Sådan sikrer du diversitet på arbejdspladsen gennem rekruttering

Imens adskillige medarbejdere verden rundt arbejder for et mere inkluderende, diverst og lige arbejdsmarked på tværs af køn, seksualitet, religion og etnicitet, går den øverst placerede politiker i de forenede stater kontra.

USA’s præsident har sendt diversitetsmedarbejdere på orlov efter at have tilbagekaldt dekreter, hvis formål bl.a. var at fremme mangfoldighed og rettigheder for LGBT+-personer og etniske minoriteter.

Trods de modstridende strømme i tiden vil vi fortsat slå et slag for, at diversitet på en arbejdsplads er og bliver en vigtig prioritet. Måske vigtigere end nogensinde før netop på grund af den verserende debat.

Det understreger Ali E. Cevik, der er CEO i HR-ON:

Hvis en mangfoldig arbejdsplads (også) er på din agenda, kan du læse med her og få fem tips til, hvad du kan gøre for at sikre diversitet på arbejdspladsen gennem rekruttering.

Men lad os først se på tre termer, som man ikke kan komme uden om, når vi bringer dette emne på banen. De tre termer, vi hentyder til, er kendt under den engelske forkortelse DEI, der står for diversity, equity og inclusion.

• Hvad er ‘diversity’? Diversity kan direkte oversættes til diversitet, der betyder mangfoldighed og forskelligartethed
• Hvad er ‘equity’? Equity skal i denne sammenhæng forstås som lige muligheder for at udvikle sig med de forskellige behov, som den enkelte medarbejder har
• Hvad er ‘inclusion’? Inklusion er den danske oversættelse, og det betyder inddragelse i et fællesskab eller en sammenhæng

Netop DEI er et meget velkendt begreb for softwarevirksomheden Develop Diverse, der har udviklet et AI-værktøj, som finder ord i en jobannoncetekst, der er biased, stereotype eller klichéfyldte.

På den måde får virksomhederne øjnene op for deres sprog og kan gøre det mere inkluderende. Ved at ændre specifikke ord kan virksomhederne tiltrække en bredere skare af kvalificerede mennesker og undgå at skræmme potentielle ansøgere væk.

Læs også: De nyeste trends i rekruttering af medarbejdere i 2025

DEI er afgørende for en arbejdsplads, fordi det er med til at skabe et mere retfærdigt arbejdsmarked generelt.

Når virksomheder aktivt arbejder for et inkluderende miljø, hvor medarbejdere uanset baggrund føler sig værdsatte og hørt, øger det både medarbejdernes trivsel og engagement. Det kommer dig til gode i form af en stærkere og mere dynamisk arbejdsplads.

At investere tid og kræfter i DEI er derfor ikke bare et spørgsmål om etik – det er en strategisk beslutning, der styrker medarbejderskaren, virksomhedens bundlinje og dens omdømme.

Når et team består af personer med forskellige udgangspunkter – såvel fagligt som kulturelt – mødes flere perspektiver. Det skaber bedre beslutninger, mere innovation og en arbejdskultur, hvor kreativiteten får lov til at blomstre. Det kommer derfor virksomheden til gode i kraft af et stærkere output.

Samtidig viser undersøgelser, at organisationer, der prioriterer diversitet, har lettere ved at tiltrække og fastholde talent – et afgørende konkurrenceparameter i en tid, hvor arbejdsmarkedet konstant udvikler sig.

Det genkender HR-ONs CEO, Ali E. Cevik:

Vil du skabe en divers arbejdsplads? Så start med rekrutteringen. Det er her, du især har mulighed for at skabe grobund for en mangfoldig medarbejderflok. Her får du fem tips, du kan implementere i din næste rekruttering:

1. Gør jobannoncen inkluderende

Det første tip er at tage et grundigt kig på sproget i din næste jobannonce. Sproget kan nemlig gøre en stor forskel for, hvem der føler sig opfordret til at søge jobbet.

• Undgå vagt sprog: Vær konkret når du beskriver jobansvar og færdigheder. Udtryk som “sans for detaljer” eller “kritisk tænkning” kan være uklare – specificér i stedet, hvad de indebærer
• Brug inkluderende sprog: Undgå biased, stereotype og klichefyldte udtryk. Baseret på flere studier ved vi i dag, at ord har stor indflydelse på, hvem der søger jobbet – og hvem der ikke søger, selvom de er kvalificerede
• Eliminér rigide krav: Fokuser på færdigheder frem for formelle kvalifikationer som universitetsgrader. Beskriv i stedet hvad der er nødvendigt for succes i rollen
• Brug teknologi: AI værktøjer, som Develop Diverse tilbyder (og som du kan bruge via HR-ONs integration) gør det nemt at lave jobannoncer, der kan tiltrække for en bredere kandidatpulje – så du får ansøgere, der ikke kun ligner dig selv

Er du vant til at bruge AI til at skrive jobannoncer med, er der også god grund til at kigge teksten godt efter i sømmene. Ifølge Develop Diverse bliver en jobannoncetekst skrevet af AI mere biased, end når teksten er skrevet af mennesker.

2. Anvend blind rekruttering

Når ansøgningerne er rullet ind, kan du tage fat på step 2: blind rekruttering. Som beskrevet i dette blogindlæg er blind rekruttering en måde at rekruttere med mindst muligt af den bias, vi alle bærer rundt på. 

Forskning viser, at vi i høj grad har tendens til at ansætte nogen, der minder os om selv, og med det in mente kan der være langt igen til en divers rekruttering.

Med blind rekruttering fjerner man identitetsmarkører som etnicitet, alder og køn fra ansøgning og CV samt øvrigt persondata om kandidaterne, inden rekrutteringsudvalget får adgang til ansøgerne.

På den måde har rekrutteringsudvalget bedre forudsætninger for at ansætte ud fra kandidatens kvalifikationer frem for at blive påvirket af de bias, de enkelte har.

3. Sammensæt et diverst rekrutteringsudvalg

Og apropos rekrutteringsudvalg så lyder vores tip nummer 3, at ved at gå med et diverst rekrutteringsudvalg, der består af personer fra forskellige baggrunde, kan du sikre flere forskellige perspektiver i rekrutteringen.

Dermed er der større sandsynlighed for, at ansøgerne bliver set på med et mere nuanceret blik, og at ansøgernes potentiale skinner bedre frem. Det giver et mere retfærdigt, effektivt rekrutteringsforløb og sender også et godt signal udadtil om jeres værdier om mangfoldighed til ansøgerne.

4. Vær tydelig med virksomhedens værdier om mangfoldighed

Med tip nummer 4 ser vi på rekruttering i en lidt bredere forstand: nemlig i relation til employer branding. Tippet går på at være tydelig med at kommunikere jeres værdier om mangfoldighed eksternt.

De fleste ansøgere vil formodentligt tjekke jeres hjemmeside ud i forbindelse med, at de søger jobbet. Derfor er det vigtigt, at du har tænkt ind på forhånd, at hjemmesiden afspejler jeres værdier.

Det kan fx være med billeder af jeres medarbejdere, der kan give et indblik i stemningen på arbejdspladsen. Det kan ligeledes være ved at have videoer om jeres medarbejdere, hvor de fortæller om arbejdspladsen eller portrætter, hvor man kan læse om virksomheden set fra medarbejdernes øjne. 

Ved at vise, at mangfoldighed ikke blot er et ord på et strategisk dokument, men en værdi, I har med jer i det daglige og kan vise frem i praksis, vil de potentielle ansøgere føle sig velkomne og dermed få lyst til at arbejde i netop din virksomhed og søge jeres ledige stillinger.

Læs også: Hvad er mangfoldighed egentlig? Din virksomhed er en “box of chocolates”

5. Skab en inkluderende kultur

Med tip nummer 5 dykker vi ned i, hvordan en inkluderende kultur ikke kun er vigtig i rekrutterings øjemed. Det er naturligvis også vigtigt, at jeres arbejde med diversitet foregår efter rekrutteringen.

Der er flere tiltag, du kan gribe fat i for at skabe en inkluderende kultur generelt i din virksomhed. Det handler mest af alt om at få øjnene op for forskellighederne, og hvad der kan gøres for at skabe lige udgangspunkt for alle.

Det kan fx være at sikre, at jeres medarbejderarrangementer er en bred palet af arrangementer og ikke kun indbefatter fester, hvor indtagelsen af alkohol har en så stor rolle, som den har traditionelt set i danske kulturelle, sociale sammenhænge.

Det kan også være hverdagsting, der sikrer lige forhold for alle på tværs af forskelligheder såsom at sikre adgang for medarbejdere i kørestol i hele virksomheden, hygiejneprodukter til rådighed på toilettet og etablere et lokale at trække sig tilbage i og finde ro.

Ved at følge ovenstående tips er du godt på vej til at skabe diversitet på arbejdspladsen gennem rekruttering.

Er fokus på diversitet overhovedet aktuelt i 2025, tænker du måske? Og er strategien om diversitet i rekruttering virkelig altid den bedste løsning? Nogle vil måske spørge, om det risikerer at skygge for kerneopgaven: at finde den bedst kvalificerede kandidat.

Giver blind rekruttering et mere retfærdigt billede af ansøgerne – eller kan det tværtimod fjerne vigtige nuancer? Og hvordan sikrer man, at diversitetsinitiativer ikke blot bliver en boks, der skal tjekkes af, men faktisk skaber reel værdi i virksomheden? Disse spørgsmål er vigtige at tage med i overvejelserne, når du arbejder for en mere mangfoldig arbejdsplads.

Det er netop derfor, at arbejdet med diversitet skal være gennemtænkt og målrettet – for når det lykkes, skaber det stærkere teams, bedre beslutninger og en arbejdsplads, hvor alle kan trives og er i stand til at præstere deres bedste.

Læs også: Skal du ansætte ‘det grå guld’?

For at gøre det lettere for vores kunder at sikre diversitet på arbejdspladsen gennem rekruttering, er vi indgået et samarbejde med Develop Diverse.

Det betyder, at du som kunde kan skrive din jobannonce i HR-ON Recruit, præcis som du er vant til, og dernæst kan du via vores integration med Develop Diverse styrke din jobannonce, så den bliver mere inkluderende ved at bruge AI-værktøjet fra Develop Diverse.

Derudover kan du også få forskellige perspektiver og værktøjer til at rekruttere diverst ved at følge med, når vi holder webinar med Develop Diverse. Det foregår den 5. marts 2025 kl. 14, og her vil Ali E. Cevik, CEO i HR-ON, og Pil Byriel, CEO i Develop Diverse, give deres indspark til emnet under overskriften “Beyond the Checkbox: How to Recruit for Real Diversity”.

Webinaret er gratis at deltage i. Tilmeld dig her. Hvis datoen er passeret, er det også muligt at se webinaret on-demand.