3 tips: Sådan kommer du godt tilbage på job efter sommerferien
Det er vigtigt at fokusere på, hvordan dine medarbejdere kommer godt tilbage på job fra ferie. Ikke mindst fordi det er den tid på året, hvor flest danskere bliver meldt syge med stress. Læs med og få gode råd til, hvordan du bevarer et godt arbejdsmiljø oven på en ferie.
Når 49% i en Epinion-undersøgelse svarer, at de har prøvet at føle sig stresset i perioden efter sommerferien, er der god grund til at sætte kræfter ind på, at dine medarbejdere kommer godt tilbage på arbejdspladsen oven på en ferie.
For ud over at knap halvdelen af de knap 1000 adspurgte danskere i undersøgelsen har prøvet at føle sig stresset efter en ferie, er det den periode på året, der topper med flest stresssygemeldinger. Læs med her og bliv klædt på til at undgå den kedelige tendens på din arbejdsplads.
Snup tre gode råd + bonustip
- Brug ferien til at slippe arbejdet og bliv klar til at præstere, når du møder ind efter ferien
- Start med en kort første dag tilbage og skab dermed en blød landing i hverdagen
- Som leder bør du spørge nysgerrigt ind til hvordan dine medarbejderes ferie er gået
Bonustip
Styrk trivslen i dit team ved brug af HR-ONs trivselskort og start en dialog gennem fiktive scenarier. Du får dem gratis lige her.
Tilbage på job tip nr. 1: Prioriter ferien og brug den som et åndehul
Ferien bør være en højprioritet, fordi det er essentielt, at vi tanker op i vores privatsfære væk fra opgaver, møder og deadlines. I det følgende får du uddybet ovenstående tre tips fra Winnie Sønderkær Rechnagel, der er Recruitment & Management Consultant i rekrutterings- og vikarbureauet Flair. Ifølge Winnie er vi utroligt disciplineret, når vi arbejder, og det er blandt andet en af de ting, vi skal holde fri fra.
“Her i Danmark har vi jo en vanvittig høj arbejdsetik, så vi bruger os selv utroligt meget og investerer meget af vores person i det arbejde, vi gør. Derfor er det meget vigtigt at have de her åndehuller, hvor man lige får sluppet hjernen fuldstændigt og kommer ned i gear og kommer ud og får stoppet en masse anden næring ind i hovedet, så man kan komme ind og præstere igen,” siger hun.
Tilbage på job tip nr. 2: Leder, vis positiv opmærksomhed til medarbejderne
Et af de råd, du kan følge for at skabe optimale betingelser for, at dine medarbejdere kan komme tilbage på job, er at spørge ind til medarbejderens ferie. Og her er det væsentligt, at du er oprigtig i din interesse, pointerer Winnie Sønderkær Rechnagel.
“Som leder tænker jeg, at det er vigtigt, man får vist noget positiv opmærksomhed til sine medarbejdere, når de vender tilbage fra ferie. For vi ved, at folk tager deres jobliv op til revision i ferien, så hvis man gerne vil redde noget, så kan man vise, at man er rigtig glad for, at medarbejderne er tilbage: Hvad skete der egentlig i Sydfrankrig? Fik I plukket alle de druer der?”
Læs også: 5-trins guide: Sådan øger I mental sundhed på arbejdspladsen
Hos Flair oplever Winnie og hendes kolleger en stigende kontakt fra kandidater, der er nysgerrige på andre jobs, i perioden efter sommerferien. Der er derfor god grund til at være ekstra opmærksom på trivslen, hvis du ønsker at fastholde medarbejderne.
“Der skal være rum og tid og oprigtig interesse i, hvordan folk har haft det. For hvis de nu går med nogle overvejelser som åh, jeg er faktisk ikke sikker på, at jeg skal tilbage i den rolle eller den der opgave, så kunne det jo være, man kunne fange det der og få en snak om det,” siger hun.
Tilbage på job tip nr. 3: Start op med en kort dag tilbage på job
Et andet konkret tip fra Winnie Sønderkær Rechnagel er, at du bør have en kort dag første dag, du er tilbage. Det kan du også råde dine medarbejdere til. Det er no go at blive til klokken sent.
“Lad være med at tro at du kan komme igennem din kæmpe mængde e-mails den første dag. Spred det hellere ud over nogle flere dage,” siger hun.
Derudover er det en god ide, at du ikke planlægger nogle møder den første dag, dine medarbejdere er retur. På den måde giver du dem tid til at tale med kollegerne og til at falde stille og roligt ind i arbejdsrollen igen.
“Det er næsten sådan en mini-onboarding at komme tilbage efter ferien. Man skal lige have snakket om de der badevinger, der ikke virkede, og sangriaerne, der til gengæld virkede. Og det skal der være rum til, så man får en blød landing,” siger Winnie Sønderkær Rechnagel.
Så hvis du sørger for at prioritere din ferie, men altså også at tage den med ro, når du kommer retur på jobbet igen – og desuden opfordrer dine medarbejdere til at gøre det samme, bør du kunne komme godt tilbage på arbejde efter din velfortjente sommerferie.
FAQ: Hvordan kommer man godt tilbage på job efter sommerferien?
Hvordan kommer man bedst tilbage på job efter ferien?
Det kan være en god ide at starte med en kort dag, første dag du er tilbage på job efter ferien. Dermed undgår du en for hård start, hvor du mister pusten efter en god pause fra arbejdet.
Hvor lang bør en sommerferie væk fra jobbet være?
Det er forskelligt fra person til person, hvor lang tid man bør holde ferie for at kunne koble helt af fra arbejdet. Men det er en god ide at gøre brug af de tre sammenhængende uger, som din arbejdsgiver formodentligt stiller til rådighed hen over sommeren.
Hvad skal jeg gøre, hvis jeg har sommerferie blues, efter jeg er kommet tilbage på job efter min ferie?
For at undgå sommerferie blues kan du starte stille og roligt op med en kort dag uden møder. Pyt med om du når i mål med alle de ulæste mails. Prioriter at tune in på arbejdspladsen igen ved at snakke med dine kolleger om ferien og tag langsomt fat på dine opgaver.
Hvordan kan jeg som leder sikre, at mine medarbejdere kommer godt tilbage fra ferien?
Som leder kan du give dine medarbejdere ekstra opmærksomhed ved at spørge godt og oprigtigt interesseret ind til ferien, og hvordan den forløb frem for at begynde at snakke om arbejdsopgaver som det første.
Hvilke forbehold bør jeg tage som leder for at sikre, at mine medarbejdere kommer godt tilbage efter en ferie?
Lad være med at lægge møder ind i dine medarbejders kalender på deres første dag tilbage på job efter en ferie. Lad dem lige lande i arbejdsrollen igen.
