Média social

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La moitié d’entre nous trouve notre prochain emploi via les médias sociaux

La moitié d’entre nous trouve notre prochain emploi via les médias sociaux 1200 628 HR-ON

La bonne personne pour résoudre les tâches de votre entreprise se trouve quelque part, mais il faut savoir comment la trouver

Avant, la réponse aurait consisté en une publicité dans un magazine spécialisé et, plus tard, en un site Web. Cependant, ces deux formes de publicité exigent que le candidat lui-même recherche activement le travail. Aujourd’hui, une nouvelle alternative prend le relais, consistant à faire en sorte que l’annonce trouve le candidat via les médias sociaux.

Selon Astrid Haug, experte en médias sociaux, de nos jours 48% des personnes trouvent leur prochain emploi via les médias sociaux.

« Et c’est également sur les médias sociaux que les demandeurs d’emploi les plus passifs sont assis et regardent. Ceux qui ont un bon travail, mais peuvent encore être tentés », écrit-elle sur son site internet.

Selon le rapport annuel de ‘DR Media Research’, 90% des Danois ont un profil sur un ou plusieurs sites de médias sociaux, Facebook étant le plus important. Mais d’autres sites de médias sociaux, plus niche, se développent.

Six pour cent des Danois sont quotidiennement sur LinkedIn, ce qui équivaut à 348 000 utilisateurs quotidiens, alors que le nombre d’utilisateurs réguliers est naturellement beaucoup plus élevé. Facebook a encore dix fois plus d’utilisateurs quotidiens.

Tina Jensen, nouvelle directrice de FGU Greater Copenhagen, a récemment trouvé un emploi grâce à une annonce sur LinkedIn. Elle a découvert le travail quand elle a vu le poste sur LinkedIn.

Billede af Tina

« LinkedIn est l’une des premières choses que j’ouvre le matin quand je bois mon café du matin », déclare Tina Jensen.

Head of FGU Greater Copenhagen, Tina Jensen

En tant que directrice d’une école locale, elle savait déjà que le poste allait bientôt apparaître et elle regardait les offres d’emploi depuis un moment. Lorsqu’elle a vu le poste sur LinkedIn, elle a choisi de postuler à l’emploi.

« Cette offre d’emploi a été placée sur LinkedIn via LinkedIn Premium, où les entreprises peuvent cibler leurs postes en fonction des profils recherchés », explique Ali Cevik, directeur de HR-ON.

« Tout le monde est sur LinkedIn et LinkedIn sait ce que font les gens. Par exemple, si vous recherchez une infirmière dans la région de Zélande au Danemark, vous pouvez atteindre un grand nombre d’infirmières en quelques clics. En fait, il y a jusqu’à 25 885 infirmières sur LinkedIn », explique Ali Cevik.

System

Malgré le récent cas concernant Facebook, les consommateurs ne sont toujours pas au courant de leurs droits

Malgré le récent cas concernant Facebook, les consommateurs ne sont toujours pas au courant de leurs droits 5472 3648 HR-ON

L’UE est sur le point de changer les droits des clients, et il est important que les consommateurs en soient conscients – surtout après les importantes fuites de données qui ont récemment fait la une des journaux, a déclaré HR-ON, qui a mené une enquête sur les relations des consommateurs avec le GDPR.

Une récent affaire importante, dans laquelle une société appelée Cambridge Analytica est parvenue à accéder à plus de 87 millions d’informations privées sur Facebook, montre qu’il est nécessaire de mettre plus d’accent sur la sécurité des données personnelles. Cependant, peu de consommateurs savent que l’Union Européenne est en train de changer de réglementation. Ceci est démontré dans une étude réalisée par ‘A&B Analysis’ pour le compte de HR-ON. Cevik Ali, directeur de HR-ON, dit que c’est contradictoire et il commente la situation actuelle. Le règlement général de l’UE sur la protection des données entrera en vigueur le 25 mai de cette année.

« Les règles sont destinées à frapper les grandes entreprises telles que Google et Facebook, pour qu’elles ne puissent pas simplement utiliser les données personnelles des utilisateurs d’une manière que les consommateurs ne voient pas. Par ailleurs, il est étonnant de constater que très peu d’entre elles ont entendu parler du GDPR », explique Ali Cevik.

L’enquête montre que même si sept sur dix personnes au Danemark se sont senties mal à l’aise lorsque la fourniture d’informations personnelles en ligne, seulement un tiers d’entre eux ont entendu parler du GDPR. Les nouvelles règles devraient préciser aux consommateurs quelles informations les entreprises disposent et la manière dont elles sont utilisées. Les règles aussi garantissent que les entreprises ne stockent que des informations véritablement pertinentes et que les consommateurs peuvent facilement retirer leur engagement de partager des données.

« Tout le monde devrait savoir qu’ils ont le droit de voir ce que les entreprises ont enregistré à leur sujet et qu’ils ont le droit de retirer leurs engagements », a déclaré Ali Cevik.

Les nouvelles règles, ainsi que les amendes associées au non-respect des règles, visent les entreprises et non les consommateurs. Si les entreprises enfreignent les nouvelles règles, elles risquent une amende allant jusqu’à 150 millions de DKK, par rapport à l’avant quand il y avait le risque d’une amende maximale de 25 000 DKK. Il est donc possible que les consommateurs qui connaissent les nouvelles règles en ont beaucoup entendu parler par leur travail plutôt que par des informations fournies publiquement.

« Le GDPR aura un impact majeur sur nos vies et il s’applique à l’ensemble de l’Europe. Notre enquête est la première du genre et révèle que les autorités n’ont fait pas suffisamment d’efforts pour informer les consommateurs sur le GDPR », a déclaré Ali Cevik.

HR-ON travaille avec le GDPR en ce qui concerne le recrutement aux entreprises, où les candidats viennent avec beaucoup d’informations personnelles qui doivent être traitées correctement. Dans le secteur de HR-ON, le manque de connaissances peut avoir pour conséquence que les personnes ne trouvent pas les bons postes ou que les entreprises ne recrutent pas les candidats les plus qualifiés. En général, l’insécurité et l’ignorance pourraient signifier que tout le monde numérique fonctionne moins bien.

ali Cevik

« Je n’ai pas le moindre doute qu’il y a u liens entre l’insécurité et le manque de connaissances sur la sécurité des données. Par conséquent, les consommateurs auraient dû être mieux informés des droits, surtout, des droits dont ils bénéficient avec le GDPR », conclut Ali Cevik.

LinkedIn choisit HR-ON comme première partenaire collaboratrice au Danemark

LinkedIn choisit HR-ON comme première partenaire collaboratrice au Danemark 1200 628 HR-ON

Une nouvelle collaboration entre HR-ON et LinkedIn créera un lien plus efficace entre les entreprises et leurs futurs employeurs

 

LinkedIn est de loin le plus grand réseau professionnel au monde, et il a le soutien de l’une des sociétés informatiques les plus influentes au monde, Microsoft.

Afin de réaliser sa vision de créer d’opportunités économiques pour chaque membre de la main-d’œuvre mondiale, et afin d’atteindre sa mission de relier les professionnels du monde entier pour les rendre plus productifs et accomplis, LinkedIn a décidé d’établir des partenariats avec des entreprises selectes.

HR-ON est la première entreprise au Danemark à être sélectionnée pour ce programme de partenariat officiel et il a de grands espoirs sur ce que le partenariat apportera à l’entreprise et à ses clients.

« Je suis fier que LinkedIn nous ait choisi pour faire partie du programme de partenariat officiel. Cela est un témoignage de notre excellent équipe, produits et clients », a constaté Ali Cevik, PDG de HR-ON.

HR-ON fournit un système informatique base sur le cloud qui automatise le processus de recrutement du client. Ce partenariat avec LinkedIn permet aux clients de HR-ON de publier leurs offres d’emploi directement sur LinkedIn à partir du système de recrutement HR-ON. Cela fait gagner du temps et également permet aux clients d’utiliser la puissance du réseau de LinkedIn pour trouver les meilleurs candidats.

« Cette une situation est gagnant-gagnant pour toutes les parties. On entend souvent que des entreprises ont du mal à trouver des employés qualifies. A partir de maintenant, nos clients vont avoir à portée de main le plus grand réseau professionnel au monde, ainsi que toutes les informations dont ils disposent sur la main-d’œuvre mondiale, depuis notre système. La collaboration est très intéressante car elle pourrait potentiellement change la façon dont on recrute de nouveaux employés au Danemark », a déclaré Ali Cevik.

Il y a deux ans LinkedIn a été acheté par Microsoft et a accumule plus d’un demi-milliard d’utilisateurs dans le monde, dont plus de deux millions sont au Danemark.

La collaboration avec LinkedIn a lieu sous notre marque danoise HR-Skyen. Pour en savoir plus sur ce que HR-ON peut faire pour votre entreprise, entrez vos coordonnées ici et nous vous contacterons.

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2018 est devenu une année très pertinente pour HR-ON

2018 est devenu une année très pertinente pour HR-ON 1200 729 HR-ON

2018 a été une année très pertinente pour HR-ON, pour plusieurs raisons. Depuis sa formation en avril 2012, la société est en pleine croissance. En 2018, l’accélération de la croissance a été particulièrement notable. Le nombre de clients utilisant le système a doublé et le staff chez HR-On a augmenté de 12. Parallèlement, la société a atteint plusieurs étapes importantes.

Trois choses en particulier ont caractérisé le travail quotidien de l’entreprise. L’introduction de GDPR (ou RGPD en français, règlement général sur la protection des données), le début d’une collaboration révolutionnaire avec LinkedIn et le lancement du nouveau système de ressources humaines, le HR-ON Staff.

«2018 a été une année fantastique. Tout ce que nous faisons depuis le début a commencé à se mettre en place. Nous sommes une équipe d’employés très unique, et le succès est grâce à notre équipe », a déclaré Ali Cevik, directeur de HR-ON.

Le gain du prix Gazelle de ‘Børsen’ (le plus important magazine d’affaires au Danemark) reflète également ces nombreuses années de croissance continue.

2018 était l’année du GDPR

Le règlement général de l’UE sur la protection des données, le GDPR, a été mis en œuvre le 25 mai 2018 et a eu un impact considérable sur la manière dont les entreprises traitent les informations personnelles. HR-ON a dû s’adapter afin que les clients soient assurés qu’ils ne risqueraient pas d’enfreindre les règles.

« Une enquête que nous avons menée a montré que de nombreuses entreprises n’étaient pas prêtes pour les nouvelles règles de GDPR. Bien sûr, nous ne pouvons pas entrer dans les moindres recoins de votre entreprise, mais pour nous il est important que nos clients sachent qu’en matière de recrutement et de gestion du personnel, ils sont hors de danger », déclare Ali Cevik.

Le changement de règles de GDPR représente un défi pour de nombreuses entreprises, mais avec HR-ON, les entreprises peuvent être sûres de respecter les règles en ce qui concerne les candidatures. Les méthodes traditionnelles d’envoi de mails entre bureaux et d’impression de documents à droite et à gauche ne sont tout simplement plus légales.

Premier partenaire de LinkedIn au Danemark

De plus, en 2018 HR-ON a été la première entreprise danoise à établir un partenariat officiel avec LinkedIn.

Ce partenariat avec LinkedIn permet aux clients de HR-ON d’afficher leurs offres directement sur LinkedIn, où ils peuvent être présenter à plus de deux millions d’utilisateurs danois sur LinkedIn.

« Il y a une bonne raison pour laquelle LinkedIn a choisi de collaborer avec nous et nous sommes fiers de ce partenariat. Cependant, le plus important est bien sûr les avantages qu’il apporte à nos clients », déclare Ali Cevik.

Gère le personnel depuis le cloud

Depuis le début, HR-ON est un système de recrutement, mais il est clair depuis longtemps que la prochaine étape de développement naturel est l’expansion à un système de ressources humaines plus vaste et plus complet.

« Plusieurs clients étaient dans le besoin d’un système de ressources humaines aussi simple à utiliser que le nôtre, et ils se sont rendus disponibles pour le développer avec nous. Nous avons donc, ensemble, créé HR-ON Staff, qui gère l’administration du personnel dès le premier jour de travail d’un nouvel employé, jusqu’au jour que cet employé quitte l’entreprise », explique Ali Cevik.

HR-ON Staff fournit une vue d’ensemble complète sur des éléments tels que le Master Data, l’intégration / la désactivation, la formation, les conversations informatiques et tout ce qui relève de l’administration du personnel. Et, en plus de cela, il est également sécurisé par le GDPR.

« Nous attendons maintenant avec impatience de nouveaux défis en 2019. Les principaux projets pour l’année prochaine sont les suivants : la mise sur le marché de notre nouveau produit ‘HR-ON Staff’ et le partage des avantages de notre partenariat LinkedIn avec encore plus de clients. Et bien sûr, nous prévoyons d’aider encore plus de nouveaux clients à maîtriser GDPR en ce qui concerne leur recrutement », conclut Ali Cevik.

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