Nyhed på LinkedIn: Farvel LinkedIn Premium Jobs og goddag Pay-for-Performance (P4P)
Fra maj 2026 sker der ændringer for dig, der annoncerer jobs på LinkedIn. Som kunde hos HR-ON vil du fremover benytte Pay-for-Performance (P4P), mens LinkedIn Premium Jobs og Boost fjernes. Læs, hvad det betyder for din rekruttering.
Med Pay-for-Performance (P4P) betaler du ikke længere for fast synlighed, men for faktiske resultater. Den nye løsning er mere dynamisk og performance-dreven.
Kort opsummering (TL;DR)
Hos HR-ON udgår LinkedIn Premium Jobs og Boost fra maj 2026 og erstattes af Pay-for-Performance (P4P), en mere performance-drevet løsning.
For dig som HR-ON-kunde betyder det:
• bedre kontrol over dit rekrutteringsbudget
• adgang til tre niveauer (Lite, Standard, Premium) afhængigt af behov
• nemmere arbejdsgang i HR-ON Recruit – du skal blot vælge P4P
Resultatet er en mere effektiv jobannoncering med bedre udnyttelse af dit budget og stærkere performance.
Indtil nu har HR-ON-kunder haft tre muligheder i rekrutteringssystemet Recruit til at publicere jobannoncer på LinkedIn. Fra maj 2026 ændres det setup.
LinkedIn Premium Jobs og Boost udfases, og i stedet introduceres én samlet løsning: LinkedIn Pay-for-Performance (P4P).
LinkedIn Pay-for-Performance (P4P) kort fortalt
LinkedIn Pay-for-Performance (P4P) er en mere effektiv måde at annoncere jobs på, hvor du kan vælge mellem tre pakker.
Det giver:
- bedre budgetkontrol
- større fleksibilitet
- mulighed for løbende optimering
Samtidig får du mere indsigt i, hvad der virker – og hvilke kampagner der performer bedst.
I praksis betyder det:
- bedre udnyttelse af dit budget
- mere relevant trafik til dine jobopslag
- et stærkere datagrundlag for dine rekrutteringer
Hvilke muligheder er der med LinkedIn Pay-for-Performance (P4P)
Er du vant til at bruge LinkedIn som jobannonceringsplatform via HR-ON Recruit, eller er du først gået i gang nu, skal du som det første vide, hvilke ændringer der er kommet til i systemet.
Som HR-ON-kunde kan du vælge mellem tre niveauer:
Lite
Løsning til at øge trafikken til dit jobopslag
Standard
Optimeret til god performance
Premium
Ideel til maksimal rækkevidde
Du vælger niveau ud fra stillingens behov, og hvor bredt du ønsker at nå ud.
Hvordan får jeg LinkedIn Pay-for-Performance (P4P)?
Som kunde skal du ikke gøre noget anderledes end normalt. Ønsker du at bruge LinkedIn Pay-for-Performance (P4P) i din jobannoncering, skal du blot sætte et flueben, når du opretter din jobannonce i HR-ON Recruit – så klarer vi resten.
Officiel LinkedIn-partner
Som officiel LinkedIn-partner hjælper vi dig selvfølgelig gerne, hvis du har spørgsmål til Pay-for-Performance (P4P) eller opsætningen.
Valgmuligheden findes samme sted som tidligere LinkedIn Premium Jobs og er tilgængelig, når du opretter et jobopslag. Premium Jobs er fjernet og erstattet af tre Pay-for-Performance-niveauer (P4P).
For spørgsmål kan du altid ringe til support eller læse mere i Recruits Help Center.
FAQ: Hvad er LinkedIn Pay-for-Performance (P4P)
Hvad er LinkedIn P4P?
LinkedIn Pay-for-Performance (P4P) er en jobannonceringsmodel, hvor du betaler for performance. Du kan vælge mellem tre niveauer.
Hvordan fungerer P4P hos HR-ON?
Hos HR-ON kan du vælge mellem tre P4P-niveauer, når du opretter dit jobopslag i HR-ON Recruit. Niveauerne afgør, hvor meget performance dit job får på LinkedIn, baseret på dit behov og rekrutteringsomfang.
Hvad koster LinkedIn P4P?
Prisen afhænger af det valgte P4P-niveau og forbruget på LinkedIn. Priser og niveauer vises tydeligt, når du opretter jobbet i HR-ON Recruit.
Skal jeg gøre noget anderledes som kunde?
Nej. Din arbejdsgang bliver blot nemmere. Hvis du ønsker at bruge LinkedIn P4P, skal du blot sætte flueben i HR-ON Recruit, og så håndterer vi resten.
Er LinkedIn Premium Jobs og Boost stadig tilgængelige?
Nej. LinkedIn Premium Jobs samt Boost bliver erstattet af Pay-for-Performance (P4P), som nu findes samme sted i joboprettelsen, hvor Premium Jobs tidligere lå.
