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La moitié d’entre nous trouve notre prochain emploi via les médias sociaux

La moitié d’entre nous trouve notre prochain emploi via les médias sociaux 1200 628 HR-ON

La bonne personne pour résoudre les tâches de votre entreprise se trouve quelque part, mais il faut savoir comment la trouver

Avant, la réponse aurait consisté en une publicité dans un magazine spécialisé et, plus tard, en un site Web. Cependant, ces deux formes de publicité exigent que le candidat lui-même recherche activement le travail. Aujourd’hui, une nouvelle alternative prend le relais, consistant à faire en sorte que l’annonce trouve le candidat via les médias sociaux.

Selon Astrid Haug, experte en médias sociaux, de nos jours 48% des personnes trouvent leur prochain emploi via les médias sociaux.

« Et c’est également sur les médias sociaux que les demandeurs d’emploi les plus passifs sont assis et regardent. Ceux qui ont un bon travail, mais peuvent encore être tentés », écrit-elle sur son site internet.

Selon le rapport annuel de ‘DR Media Research’, 90% des Danois ont un profil sur un ou plusieurs sites de médias sociaux, Facebook étant le plus important. Mais d’autres sites de médias sociaux, plus niche, se développent.

Six pour cent des Danois sont quotidiennement sur LinkedIn, ce qui équivaut à 348 000 utilisateurs quotidiens, alors que le nombre d’utilisateurs réguliers est naturellement beaucoup plus élevé. Facebook a encore dix fois plus d’utilisateurs quotidiens.

Tina Jensen, nouvelle directrice de FGU Greater Copenhagen, a récemment trouvé un emploi grâce à une annonce sur LinkedIn. Elle a découvert le travail quand elle a vu le poste sur LinkedIn.

Billede af Tina

« LinkedIn est l’une des premières choses que j’ouvre le matin quand je bois mon café du matin », déclare Tina Jensen.

Head of FGU Greater Copenhagen, Tina Jensen

En tant que directrice d’une école locale, elle savait déjà que le poste allait bientôt apparaître et elle regardait les offres d’emploi depuis un moment. Lorsqu’elle a vu le poste sur LinkedIn, elle a choisi de postuler à l’emploi.

« Cette offre d’emploi a été placée sur LinkedIn via LinkedIn Premium, où les entreprises peuvent cibler leurs postes en fonction des profils recherchés », explique Ali Cevik, directeur de HR-ON.

« Tout le monde est sur LinkedIn et LinkedIn sait ce que font les gens. Par exemple, si vous recherchez une infirmière dans la région de Zélande au Danemark, vous pouvez atteindre un grand nombre d’infirmières en quelques clics. En fait, il y a jusqu’à 25 885 infirmières sur LinkedIn », explique Ali Cevik.

LinkedIn choisit HR-ON comme première partenaire collaboratrice au Danemark

LinkedIn choisit HR-ON comme première partenaire collaboratrice au Danemark 1200 628 HR-ON

Une nouvelle collaboration entre HR-ON et LinkedIn créera un lien plus efficace entre les entreprises et leurs futurs employeurs

 

LinkedIn est de loin le plus grand réseau professionnel au monde, et il a le soutien de l’une des sociétés informatiques les plus influentes au monde, Microsoft.

Afin de réaliser sa vision de créer d’opportunités économiques pour chaque membre de la main-d’œuvre mondiale, et afin d’atteindre sa mission de relier les professionnels du monde entier pour les rendre plus productifs et accomplis, LinkedIn a décidé d’établir des partenariats avec des entreprises selectes.

HR-ON est la première entreprise au Danemark à être sélectionnée pour ce programme de partenariat officiel et il a de grands espoirs sur ce que le partenariat apportera à l’entreprise et à ses clients.

« Je suis fier que LinkedIn nous ait choisi pour faire partie du programme de partenariat officiel. Cela est un témoignage de notre excellent équipe, produits et clients », a constaté Ali Cevik, PDG de HR-ON.

HR-ON fournit un système informatique base sur le cloud qui automatise le processus de recrutement du client. Ce partenariat avec LinkedIn permet aux clients de HR-ON de publier leurs offres d’emploi directement sur LinkedIn à partir du système de recrutement HR-ON. Cela fait gagner du temps et également permet aux clients d’utiliser la puissance du réseau de LinkedIn pour trouver les meilleurs candidats.

« Cette une situation est gagnant-gagnant pour toutes les parties. On entend souvent que des entreprises ont du mal à trouver des employés qualifies. A partir de maintenant, nos clients vont avoir à portée de main le plus grand réseau professionnel au monde, ainsi que toutes les informations dont ils disposent sur la main-d’œuvre mondiale, depuis notre système. La collaboration est très intéressante car elle pourrait potentiellement change la façon dont on recrute de nouveaux employés au Danemark », a déclaré Ali Cevik.

Il y a deux ans LinkedIn a été acheté par Microsoft et a accumule plus d’un demi-milliard d’utilisateurs dans le monde, dont plus de deux millions sont au Danemark.

La collaboration avec LinkedIn a lieu sous notre marque danoise HR-Skyen. Pour en savoir plus sur ce que HR-ON peut faire pour votre entreprise, entrez vos coordonnées ici et nous vous contacterons.

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2018 est devenu une année très pertinente pour HR-ON

2018 est devenu une année très pertinente pour HR-ON 1200 729 HR-ON

2018 a été une année très pertinente pour HR-ON, pour plusieurs raisons. Depuis sa formation en avril 2012, la société est en pleine croissance. En 2018, l’accélération de la croissance a été particulièrement notable. Le nombre de clients utilisant le système a doublé et le staff chez HR-On a augmenté de 12. Parallèlement, la société a atteint plusieurs étapes importantes.

Trois choses en particulier ont caractérisé le travail quotidien de l’entreprise. L’introduction de GDPR (ou RGPD en français, règlement général sur la protection des données), le début d’une collaboration révolutionnaire avec LinkedIn et le lancement du nouveau système de ressources humaines, le HR-ON Staff.

«2018 a été une année fantastique. Tout ce que nous faisons depuis le début a commencé à se mettre en place. Nous sommes une équipe d’employés très unique, et le succès est grâce à notre équipe », a déclaré Ali Cevik, directeur de HR-ON.

Le gain du prix Gazelle de ‘Børsen’ (le plus important magazine d’affaires au Danemark) reflète également ces nombreuses années de croissance continue.

2018 était l’année du GDPR

Le règlement général de l’UE sur la protection des données, le GDPR, a été mis en œuvre le 25 mai 2018 et a eu un impact considérable sur la manière dont les entreprises traitent les informations personnelles. HR-ON a dû s’adapter afin que les clients soient assurés qu’ils ne risqueraient pas d’enfreindre les règles.

« Une enquête que nous avons menée a montré que de nombreuses entreprises n’étaient pas prêtes pour les nouvelles règles de GDPR. Bien sûr, nous ne pouvons pas entrer dans les moindres recoins de votre entreprise, mais pour nous il est important que nos clients sachent qu’en matière de recrutement et de gestion du personnel, ils sont hors de danger », déclare Ali Cevik.

Le changement de règles de GDPR représente un défi pour de nombreuses entreprises, mais avec HR-ON, les entreprises peuvent être sûres de respecter les règles en ce qui concerne les candidatures. Les méthodes traditionnelles d’envoi de mails entre bureaux et d’impression de documents à droite et à gauche ne sont tout simplement plus légales.

Premier partenaire de LinkedIn au Danemark

De plus, en 2018 HR-ON a été la première entreprise danoise à établir un partenariat officiel avec LinkedIn.

Ce partenariat avec LinkedIn permet aux clients de HR-ON d’afficher leurs offres directement sur LinkedIn, où ils peuvent être présenter à plus de deux millions d’utilisateurs danois sur LinkedIn.

« Il y a une bonne raison pour laquelle LinkedIn a choisi de collaborer avec nous et nous sommes fiers de ce partenariat. Cependant, le plus important est bien sûr les avantages qu’il apporte à nos clients », déclare Ali Cevik.

Gère le personnel depuis le cloud

Depuis le début, HR-ON est un système de recrutement, mais il est clair depuis longtemps que la prochaine étape de développement naturel est l’expansion à un système de ressources humaines plus vaste et plus complet.

« Plusieurs clients étaient dans le besoin d’un système de ressources humaines aussi simple à utiliser que le nôtre, et ils se sont rendus disponibles pour le développer avec nous. Nous avons donc, ensemble, créé HR-ON Staff, qui gère l’administration du personnel dès le premier jour de travail d’un nouvel employé, jusqu’au jour que cet employé quitte l’entreprise », explique Ali Cevik.

HR-ON Staff fournit une vue d’ensemble complète sur des éléments tels que le Master Data, l’intégration / la désactivation, la formation, les conversations informatiques et tout ce qui relève de l’administration du personnel. Et, en plus de cela, il est également sécurisé par le GDPR.

« Nous attendons maintenant avec impatience de nouveaux défis en 2019. Les principaux projets pour l’année prochaine sont les suivants : la mise sur le marché de notre nouveau produit ‘HR-ON Staff’ et le partage des avantages de notre partenariat LinkedIn avec encore plus de clients. Et bien sûr, nous prévoyons d’aider encore plus de nouveaux clients à maîtriser GDPR en ce qui concerne leur recrutement », conclut Ali Cevik.

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