Messe

HR-ON blandt technørder til computerspilsmesse

HR-ON blandt technørder og Counter-Strike-entutiaster til stor computerspilsmesse

HR-ON blandt technørder og Counter-Strike-entutiaster til stor computerspilsmesse 1200 628 HR-ON

HR-ON var blandt technørder til computerspilsmessen Odincon. Det vrimlede med gamere og interesserede ledige akademikere i Odense Congress Center, der lagde hus til Nordeuropas største e-sport- og gamingevent.

Ved HR-ONs stand fortalte it-virksomhedens repræsentanter om, hvad virksomheden står for og hvilke profiler, der efterspørges i den hastigt voksende gazellevirksomhed. HR-ON er på få år vokset til over 40 medarbejdere, og efterspørger stadig flere dygtige kandidater, der kan være med til at videreudvikle den digitale HR.

The Road To Odense-banner

The Road To Odense (TRTO) var en fælles stand på Odincon, hvor blandt andet HR-ON var repræsenteret til e-sport- og gamingeventet.

Speeddate med ledige akademikere

Foruden at deltage med en stand, indgik HR-ON i arrangementet “Talent attraction,” hvor i alt ni robot- og techvirksomheder fra Technology Denmark og Odense Robotics var med. Og så stod den på speeddating med 55 kandidater.

Speeddatingen gav de jobsultne kandidater et indblik i, hvilke jobmuligheder der er inden for industrierne it, tech, automatisering, robot og droner på Fyn.

Og for HR-ONs vedkommende, holdt PR- og Kommunkationsdirektør, Rasmus Festersen, først et kort oplæg om, hvilke værdier HR-ON arbejder og ansætter ud fra. Og herefter kunne de nysgerrige kandidater stille spørgsmål og kaste blikket på de fem jobopslag, der pt. er at finde hos it-virksomheden.

HR-ON: Vigtigt at være blandt technørder til computerspilsmessen

HR-ONs stand tiltrak stor opmærksomhed blandt de jobsøgende, hvor der med stor iver blev spurgt ind til de medbragte jobopslag.

PR- og Kommunikationsdirektør, Rasmus Festersen, ser det som et vigtigt signal at være repræsenteret, når et stort og relevant event kommer til byen.

“Det er vigtigt for HR-ON at være tilstede og synliggøre over for kandidaterne, at HR-ON er en mulighed, hvis man leder efter en innovativ og dynamisk arbejdsplads i tech-verdenen,” siger Rasmus Festersen.

Læs mere om Odincon her.

Se hvilke ledige stillinger, HR-ON, havde med på messen.

Billede af HrTechx logo

Mød HR-ON på HR-Tech-messen i København

Mød HR-ON på HR-Tech-messen i København 1200 628 HR-ON

Den 21. maj har du mulighed for at møde HR-ON til HRtechX, som er den største HR-teknologi-konference i norden. Konferencen finder sted på Radisson Blu Scandinavia Hotel i København. Konferencen kører med tre spor, mere end 60 talere og mere end 900 deltagere. Blandt talerne finder du HR-ON’s direktør Ali Cevik.

– Jeg ser frem til at møde både kunder og potentielle kunder og til at fortælle om den fremtidige udvikling inden for HR-teknologi, sådan som jeg ser den, siger Ali Cevik.

HR-ONs direktør Ali Cevik

HR-ON har siden starten i april 2012 opnået stor succes med e-rekrutteringssystemet af samme navn. Og inden for det seneste år er også produktet HR-ON Staff kommet ind under paraplyen. Hvor rekrutteringssystemet tager sig af hele ansættelsesprocessen fra jobopslag til underskrevet kontrakt, styrer HR Staff alle personaleadministrationsopgaver gennem medarbejderens tid i virksomheden. Dermed kommer der system i alt lige fra onboarding og udlevering af udstyr og helt frem til medarbejderen afleverer sit nøglekort igen.

– Det er et eksempel på, hvordan virksomhederne kan gøre livet meget lettere for dem selv med netop teknologiske løsninger på hverdagens praktiske problemer.

HR-ON er en dansk virksomhed og har i dag kontor i Odense samt Aarhus og København.

Header Image

HR-ONs robot trak folk til på årets HR-Messe

HR-ONs robot trak folk til på årets HR-Messe 1200 804 HR-ON

Robotten UR3 bryggede kaffe og skrev ansøgninger på HR-ONs messestand i Øksnehallen

To hektiske dage på årets store HR-Messe Træfpunkt 2017 i Øksnehallen i København er overstået for HR-ON, der igen i år havde en stand i de gamle hvidmalede træhaller.

På standen kunne gæsterne blandt andet møde direktør Ali E. Cevik og key acoount manager Pia Skeldahl. Derudover kunne de forbipasserende også hilse på HR-ONs ansøgerrobot, UR3, der stod og skrev på en computer. Det er dog ikke fordi, HR-ON nu skal til at supplere sit online e-rekrutteringssystem med fysiske robotter.

– Robotten var en gimmick, men den skulle sætte fokus på nogle af de ting vi også arbejder med, automatisering af arbejdsprocesser og kunstig intelligens, fortæller Ali Cevik.

Robotten var placeret på en stol og indtastede en ansøgning på et tastatur på samme måde, som et menneske havde gjort. Robotten havde dog nogle lidt andre argumenter, såsom evnen til at arbejde døgnet rundt og aldrig behøve ferie. Stille og roligt flyttede den sin robothånd og trykkede sig tast for tast gennem ansøgningen, om og om igen og uden fejl. UR3 stoppede kun sit arbejde, når den blev afbrudt af nogen, der trykkede på den røde kaffeknap. Så gik den i stedet i gang med at brygge kaffe, hvilket den var lige så god til som til at skrive på maskine.

Ansøgerrobotten og dens griberhånd var programmeret og sat op i samarbejde med to af HR-ONs kunder, Universal Robots og On Robot.

Ud over ansøgerrobotten var årets store tema på HR-ONs stand EU’s kommende persondataforordning, der træder i kraft 25 maj næste år. Netop inden for rekruttering får virksomhederne utroligt store mængder persondata, som de vil få næsten umuligt ved at håndtere og ikke mindst dokumentere, hvordan de har håndteret, hvis ikke de har et it-system til at gøre det for dem.

– Det er klart, at persondataforordningen fylder meget ude hos virksomhederne, og derfor er det også utrolig interessant for dem med værktøjer som HR-ON, der kan sikre, at de lever op til reglerne, siger Ali Cevik.

Det var fjerde år i træk, at HR-ON deltager i messen, der arrangeres af Dansk HR, og eftersom it-vækstvirksomheden kun er fem år gammel, er det stort set hele dens levetid.

– Messen giver os mulighed for at mødes med en masse beslutningstagere inden for vores område, både nuværende og potentielle kunder, samtidig med at vi får en masse input fra gæsterne på standen. Det er derfor, vi deltager, forklarer Ali Cevik.

Mere end 140 forskellige aktører inden for HR havde en stand på årets messe.

Robot getting coffee

HR-ON sætter en robot til det hårde arbejde på HR-messen

HR-ON sætter en robot til det hårde arbejde på HR-messen 788 438 HR-ON
Robotten UR3 kan både skrive på maskine og brygge kaffe: Er han din kommende kollega? HR-ON sætter fokus på automatisering og kunstig intelligens på HR-messen i Øksnehallen

Snart vil machine learning og kunstig intelligens sikre virksomhederne endnu bedre kandidater end i dag. På HR-ONs stand 77 på HR-messen den 4. og 5. oktober får de besøgende et overraskende indblik i fremtiden. Her står robotten UR3 og søger job.

– Når vi arbejder med kunstig intelligens og robotter, er det selvfølgelig normalt ikke fysiske robotter, men princippet er det samme. Det drejer sig om at få automatiseret alt det, der ikke kræver menneskeligt input, fortæller HR-ONs direktør Ali Cevik.

På HR-ONs stand kan gæsterne følge med på skærmen, mens UR3 taster ind og argumentere for dens berettigelse.

– Nogen frygter, at robotter vil skabe arbejdsløshed, men vi effektiviserer produktionen og gør virksomhederne mere lønsomme. Det skaber et rigere samfund, hvilket igen skaber nye job, skriver UR3 blandt andet og tilføjer:
– Tænk på alternativet…

Med kunstig intelligens forventer HR-ON i en nær fremtid, at det vil være muligt for systemet at kunne udpege en række særligt interessante kandidater for virksomhederne at kigge på.

– Det smarte ved kunstig intelligens er, at det lynhurtigt og mere præcist kan bringe en uoverskuelig mængde ansøgninger ned i en overskuelig bunke. På den måde sparer virksomhederne tid, samtidig med at de kan føle sig trygge i forhold til, at de ikke kommer til at smide gode kandidater ud i grovsorteringen, forklarer Ali Cevik.

Baggrunden for HR-ONs fokus på kunstig intelligens er, at virksomheden ligger inde med tusindvis af stillingsopslag og hundredtusindvis af ansøgninger, hvilket gør det muligt at lave meget præcis ’machine learning’ af den brugeradfærd, der fører fra stillingsannonce til ansættelse.

Selvom kunstig intelligens vil kunne finde de bedste kandidater til at blive indkaldt til samtale, forudser Ali Cevik dog ikke, at det vil komme så vidt, at systemet bare vil kunne maile en ansættelseskontrakt med en digital signatur til den bedst egnede ansøger. Kunstig intelligens kan sortere en masse overflødige ansøgninger fra, så ansættelsesudvalget kan koncentrere sig om en overskuelig bunke, men den allersidste sortering skal der mennesker til.

– Kunstig intelligens vil aldrig kunne sige, hvem du skal ansætte, lyder det fra Ali Cevik.

Fill out the information and we will contact you as soon as possible.

FÅ EN GRATIS DEMO

Lad os ringe dig op og aftale en uforpligtende demonstration.

HR-ON Logo
OM HR-ON

HR-ON er en cloudbaseret programpakke, der gør jeres HR-arbejde lettere, sjovere og ikke mindst meget mere effektivt. Kort fortalt får I styr på hvem, der skal gøre hvad og hvornår. Samtidig har I overblik over, at det rent faktisk også bliver gjort.

Børsens Gazelle pris 2018
Børsen Gazelle pris 2019
Charter mangfoldighed
ISA

Østre Stationsvej 27, 3   //  DK-5000 Odense C   //  +45 71 99 07 27   // sales@hr-on.com //  CVR: 34474540