LinkedIn er ubetinget verdens største erhvervsnetværk. Derfor vækker en ny aftale stor interesse: LinkedIn og HR-ONs nye samarbejde. Samarbejdet gør det muligt at slå job op på LinkedIn direkte fra HR-ON. Dermed behøver man kun at arbejde et sted, når man har et stillingsopslag.
I forbindelse med det nye samarbejde afholder HR-ON og LinkedIn temadag i de tre store landsdele. Det første løb af stablen i Cortex Park i Odense, hvor deltagerne måtte trodse heftig snefygning, før de kunne indfinde sig i det lyse lokale. Ved døren stod Malte Thomsen og Alex Isoee Vestergaard klar og gav hånd til de fremmødte. De to er kommet til Danmark fra LinkedIns europæiske hovedkvarter i Dublin for at være med.
Tre grunde til at have profil på LinkedIn
Efter en kort introduktion af holdet bag HR-ON kunne Malte Thomsen og Alex Isoee Vestergaard fortælle om mulighederne for rekruttering ud fra LinkedIns perspektiv. De fortalte også om trends og employer branding på det hastigt voksende netværk. Et netværk der for øjeblikket får to nye brugere i sekundet.
Malte Thomsen og Alex Isoee Vestergaard forklarede, at folk er på LinkedIn af tre grunde. Den første er at skabe kontakter, den anden er at holde sig informeret, og den tredje er at finde job.
LinkedIn: Vi kan gøre en forskel for rekruttering
For de to LinkedIn-repræsentanter er temadagen en kærkommen lejlighed til at komme i dialog med deres brugere. De to unge mænd er henholdsvis associate account executive og relationship manager. Og de to titler dækker over, at den første etablerer nye samarbejdsaftaler, mens den sidste er ansvarlig for at vedligeholde de eksisterende.
– Det er altid nemmest at mødes face to face og fortælle om LinkedIn, og hvad vil vi gerne bidrage med i forhold til jobmarkedet, fortæller Alex Isoee Vestergaard.
Han fortsætter:
– Vi vil gerne fortælle om, hvordan vi kan gøre en forskel for rekrutteringsbureauerne og for de virksomheder, der selv står for deres ansættelser.
Lytter til efterspørgsler
Malte Thomsen forklarer, at LinkedIn gerne vil vise deres tilstedeværelse og indsamle indtryk fra brugerne.
– Det er vigtigt at kunne vise virksomhedens ansigt udadtil på en god måde, og så får vi mulighed for at fortælle, hvor vi er på vej hen, og hvilke initiativer, der er på vej ude i fremtiden. Vi får en bedre forståelse for, hvad der bliver efterspurgt og mulighed for at få svaret på nogle spørgsmål, lyder det fra Malte Thomsen.
Med HR-ON er kunderne klar til GDPR
Efter de to LinkedIn-repræsentanters oplæg, holdt konceptchef Christian Hansen oplæg. Det handlede om HR-ONs seneste fremskridt i forhold til den kommende persondataforordning. GDPR får en afgørende indflydelse på fremtidens rekrutteringsprocedurer. Den del vil HR-ON kunne håndtere, så brugerne ikke vil skulle tænke GDPR i hvert et vågent øjeblik. De vil trygt kunne lade systemet sikre, at alle regler overholdes. Det er et emne, der ligger mange hr-chefer på sinde, og der var også stor spørgelyst fra salen.
Nyt fokus på employer branding
Dernæst kunne HR-ON præsentere endnu et tiltag. Som noget nyt bevæger HR-ON sig væk fra at være en typisk it-virksomhed med programmører og en salgsafdeling og over i den såkaldte kreative branche. HR-ON har ansat en brand manager og en marketing manager. Begge med stor bureauerfaring. De skal fungere som et in-house-bureau, så kunderne kan få hjælp til blandt andet deres employer branding. Også indsatsen på de sociale medier direkte hos HR-ON.
For kunderne betyder det, at de vil få behov for færre eksterne samarbejdspartnere. Det vil sikre, at tingene spiller bedre sammen i forhold til deres rekruttering. Samtidigt vil HR-ONs in-house-bureau være meget konkurrencedygtigt på prisen. Måske endda uden beregning for HR-ONs kunder alt efter opgavens omfang.
Læs også: Fem tips til Employer Branding
HR-ON klar med HR-system
Til slut kunne HR-ONs direktør Ali E. Cevik fortælle, at det nu var intentionen at få besøgt alle kunder i løbet af 2018. For HR-ON er det afgørende, at der er tale om mere end bare et kunde-leverandør-forhold. Det skal være et reelt samarbejde, hvor alle parter i fællesskab løfter rekrutteringssystemet videre. Det er også i tråd med den tankegang, at HR-ONs kommende hr-system tilbydes alle eksisterende kunder med rabat. Dog på betingelse af, at HR-ON må få deres feedback, så systemet kan videreudvikles på basis af deres ønsker og behov.
– På den måde får alle noget ud af det, siger Ali E. Cevik.
Generelt var det en udbytterig formiddag for de fremmødte i Cortex Park. Henrik Schalech fra Energifyn fortæller, at han primært fik to ting ud af at deltage:
Henrik Schalech, HR-konsulent, Energi Fyn
– Det var interessant at se, hvordan vi kan bruge LinkedIn gennem en samarbejdspartner, vi har i forvejen, nemlig HR-ON, samt at se hvad HR-ON barsler med af moduler, som vi kan tænke ind i den måde, vi allerede arbejder på. Når vi nu har en samarbejdspartner i HR-ON, som vi lægger en del data ind i, kan vi så genbruge de data over i et hr-system? Det, synes jeg, er yderst interessant.
Vil bruge LinkedIn mere effektivt
For Torben Trapp fra PersonaleBørsen var det til dels mødet med holdet bag HR-ON, der havde trukket ham ud til temadagen. Men især for at hilse på de to repræsentanter fra LinkedIn.
– Jeg er meget LinkedIn-mand, så derfor var det superinteressant for mig at få nogle vinkler på, hvordan man kan udnytte LinkedIn endnu mere effektivt, forklarer han.
Torben Trapp Jeppesen, Recruiter, Personalebørsen
Odense Robotics er en klynge af virksomheder inden for industrielle robotter. De bruger HR-ON som en cv-database, hvor folk kan lægge en uopfordret ansøgning ind, så medlemsvirksomhederne kan søge i dem. Henrik Brændstrup fra Odense Robotics fortæller, at de som klynge kan blive bedre til at bruge LinkedIn. En del af hans udbytte af dagen var en udveksling af visitkort med de to repræsentanter og en aftale om yderligere dialog. Konkret networking, der åbner for fremtidige muligheder.
Henrik Brændstrup, Project Manager, MBA, Odense Robotics
– Der er ikke nok kvalificerede kandidater inden for vores område, og dem, der er, vil hele verden gerne have. Det kommende modul fra LinkedIn kunne være rigtig interessant. Hvor er det, vi finder kandidaterne, og hvad er det for indsatser, vi kan gøre sammen? siger Henrik Brændstrup.
Da temadagen lakkede mod enden, bød HR-ON på en netværksbuffet. Her fik en stor del af deltagerne en afsluttende snak med kollegaer, HR-ON samt ikke mindst de to udsendinge fra LinkedIn i Dublin. Dernæst venter temadagene nu i Aarhus og København.
