Den nye persondataforordning ændrer jobopslag og rekruttering. Vi har samlet alle de gode råd til dig. Artikel opdateret april 2018. På godt og på ondt kommer den nye persondataforordning til…
read moreHvorfor skal man bruge et rekrutteringsbureau? Har du brug for hjælp til at finde den helt rigtige medarbejder? Et eksternt rekrutteringsbureau er en oplagt løsning. Men det kræver, at du…
read moreKnap hundrede brugere af HR-ON mødte op for at høre om GDPR og rekruttering. Læs med her for at blive klogere på, hvordan systemet kan sikre, at din rekruttering overholder…
read moreMed HR-ON Recruit kan du og kandidaten underskrive ansættelseskontrakter med Nem-ID. Det betyder, at du blot skal uploade en kontrakt, sende et link til den kandidat, du vil ansætte, hvorefter…
read moreHR-ONs store datamængde er blevet tygget igennem af studerende med ambitioner om at udvikle fremtidens intelligente rekrutteringsværktøj. Med andre ord hvordan man kan gøre brug af kunstig intelligens til at…
read moreHR-ON har deltaget i et forskningsprojekt, der viser fremtidens muligheder inden for rekruttering med kunstig intelligens Er kunstig intelligens bedre til at finde din næste medarbejder end dig? Ikke endnu,…
read moreDrop det ensidige profit-fokus og lær at dyrke værdier og udvikling. Så bliver du attraktiv for fremtidens arbejdskraft Millenials, som er unge født i perioden fra 1977 til 2000, vil…
read moreVi kan lige så godt slå det fast med det samme: International rekruttering kan være dyrt. Og det er dyrt, fordi at det er et komplekst projekt. Derfor skal man…
read moreSom udvikler i HR-ON, kom jeg til at tænke lidt over, hvad værdibaseret rekruttering egentlig betyder for rekrutteringssystemet og for udviklernes arbejde. Ofte taler vi jo om værdibaseret rekruttering i…
read moreKonsulent Niels Sparre fra Mindbiz går holistisk til værks, når han rekrutterer for sine kunder. Dyb indsigt i virksomhedernes organisationskultur er for ham helt afgørende for overhovedet at kunne starte en målrettet søgning.…
read more









