la prochaine étape de développement naturel est l’expansion à un système de ressources humaines plus vaste et plus complet.

« Plusieurs clients étaient dans le besoin d’un système de ressources humaines aussi simple à utiliser que le nôtre. Ils se sont rendus disponibles pour le développer avec nous. Nous avons donc, ensemble, créé HR-ON Staff. Ce nouveau systeme gère l’administration du personnel. Ca commence le premier jour de travail d’un nouveau employé, et va jusqu’au jour que cet employé quitte l’entreprise », explique Ali Cevik.

HR-ON Staff fournit une vue d’ensemble complète sur des éléments tels que le Master Data, l’intégration / la désactivation, la formation, les conversations informatiques et tout ce qui relève de l’administration du personnel. Et, en plus de cela, il est également sécurisé par le GDPR.

« Nous attendons maintenant avec impatience de nouveaux défis en 2019. Nous avons deux projets principaux pour l’année prochaine. Une est la mise sur le marché de notre nouveau produit ‘HR-ON Staff’. Et l’autre est le partage des avantages de notre partenariat LinkedIn avec encore plus de clients. Et bien sûr, nous prévoyons d’aider encore plus de nouveaux clients à maîtriser GDPR », conclut Ali Cevik.

Hr-skyen der overgår til deres nye identitet med et nyt logo og et nyt navn: HR-ON

HR-Skyen change de nom et devient HR-ON.

HR-Skyen change de nom et devient HR-ON. 1200 628 HR-ON

HR-Skyen s’est établi au Danemark en tant que fournisseur d’un système de recrutement basé sur le cloud, mais l’ancien nom vient de manquer. La société est sur le point de connaître une expansion mondiale et plusieurs produits sont sur le point d’être commercialisés sous une marque commune avec le système de recrutement. HR-Skyen change de nom et devient HR-ON.

C’est un problème rencontré par de nombreuses entreprises. La société et son premier produit portent le même nom, mais nous avons soudainement plusieurs produits. Plus aucune marque ni aucun produit ne sont liés de manière stratégique. Par conséquent, il est nécessaire de disposer d’un parapluie pouvant inclure à la fois notre système d’origine et nos nouveaux produits, explique le directeur de la société, Ali Cevik.

Ce nouveau nom nous permettra par exemple de commercialiser le système de recrutement sous le nom HR-ON Recruit tout en le nouveau système HR sera commercialisé en tant que personnel HR-ON.

Bien qu’il soit triste de dire au revoir à l’ancien nom, Ali Cevik est convaincu que le changement de nom est la bonne décision pour l’entreprise:

– Le changement de nom soutient notre stratégie d’innovation et le développement de plus de produits, et cela fonctionnera mieux internationalement. Nos clients danois continueront certainement de nous appeler HR-Skyen encore longtemps, et c’est parfait.

Ali cevik, Hr-ons chef der står stolt og smilende

Le directeur de HR-ON, Ali Cevik

Nous avons un nombre croissant de clients internationaux et ils peuvent trouver difficile de prononcer HR-Skyen, et le nom n’a pas de sens non plus, à moins que vous ne sachiez ce que le cloud signifie. Par conséquent, la société a utilisé le nom HR-ON à l’étranger, mais il est préférable de se concentrer sur une marque unique pouvant fonctionner au-delà des frontières.

HR-ons nye logo
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– « Avec une stratégie de marque solide, nous pouvons rassembler nos forces autour d’une seule marque au lieu d’avoir deux marques qui se font face lorsque nous rejoignons maintenant nos clients sur le marché mondial », explique Ali Cevik.

Le nouveau logo crée une ambiance légèrement rêveuse. Il combine des formes circulaires flottantes, qui forment un nuage et un bouton et prend ainsi le meilleur des deux mondes. Dans le même temps, le logo fonctionne avec le slogan «Come Full Circle», qui soutient la stratégie selon laquelle HR-ON crée des solutions de bout en bout au sein des RH. Des solutions qui automatisent toutes les tâches de routine du début à la fin afin que nos clients puissent se concentrer sur les tâches qui requièrent une décision humaine. Les clients doivent être soulagés lorsqu’ils appuient sur le bouton et de laisser leurs tâches RH en toute sécurité à HR-ON. Le cloud et la technologie cloud font partie de notre ADN.

Pour Ali Cevik, nos clients doivent pouvoir travailler où et quand cela leur convient.

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La nouvelle identité visuelle de HR-ON

La nouvelle identité visuelle de HR-ON 1200 628 HR-ON

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Le nouveau logo HR-ON consiste en une typographie moderne et dynamique, dessinée et modifiée à partir de la police classique Helvetica. Une icône est associée à la typographie. L’icône associe un certain nombre de formes circulaires en une forme de nuage avec un symbole de «mise en marche», intégré au centre de celle-ci.

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Le cercle est un symbole universel ayant une signification étendue. Il représente les notions de totalité, de complétude, de perfection originelle, de Soi, d’infini, d’éternité, d’intemporalité, de tous les mouvements cycliques.

Les nuages symbolisent souvent l’élément de l’air associé à la pensée supérieure, aux idées intellectuelles et à la pensée abstraite.

La force symbolique de ces éléments est ce qui définit HR-ON et est prête à être utilisée par nos clients d’un simple clic sur le bouton MARCHE pour les rassurer, sachant que HR-ON les aidera à répondre à tous leurs besoins en ressources humaines.

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HR-ON er en cloudbaseret programpakke, der gør jeres HR-arbejde lettere, sjovere og ikke mindst meget mere effektivt. Kort fortalt får I styr på hvem, der skal gøre hvad og hvornår. Samtidig har I overblik over, at det rent faktisk også bliver gjort.

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