Ledersparring der styrker dig i de svære samtaler
Med Ledersparring i HR-ON Wellbeing får du adgang til støtte, faglig sparring og konkrete råd, du kan bruge i din hverdag som leder. Her får du et rum at vende de svære situationer i – og værktøjer, der gør det lettere at tage samtalerne på en ordentlig måde.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
%201.png)
.png)
.png)
.png)
Book demo
Udfyld og oplev HR-ON Wellbeing
Når du klikker på “Send”, accepterer du vores vilkår og betingelser.
Ledersparring der styrker dig i de svære samtaler
Med Ledersparring i HR-ON Wellbeing får du adgang til støtte, faglig sparring og konkrete råd, du kan bruge i din hverdag som leder. Her får du et rum at vende de svære situationer i – og værktøjer, der gør det lettere at tage samtalerne på en ordentlig måde.
Book demo
Udfyld og oplev HR-ON Wellbeing
Når du klikker på “Send”, accepterer du vores vilkår og betingelser.
Styrk dit lederskab med ledersparring
Et fortroligt rum for ledere
Spar med coaches
Få perspektiv på situationer
Opbyg selvtillid som leder
Bliv stærkere som leder
Indsigt, ikke fornemmelser
Følg teamets trivsel
Opdag mønstre og tendenser
Skab ærlig dialog
Ager proaktivt og mål
Fra samtale til resultater
Få konkrete anbefalinger
Omsæt indsigt til praksis
Mål udviklingen over tid
Skab et team i trivsel
Et fortroligt rum for ledere
Spar med coaches
Få perspektiv på situationer
Opbyg selvtillid som leder
Bliv stærkere som leder
Indsigt, ikke fornemmelser
Følg teamets trivsel
Opdag mønstre og tendenser
Skab ærlig dialog
Ager proaktivt og mål
Fra samtale til resultater
Trivselsdata på tværs af teams
Dokumentér og mål effekt
Reagér hurtigt på ændringer
Gør trivsel strategisk
Få din pris med det samme
HR-ON tilpasser sig dit behov – ikke omvendt.
Med HR-ON vælger du præcis det, din organisation har brug for: hele løsningen eller blot de moduler, der letter jeres hverdag som Recruit, Staff, Boarding eller Wellbeing.
Se prisen med det samme. Uden snak, uden skjulte gebyrer.
Betal kun for det, du har behov for
Større rabat ved flere produkter
Ét moderne HR-system
Bedømt ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.6/5 på G2
Prisestimat på 2 minutter
Kontaktoplysninger
Støtte til lederen når det gælder
Som leder står du med ansvar for både resultater og mennesker. Det er ikke let, og du skal ikke stå alene med det. Med Ledersparring i HR-ON Wellbeing får du støtte, når trivselstallene falder, eller når en medarbejder viser tegn på at have det svært. Samtalerne tager udgangspunkt i de situationer, du møder i hverdagen: hvordan du tager en svær samtale, balancerer arbejdspres og skaber et trygt miljø i teamet.
Sparringen er praktisk og nede på jorden. Du får konkrete værktøjer og ro til at handle, så du kan støtte dit team på en ordentlig måde – uden at skulle bære det hele alene og uden de rette værktøjer.
Professionel sparring fra erfarne specialister
Alle ledere, der bruger Ledersparring, får adgang til specialister inden for psykologi, coaching og organisatorisk trivsel. Samtalerne er fortrolige og fleksible, og du kan tage dem digitalt eller over telefonen – alt efter hvad der passer dig.
Eksperterne hjælper dig med at få overblik over situationen, se dine handlemuligheder og kommunikere på en måde, der både er klar og empatisk. Det er ikke terapi. Det er praktisk ledelsesstøtte, der hjælper dig videre i de situationer, hvor du har brug for et erfarent blik udefra.
Fra indsigt til sund ledelseskultur
Ledersparring er en integreret del af HR-ON Wellbeing og aktiveres automatisk, når trivselstallene falder – uanset om det handler om én medarbejder, et team eller en hel afdeling. Det betyder, at du ikke selv skal opsøge hjælp. Du får støtte, når behovet opstår.
HR får samtidig anonym indsigt i mønstre på tværs af organisationen og kan bruge data til at udvikle ledelsespraksis på en måde, der er både tryg og gennemtænkt. Over tid skaber det en kultur, hvor trivsel, tillid og ansvar hænger sammen, og hvor ledere får energi til at lede med nærvær.
Fra indsigt til sund ledelseskultur
Ledersparring er en integreret del af HR-ON Wellbeing og aktiveres automatisk, når trivselstallene falder – uanset om det handler om én medarbejder, et team eller en hel afdeling. Det betyder, at du ikke selv skal opsøge hjælp. Du får støtte, når behovet opstår.
HR får samtidig anonym indsigt i mønstre på tværs af organisationen og kan bruge data til at udvikle ledelsespraksis på en måde, der er både tryg og gennemtænkt. Over tid skaber det en kultur, hvor trivsel, tillid og ansvar hænger sammen, og hvor ledere får energi til at lede med nærvær.
Ditur måler tilfredsheden med HR-ON
“HR-ON adskiller sig ved, at der er mange løsninger samlet i ét. Man får alle de her forskellige funktioner, som normalt kræver andre systemer ved siden. Det har stor værdi for os,” siger Simone Garbenfeldt.
Udforsk andre features i HR-ON Wellbeing
Book en præsentation
Udfyld og få en live demo af HR-ON Wellbeing
Når du klikker på “Send”, accepterer du vores vilkår og betingelser.
