HR-ON inviteret til Tokyo: Japan vil lære om digitalisering inden for HR
Det er med digitalisering på programmet, at HR-ONs CEO, Ali Cevik, er inviteret til Tokyo sammen med digitaliserings- og ligestillingsministeren. På turen får Ali Cevik også mulighed for at præsentere, hvordan HR-ON drives med værdibaseret selvledelse i et møde med organisationen Corporate Rebels.
“Vi har i 12 år hjulpet danske offentlige virksomheder, regioner og kommuner med digitalisering, så det giver os mulighed for at dele ud af erfaringer og viden, men det giver os også mulighed for at blive inspireret af, hvordan man gør i Japan og at styrke vores relationer med vores japanske kunder og partnere i Japan,” siger Ali Cevik.
Det er Japans interesse og stigende behov for at arbejde mere digitalt i både private virksomheder og i det offentlige, der åbner dørene for danske virksomheder som HR-ON. Men foruden det digitale islæt, er det japanske visit også en god anledning for Ali Cevik til at fortælle, hvordan virksomheden med hovedkontor i Odense drives i det daglige.
“Japan er for os et strategisk vigtigt sted, for det er et digitaliseret land, hvor man kommer geografisk fjernt fra Europa. Samtidig er HR en disciplin hvad enten du er i DK eller i en tidszone 8-9 timer væk fra Danmark, så er HR HR,” siger Ali Cevik.
Programmet i Japan
Den 17. april kl. 17.30: “Ginto Asia” arrangement
- Revolutioner din arbejdsplads: Et seminar om opbygning, bemanding og digitalisering af progressive arbejdsmiljøer i Japan
Den 22. april kl. 15.30-18.20: Seminar på Den Kongelige Danske Ambassade i Japan: Dansk Digital Strategi og Offentlig Digitalisering
- Kl. 17.25: Ali Cevik, CEO i HR-ON, holder foredrag om “Hvordan man optimerer medarbejderens livscyklus fra rekruttering til oplæring og engagement i et sikkert og digitalt miljø”
- Kl. 17.55: Keynote tale fra den danske digitaliserings- og ligestillingsminister, Marie Bjerre
- Læs mere her
Den 23. april kl. 12.45-15: Forretningsforum for Bæredygtighed – Rundbordsdiskussion om ligestilling
Den 24. april kl. 12-14: “Robert Walters” arrangement
- Ali Cevik, CEO i HR-ON, holder et foredrag om AI og bæredygtig HR-ledelse
Den 25. april: Et besøg hos den globale, banebrydende organisation Corporate Rebels
Den 25. april kl. 17.30-19.30: “Nordic Next” arrangement med Marie Bjerre, den danske digitaliserings- og ligestillingsminister samt Nordic Chambers
- Ali Cevik, CEO i HR-ON, holder et foredrag om værdibaseret ledelse og HR-ON
Samme behov på tværs af forskellige kulturer
HR-ON er en virksomhed, der drives med udgangspunkt i værdibaseret selvledelse, og det er en måde at drive virksomhed på, som er nyt for de fleste – uanset om nationaliteten er dansk, japansk eller noget helt tredje.
Konkret betyder det, at HR-ON for længst har vinket farvel til faste mødetider. Det gør, at medarbejderne har frie arbejdstider og selv planlægger arbejdsdagen i samarbejde med kollegerne i de enkelte teams. Det samme gælder, når det kommer til at afholde ferie og barsel. Dertil er der ubegrænset antal barns sygedage.
Hos den odenseanske virksomhed HR-ON er der såkaldt værdibaseret selvledelse. Det betyder, at det er værdier som tillid, dialog og myndiggørelse, der hersker, frem for kontrol, hierarki og ordrer. Foto: Jonas Normann. Og det er en model, som Ali Cevik håber kan sætte tankerne i gang blandt de virksomheder, han skal holde oplæg for i Tokyo:
Sample “Mennesker er mennesker, uanset hvor vi er i verden, og behovet for “Mennesker er mennesker, uanset hvor vi er i verden, og behovet for at udvikle, skabe og motivere gode rammer for mennesker er det samme, uanset hvor man er i verden. Selvom kulturen er vidt forskellig, så er behovet det samme. Derfor vil tilgangene være forskellige, så måden det kan hjælpe japanerne på vil være, at de kan se nogle muligheder for, hvordan det er lykkes os at skabe et arbejdsfællesskab, hvor det ikke er regler og stringente rammer og straf og den slags, der er styrende, men hvor det er relationer og tillid, der er det basale. Jeg har slet ikke nogen ambitioner om at belære japanerne, om hvordan man gør. Men jeg tænker, at de kan lade sig inspirere af, hvordan vi gør, og derfra kan de finde deres egen vej.”
Disse aktører deltager
- Ginto Asia: HR-ONs partner i Japan
- Den Danske Ambassade i Japan
- Den danske digitaliserings- og ligestillingsminister Marie Bjerre (V)
- The Danish Chamber of Commerce in Japan: Det danske handelskammer i Japan
- Icelandic Chamber of Commerce in Japan: Det islandske handelskammer i Japan
- The Swedish Chamber of Commerce and Industry in Japan: Det svenske handelskammer i Japan
- Corporate Rebels: En organisation der samler virksomheder, der drives på en moderne, ofte selvledende facon
- Robert Walters: Rekrutteringsspecialister
FAQ: Hvad er formålet med, at HR-ON befinder sig i Japan?
Hvad er formålet med HR-ONs tur til Japan?
Når HR-ON er inviteret til Japan, er det blandt andet for at tale om digitalisering inden for HR og rekruttering, som flere japanske virksomheder – private som offentlige – efterspørger at lære mere om.
Hvad er HR-ONs interesse for at tage til Japan og tale om digitaliseringen inden for HR?
HR-ON har partnere og kunder i Japan, og med et besøg til Tokyo påpeger HR-ONs CEO, at relationen til disse kan styrkes. Samtidig er Japan et strategisk vigtigt sted for HR-ON at være.
Hvilke digitale værktøjer til HR og rekruttering kan HR-ON fremvise i Japan?
HR-ON udvikler digitale værktøjer til HR inden for både rekruttering og personaleadministration til gavn for brugere over hele verden – også brugere i Japan. Det kan være værktøjer til at oprette jobopslag og sende ud til de rette kanaler, finde den rigtige kandidat, onboarde og offboarde medarbejdere samt afholde MUS og meget mere.
Hvad kan et land som Japan lære om HR-ONs måde at drive virksomhed på, hvor fokusset er værdibaseret selvledelse?
Hos HR-ON har medarbejderne frihed til at styre deres arbejdsliv. Det kalder vi for værdibaseret selvledelse, og det er en del af en global bevægelse som en moderne måde at drive virksomhed på, hvilket der også er interesse for at høre om blandt virksomheder i Japan.
