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Seminar avec LinkedIn : comment attirer l’attention des candidats passifs

Seminar avec LinkedIn : comment attirer l’attention des candidats passifs 1200 628 HR-ON

Plus de 80 pourcents des utilisateurs de LinkedIn ne sont pas en recherche active d’un nouvel emploi. Autrement dit, ce sont des candidats passifs. Voici une des informations partagées par Benjamin Runggaldier, le Gestionnaire de relations d’entreprises chez LinkedIn, aux nombreux participants du séminaire organisé par HR-ON.

Au Danemark, plus de 2,5 millions de personnes ont un profil sur LinkedIn. Benjamin Runggaldier a souligné que malgré la proportion importante de candidats passifs, 90% des Danois sont ouverts à la « bonne » opportunité d’emploi.

Un exemple qui inspire

Etant donné cette information, les entreprises doivent être créatives afin de s’assurer que leurs annonces d’emploi attirent l’attention des candidats potentiel – a la fois passifs et actifs.

Il y a plusieurs façons de communiquer avec des candidats. Le cas de Gentofte Municipality montre une façon. L’année dernière Gentofte Municipality était confrontée à un processus de recrutement difficile. Cet exemple a été partagé par Mikael Bierbaum, l’ancien chef de RH chez Gentofte Municipality.

Avec un coup de boost supplémentaire et avec l’aide de LinkedIn Premium Jobs, Gentofte Municipality a réussi à attirer l’attention de plusieurs candidats, et d’une candidate en particulier, Tina Jensen, qui a obtenu le poste. La campagne a amené à 33 candidatures pour le poste de leader. Jusqu’à ce moment Gentofte avait reçu peu de candidatures, de qualité variable. Read more here.

L’opportunite de tester sur place

L’exemple de Gentofte Municipality a été une vraie révélation pour de nombreuses des participants du séminaire.

Pendant le séminaire, HR-ON a aussi présenté la nouvelle fonction de leur système de HR (HR-ON Staff). Les participants ont même pu assister à un quiz en direct via leur portable.

Il y avait aussi une introduction du logiciel qui a été utilisé pour créer le quiz. Ce logiciel peut être utiliser pour de nombreuses choses – les possibilités sont infinies ! Parmi les principaux exemples d’utilisation, citons ; l’intégration et les conversations d’EDP.

Linkedin partner event

Séminaire – Partenariat LinkedIn

Séminaire – Partenariat LinkedIn 2382 1308 HR-ON


Ce séminaire, organisé par HR-ON, a montré de nouvelles façons à optimiser le recrutement avec LinkedIn

Tenez-vous au courant des tendances de recrutement.

De nos jours, il y a moins de personnes qui cherchent activement de nouveaux emplois, et des sites d’offres d’emploi sont plus utilisés qu’avant.

Une façon de rester compétitif et de s’assurer que votre entreprise soit visible aux meilleurs candidats, est d’utiliser LinkedIn Premium Jobs.

HR-ON a un partenariat officiel avec LinkedIn. Ceci permet aux entreprises d’afficher leurs offres d’emploi directement sur LinkedIn à travers le système de HR-ON. LinkedIn Premium Jobs cible les personnes plus appropriées à vos emplois.

 

Cliquer ici pour entendre plus sur de nombreuses possibilités amenées par ce partenariat entre HR-ON et LinkedIn :

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La moitié d’entre nous trouve notre prochain emploi via les médias sociaux

La moitié d’entre nous trouve notre prochain emploi via les médias sociaux 1200 628 HR-ON

La bonne personne pour résoudre les tâches de votre entreprise se trouve quelque part. Mais il faut savoir comment la trouver.

Avant, la réponse aurait consisté en une publicité dans un magazine spécialisé et, plus tard, en un site-web. Cependant, ces deux formes de publicité exigent que le candidat lui-même recherche activement le travail. Aujourd’hui, une nouvelle alternative prend le relais. Il devient possible que l’annonce trouve le candidat via les médias sociaux.

Selon Astrid Haug, experte en médias sociaux, de nos jours 48% des personnes trouvent leur prochain emploi via les médias sociaux.

« Et c’est également sur les médias sociaux que les demandeurs d’emploi les plus passifs sont assis et regardent. Ceux qui ont un bon travail, mais peuvent encore être tentés », écrit-elle sur son site internet.

Au Danemark

Selon le rapport annuel de ‘DR Media Research’, 90% des Danois ont un profil sur un ou plusieurs sites de médias sociaux. Facebook semble etre le plus important. Mais d’autres sites de médias sociaux, plus niche, se développent.

Six pour cent des Danois sont quotidiennement sur LinkedIn, ce qui équivaut à 348 000 utilisateurs quotidiens. Bien sur, le nombre d’utilisateurs réguliers est naturellement beaucoup plus élevé. Facebook a encore dix fois plus d’utilisateurs quotidiens.

Tina Jensen, nouvelle directrice de FGU Greater Copenhagen, a récemment trouvé un emploi grâce à une annonce sur LinkedIn. Elle a découvert le travail quand elle a vu le poste sur LinkedIn.

Billede af Tina

« LinkedIn est l’une des premières choses que j’ouvre le matin quand je bois mon café du matin », déclare Tina Jensen.

Head of FGU Greater Copenhagen, Tina Jensen

En tant que directrice d’une école locale, elle savait déjà que le poste allait bientôt apparaître. Elle regardait les offres d’emploi depuis un moment. Lorsqu’elle a vu le poste sur LinkedIn, elle a choisi de postuler à l’emploi.

« Cette offre d’emploi a été placée sur LinkedIn via LinkedIn Premium. LinkedIn Premium permet aux entreprises de cibler leurs postes en fonction des profils recherchés », explique Ali Cevik, directeur de HR-ON.

« Tout le monde est sur LinkedIn et LinkedIn sait ce que font les gens. Je vous donne un exemple. Si vous recherchez une infirmière dans la région ‘Zealand’ au Danemark, vous pouvez atteindre un grand nombre d’infirmières en quelques clics. En fait, il y a jusqu’à 25 885 infirmières sur LinkedIn », explique Ali Cevik.

LinkedIn choisit HR-ON comme première partenaire collaboratrice au Danemark

LinkedIn choisit HR-ON comme première partenaire collaboratrice au Danemark 1200 628 HR-ON

Une nouvelle collaboration entre HR-ON et LinkedIn créera un lien plus efficace entre les entreprises et leurs futurs employeurs.

 

LinkedIn est le plus grand réseau professionnel au monde. Ce leader sur le marché a le soutien de l’une des sociétés informatiques les plus influentes au monde, Microsoft.

LinkedIn a décidé d’établir des partenariats avec des entreprises selectes. Ceci aidera l’entreprise à réaliser sa vision de créer d’opportunités économiques pour chaque membre de la main-d’œuvre mondiale. Ces partenariats aideront LinkedIn aussi à atteindre sa mission de relier les professionnels du monde entier pour les rendre plus productifs et accomplis.

HR-ON est la première entreprise au Danemark à être sélectionnée pour ce programme de partenariat officiel. L’entreprise a de grands espoirs sur ce que le partenariat apportera et à ses clients.

« Je suis fier que LinkedIn nous ait choisi pour faire partie du programme de partenariat officiel. Cela est un témoignage de notre excellent équipe, produits et clients », a constaté Ali Cevik, PDG de HR-ON.

HR-ON fournit un système informatique base sur le cloud qui automatise le processus de recrutement du client. Ce partenariat avec LinkedIn permet aux clients de HR-ON de publier leurs offres d’emploi directement sur LinkedIn. Et ils peuvent le faire facilement à partir du système de HR-ON. Cela fait gagner du temps et également permet aux clients d’utiliser la puissance du réseau de LinkedIn pour trouver les meilleurs candidats.

Une situation gagnant-gagnant

« Cette une situation gagnant-gagnant pour toutes les parties. On entend souvent que des entreprises ont du mal à trouver des employés qualifies. Dès maintenant, nos clients vont avoir à portée de main le plus grand réseau professionnel au monde. Cela vient avec toutes les informations dont ils disposent sur la main-d’œuvre mondiale. Et tout ca depuis notre système de recrutement. La collaboration est très intéressante. Ceci pourrait changer la façon dont on recrute de nouveaux employés au Danemark », a déclaré Ali Cevik.

Il y a deux ans LinkedIn a été acheté par Microsoft et a accumule plus d’un demi-milliard d’utilisateurs dans le monde, dont plus de deux millions sont au Danemark.

La collaboration avec LinkedIn a lieu sous notre marque danoise HR-Skyen. Pour en savoir plus sur ce que HR-ON peut faire pour votre entreprise, entrez vos coordonnées ici et nous vous contacterons.

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2018 – La meilleure année pour HR-ON

2018 – La meilleure année pour HR-ON 1200 729 HR-ON

HR-ON – une société en croissance

2018 est devenu le meilleure année pour HR-ON, pour plusieurs raisons. Depuis sa formation en avril 2012, la société est en pleine croissance. En 2018, l’accélération de la croissance a été particulièrement notable. Le nombre de clients utilisant le système a doublé et le staff chez HR-On a augmenté de 12. Parallèlement, la société a atteint plusieurs étapes importantes.

Trois choses en particulier ont caractérisé le travail quotidien de l’entreprise. L’introduction de GDPR (ou RGPD en français, règlement général sur la protection des données), le début d’une collaboration révolutionnaire avec LinkedIn et le lancement du nouveau système de ressources humaines, le HR-ON Staff.

«2018 a été une année fantastique. Tout ce que nous faisons depuis le début a commencé à se mettre en place. Nous sommes une équipe d’employés très unique. Notre succès est grâce à notre équipe », a déclaré Ali Cevik, directeur de HR-ON.

Le prix Gazelle

Le gain du prix Gazelle de ‘Børsen’ reflète également ces nombreuses années de croissance continue. Børsen est le plus important magazine d’affaires au Danemark.

2018 – l’année du GDPR

Le règlement général de l’UE sur la protection des données, le GDPR, a été mis en œuvre le 25 mai 2018. Il a eu un impact considérable sur la manière dont les entreprises traitent les informations personnelles. HR-ON a dû s’adapter afin que les clients soient assurés qu’ils ne risqueraient pas d’enfreindre les règles.

« Une enquête que nous avons menée montre que de nombreuses entreprises ne sont pas prêtes pour les nouvelles règles de GDPR. Bien sûr, nous ne pouvons pas entrer dans les moindres recoins de votre entreprise. Cependant, pour nous il est important que nos clients sachent que concernant le recrutement et le gestion du personnel, ils sont hors de danger », déclare Ali Cevik.

Le changement de règles de GDPR représente un défi pour de nombreuses entreprises. Avec HR-ON, les entreprises peuvent être sûres de respecter les règles en ce qui concerne les candidatures. Les méthodes traditionnelles d’envoyer de mails entre bureaux et d’imprimer de documents à droite et à gauche ne sont plus légales.

HR-ON – premier partenaire de LinkedIn au Danemark

De plus, en 2018 HR-ON a été la première entreprise danoise à établir un partenariat officiel avec LinkedIn.

Ce partenariat avec LinkedIn permet aux clients de HR-ON d’afficher leurs offres directement sur LinkedIn. Grace au reseau de LinkedIn ces offres peuvent être présenter à plus de deux millions d’utilisateurs danois sur LinkedIn.

« Il y a une bonne raison pour laquelle LinkedIn a choisi de collaborer avec nous et nous sommes fiers de ce partenariat. Cependant, le plus important est bien sûr les avantages qu’il apporte à nos clients », déclare Ali Cevik.

Gère le personnel depuis le cloud

Depuis le début, HR-ON est un système de recrutement, mais il est clair depuis longtemps que la prochaine étape de développement naturel est l’expansion à un système de ressources humaines plus vaste et plus complet.

« Plusieurs clients étaient dans le besoin d’un système de ressources humaines aussi simple à utiliser que le nôtre. Ils se sont rendus disponibles pour le développer avec nous. Nous avons donc, ensemble, créé HR-ON Staff. Ce nouveau systeme gère l’administration du personnel. Ca commence le premier jour de travail d’un nouveau employé, et va jusqu’au jour que cet employé quitte l’entreprise », explique Ali Cevik.

HR-ON Staff fournit une vue d’ensemble complète sur des éléments tels que le Master Data, l’intégration / la désactivation, la formation, les conversations informatiques et tout ce qui relève de l’administration du personnel. Et, en plus de cela, il est également sécurisé par le GDPR.

« Nous attendons maintenant avec impatience de nouveaux défis en 2019. Nous avons deux projets principaux pour l’année prochaine. Une est la mise sur le marché de notre nouveau produit ‘HR-ON Staff’. Et l’autre est le partage des avantages de notre partenariat LinkedIn avec encore plus de clients. Et bien sûr, nous prévoyons d’aider encore plus de nouveaux clients à maîtriser GDPR », conclut Ali Cevik.

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