Skabelonen til en skarp jobannonce

Det er værdigivende at bruge tid på at skrive en god jobannonce, da det er grundelementet i jeres rekrutteringsproces. Kandidatfeltet beror på jeres formidling af arbejdsopgaver, virksomhedskultur og de kompetencer, I er på udkig efter. 

Bruger I lang tid på at læse ansøgninger igennem, som ikke matcher de kompetencer, I leder efter? Så er det måske en idé at finpudse jeres jobannoncer, så de står helt skarpt. Men hvordan skriver man en jobannonce, som sorterer irrelevante ansøgere fra? 

Vi har i HR-ON udarbejdet en skabelon med tre enkle steps til at skrive skarpe jobannoncer. Det første step indebærer en præcisering af, hvad det er, I søger. Når I skal ansætte en ny medarbejder, er det nemt bare at hive den gamle jobannonce frem fra sidste gang, I skulle besætte den pågældende stilling. Men hvad er det rent faktisk for en stilling? Hvornår anvendte I sidst denne jobbeskrivelse? Der er muligvis sket nogle ændringer i jeres organisation, som medfører, at det ikke er helt samme kompetencer, I er på udkig efter.  

Med vores skabelon får I en guide til hurtigt at præcisere, hvad det er for nogle kompetencer, der kan styrke jeres team. Når I er skarpe på, HVAD I søger og tydeligt formidler dette i jeres jobannonce vil kandidatfeltet fremstå stærkere, og I undgår at skulle gennemgå en stor mængde irrelevante ansøgninger. 

Se webinar om tips og tricks til bedre jobannoncer på Webinar: Skriv bedre jobannoncer.

Jobannoncen er kandidatens første møde med jer som virksomhed, så det er vigtigt, at den afspejler jeres kultur, samt den personlighed I ønsker af kandidaten. Det vigtigste i en god jobannonce er, at I er konkrete med hensyn til værdigrundlag, arbejdsmiljø, forventninger, arbejdsopgaver, etc.

For at I kan være konkrete, er det vigtigt, at I har reflekteret over, hvilke krav der er til kompetencer i forhold til at kunne udføre opgaverne. Her skal I skære helt ind til benet. Dernæst skal I kigge på, hvilke kompetencer jeres team besidder på nuværende tidspunkt – faglige såvel som personlige kompetencer. Hvad ville udvikle og styrke jeres team yderligere? I skal tænke på, hvad jeres behov er nu, men også fremadrettet i forhold til jeres strategi.

På baggrund af jeres præcisering af, hvad I søger, kan I nemt skrive en god jobannonce, der konkret fortæller, hvilken profil I efterspørger. Hav kandidaten i fokus, når I skriver. Jobannoncen handler ikke om jeres virksomhed, men om kandidaten. Tænk på, hvad kandidaten gerne vil vide om jobbet og jeres arbejdsplads. 

Læs også: Tag ansøgers briller på, når du rekrutterer.

Vi ønsker at styrke jeres rekrutteringsproces og har derfor udarbejdet en jobannonceskabelon, som indeholder tips, refleksioner og løbende eksempler. 

Skabelonen indeholder følgende: 

1. Hvilke refleksioner I skal gøre jer for at præcisere, hvad I søger
2. Hvordan I bliver skarpe på jeres formidling, så I fanger de rette kandidaters opmærksomhed
3. Struktur og eksempler på indhold i jobannoncen

Download jeres skabelon her og få også en tjekliste med, som indeholder et overblik over de enkelte dele i jobannoncen.