Gentofte Kommune stod over for et rekrutteringsproblem, da de manglede en ny rektor til den nye forberedende grunduddannelse FGU Storkøbenhavn Nord.. Rekrutteringen skulle ske på tværs af fem kommuner, og en uge før ansøgningsfristen havde man kun modtaget en håndfuld ansøgere.
– Det var helt klart en vanskelig stilling at besætte, og et stykke tid inde i forløbet finder vi ud af, at der er for få ansøgninger, fortæller HR-Proceschef Mikael Bierbaum fra Gentofte Kommune. Oprindeligt havde han højt sat forventet omkring ti kvalificerede ansøgninger, og det kunne han se ikke ville lykkes.
– Vi besluttede at prøve en mere offensiv og målrettet metode, der også ramte folk, som ikke umiddelbart var i markedet. Og så skete der noget. Det var klart over forventning, siger han.
Målrettet kampagne
HR-ONs direkte integration med LinkedIn leverede løsningen i form af en målrettet LinkedIn Premium-kampagne kombineret med en kort forlængelse af ansøgningsfristen. Det betød, at antallet af visninger såvel som ansøgninger blev mere end femdoblet. Mikael Bierbaum understreger, at der stort set udelukkende var tale om relevante ansøgninger:
– Jeg ville ikke kalde det en succes, hvis ikke kvaliteten havde været inden for det, vi kiggede efter. Bortset fra en enkelt var alle ansøgninger inden for det, vi gik efter. Det var seriøse ansøgere, og vi havde et bredere udvalg, end nogen havde forventet.
Fandt jobbet på LinkedIn
Udkommet på det hele blev, at FGU Storkøbenhavn Nord fik ansat den helt rigtige kandidat til jobbet. Den nye rektor Tina Jensen opdagede først jobbet, da hun så opslaget på LinkedIn.
Tina Jensen Nyansat rektor, FGU Storkøbenhavn Nord:
– LinkedIn er noget nær det første, jeg åbner om morgenen, når jeg sidder og drikker morgenkaffe, siger hun.
Hun var som leder af en lokal produktionsskole allerede opmærksom på, at stillingen ville dukke op, og hun havde gennem længere tid holdt øje med jobannoncerne. Da hun så opslaget på LinkedIn, valgte hun at søge rektorjobbet. Noget både hun og Mikael Bierbaum er glade for i dag.
Finder den rette ansøger
Mikael Bierbaum vil fremover bruge LinkedIn Premium via HR-ON til stillinger, han på forhånd ved vil blive en udfordring at skaffe kvalificerede kandidater til. Han vil også prøve med andre stillinger, hvor kandidaterne måske ikke er LinkedIn-kernebrugere, men hvor LinkedIns store bredde måske alligevel kan skaffe den helt rigtige ansøger. Han mener også, at det taler til løsningens fordel, at den er langt billigere end alternativerne:
Mikael Bierbaum, HR-Proceschef, Gentofte Kommune
Første danske partneraftale
LinkedIn Premium er en del af den officielle partneraftale, som HR-ON som den første systemleverandør i Danmark har indgået med LinkedIn. Aftalen skal sikre et mere effektivt match mellem virksomheder og deres kommende ansatte.
Mikela Hedenros Ringart, Enterprise Sales Leader, LinkedIn:
Rekruttering er ved at ændre sig. Tidligere har virksomhederne sendt traditionelle jobannoncer ud i forventning om, at kandidaterne selv ville opdage dem. Fremover vil annoncerne i stedet målrettet finde kandidaterne, forklarer LinkedIns ansvarlige for de nordiske partneraftaler Mikaela Hedenros Ringart.
Aftalen gør det muligt for HR-ONs kunder at sætte deres stillingsopslag direkte på LinkedIn i samme arbejdsgang som den øvrige rekruttering. På LinkedIn bliver stillingsopslagene styret af LinkedIns algoritmer og vist for udvalgte kandidater. For virksomhederne, der slår stillinger op, betyder samarbejdet, at de vil kunne målrette deres stillinger i en hidtil uset grad. Og det er det, Gentofte har haft gavn af, forklarer HR-ONs direktør Ali E. Cevik.
Effektiv rekrutteringskanal
Gennem HR-ON har Ali E. Cevik dyb indsigt i, hvordan der annonceres samt ikke mindst, hvad der virker. Det fremgår alt sammen af rekrutteringssystemets statistik, som brugerne også har adgang til, fortæller Ali E. Cevik.
