HR-ON

HR-ON ansætter flere medarbejdere: Morten, Patrick, Henrik og Jenni er nye ansigter hos it-virksomheden

HR-ON ansætter nye medarbejdere

HR-ON ansætter nye medarbejdere 1200 628 HR-ON

Med den fart HR-ON vokser, er det endnu engang nødvendigt, at HR-ON ansætter nye medarbejdere.

Henover efteråret 2019 har it-virksomheden sagt goddag til mere end ti nye kollegaer. Iblandt dem er praktikanter, der er hos it-virksomheden i forbindelse med studiet.

Opruster på det engelske

Derudover har HR-ON budt velkommen til fire studentermedhjælpere: Jenni Kerr, Morten Kofoed Esbjørn, Patrick Ahrenfeldt Rasmussen og Helin Cevik. De to førstnævnte står hovedsageligt for virksomhedens engelske marked. Jenni Kerr er født og opvokset i England, mens Morten Kofoed Esbjørn er født i Danmark og har boet ni år i Indianapolis, Indiana, USA.

Dermed er sprogkundskaberne i orden, når HR-ON kaster blikket mod vest over Nordsøen.

Studerende har høj prioritet

For HR-ON er det vigtigt, at der er plads og tid til at oplære studerende, uanset om det er i form af et studiejob eller en praktikplads hos it-virksomheden.

Det betyder blandt andet, at Patrick Ahrenfeldt Rasmussen, der læser markedsføringsøkonom, har sit praktikforløb hos HR-ON. Patricks rolle er blandt andet at styrke, at HR-ON kommer frem i relevante sammenhænge på Google, og han står således for søgemaskineoptimering (SEO).

Iblandt de nye medarbejdere, er der blevet plads på det odenseansk beliggende kontor til Helin Cevik. Hun er studentermedhjælper og er til daglig gymnasieelev. Helin løser diverse opgaver.

Nyt ansigt i ledelsen

Derudover opruster HR-ON ligeledes på antallet af fuldtidsansatte. I starten af 2020 er en økonomi- og administrationschef trådt til i kraft af 30-årige Henrik G. Poulsen.

Henrik er uddannet Cand. Merc. Aud. og kommer fra en stilling som revisor i et selskab i Ribe.

Det er it-virksomhedens vækst, der gør, at HR-ON ansætter nye medarbejdere. Væksten er blevet markeret helt konkret med en statuette i form af endnu en Børsen Gazelle, som Dagbladet Børsen uddeler. Statuetten er HR-ONs anden gazelle.

Flere udviklere

HR-ON har desuden ansat fem nye udviklere i løbet af efteråret 2019. Læs om udviklerne her.

Herunder ses ni af de nye medarbejdere: Fra venstre ses Henrik G. Poulsen, Isabella Lykkehus, Patrick Rasmussen, Lone Iversen, Martin Pagel, Jenni Kerr, Sven Winther Bachmann og siddende fra venstre: Morten Esbjørn og Eugenio Capuani.

HR-ON ansætter ti nye medarbejdere
Gentofte Kommune brugte LinkedIn Premium med et ekstra boost for at rekruttere en kandidat til en lederstilling

Video: Kommune løste svær rekruttering med LinkedIn

Video: Kommune løste svær rekruttering med LinkedIn 2000 1117 HR-ON

Det var en stor mundfuld for Gentofte Kommune at finde en rektor til en helt ny uddannelsesinstitution. Gentofte Kommune løste en svær rekruttering med LinkedIn Premium.

“Det var en meget hektisk og kompliceret proces og en vanskelig rekruttering.”

Sådan betegner Mikael Bierbaum, daværende HR-Proceschef for Gentofte Kommune, situationen da kommunen på tværs af fem kommuner skulle finde kandidater til en lederstilling.

Rekrutteringsudfordringen gik blandt andet på, at stillingen var helt ny. Det var en ny rektorstilling på en nystiftet uddannelse, der blev oprettet over hele landet, kaldet Den forberedende grunduddannelse (FGU).

Nye værktøjer på LinkedIn gav pote

Mikael Bierbaum og den øvrige del af teamet startede med at søge efter kandidater via de traditionelle kanaler. Det førte til syv ansøgninger efter ti dage, hvor blot et par af ansøgningerne var seriøse.

Løsningen blev fundet i samarbejde med HR-ON. Den bestod i at poste jobannoncen på LinkedIn som et Premium Job, der blev boostet.

“Den måde, vi gjorde det på, kunne ikke lade sig gøre, hvis ikke vi havde brugt de redskaber, som LinkedIn stiller til rådighed – og HR-ON i deres strategiske samarbejde stiller til rådighed for kunderne – og som vi opdagede effektiviteten af,” siger Mikael Bierbaum.

Boostet af jobannoncen på LinkedIn førte til 33 ansøgninger inden for en uge med kun to irrelevante ansøgninger.

Tina Jensen, rektor for FGU Storkøbenhavn Nord, så den ledige stilling som rektor igen og igen på LinkedIn pga. jobannoncen var lagt på som Premium Job og boostet, hvilket gjorde udfaldet til, at hun søgte jobbet.

Tina Jensen, rektor for FGU Storkøbenhavn Nord, fortalte til HR-ONs seminar med LinkedIn, hvordan hun blev opmærksom på den ledige stilling på LinkedIn, som hun endte med at få.

Krævede mange overvejelser

Tina Jensen blev opmærksom på jobbet på LinkedIn.

“Jeg vidste godt, at stillingen blev slået op og havde også overvejet det. Men det var en meget uvis stilling, hvor man ikke vidste, hvad fremtidsudsigterne var for ens egen stilling og for den institution, man skulle være leder for, så det krævede rigtig mange overvejelser,” siger Tina Jensen, rektor for FGU Storkøbenhavn Nord.

LinkedIn viste jobannoncen igen og igen

Det, der gjorde udfaldet for Tina Jensen, var, at hun så jobannoncen gentagende gange i sit feed på LinkedIn.

“Boostet (af jobopslaget, red.) gjorde, at jeg blev gjort opmærksom på det flere gange på LinkedIn. Derfor overvejede jeg mere og mere, om det var det, jeg skulle. Det var helt klart det, der gav mig det sidste skub til at sende en ansøgning af sted,” siger Tina Jensen.

Læs mere om selve seminaret, hvor ovenstående case blev præsenteret her.

HR-ON & LinkedIn holdt seminar om at styrke rekrutteringen

Video: Se kundernes oplevelse af LinkedIn-seminaret

Video: Se kundernes oplevelse af LinkedIn-seminaret 2000 1122 HR-ON

Det dryssede med adskillige guldkorn til HR-ONs kunder, da HR-ON & LinkedIn holdt seminar i efteråret. Med overskriften “Styrk din rekruttering med LinkedIn & HR-ON” blev omkring 80 deltagere klogere på rekruttering via LinkedIn. Derudover præsenterede HR-ON det nye tiltag, AppBuilder, der er tilgængeligt i HR-systemet Staff. Se kundernes oplevelse af LinkedIn-seminaret herunder.

Birn+Partners var en af de kunder, der fandt ordene fra oplægsholder Benjamin Runggaldier, Enterprise Manager ved LinkedIn, brugbare.

Hør Pernille Marhauer, HR Business Partner ved Birn+Partners reaktion på seminaret herunder:

Se hvordan Henrik Grove, HR Manager i House of Code, kan bruge AppBuilder – HR-ONs nyeste tiltag i Staff:

Hør Jaramie Lawrence, EMEA Recruitment Partner i Trackunit, fortælle hvorfor han især fandt AppBuilderen interessant:

Succesfuld rekruttering med LinkedIn Premium

Til seminaret fik kunderne også et indblik i, hvordan LinkedIn Premium kan føre til den rette kandidat. Mikael Bierbaum, tidligere HR Proceschef ved Gentofte Kommune, fortalte de fremmødte, hvordan kommunen endte med at bruge LinkedIn Premium med stor succes.

Det var sidste træk efter at have afprøvet flere “traditionelle” kanaler så som en jobannonce i en søndagsavis, delig af jobbet på LinkedIn samt online annoncer på diverse jobsider.

LinkedIn Premium med ekstra boost var det, der skulle til, for at kandidaten Tina Jensen fik jobannoncen at se igen og igen i sit feed. Og det var afgørende for, at hun i sidste ende sendte sin ansøgning af sted.

Hør Henrik Bierbaum fortælle her:

Læs mere om casen her.

Eksemplet fra Gentofte Kommune gjorde blandt andet indtryk på Køge Kommune, der var repræsenteret af Catrine Wulff Ploug, HR konsulent. Se mere i videoen herunder:

Få et yderligere indblik i seminaret med LinkedIn her, hvor du blandt andet kan se kundernes oplevelse af LinkedIn-seminaret i billeder.

Se flere videoklip fra HR-ONs arrangementer på vores Youtube-kanal her.

HR-ON ansætter flere medarbejdere

Flere nye ansatte hos HR-ON

Flere nye ansatte hos HR-ON 1200 627 HR-ON

Der er flere nye ansatte hos HR-ON. Det betyder en opgradering på udviklerholdet, hvor der er hilst velkommen til fem nye medarbejdere i takt med, at året lakker mod enden.

Det er it-virksomhedens vækst, der gør, at det er nødvendigt med flere nye ansatte hos HR-ON. En vækst der blev markeret i efteråret med endnu en Børsen Gazelle til samlingen, som nu består af to.

En palet af kompetencer

De fem it-kyndige kommer med forskellige baggrunde til huset. Der er blandt andet en softwareudvikler, Martin Pagel, som er ansat som udvikler på rekrutteringssystemet HR-ON Recruit.

Derudover kommer både Sven Winther Bachmann og Lone Iversen med kompetencer inden for multimediedesign, som de begge pt. studerer. I forbindelse med uddannelsen er de i praktik hos HR-ON som webudviklere. Og for Svens vedkommende har han valgt netop den uddannelse for at få papirer på nogle færdigheder, han allerede har. Færdigheder han lærte af sig selv som ti-årig.

Også oprustning til HR-ON Staff-holdet

Foruden de tre førnævnte udviklere, har HR-ON budt velkommen til yderligere to udviklere. Det drejer sig om Isabella Lykkehus og Eugenio Capuani.

Isabella Lykkehus er kandidat i datalogi med speciale i machine learning fra Syddansk Universitet. Eugenio Capuani er kandidat i computervidenskab og informatik ved RUC, Roskilde Universitet. Han kommer oprindeligt fra Italien, har en dansk mor og kom til landet for at uddanne sig inden for it og kommunikation.

På billedet ovenfor artiklen ses de nye ansigter i HR-ON. Det er fra venstre mod højre: Lone Iversen, Isabella Lykkehus, Eugenio Capuani, Martin Pagel og Sven Winther Bachmann.

Læs også: 5 tips til Employer Branding

Employer Branding tips

5 tips til Employer Branding

5 tips til Employer Branding 1200 628 HR-ON

I et tidligere blogindlæg har vi skrevet om rekruttering på sociale medier, hvor du finder gode råd til at bruge annoncering på dine sociale kanaler direkte i vores rekrutteringssystem.
Denne gang tager vi rekrutteringen lidt videre til Employer Branding.

Hvad er Employer Branding?

Employer branding er hoveddelen for virksomhedens arbejde ud mod potentielle ansøgere og talenter. Altså, hvor I tiltrækker kvalificerede ansøgere ved at åbne jer op for dem online.

For at komme i gang med arbejdet kan I faktisk nøjes med at afdække og arbejde med de fem emner, vi har samlet herunder. Der kommer naturligvis lag af forskellige strategiske og taktiske opgaver undervejs, som udvider jeres employer branding og ikke er med i denne korte intro.

1. Enighed i organisationen

En af de første ting, der skal gøres, er at lave de klare aftaler i organisationen om, at I alle vil employer branding. Fra ledelsen til manden på gulvet skal der være en forståelse for, hvorfor man lige pludselig kan overtage virksomhedens Instagram-profil, eller at man optræder på Facebook i forbindelse med sit arbejde.

Vær lydhør for dem der ikke helt kan lide opmærksomheden og dyrk dem, der er 100% på. Vi er muligvis vant til at bruge sociale medier, men mest når vi selv styrer det. Gør det klart for alle, hvad I tænker og har lyst til at lave af opdateringer.

2. Tone of voice

Employer branding er en helt anden situation end almindelig markedsføring. Det er nu, I skal sætte jeres produkter i anden række og arbejdspladsen i første. I har forskellige valg angående den kommunikation, I vælger, men det vigtigste er at være tro mod jer selv og egen opfattelse blandt medarbejderne. Samtidig kan I ikke være de sjove, hvis hele jeres miljø er præget af stor seriøsitet. I kan godt være de glade, hvis I er meget professionelle. Tingene skal hænge sammen. Start stille ud med de positive ting I laver, oplever og arbejder med og se så, hvordan det bliver modtaget. Drej lidt på stemningen for at teste, hvad der passer til jer.

3. Valg af medier

Virksomhedens egen employer branding-kommunikation skal naturligvis ud et sted. Hvilke kanaler der matcher jer bedst, kan være svært at definere. Men som udgangspunkt er Instagram god til at vise virksomhedens ånd, da det er et billedbaseret medie. Her kan I finde alle de gode vinkler på jeres arbejdsmiljø, medarbejdergoder, aktiviteter og omgivelser. Husk at lede besøgende på jeres karriereside videre til Instagram-profilen og omvendt.

4. Hjemmesiden – ledige stillinger

En fremtidig medarbejder vil næsten altid besøge jeres hjemmeside. Så det er vigtigt, at I virkelig viser det bedste, I har på den side. I kan let opgradere en sådan side ved have mere information med sammen med jeres ledige stillinger.

Hvordan er livet som medarbejder hos jer? Glem alt om jeres normale kundekommunikation. Skriv og vis, hvad det betyder at være ansat. Giv den besøgende en grund til at sende en ansøgning.

5. Stillingsopslag

En af de lavthængende frugter. I har måske en skabelon til opslag. På den måde sikrer I, at de relevante informationer altid er med, når forskellige afdelinger søger nye folk.

Men har I tænkt på, at det sprog I bruger godt kunne ændres, så det matcher hver gruppe af ansøgere? Hvis I for eksempel rekrutterer til tre forskellige grupper af mennesker, bør der være tre forskellige skabeloner, der er tilpasset hver gruppe af modtagere. Det er meget normalt at lave en tekst om virksomheden i bunden af opslagene. Få gode råd til at omskrive disse tekster i vores Employer branding mini-guide her (download).

Et ekstra lille tip

Ved samtaler kan I med fordel spørge ind til ansøgerens syn på jeres fremtoning, da de skulle søge stillingen. De vil nok være søde ved jer, men der kan alligevel komme nogle sandheder ud, I kan bruge videre.

Eksempler på god Employer Branding

Vi tillader os at vise en virksomhed frem, som vi mener gør et godt arbejde med employer branding:

Hesehus– karriereside. Tjek også deres Instagram ud.

Med al respekt vil vi også nævne vores egen LinkedIn-profil. Vi har en udvidet career page, der giver et godt indtryk af HR-ON som arbejdsplads.

 

HR-ON blandt technørder til computerspilsmesse

HR-ON blandt technørder og Counter-Strike-entutiaster til stor computerspilsmesse

HR-ON blandt technørder og Counter-Strike-entutiaster til stor computerspilsmesse 1200 628 HR-ON

HR-ON var blandt technørder til computerspilsmessen Odincon. Det vrimlede med gamere og interesserede ledige akademikere i Odense Congress Center, der lagde hus til Nordeuropas største e-sport- og gamingevent.

Ved HR-ONs stand fortalte it-virksomhedens repræsentanter om, hvad virksomheden står for og hvilke profiler, der efterspørges i den hastigt voksende gazellevirksomhed. HR-ON er på få år vokset til over 40 medarbejdere, og efterspørger stadig flere dygtige kandidater, der kan være med til at videreudvikle den digitale HR.

The Road To Odense-banner

The Road To Odense (TRTO) var en fælles stand på Odincon, hvor blandt andet HR-ON var repræsenteret til e-sport- og gamingeventet.

Speeddate med ledige akademikere

Foruden at deltage med en stand, indgik HR-ON i arrangementet “Talent attraction,” hvor i alt ni robot- og techvirksomheder fra Technology Denmark og Odense Robotics var med. Og så stod den på speeddating med 55 kandidater.

Speeddatingen gav de jobsultne kandidater et indblik i, hvilke jobmuligheder der er inden for industrierne it, tech, automatisering, robot og droner på Fyn.

Og for HR-ONs vedkommende, holdt PR- og Kommunkationsdirektør, Rasmus Festersen, først et kort oplæg om, hvilke værdier HR-ON arbejder og ansætter ud fra. Og herefter kunne de nysgerrige kandidater stille spørgsmål og kaste blikket på de fem jobopslag, der pt. er at finde hos it-virksomheden.

HR-ON: Vigtigt at være blandt technørder til computerspilsmessen

HR-ONs stand tiltrak stor opmærksomhed blandt de jobsøgende, hvor der med stor iver blev spurgt ind til de medbragte jobopslag.

PR- og Kommunikationsdirektør, Rasmus Festersen, ser det som et vigtigt signal at være repræsenteret, når et stort og relevant event kommer til byen.

“Det er vigtigt for HR-ON at være tilstede og synliggøre over for kandidaterne, at HR-ON er en mulighed, hvis man leder efter en innovativ og dynamisk arbejdsplads i tech-verdenen,” siger Rasmus Festersen.

Læs mere om Odincon her.

Se hvilke ledige stillinger, HR-ON, havde med på messen.

Odenses borgmester, Peter Rahbæk Juel, ønsker HR-ON tillykke med Housewarmingen. Han nævner både LinkedIn og Facebook.

Borgmester: HR-ON er en fantastisk eksponent for tech-miljøet

Borgmester: HR-ON er en fantastisk eksponent for tech-miljøet 1200 628 HR-ON

Slutningen af november bød på bobler, fadøl og pindemadder i anledningen af HR-ONs Housewarming. På dagen kom Odenses borgmester Peter Rahbæk Juel forbi it-virksomheden og lykønskede med de nye lokaler. I en hilsen til HR-ON sagde Odenses borgmester: “HR-ON er en fantastisk eksponent for tech-miljøet, der er opvokset op i Odense de seneste år”, hvorefter han fortsatte:

“Lige såvel som Odense har fået en fantastisk blåstempling af, at Facebook har valgt os som by at bygge et datacenter i, så har I som virksomhed fået en lige så stor blåstempling i og med, at LinkedIn har valgt jer som officiel partner i Danmark,” sagde Peter Rahbæk Juel.

Hør hele Peter Rahbæk Juels hilsen til HR-ON i videoen ovenfor.

Du kan læse om Housewarmingen og se en stemningsvideo fra dagen her.

HR-ON flyttede i de nye lokaler i sensommeren 2019, efter at have boet i de tilstødende lokaler i halvandet år. Kontoret ligger centralt placeret i landet på Odense Banegård Center.

Det er gået stærkt for it-virksomheden de seneste år, som har budt på to flytninger. Flytningerne har været nødvendige, idet lokalerne med tiden er blevet for små. Med de nye store lokaler kan HR-ON holde endnu flere arrangementer for kunder og dermed videndele.

Til HR-ONs Housewarming kom kunder og venner af huset forbi og lykønskede med de nye lokaler på Odense Banegård Center. Her ses Ali E. Cevik, CEO i HR-ON, i snak med kunder.

Farverig og festlig Housewarming

Farverig og festlig Housewarming 1200 628 HR-ON

Med bobler i glasset og kanapéer i hånden ønskede godt 70 gæster HR-ON tillykke med de nye lokaler til HR-ONs Housewarming.

Iblandt gæsterne var blandt andet Odenses borgmester, Peter Rahbæk Juel, der holdt tale for forsamlingen.

“Keep up the good spirit,” lød det blandt andet fra Peter Rahbæk Juel, der mindedes, hvordan han havde besøgt Ali E. Cevik, CEO i HR-ON, i et noget mindre lokale på Nørregade for blot få år tilbage.

Foruden de nye lokaler, der i dagens anledning var lyst op med adskillige kulørte lamper, fejrede HR-ON og de besøgende også, at it-virksomheden har fået Børsen Gazelle nummer to samt nyt navn og nyt logo.

LinkedIn, Facebook og tech-miljøet i Odense

Og der var flere opmuntrende ord fra Odenses borgmester:

“I er en fantastisk god eksponent for det stærke tech-miljø, der er opvokset op i Odense de seneste år. (…) Lige såvel som Odense har fået en fantastisk blåstempling af, at Facebook har valgt os som by at bygge et datacenter i, så har I som virksomhed fået en lige så stor blåstempling i og med, at LinkedIn har valgt jer som officiel partner i Danmark,” sagde Peter Rahbæk Juel.

Overraskende indslag

Der var flere overraskelser under festlighederne, som blandt andet bestod af koret, Syng Selected, der spontant brød ud i rytmisk sang. Derudover kom en professionel storyteller, Jens Peter Madsen, og fortalte en indlevende historie.

Få et indtryk af stemningen til Housewarmingen med videoen foroven i artiklen, hvor der blandt andet er klip fra både borgmesterens og Ali E. Ceviks tale.

Se desuden en hilsen fra borgmesteren her.

Kundernes oplevelse af LinkedIn-seminaret

LinkedIn-seminar var en stor succes

LinkedIn-seminar var en stor succes 1200 628 HR-ON

Det var et tilløbsstykke uden lige i HR-ONs syv år lange historie, da it-virksomheden holdt seminar med LinkedIn. Over 80 deltagere trådte ind i HR-ONs nye kontorlokaler, som blandt andet bød på et nyetableret konferencelokale med tilstødende køkken, hvor deltagerne forsynede sig med friskbrygget kaffe og rundstykker.

Den første oplægsholder, som dagens konferencier, director of PR and Communcation hos HR-ON, Rasmus Festersen, bød velkommen til, var LinkedIns udsendte. Benjamin Runggaldier, der er Enterprise Relationship Manager inden for den offentlige sektor, kom hele vejen fra Stockholm i Sverige for at sprede guldkorn om den enorme karriereplatform. Og i den efterfølgende pause kunne deltagerne gribe en unik mulighed for at tale en-til-en med LinkedIn-eksperten.

Succesfuldt eksempel

Den helt store øjenåbner under dagens første oplæg var en case fra Gentofte Kommune, der blev præsenteret af Mikael Bierbaum, tidligere HR Proceschef. Ved hans side var Tina Jensen, rektor på FGU Storkøbenhavn Nord, som landede det job, Mikael Bierbaum med stor succes boostede på LinkedIn.

HR-ONs LinkedIN seminar
HR-ONs LinkedIN seminar
Rasmus Festersen til HR-ONs LinkedIN seminar
Ali Cevik til HR-ONs LinkedIN seminar

Eksklusivt sneak peek

Inden frokostpausen, der stod på smagfulde sandwiches fra Olivia Brasserie i Odense, gav HR-ONs CEO, Ali E. Cevik, deltagerne et eksklusivt indblik i HR-ON Recruits nye design. Og det er et design, som udviklerne knokler på at få klar til udgivelse, fortalte Ali E. Cevik, alt imens udviklerne sad og kodede i det tilstødende lokale.

Seminarets afslutning kastede flere anerkendende nik af sig. Her prøvede deltagerne HR-ON Staffs helt nye tiltag, AppBuilder, på egen hånd. I forlængelse heraf var flere meget spændte på at komme i gang med HR-systemet.

Alt i alt var rammerne på HR-ONs hovedkontor på Odense Banegård Centers 3. sal særdeles velegnede til et så stort arrangement. Med andre ord var seminaret startskuddet til endnu flere arrangementer fremadrettet – store som små.

HR-ONs direktør Ali E. Cevik som barn

Fra fårehyrde til gazellejæger

Fra fårehyrde til gazellejæger 1200 731 HR-ON

Iværksætter fra Odense har været på en længere rejse mod succesen end de fleste

Stifteren af it-virksomheden HR-ON har netop modtaget en eftertragtet erhvervspris, og det er kulminationen på en usædvanlig rejse. En rejse, der er længere end de flestes.

For da Ali E. Cevik som niårig ankom til Pjentedamsgade kun få hundrede meter derfra, var han fårehyrde. I dag 42 år senere er han akademiker og stifter af en dansk vækstvirksomhed med foreløbigt 37 ansatte.

Og det er som stifter af virksomheden HR-ON, han for anden gang skal modtage Børsen Gazelle i kulturhuset Odeon.

– Min historie viser noget om, hvor langt mennesker faktisk kan nå, hvis ikke man hele tiden stiller barrierer op foran dem, siger Ali E. Cevik.

Huset på Christianshavn

Området omkring Pjentedamsgade var langt fra mondænt i 1974, da bilen med Ali E. Ceviks far bag rattet trak op foran nummer 28. Her lå Ali E. Ceviks kommende barndomshjem på anden sal.

– Det var ikke her de rige boede. Det var et rigtig arbejderkvarter, hvor livet blev levet som i Huset på Christianshavn. Der sad voksne og drak hele dagen foran købmanden, og selvom vi ikke vidste, hvad det gik ud på før senere, stod der damer og trak på gaden, fortæller Ali E. Cevik.

Alt dette tog Ali E. Cevik og hans venner dog ikke særlig notits af. De kørte rundt på deres cykler ind og ud over det hele. Også ved de nu nedrevne rækkehuse, hvor Odeon ligger i dag.

Ali E. Cevik kom til Danmark med sin lillebror, og de to fik hurtigt udset sig kvarterets gode frugttræer. Den slags havde de øje for, da de kom direkte fra et landbrugssamfund.

De fik også hurtigt fundet alle smutveje i kvarteret, og selvom de i første omgang ikke anede, hvem H.C. Andersen var, fandt de vej ind i forfatterens hus, hvor der stod en sand guldgrube for et par friske drenge. En kakaoautomat.

Ali Cevik som barn

1976: Ali E. Cevik fotograferet ved Adamsgade, hvor Odeon nu ligger.

HR-ONs direktør Ali Cevik med gazellepris nummer 2

2019: Godt 40 år efter vil Ali E. Cevik modtage en Børsen Gazelle på den samme gade, hvor han legede som barn. Bag Ali E. Cevik ses Odeon, hvor prisoverrækkelsen finder sted den 20. november.

En radio var det vildeste

Danmark var en stor omvæltning, man næppe kan sætte sig ind i, hvis man er født her i landet.

I landsbyen Gopson på den anatolske højslette var der ikke mange moderne bekvemmeligheder. Eller rettere. Der var ingen moderne bekvemmeligheder.

– Min morfar havde en radio, som han kunne høre lidt nyheder på. Det var det hightech, vi havde, siger Ali E. Cevik.

Familiens hus var bygget af ler og bestod af et rum, som hele familien boede i.

Samfundets børn havde til opgave at passe på dyrene. Primært får, men også geder, og så havde familien en bøffel med unge, som Ali E. Cevik knyttede sig særligt til.

En utraditionel indgang til arbejdsmarkedet

Hyrdearbejdet var Ali E. Ceviks første møde med at arbejde i team.

– Der var nogle, der var store, og så var der sådan nogle som mig nederst i hierarkiet. De store var måske kun ti år, men de var store i forhold til mig. Så det var os små, der blev sendt ud for at finde dyrene, hvis de var blevet væk eller skulle hente dem ud, hvis de var gået ind på en mark, fortæller Ali E. Cevik.

Legetøj var der intet af, og faktisk havde den lille Ali aldrig set en bil på nært hold, da han blev hentet til Danmark. Børnene legede i stedet med forhåndenværende materialer. De fyldte deres sko med sand og kørte rundt med dem som biler og kastede rundt med kæppe.

Ali Cevik som barn

Her ses Ali E. Cevik omringet af familie og folk fra landsbyen på et helligt sted, Demirci Baba, der blev brugt som mødested ved festligheder, hvor landsbyen spiste sammen, spillede musik og dansede folkedans. På træet bagved bandt de stof på træet og gav et ønske.

Ali Cevik som barn

Ali E. Cevik og hans bror i den lille landsby i Tyrkiet, som de to brødre voksede op i.

Bussen kørte en gang om ugen

Der var ingen elektricitet og stort set ingen vejnet. Der kom en bus til byen en gang om ugen. Bussen var den helt store begivenhed, og de små drenge væddede, om det nu var den ene eller anden af selskabets to busser, der kom til byen netop denne onsdag.

Dermed var det også en stor begivenhed, da Ali E. Cevik og hans bror blev hentet. Brødrenes far var rejst i forvejen for at arbejde som ufaglært på et jernstøberi. Dernæst var moderen fulgt efter, og nu kom faderen for at hente brødrene hos deres farmor. I en bil!

– Jeg gik fra aldrig at have set en bil på nært hold til at køre hele vejen fra den anatolske højslette til Pjentedamsgade i Odense, lyder det fra Ali E. Cevik.

Kom i skole med det samme

I Danmark blev Ali E. Cevik sendt i skole allerede på dag nummer to uden at kunne et ord dansk. I dag priser han sig lykkelig for, at han ikke kom i en modtageklasse, men kom direkte i ilden.

– Jeg kom fra en landsbyskole, hvor vi skulle vi terpe ABC og historien om det osmanniske rige, og ikke så meget mere end det. I Danmark kom jeg dog hurtigt efter det faglige, men jeg var også flittig, fortæller Ali E. Cevik.

Efter folkeskolen fulgte gymnasiet, og efter gymnasiet fulgte universitetet. Da Ali E. Cevik kunne kalde sig cand.phil. i russisk og samfundsøkonomi var en del af rejsen fuldendt. Rejsen fra fårehyrde på den anatolske højslette til akademiker. Dernæst kunne han sætte gang i anden etape. Den rejse, der til dels kulminerer med prisoverrækkelsen på selv samme sted, som han som barn cyklede rundt på jagt på æblerov.

– Min far brød den sociale arv og kom ud af landsbyen. Hvis ikke mine forældre havde flyttet den gang, levede jeg måske stadig i landsbyen. Jeg ville nok have et fjernsyn, for det har de nu i landsbyen, men det ville være meget langt fra det liv, jeg lever i dag, slutter Ali E. Cevik.

Fill out the information and we will contact you as soon as possible.

FÅ EN GRATIS DEMO

Lad os ringe dig op og aftale en uforpligtende demonstration.

HR-ON Logo
OM HR-ON

HR-ON er en cloudbaseret programpakke, der gør jeres HR-arbejde lettere, sjovere og ikke mindst meget mere effektivt. Kort fortalt får I styr på hvem, der skal gøre hvad og hvornår. Samtidig har I overblik over, at det rent faktisk også bliver gjort.

Børsens Gazelle pris 2018
Børsen Gazelle pris 2019
Charter mangfoldighed
ISA

Østre Stationsvej 27, 3   //  DK-5000 Odense C   //  +45 71 99 07 27   // sales@hr-on.com //  CVR: 34474540