Howdy er nu HR-ON Wellbeing. HR og trivsel i én platform.
Howdy er nu en del af HR-ON. Produktet kalder vi HR-ON Wellbeing, og skaber markedets stærkeste HR-platform med fokus på trivsel og værktøjer til hele medarbejderrejsen – både separat eller i stærk integration med andre HR-ON produkter.
I godt selskab med 500+ virksomheder
HR-ON Wellbeing kort fortalt
Howdy er HR-ON Wellbeing
Howdy fortsætter som den platform du kender. Til efteråret bliver det en integreret og styrket del af HR-ONs produkter – og fremtidens løsning for HR, hvor mennesket også er i fokus.
HR og trivsel i ét
Sæt mennesket først i medarbejderrejsen. Integrer trivsel med rekruttering, onboarding og data, så du får indsigter, der styrker mennesker og hele organisation.
Trivsel i fokus
Med HR-ON Wellbeing får du indblik i trivsel, psykologhjælp, ledersparring og proaktiv støtte fra fagfolk, når medarbejderne har mest brug for det. Hele grundlaget for trivsel på arbejdet.
HR-ON Wellbeing fuldender medarbejderrejsen
Med HR-ON Wellbeing bliver trivsel en integreret del af hele HR-oplevelsen – fra første kontakt til sidste arbejdsdag. Det skaber en samlet platform, hvor rekruttering, onboarding, HR og trivsel hænger naturligt sammen – eller bruges som en separat løsning.
test test test
subtitle test test
test text ahhashds ahfhaasdhashf asdhhaqpwqweıı qweoıqwıeoqwejsadnasdkjas asjdk
WEBINAR
Howdy bliver til HR-ON Wellbeing: Vi fejrer fremtidens platform hvor HR og trivsel mødes
Få et unikt indblik i fremtidens HR-platform og masser af viden og tips til at øge trivsel på arbejdspladsen.
Howdy x HR-ON: Fremtidens HR-platform
For ledere
For medarbejdere
For organisationer
Howdy x HR-ON: Fremtidens HR-platform
Trivsel med retning – én samlet løsning til hele medarbejderrejsen
Med HR-ON Wellbeing får du markedets mest komplette trivselsløsning med adgang til løbende målinger af trivsel, psykologhjælp, ledersparring og et professionelt care team, der rækker ud ved tegn på mistrivsel. Løsningen kan både bruges separat, eller som en del af HR-ONs andre produkter, og leveres i første omgang via Howdys nuværende platform, men integreres i efteråret som en naturlig del af HR-ONs samlede system.
Det betyder, at trivsel bliver en aktiv del af hele medarbejderrejsen – fra rekruttering og onboarding til udvikling og offboarding – så du kan handle proaktivt, samle HR og trivsel ét sted og sætte mennesket først i alle dine HR-processer.
For ledere
Trivsel du kan handle på, direkte i din ledelsesværktøjskasse
Som leder får du med HR-ON Wellbeing adgang til anonymiseret data om dit teams trivsel – både mentalt og fysisk – så du kan spotte tendenser, før de udvikler sig til udfordringer. Du får et værktøj, der ikke kun måler trivsel, men også aktiverer støtte, når der er behov: fra professionel sparring til samtaler med psykologer eller fysioterapeuter.
Manager Portalen gør det nemt at følge udviklingen over tid og sætte målrettede tiltag i gang. Du får konkrete anbefalinger og adgang til rådgivning, der klæder dig bedre på i hverdagen som leder. På denne måde er trivsel ikke kun en rapport, men et aktivt redskab i din ledelsesværktøjskasse.
For medarbejdere
Tag hånd om din egen trivsel med HR-ON Wellbeing
Som medarbejder får du med HR-ON Wellbeing et enkelt værktøj til at holde øje med din mentale og fysiske trivsel – og tage hånd om den i tide. Via en brugervenlig app svarer du jævnligt på korte spørgsmål, som hjælper dig med at opdage mønstre, før stress, smerter eller mistrivsel tager overhånd.
Hvis dine svar viser tegn på ubalance, bliver du kontaktet af et professionelt care team bestående af psykologer eller andre fagpersoner, der støtter dig i at vende trivselstilstanden.
HR-ON Wellbeing er skabt til de virksomheder, som ønsker at styrke trivslen og gøre det lettere at tale om det, der er vigtigt.
For organisationer
HR-ON Wellbeing: Styrk trivsel og bundlinje
HR-ON Wellbeing giver jer løbende indsigt i medarbejdernes mentale og fysiske trivsel via en brugervenlig app. Ved hjælp af videnskabeligt validerede spørgeskemaer og anonymiserede data kan ledere identificere tendenser og handle proaktivt. Et professionelt care team står klar til at støtte medarbejdere ved tegn på mistrivsel. Resultatet er en stærkere virksomhedskultur med færre sygedage og øget engagement.
Sammen sikrer vi hele medarbejderrejsen
“Med Introdus tog vi første skridt. Nu er Howdy med ombord. Dermed har vi samlet det bedste af det bedste inden for to nicheområder, nemlig onboarding og trivsel i en samlet HR-platform. Vores kunder kan glæde sig til at bruge løsningerne enkeltvis eller at håndtere hele medarbejderrejsen fra ansættelse til offboarding i samlet løsning.”
– Ali E. Cevik, CEO, HR-ON
“Vi oplever, at både kunderne og markedet efterspørger mere integrerede HR-løsninger, hvor trivsel ikke står alene, men spiller sammen med alle de øvrige HR-processer. Howdy har altid været stærke på trivsel, men har manglet det samspil – og med HR-ON får vi ikke bare den integration, men bliver en del af en familie, der dækker HR-området fra A til Z.”
– Rasmus Hartung, CEO, Howdy
En hilsen fra HR-ON
FAQs
Hvorfor er Howdy blevet en del af HR-ON?
“Med Introdus tog vi første skridt. Nu er Howdy med ombord – og således bygger vi verdens bedste HR-platform ved at kombinere de stærkeste nicheløsninger med en solid HR-kerne, så virksomheder kan håndtere hele medarbejderrejsen i én samlet løsning. Vi tager nogle af grundstenene i enhver HR-afdeling: onboarding og trivsel, og bringer det sammen.” – Ali E. Cevik, CEO hos HR-ON
Hvem er HR-ON?
HR-ON er en dansk softwarevirksomhed med hovedkontor i Odense, der udvikler HR-værktøjer til private og offentlige virksomheder og organisationer. HR-ON giver dig værktøjer til hele medarbejderrejsen lige fra rekruttering, onboarding, trivsel, udvikling, offboarding og alt derimellem.
HR-ON er kendt i medierne for sin revolutionerende måde at drive virksomhed på med værdibaseret selvledelse. Måske har du set vores grundlægger Ali E. Cevik på TV eller i avisen?
Hvem er Howdy?
Howdy er en dansk virksomhed med hovedsæde i København. Howdy udvikler digitale værktøjer til at monitorere trivslen i private og offentlige virksomheder og organisationer. Formålet er at opdage mistrivsel i opløbet og vende trivslen til det bedre. Dertil har Howdy et stort netværk af psykologer og andre fagfolk, der rækker ud til medarbejderne, hvis en måling viser tegn på mistrivsel. Det giver mere glade og effektive medarbejdere, samt sparer virksomhederne for sygefravær.
Hvem kan få glæde af HR-ON Wellbeing?
Med opkøbet bliver Howdy en del af HR-ON, og sammen præsenterer vi HR-ON Wellbeing. Målgruppen er alle typer virksomheder, der rekrutterer, onboarder nye medarbejder samt går op i trivsel og medarbejderudvikling. Blandt kunderækken er både små, mellemstore og store virksomheder inden for det private og offentlige – lige fra enmandsrekrutteringsvirksomheden til kommuner og regioner.
Jeg er kunde hos enten Howdy eller HR-ON?
Du behøver ikke foretage dig noget. Til at starte med forbliver både HR-ONs og Howdys platforme, som de er. På sigt kommer Howdys platform til at høre under HR-ON, og når det sker, får du som kunde direkte besked med flere detaljer.
Hvad skal jeg gøre nu?
Du er velkommen til at booke et gratis introduktionsmøde eller deltage i vores gratis webinar for at lære mere om de nye muligheder for at forbedre dine HR-ON værktøjer. Du kan også kontakte os på +45 71 99 07 48 eller sales@hr-on.com for spørgsmål.
Hvem kan jeg kontakte for spørgsmål?
Du er velkommen til at booke et gratis introduktionsmøde eller deltage i vores gratis webinar for at lære mere om de nye muligheder for at forbedre dine HR-ON værktøjer. Du kan også kontakte os på +45 71 99 07 48 eller sales@hr-on.com for spørgsmål.
Andre spørgsmål eller book intro?
Kontakt os på +45 71 99 07 48 eller sales@hr-on.com, eller book et intromøde direkte i kalenderen herunder.
