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Account Executive DACH (m/w/d)

Wir sind seit Kurzem auf dem deutschen Markt aktiv und verzeichnen dort eine hohe Nachfrage. Daher suchen wir unseren ersten Account Executive, der die kommerzielle Verantwortung für Deutschland, Österreich und die Schweiz übernimmt.

Über die Stelle

Du wirst Teil unseres Vertriebsteams, welches den März mit einem neuen Verkaufsrekord abgeschlossen hat, und arbeitest Hand in Hand mit unserem deutschsprachigen Sales Development Representative zusammen.

Du sprichst potenzielle Kunden aktiv an, generierst so neue Termine und arbeitest eng mit den Leads zusammen, die Marketing und Sales Development liefern. Du musst keine Fachperson im HR-Bereich sein, aber du solltest wissen, dass der Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen entscheidend ist.

Unsere HR-Technologieplattform wird hauptsächlich von mittelständischen Unternehmen mit 50 bis 1.000 Mitarbeitenden eingesetzt. Die Lösung umfasst Recruiting, Onboarding, Mitarbeiter-Wellbeing, Zeiterfassung, Personalverwaltung und Offboarding in einem einzigen System. Je nach Bedarf des Kunden verkaufst du entweder das gesamte System oder einzelne Module daraus.

Deine Aufgaben

• Steuerung des gesamten Vertriebszyklus für DACH-Accounts mit Schwerpunkt Deutschland, von der ersten Kontaktaufnahme und Qualifizierung bis hin zu Vertragsverhandlung und Abschluss.
• Durchführung von Discovery-Gesprächen, technischen Produktdemonstrationen und Präsentationen, welche auf die Bedürfnisse der Kundinnen und Kunden zugeschnitten sind.
• Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Sales Development und Customer Success, um eingehende Leads in Abschlüsse umzuwandeln
• Administration von Opportunity-Daten, Deal-Phasen und Umsatzprognosen sowie Weitergabe von Marktfeedback an interne Teams.

Dein Profil

• Muttersprachliches oder vergleichbares Deutsch sowie verhandlungssicheres Englisch für Kunden und interne Kommunikation.
• Erfahrung in der Steuerung des gesamten Vertriebszyklus, einschließlich Akquise, Discovery, Produktdemonstrationen, Vertragsverhandlungen und Abschlüssen mit mittelständischer Kundschaft.

Was wir bieten

• Als erster Account Executive, der sich dem DACH Markt widmet, arbeitest du eng mit unserem Growth-Team zusammen und prägst mit, wie wir diesen Markt aufbauen und strukturieren.
• Ein gemeinsames Provisionsmodell, bei dem das gesamte Commercial-Team beteiligt wird.
• Ein umfassendes Onboarding-Programm sowie internes Sales-Training, welches dir den Einstieg erleichtert und dich optimal vorbereitet.
• Wertebasierte Selbstführung: Vertrauen und Transparenz stehen bei uns an erster Stelle.

Praktische Informationen

Die Stelle ist in Odense oder Kopenhagen, Dänemark, angesiedelt. Du wirst mindestens zwei Tage pro Woche in unserem Büro in Odense arbeiten. Wir wissen, dass du am besten arbeitest, wenn Berufs- und Privatleben im Einklang sind. Daher bieten wir dir flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten.

Gelegentliche Reisen zu Terminen mit Kunden oder Konferenzen sind Teil der Rolle.

Geplanter Starttermin: 1. Juni 2026.

Wir erwarten nicht, dass du alle Anforderungen vollständig erfüllst. Neugier und die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln, sind uns wichtiger.

Sinnvolle Arbeit, echte Eigenverantwortung und genau der richtige Moment: Wenn du die Zukunft der HR-Technologie in einem Team mitgestalten möchtest, das sein Produkt und seine Mitarbeitenden gleichermaßen ernst nimmt, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Klicke auf "Bewerben", um deine Bewerbung einzureichen. Bei Fragen stehen wir dir gerne zur Verfügung: Pil Byriel, +45 42 21 38 81

Über uns

HR-ON hat sich von einem Start-up in Odense zu einem der umfassendsten HR-Technologieanbieter Europas mit mehr als 600 Kunden entwickelt, und wir wachsen weiter. Bei HR-ON haben Mitarbeitende die Freiheit, ihre Arbeitszeit selbst zu gestalten. Das bedeutet unbegrenzten Urlaub und Elternzeit sowie volle Flexibilität bei Arbeitszeiten und Remote-Arbeit.

Unser Mitarbeitermanifest beschreibt einen zukunftsorientierten Arbeitsansatz: weg von Kontrolle und Zeit, hin zu Ergebnissen und Vertrauen, weg von Hierarchie, hin zu offenem Dialog. Wir nennen das wertebasierte Selbstführung, weil sie auf gegenseitigem Vertrauen und gemeinsamen Werten basiert.

Mehr über unser Mitarbeitermanifest erfährst du HIER.