HR-ON Staff

Hvad er onboarding? Sådan sikrer du en god opstart

Onboarding: Sådan sikrer du en god opstart

Onboarding: Sådan sikrer du en god opstart 1200 628 HR-ON

Hvad er onboarding?

Onboarding er at styre det, der sker, når en ny medarbejder introduceres. Det gør man blandt andet ved at sikre medarbejderen en ordentlig introduktion til virksomhedens kultur. Det er også vigtigt at sikre relationen til de nye kollegaer. Og at stille krav der gør, at den nye medarbejder præsterer sit bedste.

Det er derfor alfa og omega for en ny medarbejders opstart med en velsmurt onboarding. En god opstart kan være med til at sikre, at medarbejderen ikke forlader jobbet inden for det første år. Det gør 25 procent af alle nyansatte, fremgår det af bogen “Onboarding – flyvende fra start.” Bogen er skrevet af Christian Harpelund, Consultant Director i Onboarding Group, og Morten Højberg, adm. direktør i Moment. Du kan læse mere om bogen her.

Preboarding: Tyvstart onboardingen

For at sikre et succesfuldt onboardingforløb, kan det være en god ide at forberede jeres nye medarbejder allerede inden første arbejdsdag. Det er – kort sagt – preboardingen. Med HR-ONs HR-system, HR-ON Staff, kan du let skabe en overskuelig online preboarding. Medarbejderen kan preboarde via sin mobil, tablet eller computer.

Brug for eksempel det unikke værktøj, AppBuilder, der er tilgængeligt i HR-ON Staff, til at oprette en app. I preboarding-appen kan der indgå informationer som eksempelvis: mødetid første dag, frokostordning samt et billede af kontaktpersonen og dennes kontaktoplysninger.

Det kræver ikke særlige it-kompetencer at oprette appen, og den kan bruges igen og igen til fremtidige nye medarbejdere. Dermed sparer du tid, når først den er kreeret.

App Builder hjælper med at onboarde nye medarbejdere

Nem fordeling af onboarding-opgaver

Der er flere ting, du kan gøre for at sikre, at onboardingen bliver en god oplevelse for den nye medarbejder. Det er blandt andet ved at få medarbejderen til at føle, at han/hun bidrager til virksomheden. Det fremgår i førnævnte bog “Onboarding – flyvende fra start” (linket fører dig til en Youtube-video).

Hvis du tidligt i onboardingen tildeler den nye medarbejder opgaver, kan han/hun få følelsen af at bidrage til virksomhed. Med personalesystemet HR-ON Staff kan du nemt håndtere processen og den øvrige del af onboardingen. Og med en overskuelig visuel visning kan du løbende følge med i, hvor langt medarbejderen er nået med de forskellige opgaver.

Få overblik over hvem der gør hvad

Du kan også registrere opgaver til dine øvrige medarbejdere, der relaterer til onboardingen af jeres nye kollega. Opgaver som eksempelvis: hvor står kaffemaskinen, opsætning af computer, uddeling af nøgle/adgangskort og så videre.

Når først onboardingprocessen er sat i system i HR-ON Staff, er det nemt at gentage fremgangsmåden, næste gang en ny medarbejder skal til at træde ind af døren.

Vi håber, at du nu har en bedre forståelse for, hvad onboarding er.
God fornøjelse.

HR-ON & LinkedIn holdt seminar om at styrke rekrutteringen

Video: Se kundernes oplevelse af LinkedIn-seminaret

Video: Se kundernes oplevelse af LinkedIn-seminaret 2000 1122 HR-ON

Det dryssede med adskillige guldkorn til HR-ONs kunder, da HR-ON & LinkedIn holdt seminar i efteråret. Med overskriften “Styrk din rekruttering med LinkedIn & HR-ON” blev omkring 80 deltagere klogere på rekruttering via LinkedIn. Derudover præsenterede HR-ON det nye tiltag, AppBuilder, der er tilgængeligt i HR-systemet Staff. Se kundernes oplevelse af LinkedIn-seminaret herunder.

Birn+Partners var en af de kunder, der fandt ordene fra oplægsholder Benjamin Runggaldier, Enterprise Manager ved LinkedIn, brugbare.

Hør Pernille Marhauer, HR Business Partner ved Birn+Partners reaktion på seminaret herunder:

Se hvordan Henrik Grove, HR Manager i House of Code, kan bruge AppBuilder – HR-ONs nyeste tiltag i Staff:

Hør Jaramie Lawrence, EMEA Recruitment Partner i Trackunit, fortælle hvorfor han især fandt AppBuilderen interessant:

Succesfuld rekruttering med LinkedIn Premium

Til seminaret fik kunderne også et indblik i, hvordan LinkedIn Premium kan føre til den rette kandidat. Mikael Bierbaum, tidligere HR Proceschef ved Gentofte Kommune, fortalte de fremmødte, hvordan kommunen endte med at bruge LinkedIn Premium med stor succes.

Det var sidste træk efter at have afprøvet flere “traditionelle” kanaler så som en jobannonce i en søndagsavis, delig af jobbet på LinkedIn samt online annoncer på diverse jobsider.

LinkedIn Premium med ekstra boost var det, der skulle til, for at kandidaten Tina Jensen fik jobannoncen at se igen og igen i sit feed. Og det var afgørende for, at hun i sidste ende sendte sin ansøgning af sted.

Hør Henrik Bierbaum fortælle her:

Læs mere om casen her.

Eksemplet fra Gentofte Kommune gjorde blandt andet indtryk på Køge Kommune, der var repræsenteret af Catrine Wulff Ploug, HR konsulent. Se mere i videoen herunder:

Få et yderligere indblik i seminaret med LinkedIn her, hvor du blandt andet kan se kundernes oplevelse af LinkedIn-seminaret i billeder.

Se flere videoklip fra HR-ONs arrangementer på vores Youtube-kanal her.

HR-ON ansætter flere medarbejdere

Flere nye ansatte hos HR-ON

Flere nye ansatte hos HR-ON 1200 627 HR-ON

Der er flere nye ansatte hos HR-ON. Det betyder en opgradering på udviklerholdet, hvor der er hilst velkommen til fem nye medarbejdere i takt med, at året lakker mod enden.

Det er it-virksomhedens vækst, der gør, at det er nødvendigt med flere nye ansatte hos HR-ON. En vækst der blev markeret i efteråret med endnu en Børsen Gazelle til samlingen, som nu består af to.

En palet af kompetencer

De fem it-kyndige kommer med forskellige baggrunde til huset. Der er blandt andet en softwareudvikler, Martin Pagel, som er ansat som udvikler på rekrutteringssystemet HR-ON Recruit.

Derudover kommer både Sven Winther Bachmann og Lone Iversen med kompetencer inden for multimediedesign, som de begge pt. studerer. I forbindelse med uddannelsen er de i praktik hos HR-ON som webudviklere. Og for Svens vedkommende har han valgt netop den uddannelse for at få papirer på nogle færdigheder, han allerede har. Færdigheder han lærte af sig selv som ti-årig.

Også oprustning til HR-ON Staff-holdet

Foruden de tre førnævnte udviklere, har HR-ON budt velkommen til yderligere to udviklere. Det drejer sig om Isabella Lykkehus og Eugenio Capuani.

Isabella Lykkehus er kandidat i datalogi med speciale i machine learning fra Syddansk Universitet. Eugenio Capuani er kandidat i computervidenskab og informatik ved RUC, Roskilde Universitet. Han kommer oprindeligt fra Italien, har en dansk mor og kom til landet for at uddanne sig inden for it og kommunikation.

På billedet ovenfor artiklen ses de nye ansigter i HR-ON. Det er fra venstre mod højre: Lone Iversen, Isabella Lykkehus, Eugenio Capuani, Martin Pagel og Sven Winther Bachmann.

Læs også: 5 tips til Employer Branding

Fill out the information and we will contact you as soon as possible.

FÅ EN GRATIS DEMO

Lad os ringe dig op og aftale en uforpligtende demonstration.

HR-ON Logo
OM HR-ON

HR-ON er en cloudbaseret programpakke, der gør jeres HR-arbejde lettere, sjovere og ikke mindst meget mere effektivt. Kort fortalt får I styr på hvem, der skal gøre hvad og hvornår. Samtidig har I overblik over, at det rent faktisk også bliver gjort.

Børsens Gazelle pris 2018
Børsen Gazelle pris 2019
Charter mangfoldighed
ISA

Østre Stationsvej 27, 3   //  DK-5000 Odense C   //  +45 71 99 07 27   // sales@hr-on.com //  CVR: 34474540