Messe

Header Image

HR-ONs robot trak folk til på årets HR-Messe

HR-ONs robot trak folk til på årets HR-Messe 1200 804 HR-ON

Robotten UR3 bryggede kaffe og skrev ansøgninger på HR-ONs messestand i Øksnehallen

To hektiske dage på årets store HR-Messe Træfpunkt 2017 i Øksnehallen i København er overstået for HR-ON, der igen i år havde en stand i de gamle hvidmalede træhaller.

På standen kunne gæsterne blandt andet møde direktør Ali E. Cevik og key acoount manager Pia Skeldahl. Derudover kunne de forbipasserende også hilse på HR-ONs ansøgerrobot, UR3, der stod og skrev på en computer. Det er dog ikke fordi, HR-ON nu skal til at supplere sit online e-rekrutteringssystem med fysiske robotter.

– Robotten var en gimmick, men den skulle sætte fokus på nogle af de ting vi også arbejder med, automatisering af arbejdsprocesser og kunstig intelligens, fortæller Ali Cevik.

Robotten var placeret på en stol og indtastede en ansøgning på et tastatur på samme måde, som et menneske havde gjort. Robotten havde dog nogle lidt andre argumenter, såsom evnen til at arbejde døgnet rundt og aldrig behøve ferie. Stille og roligt flyttede den sin robothånd og trykkede sig tast for tast gennem ansøgningen, om og om igen og uden fejl. UR3 stoppede kun sit arbejde, når den blev afbrudt af nogen, der trykkede på den røde kaffeknap. Så gik den i stedet i gang med at brygge kaffe, hvilket den var lige så god til som til at skrive på maskine.

Ansøgerrobotten og dens griberhånd var programmeret og sat op i samarbejde med to af HR-ONs kunder, Universal Robots og On Robot.

Ud over ansøgerrobotten var årets store tema på HR-ONs stand EU’s kommende persondataforordning, der træder i kraft 25 maj næste år. Netop inden for rekruttering får virksomhederne utroligt store mængder persondata, som de vil få næsten umuligt ved at håndtere og ikke mindst dokumentere, hvordan de har håndteret, hvis ikke de har et it-system til at gøre det for dem.

– Det er klart, at persondataforordningen fylder meget ude hos virksomhederne, og derfor er det også utrolig interessant for dem med værktøjer som HR-ON, der kan sikre, at de lever op til reglerne, siger Ali Cevik.

Det var fjerde år i træk, at HR-ON deltager i messen, der arrangeres af Dansk HR, og eftersom it-vækstvirksomheden kun er fem år gammel, er det stort set hele dens levetid.

– Messen giver os mulighed for at mødes med en masse beslutningstagere inden for vores område, både nuværende og potentielle kunder, samtidig med at vi får en masse input fra gæsterne på standen. Det er derfor, vi deltager, forklarer Ali Cevik.

Mere end 140 forskellige aktører inden for HR havde en stand på årets messe.

Robot getting coffee

HR-ON sætter en robot til det hårde arbejde på HR-messen

HR-ON sætter en robot til det hårde arbejde på HR-messen 788 438 HR-ON
Robotten UR3 kan både skrive på maskine og brygge kaffe: Er han din kommende kollega? HR-ON sætter fokus på automatisering og kunstig intelligens på HR-messen i Øksnehallen

Snart vil machine learning og kunstig intelligens sikre virksomhederne endnu bedre kandidater end i dag. På HR-ONs stand 77 på HR-messen den 4. og 5. oktober får de besøgende et overraskende indblik i fremtiden. Her står robotten UR3 og søger job.

– Når vi arbejder med kunstig intelligens og robotter, er det selvfølgelig normalt ikke fysiske robotter, men princippet er det samme. Det drejer sig om at få automatiseret alt det, der ikke kræver menneskeligt input, fortæller HR-ONs direktør Ali Cevik.

På HR-ONs stand kan gæsterne følge med på skærmen, mens UR3 taster ind og argumentere for dens berettigelse.

– Nogen frygter, at robotter vil skabe arbejdsløshed, men vi effektiviserer produktionen og gør virksomhederne mere lønsomme. Det skaber et rigere samfund, hvilket igen skaber nye job, skriver UR3 blandt andet og tilføjer:
– Tænk på alternativet…

Med kunstig intelligens forventer HR-ON i en nær fremtid, at det vil være muligt for systemet at kunne udpege en række særligt interessante kandidater for virksomhederne at kigge på.

– Det smarte ved kunstig intelligens er, at det lynhurtigt og mere præcist kan bringe en uoverskuelig mængde ansøgninger ned i en overskuelig bunke. På den måde sparer virksomhederne tid, samtidig med at de kan føle sig trygge i forhold til, at de ikke kommer til at smide gode kandidater ud i grovsorteringen, forklarer Ali Cevik.

Baggrunden for HR-ONs fokus på kunstig intelligens er, at virksomheden ligger inde med tusindvis af stillingsopslag og hundredtusindvis af ansøgninger, hvilket gør det muligt at lave meget præcis ’machine learning’ af den brugeradfærd, der fører fra stillingsannonce til ansættelse.

Selvom kunstig intelligens vil kunne finde de bedste kandidater til at blive indkaldt til samtale, forudser Ali Cevik dog ikke, at det vil komme så vidt, at systemet bare vil kunne maile en ansættelseskontrakt med en digital signatur til den bedst egnede ansøger. Kunstig intelligens kan sortere en masse overflødige ansøgninger fra, så ansættelsesudvalget kan koncentrere sig om en overskuelig bunke, men den allersidste sortering skal der mennesker til.

– Kunstig intelligens vil aldrig kunne sige, hvem du skal ansætte, lyder det fra Ali Cevik.

Fill out the information and we will contact you as soon as possible.

FÅ EN GRATIS DEMO

Lad os ringe dig op og aftale en uforpligtende demonstration.

HR-ON Logo
OM HR-ON

HR-ON er en cloudbaseret programpakke, der gør jeres HR-arbejde lettere, sjovere og ikke mindst meget mere effektivt. Kort fortalt får I styr på hvem, der skal gøre hvad og hvornår. Samtidig har I overblik over, at det rent faktisk også bliver gjort.

Børsens Gazelle pris 2018
Charter mangfoldighed
ISA

Østre Stationsvej 27, 3   //  DK-5000 Odense C   //  +45 71 99 07 27   // sales@hr-on.com //  CVR: 34474540