Staff

OB-anfører skifter til HR-ON

OB-anfører skifter til HR-ON 1200 628 HR-ON

HR-ON har ansat angriberen Rasmus Festersen som direktør for PR og kommunikation. 

For den fynske it-virksomhed HR-ON er det kun gået op gennem de seneste år – og i lighed med professionelle fodboldklubber går de efter guldet. Derfor er det alligevel en opsigtsvækkende transfer den tidligere OB-anfører Rasmus Festersen har kastet sig ud i. 33-årige Festersen stopper på grønsværen og indleder sin karriere nummer to hos HR-ON.

– Jeg er nået den alder, hvor man bliver pensioneret som fodboldspiler. Jeg kommer ikke til at spille professionel fodbold igen, og nu skal jeg bevise, at jeg kan begå mig på en anden bane end fodboldbanen, siger Rasmus Festersen.

Hos HR-ON bliver det Rasmus Festersens opgave at skabe synlighed gennem PR og kommunikation. Det vil blandt andet sige netværksarbejde samt kontakt med kunder og medier.

Rasmus Festersen kommer med et kendt navn, der i sig selv kan åbne mange døre, men han ved også godt, at han på mange områder starter helt fra bunden.

– Jeg har lært sindssygt meget som fodboldspiller og på universitet, men i den her verden er jeg også grøn. Derfor er det vigtigt, at jeg kan komme et sted hen, hvor der er også er plads til at udvikle sig og bruge de kompetencer, som jeg har med i baggagen, siger han.

Det er målene, der tæller

På en fodboldbane kender Rasmus Festersen præcist sine styrker og svagheder. I erhvervslivet skal han på en måde tænke anderledes.

– Jeg har været mange år i et ekstremt resultat- og præstationsorienteret miljø præget af struktur og disciplin, og jeg er vant til at have kontakt med sponsorer, erhvervsfolk og presse. Samtidig er jeg smertelig bevidst om, at jeg er en eksfodboldspiller, indtil jeg får bygget mit navn op i min nye karriere, forklarer han.

Rasmus Festersen har altid vidst, at der var et liv efter fodbold. Derfor har han sideløbende med fodboldkarrieren blandt andet taget en bachelor i virksomhedsstudier fra RUC ligesom han er i gang med en Master på SDU.

Efter Rasmus Festersen meldte ud, at han indstillede karrieren som fodboldspiller, stod han hurtigt med flere tilbud på hånden. Han valgte HR-ON, fordi han her ville få mulighed for at vokse og lære i takt med virksomhedens vækst.

– Noget af det afgørende for mig var, at HR-ON er en dynamisk moderne virksomhed med et fladt hierarki. Det er spændende at komme til en ambitiøs virksomhed i vækst og komme med på rejsen, siger han.

Odense er basen

Det var desuden vigtigt for Rasmus Festersen at blive i Odense, hvor han har slået sig ned med sin hustru og deres børn på to og fem år.

Siden han endegyldigt stillede de professionelle fodboldstøvler på hylden, har han nydt en lang sommerferie. Som fodboldspiller har han ikke været begunstiget af meget sommerferietid sammen med børnene, og det var vigtigt for ham at lukke en lang fodboldkarriere ned med en lang ferie langt fra fodbold og hverdag.

HR-ON var indtil dette forår kendt som HR-Skyen, men har skiftet navn i forbindelse med virksomhedens internationale ekspansion. Virksomheden har øjeblikket omkring 35 ansatte, og tallet er stigende. HR-ON fik sidste år Børsens vækstpris, Gazelleprisen, og er for anden gang inden for bare et år tvunget til at finde større lokaler.

Virksomhedens vigtigste produkt er et online rekrutteringssystem, der automatiserer en stor del af ansættelsesprocessen for HR-ON’s kunder. Rekrutteringssystemet er allerede i brug på flere forskellige sprog ude i verden, og virksomheden går nu efter det internationale gennembrud. Og det er et ambitionsniveau, der passer godt med den tidligere angribers temperament.

– Der er mange, der gerne vil gøre det til en lidt trist historie, at man ikke længere skal score mål foran 10.000 tilskuere, men sådan ser jeg slet ikke på det. Jeg har haft fantastiske oplevelser med fodbold, mens det varede, og nu skal jeg ud på en ny spændende rejse, slutter Rasmus Festersen.

hr-on day to day

HR-ON lancerer komplet HR-system

HR-ON lancerer komplet HR-system 3440 2272 HR-ON

Nu kan virksomheder styre hele personaleadministrationen med HR-ON

Nu behøver virksomheder ikke længere bekymre sig om, om alle procedurer i forbindelse med administrationen af medarbejderne bliver fulgt. Med HR-ONs nye system til personaleadministration kommer der styr på hele ansættelsesforløbet, fra 1. arbejdsdag, til medarbejderen forlader virksomheden igen.

– Vi gør det enkelt og fleksibelt for virksomhederne, så de kan koncentrere sig om de opgaver, der reelt skaber værdi for dem, siger HR-ONs direktør, Ali Cevik.

I de fleste virksomheder er mange procedurer i dag beskrevet i forskellige dokumenter, der måske-måske ikke er opdaterede og måske-måske ikke følges slavisk. Hvis der overhovedet er nedskrevne procedurer. Med det nye HR-System samles alle procedurer, så de bliver overskuelige, og både den ansvarlige medarbejder og ledelsen får fuldt overblik over, om de følges.

– Principperne er de samme som med vores rekrutteringssystem. Du kan selv definere alle processer, og du har hele tiden har fuldt overblik over, om alle delopgaver også er løst, forklarer Ali Cevik.

Styr på procedurerne
Helt forsimplet kunne proceduren for fx onboarding være, at den nye medarbejder skal vises rundt, instrueres i brug af maskinerne samt have udleveret et adgangskort. Det definerer virksomheden selv. Samtidig uddelegeres ansvaret til enkelte medarbejdere, så ingen er i tvivl om, hvem der skal lave hvad, og hvornår de skal lave det. På samme måde kan hele medarbejdernes forløb i virksomheden defineres frem til, de forlader virksomheden igen. Det kan fx være efteruddannelse, mus-samtaler, ferie, personalepleje, offboarding, eller hvad der i øvrigt falder ind under virksomhedens personaleadministration.

– Det frigiver en masse ressourcer i virksomheden, når der kommer fuldstændigt styr på de her processer. Medarbejderne ved, hvad de skal lave, og ledelsen kan følge med i, at tingene også bliver gjort, fortæller Ali Cevik.

Fuldt overblik
Systemet samler også alle dokumenter om medarbejderen og giver virksomheden fuldt overblik over det udstyr, der er udleveret til den enkelte medarbejder. Systemet sørger også for, at virksomheden overholder alle gældende regler for persondata, herunder at oplysninger slettes rettidigt efter reglerne.

– For virksomhederne er det vigtigt, at de ikke kommer til at forbryde sig mod EU’s persondataforordning, GDPR, og det sikrer vores system dem imod i forhold til medarbejderne, siger Ali Cevik.

HR-ONs HR-system er integreret med det eksisterende rekrutteringssystem, så virksomhederne med et værktøj kan styre hele forløbet fra ansættelsesopslag og frem til at medarbejderen afleverer sit adgangskort igen efter en forhåbentlig lang og vellykket ansættelse.

Du kan læse mere om systemet her.

Fill out the information and we will contact you as soon as possible.

FÅ EN GRATIS DEMO

Lad os ringe dig op og aftale en uforpligtende demonstration.

HR-ON Logo
OM HR-ON

HR-ON er en cloudbaseret programpakke, der gør jeres HR-arbejde lettere, sjovere og ikke mindst meget mere effektivt. Kort fortalt får I styr på hvem, der skal gøre hvad og hvornår. Samtidig har I overblik over, at det rent faktisk også bliver gjort.

Børsens Gazelle pris 2018
Logo af virksomhedspagt
Charter mangfoldighed
ISA

Østre Stationsvej 27, 3   //  DK-5000 Odense C   //  +45 71 99 07 27   // sales@hr-on.com //  CVR: 34474540