Bliv klar til EU’s direktiv om løngennemsigtighed
EU’s direktiv om løngennemsigtighed er snart en realitet. Det er derfor en god ide, at du bliver klar. For hvad betyder det i praksis for dit arbejde? Og hvordan vil dine medarbejdere omfavne gennemsigtig løn på arbejdspladsen?
Download whitepaper om løndirektivet
Kort om whitepaperet: Bliv klædt på til EU’s nye løngennemsigtighedsdirektiv og få råd til, hvordan du kan implementere det i din virksomhed med en åben kommunikation.
Whitepaperet er skrevet i samarbejde med vores partner Intect.
Bliv klogere på EU’s løndirektiv
Kort om whitepaperet: Bliv klædt på til EU’s nye direktiv løngennemsigtighedsdirektiv og få råd til, hvordan du kan implementere det i din virksomhed med en åben kommunikation.
Udfyld og download
Udfyld formularen og du vil modtage din gratis resource via mail.
EU’s nye direktiv om løngennemsigtighed – kort fortalt
EU’s direktiv om løntransparens skal fremme gennemsigtighed og bekæmpe lønforskelle mellem kønnene. Direktivet er vedtaget i EU og skal implementeres i EU’s medlemslande senest juni 2026.
Og hvad betyder det så for dig og din virksomhed?
Det betyder, at du skal forberede dig på nye krav til, hvordan du kommunikerer om løn – både internt og i forbindelse med rekruttering. Medarbejdere og kandidater får krav på indsigt i lønniveauer og lønstrukturer, og større virksomheder skal kunne dokumentere og – i nogle tilfælde – offentliggøre løndata opdelt på køn.
Derfor er det vigtigt allerede nu at skabe overblik over virksomhedens lønpolitik, sikre fair lønpraksis og forberede en gennemsigtig kommunikation, der både skaber tillid og overholder lovgivningen.
I whitepaperet kan du læse mere om, hvad direktivet går ud på. Derudover får du også 5 trin til god kommunikation, så direktivet kan komme godt fra start i din virksomhed.
Hvilke opgaver afføder EU’s direktiv om løngennemsigtighed?
Hvis du til daglig arbejder med HR og ledelse, vil der naturligt falde opgaver på dit bord i forbindelse med EU’s direktiv om løngennemsigtighed.
Det kan være opgaver som:
- at oplyse og sikre åbenhed over for medarbejdere
- at være klar til at svare på spørgsmål fra medarbejdere
- at indarbejde nye regler ifm. rekruttering af kandidater
- plus det løse
Men det stopper ikke der. Du vil også skulle forholde dig til systematisk løndata, sikre korrekt dokumentation, og i større virksomheder være med til at udarbejde årlige lønrapporter, som kan tåle at blive gransket.
Det kræver samarbejde på tværs af HR, ledelse, kommunikation og muligvis også IT og compliance, da adgangen til og behandlingen af data skal være både korrekt og ansvarlig.
Kort sagt: løngennemsigtighed bliver ikke kun et spørgsmål om at følge regler – det bliver en kulturel forandring i måden, vi taler om og håndterer løn på.
FAQ: Hvad du skal vide om løngennemsigtighed
Hvornår træder løngennemsigtighed i kraft?
EU’s direktiv om løngennemsigtighed blev vedtaget i 2023 og skal implementeres i medlemslandene senest i juni 2026.
Er man sikret ligeløn med løngennemsigtighed?
Nej, direktivet sikrer ikke automatisk ligeløn, men det forpligter arbejdsgivere til at give større indsigt i lønstrukturer og kønsopdelt løndata. Det gør det lettere at identificere og handle på uligeløn.
Hvad betyder EU’s direktiv om løngennemsigtighed?
Direktivet skal øge åbenheden omkring løn og skabe et stærkere grundlag for at bekæmpe lønforskelle. Det indebærer krav om lønoplysninger før ansættelse, årlige rapporteringer og klagemuligheder for ansatte.
Hvem er omfattet af kravene om løngennemsigtighed?
Virksomheder med over 100 ansatte er forpligtet til at rapportere løndata. Små virksomheder er indtil videre undtaget, men opfordres til frivillig gennemsigtighed.
Hvilke oplysninger skal arbejdsgivere give ved jobopslag?
Arbejdsgivere skal oplyse enten lønniveauet eller lønintervallet for stillingen allerede i jobopslaget eller senest før første samtale. Det sikrer kandidater lige adgang til lønoplysninger.
Oplev vores populære HR-system og styrk processerne!
