Tag diversitets-temperaturen

work place

Tag diversitets-temperaturen

Tag diversitets-temperaturen 717 200 HR-ON

4 TRIN TIL ET DIVERSITETS-SPØRGESKEMA TIL DIN ORGANISATION

Få Birgitte Baadegaards fire råd til hvordan du laver et spørgeskema, som kan tage diversitetstemperaturen på organisationen:

  1. Målret: Spørgeskemaet skal være målrettet et repræsentativt udsnit af afdelingen eller organisationen. Du kan evt. få organisationen til at svare i ’bidder’.
  2. Praktisk: Modtagerne skal kende formålet med undersøgelsen. Spørgeskemaet skal være anonymt og man skal kunne segmentere i f.eks. kvinder/mænd, nyuddannede/erfarne, etniske danskere/ikke etniske danskere, arbejdsfunktion (leder eller ej) osv.
  3. Organisation: Hvor meget ved medarbejderne om organisationen, og hvad synes de om den? Brug gerne stikord til at definere ledelsesstil og kommunikation, f.eks.; omsorgsfuld, autoritær, uformel, formel osv.
  4. Diversitet/mangfoldighed: Hvordan oplever du at diversitet bliver italesat i organisationen, og hvordan er der fokus på det?

Når man har fået svar, er det vigtigt at være transparent i resultaterne, så man er motiveret til at handle på de skismer eller kritiske punkter, som kan blive synlige.

Læs også: Mangfoldighed er en del af HR-ONs DNA

Fill out the information and we will contact you as soon as possible.

FÅ EN GRATIS DEMO

Lad os ringe dig op og aftale en uforpligtende demonstration.

HR-ON Logo
OM HR-ON

HR-ON er en cloudbaseret programpakke, der gør jeres HR-arbejde lettere, sjovere og ikke mindst meget mere effektivt. Kort fortalt får I styr på hvem, der skal gøre hvad og hvornår. Samtidig har I overblik over, at det rent faktisk også bliver gjort.

Børsens Gazelle pris 2018
Børsen Gazelle pris 2019
Charter mangfoldighed
ISA

Østre Stationsvej 27, 3   //  DK-5000 Odense C   //  +45 71 99 07 27   //    sales@hr-on.com   //  CVR: 34474540