Skab trygge rammer med et HR-system til sundhedssektoren
Når bemanding, trivsel og arbejdspres er afgørende i sundhedssektoren, samler HR-ON rekruttering, HR-data og omfattende trivsel i ét samlet HR-system.
Skab trygge rammer med et HR-system til sundhedssektoren
Når bemanding, trivsel og arbejdspres er afgørende i sundhedssektoren, samler HR-ON rekruttering, HR-data og omfattende trivsel i ét samlet HR-system.
.png)
%201.png)
Hvorfor sundhedssektoren vælger HR-ON
Udfordringer i sundhed & pleje
- Rekrutteringsmangel
- Høj personaleomsætning
- Manglende struktur
- Trivsel under pres
- Dokumentationskrav
HR-ONs løsning
- Recruit pipeline & karriereside
- Onboarding & trivsel
- HR-data & processtyring
- Wellbeing & Response Team
- Central HR-dokumentation
Et HR-system skabt til sundhedssektoren
Mere tid til kerneopgaven
Mindre administrativt arbejde
Automatiserede processer
Fokus på mennesker, ikke systemer
Stærkt medarbejderflow
Samlet rekrutteringspipeline
Ens onboarding på tværs
Central medarbejderdata
Dokumenteret trivsel
Løbende trivselsmålinger
Tidlig indsats ved belastning
Evidensbaseret beslutningsgrundlag
Mere tid til kerneopgaven
Mindre administrativt arbejde
Automatiserede processer
Fokus på mennesker, ikke systemer
Stærkt medarbejderflow
Samlet rekrutteringspipeline
Ens onboarding på tværs
Central medarbejderdata
Dokumenteret trivsel
Løbende trivselsmålinger
Tidlig indsats ved belastning
Evidensbaseret beslutningsgrundlag
Et fælles fokus på trivsel og arbejdsglæde
“Både ledelse og medarbejdere har et fælles fokus på at styrke trivsel og arbejdsglæde på NSR Hospitals. Med HR-ON Wellbeing (tidl. Howdy) har vores medarbejdere nu fået et nyt værktøj i deres værktøjskasse, som giver dem mulighed for selv at vurdere deres trivsel og blive kontaktet af en arbejdspsykolog. Vi håber, at dette kan være til gavn i deres arbejdsliv.”
Niels Reichstein Larsen, Hospitalsdirektør hos Næstved, Slagelse og Ringsted Hospital
Når onboarding bliver en del af arbejdsmiljøet
Hos HR-ONs kunde Region Sjælland har brugen af HR-ON Boarding skabt et fælles sprog på SUH for, hvordan nye medarbejdere modtages. Samtidig er der en bredere forståelse af, at onboarding er mere end blot træning og oplæring.
“Det er dejligt at se data på trivsel i onboardingen, for jeg havde det på fornemmelsen (at resultatet var godt, red.), idet mange nyansatte omtaler deres fine onboarding på vores fælles introduktion. En stor tak til alle jer, som hver dag arbejder med at sikre fine onboardingindsatser for alle vores kollegaer. Det er vigtigt, da det har afgørende effekt på vores arbejdsmiljø.”
– Susanne Friis, Vicedirektør i Region Sjælland
Bedre trivsel i en presset sundhedssektor
Sundhedssektoren oplever i dag højt arbejdspres, mangel på medarbejdere og skiftende arbejdstider. Det kan påvirke trivslen. HR-ON hjælper med at skabe overblik, struktur og bedre trivsel i hverdagen.
Fordele ved HR-ON i sundhedssektoren:
- Ét brugervenligt HR-system fra rekruttering til trivsel
- Nem besvarelse af trivselsmålinger via app eller browser
- Al data behandles fuldt anonymt
- Ledelsen får løbende overblik og kan handle tidligt
Kandidatoverblik
Med HR-ON Recruit samler du rekrutteringen ét sted. Du skaber overblik og reducerer tid brugt på ansættelser.
Onboarding
Med HR-ON Boarding strukturerer du opstarten. Nye medarbejdere får en tryg og ensartet start.
HR data
Med HR-ON Staff samler du medarbejderdata. Du opfylder dokumentationskrav og reducerer administration.
Trivsel
Med HR-ON Wellbeing måler du trivsel valideret. Du opdager belastning tidligt og kan handle hurtigt.
Ledersparring
Med HR-ON Wellbeing får ledere den støtte, de har behov for. Data omsættes til konkrete handlinger i hverdagen, og trivslen styrkes.
Wellbeing Body
Med Wellbeing Body får du mental og fysisk trivsel i ét samlet overblik. Dermed kan du øge den fysiske trivsel og sænke belastning.
FAQ: Et HR-system for sundhedssektoren
Er HR-ON dokumenteret?
Ja. HR-ON Wellbeing er forskningsbaseret og dokumenteret af Københavns Universitet.
Kan HR-ON bruges i offentlige sundhedsorganisationer?
Ja. Systemet anvendes i både offentlige og private organisationer i +40 lande.
Er data sikkert opbevaret i HR-ONs HR-system?
Ja. Datasikkerhed og GDPR er indbygget i platformen.
Kræver HR-ON it-ressourcer?
Nej. Systemet er nemt at implementere og bruge, men det er altid muligt at modtage support til jeres it-afdeling, hvis det drejer sig om implementering af komplekse elementer og generelt.
Er HR-ONs HR-system bygget til hospitaler?
Ja. HR-ON er også udviklet til organisationer med komplekse arbejdsgange, mange medarbejdere og høje krav til dokumentation og trivsel – herunder hospitaler. Systemet understøtter rekruttering, onboarding, HR-data og trivselsmålinger på tværs af afdelinger og faggrupper og giver ledelsen et samlet overblik i en travl hverdag.
Få din pris med det samme
HR-ON tilpasser sig dit behov – ikke omvendt.
Med HR-ON vælger du præcis det, jeres sundhedsorganisation har brug for: hele løsningen eller udvalgte moduler som Recruit, Boarding, Staff eller Wellbeing.
Se prisen med det samme. Uden snak, uden skjulte gebyrer.
Betal kun for det, du har behov for
Større rabat ved flere produkter
Ét moderne HR-system
Bedømt ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.6/5 på G2
Prisestimat på 2 minutter
