Skab udvikling og læring der ikke går i stå

Mange virksomheder vil gerne udvikle deres medarbejdere, men det bliver ofte ustruktureret og svært at følge op på. Samtaler og mål lever i dokumenter og mails, og derfor mister man overblikket. Med HR-ON kan udvikling og læring blive en naturlig del af hverdagen.

Se løsning

Service industry

Skab udvikling og læring der ikke går i stå

Mange virksomheder vil gerne udvikle deres medarbejdere, men det bliver ofte ustruktureret og svært at følge op på. Samtaler og mål lever i dokumenter og mails, og derfor mister man overblikket. Med HR-ON kan udvikling og læring blive en naturlig del af hverdagen.

Se løsning

Service industry
Louis Poulsen A/S
SCHOU A/S
VIBHOLM GULD OG SØLV ApS
Kalaallit Nunaanni Brugseni
Svanekøkkenet
Workwear Group ApS

Typiske udfordringer – stærke løsninger

Kender du disse udfordringer med medarbejderudvikling og læring? Sådan hjælper vi med at løse dem.

Udfordring

Udvikling bliver for tilfældig

Medarbejderudvikling sker ofte uden en klar struktur, og så bliver det svært at skabe reel fremgang.

Løsning med HR-ON

Mere struktur i udviklingen

  • Saml udviklingsarbejdet i ét system
  • Skab faste rammer for dialog og opfølgning
  • Gør udvikling lettere at drive i hverdagen
Udfordring

Samtaler står alene

MUS og udviklingssamtaler bliver ofte enkeltstående øjeblikke uden tydelig opfølgning bagefter.

Løsning med HR-ON

Skab løbende udviklingsdialog

  • Følg op på mål og aftaler gennem året
  • Saml noter, input og næste skridt ét sted
  • Gør dialogen mere kontinuerlig og værdifuld
Udfordring

Manglende overblik over kompetencer

Det er svært at se, hvilke styrker organisationen har, og hvor der er behov for udvikling.

Løsning med HR-ON

Få bedre indsigt i kompetencer

  • Skab overblik over medarbejderes udviklingsbehov
  • Gør kompetencer og potentialer mere synlige
  • Styrk beslutninger om læring og udvikling
Udfordring

Ledere mangler værktøjer

Udvikling afhænger ofte af den enkelte leder, og det giver store forskelle i medarbejderoplevelsen.

Løsning med HR-ON

Styrk ledernes udviklingsarbejde

  • Giv ledere bedre rammer for sparring og feedback
  • Skab mere ensartede samtaler på tværs af teams
  • Gør opfølgning lettere og mere konkret
Udfordring

Udvikling mærkes ikke i hverdagen

Når læring og feedback ikke er tæt på medarbejderen, falder både engagement og ejerskab let.

Løsning med HR-ON

Gør udvikling mere nærværende

  • Bring dialog og udvikling tættere på medarbejderen
  • Brug StaffBuddy i den daglige medarbejderoplevelse
  • Skab mere engagement omkring læring og fremdrift
Udfordring

Udvikling og trivsel hænger ikke sammen

Når udvikling og trivsel behandles hver for sig, bliver det sværere at forstå medarbejdernes samlede behov.

Løsning med HR-ON

Et stærkere samlet medarbejderblik

  • Kobl udvikling, dialog og trivsel tættere sammen
  • Spot udfordringer tidligere gennem bedre indsigt
  • Skab bedre rammer for vækst og fastholdelse

Dyk ned i funktionerne

Sådan arbejder andre med udvikling i HR-ON

Nemme engagements skaber udvikling for trainees

“Vi ansætter trainees, og nogle af dem er ansat over seks måneder, før de egentlig starter her, så der har vi simpelthen lavet nogle engagements, vi sender til dem sådan lidt løbende, hvor vi indhenter oplysninger fra dem. Så snart vi har lagt en proces på, så kører det jo helt selv, så vi skal ikke huske noget.”

– Charlotte Mølgaard, Sekretær i Martinsen

Trivsel kræver mere end at gå rundt på gangene

“Den vigtigste påmindelse, jeg har fået som chef i den her proces, er, at når du har en gruppe på 40 medarbejdere, hvor cirka 33 aktivt svarer løbende, så er der næsten altid én eller to, der ligger mellem rød/gul zone – selvom man ikke fornemmer det, når man går rundt på gangene. Det har mindet mig om, at man skal tage sig af den stille majoritet, som udtrykker, at alt går godt. Der er ofte nogen, der ikke trives, og det er svært at spotte. Så HR-ON Wellbeing har givet os mere indsigt og været en øjenåbner.”

– Peter Chrois Møller, Skovridder hos Naturstyrelsen

naturstyrelsen

Det bedste HR-system til udvikling og læring

Så hvilket produkt skal du vælge?

HR-SYSTEM

Skab struktur i udvikling og læring med HR-ON Staff

Med HR-ON Staff får I en samlet ramme til medarbejderudvikling med værktøjer til MUS, pulsmålinger og løbende dialog. Det gør det lettere at arbejde struktureret med mål, opfølgning og læring, så udvikling ikke bliver enkeltstående indsatser, men en naturlig del af hverdagen.

HR-ON Staff udvikling og læring
WELLBEING-PLATFORM

Få dybere indsigt i udvikling med HR-ON Wellbeing

Med HR-ON Wellbeing kan I arbejde mere datadrevet med udvikling og trivsel gennem dybdegående målinger og analyser. Det giver jer bedre indsigt i medarbejdernes behov, gør det lettere at prioritere indsatser og skaber et stærkere fundament for læring, engagement og udvikling på tværs af organisationen.

HR-ON Wellbeing udvikling og læring

Få din pris med det samme

HR-ON tilpasser sig dit behov – ikke omvendt.
Med HR-ON vælger du præcis det, jeres servicevirksomhed har brug for: enkel onboarding i Staff eller en mere avanceret onboardingløsning med Boarding, FastTrack og skabeloner.

Se prisen med det samme. Uden snak, uden skjulte gebyrer.

Betal kun for det, du har behov for
Større rabat ved flere produkter
Ét moderne HR-system
Bedømt ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.6/5 på G2

Vores anbefaling

Prisestimat på 2 minutter

Sammensæt din løsning og få en skræddersyet pris
Recruit Icon
Recruit
Alt til rekruttering fra tiltrækning til ansættelse: karriereside, screening, kommunikation, compliance.
Staff Icon
Staff
Hele medarbejderrejsen fra stamdata, work-flows, engagement, onboarding, trivsel, MUS/APV til ferie/fravær og app.
Boarding+ Icon
Boarding+
Onboarding med FastTrack, insights og benchmark.
Wellbeing+ Icon
Wellbeing+
Trivsel med WHO-5 benchmark, ledersparring og professionelt respons team.
Recruit
Staff
Boarding+
Wellbeing+
Din abonnementsrabat
Saved 30%
?

Kontaktoplysninger

Når du klikker på få din pris nu, accepterer du vores vilkår og betingelser. Når du indtaster dit tlf. nr., accepterer du at blive ringet op af en sælger
Indtast antal medarbejdere

Prisen på dit HR-system

Få adgang til kernemoduler og support med vores årlige plan.

Recruit icon

HR-ON Recruit

40 Job Slots
139.765 kr.
Staff icon

HR-ON Staff

500 medarbejdere
134.385 kr.
Boarding icon

HR-ON Boarding+

40 medarbejdere
86.803 kr.
Wellbeing icon

HR-ON Wellbeing+

500 medarbejdere
123.811 kr.
Subtotal 675.000 kr.
Discount Rabat ved fuldt abonnement
-67.500 kr.
Samlet beløb
607.500 kr.
Book en demo

Ekstra tilvalg

Recruit Calendar icon
Recruit Calendar
 HR-ON Recruit
Automatisk interviewbooking uden mails og koordinering.

— / år

Recruit AI icon
Recruit AI
 HR-ON Recruit
Intelligent AI til objektiv screening og stærkere matches.

— / år

StaffBuddy icon
StaffBuddy App
 HR-ON Staff
Organisér dit team nemt med medarbejder-appen

— / år

Wellbeing Body icon
Wellbeing Body
 HR-ON Wellbeing+
Skab sundhed og trivsel gennem kropslig balance på arbejdspladsen.

— / år

FAQ: Trivsel og arbejdsmiljø i HR-ON

  • Hvilke virksomheder bruger HR-ON til trivsel?

    HR-ON bruges af virksomheder, der vil arbejde mere struktureret med trivsel og arbejdsmiljø og få bedre indsigt i medarbejdernes oplevelse i hverdagen.

  • Kan vi lave trivselsmålinger i HR-ON?

    Ja. Med HR-ON Staff kan I lave simple og løbende trivselsmålinger, så I kan tage pulsen på organisationen og handle hurtigt på resultaterne.

  • Hvad er forskellen på Staff og Wellbeing?

    HR-ON Staff er velegnet til simple målinger og daglig opfølgning, mens HR-ON Wellbeing giver jer dybere indsigt gennem analyser, målinger og værktøjer til at arbejde mere strategisk med trivsel og arbejdsmiljø.

  • Kan vi spotte mistrivsel tidligere?

    Ja. Med løbende målinger og data får I mulighed for at identificere udfordringer tidligere og handle, før de udvikler sig til større problemer.

  • Kan trivsel gøres mere databaseret?

    Ja. Med HR-ON Wellbeing kan I arbejde databaseret med trivsel gennem analyser og indsigter, så I kan prioritere de rigtige indsatser og skabe bedre arbejdsmiljø på tværs af organisationen.

Indtast din
tekst her