HR-ON

HR-ON vinder anden Gazelle i træk

HR-ON vinder anden Gazelle i træk 1200 626 HR-ON

Der er godt gang i hjulene hos HR-ON i øjeblikket. Softwarevirksomheden blev i oktober tildelt Børsen Gazelle for andet år i træk, og derved står der nu to gazeller på HR-ONs hovedkontor.

Gazellen går til virksomheder, der fremviser positiv vækst og mindst en fordobling af vækst og omsætning inden for fire regnskabsår. Dette understøtter blot, at HR-ON er i rivende udvikling, hvilket også afspejler sig i antallet af nye medarbejdere og udvidelsen af hovedkontoret på Odense Banegård Center, hvor der i oktober 2019 er cirka 35 medarbejdere. 

CEO og stifter, Ali Cevik, er pavestolt:

– HR-verdenen er stærkt drevet af faglighed, netværk og personlige relationer. Vi skylder vores eksplosive vækst de gode referencer, vi får fra vores kunder, når de anbefaler os i deres netværk. Det smitter af på vores udviklere, der bliver bekræftet i, at de er med til at gøre en forskel via den daglige kontakt med vores kunder, siger han.

Fokus på værdier

HR-ON vil fortsætte den gode stime og hviler ikke på laurbærrene. Softwarebranchen kræver innovation for at overleve, og der udvikles på livet løs hos medarbejderne hos den fynske virksomhed for at bibeholde den høje vækst og jage gazelle nummer tre. Selvom det går stærkt, og der er godt gang i væksten hos HR-ON er det essentielt at have værdierne med og understrege virksomhedens DNA i processen. Ali Cevik tilføjer:

– Vores udfordring i forhold til at nå vores mål om at blive en anerkendt global aktør inden for vores felt består i at fastholde vores værdier om mangfoldighed, nærhed og faglighed. Disse værdier er en forudsætning for at respondere for kundens behov samt at fastholde den tætte dialog, samtidig med at vi gearer op på volumen.

Gazellen bliver officielt uddelt den 20. november ved Børsens Gazellekåring på Odeon i HR-ONs hjemby Odense.

OB-anfører skifter til HR-ON

OB-anfører skifter til HR-ON 1200 628 HR-ON

HR-ON har ansat angriberen Rasmus Festersen som direktør for PR og kommunikation. 

For den fynske it-virksomhed HR-ON er det kun gået op gennem de seneste år – og i lighed med professionelle fodboldklubber går de efter guldet. Derfor er det alligevel en opsigtsvækkende transfer den tidligere OB-anfører Rasmus Festersen har kastet sig ud i. 33-årige Festersen stopper på grønsværen og indleder sin karriere nummer to hos HR-ON.

– Jeg er nået den alder, hvor man bliver pensioneret som fodboldspiler. Jeg kommer ikke til at spille professionel fodbold igen, og nu skal jeg bevise, at jeg kan begå mig på en anden bane end fodboldbanen, siger Rasmus Festersen.

Hos HR-ON bliver det Rasmus Festersens opgave at skabe synlighed gennem PR og kommunikation. Det vil blandt andet sige netværksarbejde samt kontakt med kunder og medier.

Rasmus Festersen kommer med et kendt navn, der i sig selv kan åbne mange døre, men han ved også godt, at han på mange områder starter helt fra bunden.

– Jeg har lært sindssygt meget som fodboldspiller og på universitetet, men i den her verden er jeg også grøn. Derfor er det vigtigt, at jeg kan komme et sted hen, hvor der er også er plads til at udvikle sig og bruge de kompetencer, som jeg har med i bagagen, siger han.

Det er målene, der tæller

På en fodboldbane kender Rasmus Festersen præcist sine styrker og svagheder. I erhvervslivet skal han på en måde tænke anderledes.

– Jeg har været mange år i et ekstremt resultat- og præstationsorienteret miljø præget af struktur og disciplin, og jeg er vant til at have kontakt med sponsorer, erhvervsfolk og presse. Samtidig er jeg smertelig bevidst om, at jeg er en eksfodboldspiller, indtil jeg får bygget mit navn op i min nye karriere, forklarer han.

Rasmus Festersen har altid vidst, at der var et liv efter fodbold. Derfor har han sideløbende med fodboldkarrieren blandt andet taget en bachelor i virksomhedsstudier fra RUC, ligesom han er i gang med en Master på SDU.

Efter Rasmus Festersen meldte ud, at han indstillede karrieren som fodboldspiller, stod han hurtigt med flere tilbud på hånden. Han valgte HR-ON, fordi han her ville få mulighed for at vokse og lære i takt med virksomhedens vækst.

– Noget af det afgørende for mig var, at HR-ON er en dynamisk moderne virksomhed med et fladt hierarki. Det er spændende at komme til en ambitiøs virksomhed i vækst og komme med på rejsen, siger han.

Odense er basen

Det var desuden vigtigt for Rasmus Festersen at blive i Odense, hvor han har slået sig ned med sin hustru og deres børn på to og fem år.

Siden han endegyldigt stillede de professionelle fodboldstøvler på hylden, har han nydt en lang sommerferie. Som fodboldspiller har han ikke været begunstiget af meget sommerferietid sammen med børnene, og det var vigtigt for ham at lukke en lang fodboldkarriere ned med en lang ferie langt fra fodbold og hverdag.

HR-ON var indtil dette forår kendt som HR-Skyen, men har skiftet navn i forbindelse med virksomhedens internationale ekspansion. Virksomheden har i øjeblikket omkring 35 ansatte, og tallet er stigende. HR-ON fik sidste år Børsens vækstpris, Gazelleprisen, og er for anden gang inden for bare et år tvunget til at finde større lokaler.

Virksomhedens vigtigste produkt er et online rekrutteringssystem, der automatiserer en stor del af ansættelsesprocessen for HR-ON’s kunder. Rekrutteringssystemet er allerede i brug på flere forskellige sprog ude i verden, og virksomheden går nu efter det internationale gennembrud. Og det er et ambitionsniveau, der passer godt med den tidligere angribers temperament.

– Der er mange, der gerne vil gøre det til en lidt trist historie, at man ikke længere skal score mål foran 10.000 tilskuere, men sådan ser jeg slet ikke på det. Jeg har haft fantastiske oplevelser med fodbold, mens det varede, og nu skal jeg ud på en ny spændende rejse, slutter Rasmus Festersen.

Hr-skyen der overgår til deres nye identitet med et nyt logo og et nyt navn: HR-ON

HR-Skyen skifter navn – bliver til HR-ON

HR-Skyen skifter navn – bliver til HR-ON 1200 628 HR-ON

HR-Skyen har i Danmark slået sig fast som leverandør af et cloudbaseret rekrutteringssystem, men tiden er ved at være løbet fra det gamle navn. Virksomheden står på tærsklen af en større global ekspansion, og der er flere produkter på vej, der skal markedsføres under et fælles brand-navn sammen med rekrutteringssystemet. HR-Skyen skifter navn og bliver til HR-ON.

– Det er en problematik, mange virksomheder oplever. Virksomheden og dens første produkt hedder det samme, men pludselig står man med flere produkter, og så hænger hverken brand eller produkter længere strategisk sammen. Derfor er der behov for en paraply, der kan omfatte både vores oprindelige system samt vores nye produkter, fortæller virksomhedens direktør Ali Cevik.

Fremover vil det nye navn muliggøre at markedsføre for eksempel rekrutteringssystemet som HR-ON E-Recruitment, mens det nye HR-system vil kunne markedsføres som HR-ON Staff.

Selvom det er vemodigt at tage afsked med det gamle navn, er Ali Cevik overbevist om, at navneskiftet er den rigtige beslutning for virksomheden:

– Navneskiftet understøtter vores strategi om innovation og udvikling af flere produkter, og det vil fungere bedre internationalt. Vores danske kunder vil helt sikkert blive ved med at kalde os HR-Skyen længe endnu, og det er helt i orden.

Ali cevik, Hr-ons chef der står stolt og smilende

Direktør, Ali Cevik

Der kommer hele tiden flere og flere internationale kunder, og de kan have svært ved at udtale HR-Skyen, og navnet giver heller ikke mening, hvis ikke man ved, hvad skyen betyder. Derfor har virksomheden længe brugt HR-ON i udlandet, men strategisk er det bedre at fokusere på et enkelt brand, der kan fungere på tværs af landegrænser.

HR-ons nye logo
HR-ons visuelle identitet på et roll-up banner

– Med et brand kan vi samle kræfterne om et navn og et logo i stedet for at have to brands, der arbejder mod hinanden, når vi nu sammen med vores kunder går ind på det globale marked, forklarer Ali Cevik.

Det nye logo skaber en lidt drømmende stemning. Det kombinerer nogle flydende cirkulære former, der danner en sky og en on-knap og dermed tager det bedste fra begge verdener. Samtidig skal logoet fungere sammen med tag-linen “Hele vejen rundt med HR-ON”, der skal understøtte strategien om, at HR-ON laver end-to-end-løsninger inden for HR. Altså løsninger, der automatiserer alle rutineopgaver fra start til slut, så kunderne kan koncentrere sig om de opgaver, der kræver en menneskelig beslutning.

– On-knappen symboliserer, at kunderne skal føle en lettelse, når de trykker på knappen og trygt overlader deres HR-opgaver til HR-ON. Skyen og cloudteknologien er en del af vores DNA. Kunderne skal kunne arbejde, hvor det passer dem, når det passer dem, siger Ali Cevik.

LinkedIn vælger HR-ON som dansk partner

LinkedIn vælger HR-ON som dansk partner 1200 628 HR-ON

Nyt samarbejde mellem HR-ON og LinkedIn skal skabe et mere effektivt match mellem virksomheder og deres kommende ansatte

LinkedIn er stort. Det er ubetinget verdens største professionelle netværk, og det har et af verdens absolut største it-selskaber, Microsoft, i ryggen. Derfor er det også stort, når en fynsk virksomhed som den første i Danmark bliver udvalgt til en officiel partneraftale, som det er sket for HR-ON fra Odense.

– Jeg er pavestolt over, at LinkedIn vælger os til et officielt partnerprogram. Det er et kæmpe skulderklap til hele vores team, siger direktør for HR-ON, Ali Cevik.

HR-ON leverer et cloudbaseret it-system, der automatiserer kundernes rekrutteringsproces. Det gør, at kunderne kan fokusere på at tage beslutninger uden at skulle bøvle med kalender, logistik, e-mail og print. At slå en stilling op på flere forskellige portaler klares fx med et flueben, hvor det normalt skal håndteres manuelt en ad gangen.

– Der tales en masse om, at virksomhederne har udfordringer med at finde kvalificerede ansatte. Nu kommer verdens største erhvervsnetværk til Odense for at samarbejde med os om at hjælpe virksomhederne med netop deres rekruttering, udtaler Ali Cevik.

Aftalen gør det muligt for HR-ONs kunder at sætte deres stillingsopslag direkte på LinkedIn i samme arbejdsgang som den øvrige rekruttering. På LinkedIn bliver stillingsopslagene styret af LinkedIns algoritmer og vist for udvalgte kandidater. For virksomhederne, der slår stillinger op, betyder samarbejdet, at de vil kunne målrette deres stillinger i en hidtil uset grad.

– Dette kan potentielt ændre måden, man finder nye ansatte på i Danmark. De bedste kandidater sidder ikke nødvendigvis og læser jobannoncer. Til gengæld følger de med på LinkedIn, og der kan de så rammes med en målrettet annoncering, forklarer Ali Cevik.

LinkedIn blev købt af Microsoft for to år siden. Der er mere end en halv milliard brugere på verdensplan og mere end to millioner af dem er danske.
Læs mere her

Image of Hr-on employee

HR-ON kåret som Gazellevirksomhed

HR-ON kåret som Gazellevirksomhed 1200 628 HR-ON

Efter flere års uafbrudt vækst er HR-ON i år blevet kåret som Gazellevirksomhed af Børsen.

En gazelle bevæger sig lynhurtigt på den afrikanske savanne. Den er et socialt dyr, der fungerer godt sammen med andre, men den kan også til hver en tid skifte retning og løbe fra flokken. I det danske erhvervsliv er gazellen et andet dyr, men et der har meget til fælles med fætteren fra Afrika.

Ifølge Børsen skal prisen ses som en anerkendelse af, at virksomheden er en del af eliten i dansk erhvervsliv. Børsens Gazellepris tildeles virksomheder i vækst. En gazellevirksomhed skal fordoble sin omsætning eller bruttoresultat i løbet af fire regnskabsår, og der skal være positiv vækst i alle årene.

– Det er resultatet af et godt teamarbejde. Jeg er stolt af det hold, vi har fået samlet, og vores vækst skyldes deres store indsats sammen med det, at vores kunder er gode til at anbefale os til andre, siger HR-ONs direktør Ali Cevik.

Nu ser han frem til fortsat vækst samt ikke mindst at få udnyttet virksomhedens internationale potentiale.

Cecilie Falk (foran) og Sarah Seacrest står klar til at hjælpe HR-ON til yderligere ekspansion.

HR-ON opruster på marketing og support

HR-ON opruster på marketing og support 1500 1125 HR-ON

HR-ON er i kraftig vækst på det danske marked, og potentialet for yderligere vækst i udlandet er stort. Derfor har HR-ON har ansat den 29-årig Sarah Seacrest som international marketing manager.
Sarah Seacrest stammer fra Californien og har en MBA i marketing fra Arizona State University. Hun har tidligere arbejdet som konsulent for virksomheder som American Express, Dell og Yelp.
Hos HR-ON bliver Sarah Seacrests primære opgave at understøtte virksomhedens internationale ekspansion. Sarah Seacrest er dansk gift og bor med sin mand i Vester Skerninge på Sydfyn.
Samtidig kræver det øgede antal kunder i Danmark også mere support. Selvom systemet stort set er selvforklarende, kan der altid opstå spørgsmål, og dem har HR-ON den 26-årige Cecilie Falk som kundesupporter til at tage sig af.
Cecilie Falk er uddannet Cand.it. fra SDU i Kolding. Hun kommer fra en stilling hos Skafte, hvor hun blandt andet sat hjemmesider op, skrevet tekster og lavet brochurer.
(På billedet ses Sarah Seacrest bagerst til til venstre og Cecilie Falk foran til højre)

Casper Bach Andersen, Bosco Wensink Errazuriz og Casper Brøchner Andresen.

Sommeransættelser i HR-ON

Sommeransættelser i HR-ON 1000 750 HR-ON

Sommer betyder ikke bare strand og ferie – for tre unge mænd betyder det også nyt job i HR-ON.
Den 30-årige Casper Bach Andersen starter som udvikler. Casper Bach Andersen er nyuddannet i webudvikling fra Erhvervsakademiet Lillebælt og skal i første omgang arbejde med HR-ONs frontend – altså den del der vender ud mod brugerne – men skal senere beskæftige sig med hele systemet.
Bosco Wensink Errazuriz skal arbejde med HR-ONs marketing på det franske marked. Bosco Wensink Errazuriz er halvt fransk og halvt spansk og går på SDU, hvor han er ved at tage en bachelor i business administration. Bocso Wensink Errazuriz har en international baggrund med chilenske rødder, ligesom han også har boet flere år i Tyskland og Thailand.
Casper Brøchner Andresen er startet som praktikant i HR-ON i forbindelse med sin uddannelse som multimediedesigner ved Erhvervsakademiet Lillebælt. Han skal arbejde for HR-ON frem til oktober.

hr-on day to day

HR-ON mødte talenterne på Tinderbox

HR-ON mødte talenterne på Tinderbox 4032 3024 HR-ON

Årets Tinderbox dannede fredag ramme om årets Tech Talent-arrangement, hvor 40 unge talenter kunne mødes med mulige arbejdsgivere. Vi var med sammen med ni andre toneangivende virksomheder.

Talenterne sad i grupper på to til fire ved hver deres bord i Pasfalls VIP-lounge, og så gik virksomhedernes repræsentanter fra bord til bord. Det var talenternes dag, så virksomhederne skulle komme til dem. Hver lille “speeddate” varede 20 minutter, og så var det videre til næste bord. Ved tre af bordene var det talenter med udenlandsk baggrund, så her foregik samtalerne på engelsk.

Undervejs lagde Odenses borgmester Peter Rahbæk Juel vejen forbi med en inspirationstale til talenter og virksomheder og bagefter fik alle en netværksrundvisning, hvor talenterne og deres mulige kommende arbejdsgivere kunne følge op på deres samtale tidligere på dagen.

De øvrige ni virksomheder var Inwatec, Lorenz, TV 2, Esoft, Ordbogen.com , Jysk Fynske Medier, Hesehus,  Aviation Cloud og House of Code.

hr-on day to day

HR-ON lancerer komplet HR-system

HR-ON lancerer komplet HR-system 3440 2272 HR-ON

Nu kan virksomheder styre hele personaleadministrationen med HR-ON

Nu behøver virksomheder ikke længere bekymre sig om, om alle procedurer i forbindelse med administrationen af medarbejderne bliver fulgt. Med HR-ONs nye system til personaleadministration kommer der styr på hele ansættelsesforløbet, fra 1. arbejdsdag, til medarbejderen forlader virksomheden igen.

– Vi gør det enkelt og fleksibelt for virksomhederne, så de kan koncentrere sig om de opgaver, der reelt skaber værdi for dem, siger HR-ONs direktør, Ali Cevik.

I de fleste virksomheder er mange procedurer i dag beskrevet i forskellige dokumenter, der måske-måske ikke er opdaterede og måske-måske ikke følges slavisk. Hvis der overhovedet er nedskrevne procedurer. Med det nye HR-System samles alle procedurer, så de bliver overskuelige, og både den ansvarlige medarbejder og ledelsen får fuldt overblik over, om de følges.

– Principperne er de samme som med vores rekrutteringssystem. Du kan selv definere alle processer, og du har hele tiden har fuldt overblik over, om alle delopgaver også er løst, forklarer Ali Cevik.

Styr på procedurerne
Helt forsimplet kunne proceduren for fx onboarding være, at den nye medarbejder skal vises rundt, instrueres i brug af maskinerne samt have udleveret et adgangskort. Det definerer virksomheden selv. Samtidig uddelegeres ansvaret til enkelte medarbejdere, så ingen er i tvivl om, hvem der skal lave hvad, og hvornår de skal lave det. På samme måde kan hele medarbejdernes forløb i virksomheden defineres frem til, de forlader virksomheden igen. Det kan fx være efteruddannelse, mus-samtaler, ferie, personalepleje, offboarding, eller hvad der i øvrigt falder ind under virksomhedens personaleadministration.

– Det frigiver en masse ressourcer i virksomheden, når der kommer fuldstændigt styr på de her processer. Medarbejderne ved, hvad de skal lave, og ledelsen kan følge med i, at tingene også bliver gjort, fortæller Ali Cevik.

Fuldt overblik
Systemet samler også alle dokumenter om medarbejderen og giver virksomheden fuldt overblik over det udstyr, der er udleveret til den enkelte medarbejder. Systemet sørger også for, at virksomheden overholder alle gældende regler for persondata, herunder at oplysninger slettes rettidigt efter reglerne.

– For virksomhederne er det vigtigt, at de ikke kommer til at forbryde sig mod EU’s persondataforordning, GDPR, og det sikrer vores system dem imod i forhold til medarbejderne, siger Ali Cevik.

HR-ONs HR-system er integreret med det eksisterende rekrutteringssystem, så virksomhederne med et værktøj kan styre hele forløbet fra ansættelsesopslag og frem til at medarbejderen afleverer sit adgangskort igen efter en forhåbentlig lang og vellykket ansættelse.

Du kan læse mere om systemet her.

Header Image

Er danske virksomheder klar til GDPR? Det har HR-ON kortlagt

Er danske virksomheder klar til GDPR? Det har HR-ON kortlagt 1200 627 HR-ON

HR-ON har gennemført en professionel undersøgelse, der afslører, at langt fra alle virksomheder har styr på GDPR, der træder i kraft 25. maj

Om en måned træder EU’s store persondataforordning, GDPR, i kraft, og til den tid skal alle virksomheder i ikke bare Danmark, men hele EU leve op til en lang række nye regler. Gør virksomhederne ikke det, risikerer de bøder på op til 150 millioner kroner. Alligevel viser en undersøgelse blandt danske virksomhedsejere og ledere, at 35,6 procent af virksomhederne ikke er klar til GDPR. Undersøgelsen er udført af det anerkendte institut A&B Analyse for HR-ON.

HR-ONs rekrutteringsværktøj håndterer hvert år tusindvis af ansøgninger for virksomhedens kunder. Derfor har HR-ON i mere end et år arbejdet målrettet med GDPR for at sikre, at brugerne af rekrutteringssystemet lever op til persondataforordningen.

– Reglerne kommer grundlæggende til at ændre den måde, virksomhederne arbejder på. Hvis virksomhederne ikke ændrer for eksempel den måde, oplysninger sendes rundt i mail, kommer de til at arbejde ulovligt allerede i næste måned, siger HR-ONs direktør Ali Cevik.

De resterende godt 64 procent af virksomhederne i analysen svarer, at de enten føler sig nogenlunde eller endda virkelig godt klar til, at GDPR træder i kraft.

Kender ikke de nye regler

Undersøgelsen viser også, at en lille tredjedel af virksomhederne simpelthen ikke kender til de nye regler. Helt konkret svarer 31,3 procent, at de ikke har hørt om EU’s nye persondataforordning GDPR.

– I de her tider, hvor Facebook er blevet grillet for at bruge persondata, bør alle virksomheder sætte sig grundigt ind i persondatareglerne. At så få kender til de nye regelsæt er meget opsigtsvækkende, lyder det fra Ali Cevik.

Kun en femtedel svarer, at de har fuldt overblik over GDPR. Oven i det kommer 38 procent, der siger, at de har rimeligt overblik. Sammenlagt betyder det, at 58,2 procent af de danske virksomhedsledere og -ejere føler de har overblik, mens resten kun har et lille eller slet intet overblik over de regler, deres virksomheder skal leve op til fra den 25. maj.

Mangler information

Virksomhedsejerne og -lederne mener til dels, at det lave kendskab til EU’s persondataforordning hænger sammen med det offentlige informationsniveau.

Kun omkring hver 20. svarer, at myndighederne har informeret virkelig godt om GDPR, og hver fjerde svarer, at myndighederne har gjort det godt nok.

– Når så mange føler, at myndighederne ikke har informeret dem godt nok, betyder det jo per definition, at de ikke har fået tilstrækkelig information. Det er problematisk, at der ikke bliver informeret bedre om nogle så omfattende regler, siger Ali Cevik.

Undersøgelsen viser, at ejerne er lidt mere skarpe på forordning end virksomhedslederne. 73 procent af ejerne har hørt om forordningen, mens tallet kun er 66,2 for ledere. Kendskabet stiger også med virksomhedens størrelse. I virksomheder med over 60 ansatte, er kendskabet 74,8 procent, mens det i virksomheder med under fem ansatte er 63,5.

Man kan også se, at kendskabet til reglerne stiger med alderen. Blandt virksomhedsejere og -ledere på under 35 år kender kun 56,3 procent reglerne, mens der i aldersgruppen 65 plus er hele 80 procent, der kender til GDPR.

Undersøgelsen er lavet i april blandt 335 tilfældigt udvalgte virksomhedsledere og -ejere fordelt på cirka to tredjedele ledere og en tredjedel ejere. Virksomhederne strækker sig fra helt små virksomheder til virksomheder med over 100 ansatte. Sidstnævnte udgør 28,7 procent af virksomhederne i analysen.

Vil du gerne læse hele undersøgelsen, så udfyld formen her og download den på et øjeblik.

Nej tak, giv mig en demo med det samme, så jeg ikke skal bekymre mig om GDPR og rekruttering!

JA TAK. JEG VIL GERNE MODTAGE GDPR UNDERSØGELSEN TIL DOWNLOAD.

* skal udfyldes











Fill out the information and we will contact you as soon as possible.

FÅ EN GRATIS DEMO

Lad os ringe dig op og aftale en uforpligtende demonstration.

HR-ON Logo
OM HR-ON

HR-ON er en cloudbaseret programpakke, der gør jeres HR-arbejde lettere, sjovere og ikke mindst meget mere effektivt. Kort fortalt får I styr på hvem, der skal gøre hvad og hvornår. Samtidig har I overblik over, at det rent faktisk også bliver gjort.

Børsens Gazelle pris 2018
Charter mangfoldighed
ISA

Østre Stationsvej 27, 3   //  DK-5000 Odense C   //  +45 71 99 07 27   // sales@hr-on.com //  CVR: 34474540