5 gode råd til at rekruttere jer til en stærkere kultur
Rekruttering – både en genkendelig og kreativ arbejdsopgave. Når man rekrutterer det rigtige match, er der flere fordele for arbejdspladsen, heriblandt en styrket kultur. Læs med og få fem råd til hvordan I kan rekruttere jer til en stærkere kultur.
Hvad betyder rekruttere? Kort sagt handler rekruttering, og det at rekruttere, om at finde og ansætte en kandidat til en stilling i jeres virksomhed. Rekruttere synonym som nok tættest læner sig op af ordet er pre- og onboarding processerne, hvor en eller flere kandidater udvælges og derefter hjælpes ind i ansættelsen og derefter arbejdet.
En vellykket rekruttering har flere fordele såsom øget kvalitet, trivsel og færre røde tal på virksomhedens bundlinje. Desuden får jeres virksomhed en stærkere kultur. Din virksomheds kultur er i den grad præget og formet af dine medarbejdere, derfor er det vigtigt at ansætte kandidater, som kan bidrage til en stærkere kultur.
5 råd til at rekruttere til en stærkere kultur + bonustip:
Råd nr. 1 til at rekruttere: Tænk på det gode stillingsopslag
Glem de faste vendinger og vante skabeloner. I det gode stillingsopslag: skriv konkret og skriv om virksomhedskulturen; hvordan er den, hvad gør I aktivt for at fremme en stærkere kultur, hvordan bidrager medarbejderne mm.
Råd nr. 2 til at rekruttere: Find et godt rekrutteringssystem
At rekruttere kræver overblik, derfor er et rekrutteringssystem vigtigt. Med HR-ON Recruit kan I bl.a. sammenligne kandidater, tage noter og på den måde undersøge, hvordan kandidaterne matcher og kan hjælpe til en stærkere kultur.
Råd nr. 3 til at rekruttere: Skrot ‘Hvad koster det at rekruttere en medarbejder?’-spørgsmålet
Ved rekruttering bør fokus være på at finde den rette person, ikke kun omkostningerne. Den rette medarbejder kan skabe stor værdi. Tænk derfor ikke kun på prisen, men alloker mere tid til rekrutteringsprocessen, vær grundig så I ikke ender med en fejlrekruttering.
Råd nr. 4 til at rekruttere: Overvej forskellige rekrutteringsformer og -processer
For at finde en kandidat der styrker virksomhedens kultur, brug kulturelle fit-interviews, adfærdsbaserede spørgsmål eller peer-interviews. Forskellige rekrutteringsformer og -processer kan være med til at styrke jeres rekruttering og i sidste ende jeres kultur.
Råd nr. 5 til at rekruttere: Tænk kultur ind i rekrutteringsstrategien
Inddrag kultur som en fast del af jeres rekrutteringsstrategi. Ligesom det gode stillingsopslag, se indad og lav en analyse af jeres virksomhedskultur og få nedskrevet hvem I er. På den måde kan I give eksempler på, hvordan I er som virksomhed.
Bonustip!
At rekruttere sig til en stærkere kultur er blot en side af sagen. Det er også vigtigt at se på sine medarbejdere, og høre, hvordan det står til. F.eks. tag et kig på trivslen med vores gratis Trivselskort. Læs mere om kortene og download dem lige her.
Er det at rekruttere den eneste måde at opbygge en stærk kultur på?
En stærk virksomhedskultur handler ikke kun om at finde kandidater, der passer ind i teamet. Det er lige så vigtigt at værne om de nuværende medarbejdere, kommunikere med dem og sammen arbejde på at forbedre kulturen.
Der er mange måder at styrke virksomhedskulturen på. Et godt sted at starte er at se på medarbejdertrivslen. Ved at analysere trivslen får du konkret data om, hvordan det står til i virksomheden.
Når du har overblikket, kan det rette arbejde begynde. For eksempel kan du bruge værktøjer som Trivselskort til at identificere (mis)trivsel og finde løsninger. Det er kun ét af mange mulige værktøjer, men det vigtigste er at tilpasse tilgangen til netop jeres arbejdsplads behov.
At rekruttere er alt andet end let
Rekruttere betyder mange ting og opgaven tager tid, uanset om I skal rekruttere ledere, fuldtids- eller deltidsmedarbejdere og alt derimellem, eller om I skal rekruttere engelsk, dansk, tysk eller på et helt andet sprog.
Men når alt kommer til alt og rekrutteringsprocessen er færdig, står I med en kandidat, der er klar til at bidrage og styrke kulturen. Derefter er det fluks videre til onboarding og få kandidaten over i jeres HR-system, så integrationen i virksomheden og teamet kan ske så smidigt som muligt.
FAQ: Hvad betyder at rekruttere?
Hvad betyder at rekruttere?
Rekruttering handler om at tiltrække og ansætte nye medarbejdere til en virksomhed.
Hvorfor er rekruttering vigtig for en virksomhed?
Rekruttering sikrer, at virksomheden får de rette talenter til at støtte vækst og succes.
Hvilke metoder bruges typisk i rekrutteringsprocessen?
Metoder inkluderer jobannoncering, rekrutteringsbureauer, netværk og online jobportaler og rekrutteringssystemer.
Hvad er forskellen mellem intern og ekstern rekruttering?
Intern rekruttering fylder stillinger med nuværende medarbejdere, mens ekstern rekruttering finder nye kandidater uden for virksomheden.
