Trivsel kan være svær at opdage i hverdagen. Mange virksomheder opdager først problemerne, når de allerede er vokset. Med HR-ON kan I tage pulsen på medarbejdertrivslen løbende, både med simple pulsmålinger og mere dybdegående analyser.
Trivsel kan være svær at opdage i hverdagen. Mange virksomheder opdager først problemerne, når de allerede er vokset. Med HR-ON kan I tage pulsen på medarbejdertrivslen løbende, både med simple pulsmålinger og mere dybdegående analyser.
.png)
Kender du disse udfordringer med trivsel og medarbejdermålinger? Sådan hjælper vi med at løse dem.
Tag pulsen på medarbejdertrivslen i HR-ON Staff med enkle målinger, der er lette at sende ud og nemme at svare på.
Få dybere indsigt i trivsel med WHO-5 i HR-ON Wellbeing, Så du ser og forstår hvor der skal handles.
Styrk ledernes evne til at reagere på tegn på mistrivsel med sparring, der gør de svære samtaler lettere at tage.
Få støtte til at handle, når målinger peger på udfordringer, så trivsel ikke stopper ved indsigt men bliver fulgt op i praksis.
Arbejd med fysisk trivsel, så I får et bredere blik på arbejdsmiljøet og kan forebygge udfordringer tidligere.
“Både ledelse og medarbejdere har et fælles fokus på at styrke trivsel og arbejdsglæde på NSR Hospitals. Med HR-ON Wellbeing (tidl. Howdy) har vores medarbejdere nu fået et nyt værktøj i deres værktøjskasse, som giver dem mulighed for selv at vurdere deres trivsel og blive kontaktet af en arbejdspsykolog. Vi håber, at dette kan være til gavn i deres arbejdsliv.”
Niels Reichstein Larsen, Hospitalsdirektør hos Næstved, Slagelse og Ringsted Hospital
Hos HR-ONs kunde Region Sjælland har brugen af HR-ON Boarding skabt et fælles sprog på SUH for, hvordan nye medarbejdere modtages. Samtidig er der en bredere forståelse af, at onboarding er mere end blot træning og oplæring.
“Det er dejligt at se data på trivsel i onboardingen, for jeg havde det på fornemmelsen (at resultatet var godt, red.), idet mange nyansatte omtaler deres fine onboarding på vores fælles introduktion. En stor tak til alle jer, som hver dag arbejder med at sikre fine onboardingindsatser for alle vores kollegaer. Det er vigtigt, da det har afgørende effekt på vores arbejdsmiljø.”
– Susanne Friis, Vicedirektør i Region Sjælland
Med HR-ON Wellbeing får I en mere dybdegående løsning til trivsel og arbejdsmiljø. I kan måle trivsel løbende, spotte signaler tidligere, arbejde databaseret og styrke opfølgningen med vores dygtige fagteam i funktioner som ledersparring, response team og wellbeing body.
Med HR-ON Staff kan I lave simple og intuitive trivselsmålinger, som medarbejdere kan besvare på desktop eller i StaffBuddy appen. Det gør det nemt at tage pulsen i hverdagen, følge resultater løbende og handle hurtigere, når trivsel og arbejdsmiljø kræver opmærksomhed.
HR-ON tilpasser sig dit behov – ikke omvendt.
Med HR-ON vælger du præcis det, jeres servicevirksomhed har brug for: enkel onboarding i Staff eller en mere avanceret onboardingløsning med Boarding, FastTrack og skabeloner.
Se prisen med det samme. Uden snak, uden skjulte gebyrer.
Betal kun for det, du har behov for
Større rabat ved flere produkter
Ét moderne HR-system
Bedømt ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.6/5 på G2
HR-ON bruges af virksomheder, der vil arbejde mere struktureret med trivsel og arbejdsmiljø og få bedre indsigt i medarbejdernes oplevelse i hverdagen.
Ja. Med HR-ON Staff kan I lave simple og løbende trivselsmålinger, så I kan tage pulsen på organisationen og handle hurtigt på resultaterne.
HR-ON Staff er velegnet til simple målinger og daglig opfølgning, mens HR-ON Wellbeing giver jer dybere indsigt gennem analyser, målinger og værktøjer til at arbejde mere strategisk med trivsel og arbejdsmiljø.
Ja. Med løbende målinger og data får I mulighed for at identificere udfordringer tidligere og handle, før de udvikler sig til større problemer.
Ja. Med HR-ON Wellbeing kan I arbejde databaseret med trivsel gennem analyser og indsigter, så I kan prioritere de rigtige indsatser og skabe bedre arbejdsmiljø på tværs af organisationen.
