Wir machen Entgelttransparenz einfacher
Entgelttransparenz ist Teil von HR-ON Staff. Gehaltsdaten, Personaldaten und Recruiting laufen an einem Ort zusammen. So erhalten Sie eine solide Grundlage, um Gehaltsunterschiede zu verstehen, Gehaltsspannen in Stellenanzeigen anzugeben und über Vergütung zu sprechen. Wenn Sie die Lösung ohne HR-ON Staff nutzen möchten oder einen Sprachcheck für Ihre Stellenanzeigen benötigen, ist sie als eigenständiges Produkt in HR-ON Comply erhältlich.
Gehaltsübersicht von der Stellenanzeige bis zur Personalverwaltung
Es beginnt mit der Gehaltsspanne in der Stellenanzeige
Entgelttransparenz beginnt bereits beim ersten Kontakt mit Bewerbenden. Mit HR-ON Recruit verknüpfen Sie Gehaltsspannen in Stellenanzeigen mit Ihren Daten, sodass Ihr Recruiting auf einer genaueren und transparenteren Grundlage basiert.
Es geht weiter in Ihren Personaldaten
Gehaltsdaten sind erst dann wirklich nützlich, wenn sie mit den Personaldaten verknüpft sind. Mit HR-ON Staff bündeln Sie Gehaltsinformationen, Rollen, Abteilungen und relevante Personaldaten an einem Ort – und müssen nichts mehr manuell in Tabellen zusammentragen.
In der Statistik wird es sichtbar
Sind Gehälter, Rollen und Daten miteinander verknüpft, lassen sich Unterschiede leichter nachvollziehen. Mit HR-ON erhalten Sie Statistiken und Dashboards, mit denen Sie Muster erkennen, Gruppen vergleichen und auf einer objektiveren Grundlage über Vergütung sprechen.
Alle Daten an einem Ort
Mit HR-ON erhalten Sie die Werkzeuge, um entlang der gesamten Employee Journey systematisch mit dem Thema Vergütung zu arbeiten.
Gehaltsdaten im Mitarbeitendenprofil
Erfassen Sie relevante Gehaltsinformationen direkt im Mitarbeitendenprofil, zum Beispiel Grundgehalt, Bruttogehalt, Altersvorsorge, Sachleistungen, Boni und weitere Gehaltsbestandteile. Sind Gehaltsdaten Teil Ihrer HR-Daten, lassen sich Gehaltsunterschiede leichter analysieren, dokumentieren und erklären.
Jobarchitektur
Strukturieren Sie Positionen nach Jobfamilien, Unterfamilien, Karrierestufen, Rollen und Positionsebenen. So erhalten Sie eine objektivere Grundlage, um Rollen zu vergleichen, Gehaltsspannen zu bewerten und nachzuvollziehen, wie Gehälter zustande kommen.
Gehaltsspannen in Stellenanzeigen
Nutzen Sie verlässliche Daten als Grundlage für Gehaltsspannen – direkt in HR-ON Recruit. So setzen Sie Entgelttransparenz schon im Recruiting um und verbinden das Gehalt, das Sie Bewerbenden kommunizieren, mit der Struktur Ihrer Personalverwaltung.
Filtern und Gruppieren
Analysieren Sie Gehaltsdaten anhand relevanter Kriterien wie Geschlecht, Abteilung, Jobarchitektur und Daten aus dem Mitarbeitendenprofil. So erkennen Sie Muster schneller, verstehen Unterschiede besser und arbeiten gezielter mit dem Thema Vergütung.
Statistiken und Dashboards
Behalten Sie Durchschnittsgehälter, Gehaltsverteilung und Gehaltsunterschiede mit visuellen Dashboards und Statistik-Widgets im Blick. Arbeiten Sie mit Boxplots, Balken- und Liniendiagrammen sowie Prozentansichten, damit die Zahlen leicht verständlich und im Alltag nutzbar sind.
Demo buchen
Möchten Sie sehen, wie Entgelttransparenz in der Praxis funktioniert? Buchen Sie eine Demo und erfahren Sie, wie HR-ON Gehaltsdaten, Jobarchitektur, Statistiken und Recruiting in einem Tool zusammenbringt.
Ein juristisch fundiertes Tool
Die HR-Rechtsexpertin Nilgün Aydin begleitet HR-ON als fachliche Sparringspartnerin bei der Entwicklung des Tools für Entgelttransparenz. So basiert die Lösung auf juristischem Know-how und konkreten Anforderungen aus der HR-Praxis.
Die wichtigsten Vorteile für Ihre Mitarbeitenden
Sie nutzen HR-ON noch nicht? Erhalten Sie einen ersten Einblick
Buchen Sie ein kurzes Kennenlerngespräch und erfahren Sie, wie Entgelttransparenz in HR-ON funktioniert.
Sie nutzen HR-ON bereits? [Dann melden Sie sich stattdessen zu unserem ausführlichen Webinar für Kund*innen an](https://videos.hr-on.com/kundewebinar-longennemsigtighed-med/), in dem wir die Lösung speziell für bestehende Kund*innen vorstellen.
Bei weiteren Fragen erreichen Sie uns unter +45 71 99 07 48 oder sales@hr-on.com.
FAQ: Entgelttransparenz in HR-ON
Ist Entgelttransparenz in HR-ON bereits verfügbar?
Ja. Entgelttransparenz ist Teil von HR-ON Staff und ab sofort verfügbar.
Was umfasst das Tool?
Das Tool vereint Funktionen für Jobarchitektur, Gehaltsdaten im Mitarbeitendenprofil, Statistiken, Dashboards, Filter, historische Daten, Zugriffsrechte und die Nutzung von Gehaltsspannen im Recruiting.
Ist die Lösung Teil von HR-ON Staff?
Ja. Entgelttransparenz ist Teil von HR-ON Staff und des übergreifenden Moduls für Statistik und Reporting. Wenn Sie HR-ON Staff nicht nutzen, sind Gehaltsanalyse, Gehaltsspannen und Sprachcheck als eigenständiges Produkt in HR-ON Comply erhältlich.
Wie ist die Lösung mit HR-ON Recruit verbunden?
Mit HR-ON arbeiten Sie datenbasiert mit Gehaltsspannen in Stellenanzeigen. So verbinden Sie Recruiting und Personalverwaltung, und Entgelttransparenz beginnt bereits in der Bewerbungsphase.
Was bedeutet Jobarchitektur?
Jobarchitektur ist eine Methode, um Rollen zu strukturieren, zum Beispiel nach Jobfamilien, Unterfamilien, Karrierestufen, Rollen und Positionsebenen.
Ziel ist es, Positionen anhand objektiver Kriterien leichter vergleichbar zu machen.
Welche Gehaltsdaten können erfasst werden?
Die Lösung unterstützt relevante Gehaltsinformationen wie Grundgehalt, Bruttogehalt, Altersvorsorge, Sachleistungen, Boni und weitere Gehaltsbestandteile.
Schaffen wir es rechtzeitig, wenn das Tool im Oktober bereitsteht?
Ja. Ab Oktober bleibt noch genug Zeit, um bis Januar Strukturen zu schaffen. Wichtig ist, frühzeitig damit zu beginnen, Gehaltsdaten, Rollen, Kriterien und Verantwortlichkeiten zu erfassen.
Wo erfahre ich mehr über die Vorgaben?
Wir veröffentlichen regelmäßig Artikel, Leitfäden und Webinare zur Entgelttransparenz. So erfahren Sie mehr über die Anforderungen und die praktische Vorbereitung.
