3 tips: Sådan kommer du godt tilbage på job efter sommerferien

Ferien bør være en højprioritet, fordi det er essentielt, at vi tanker op i vores privatsfære væk fra opgaver, møder og deadlines. I det følgende får du uddybet ovenstående tre tips fra Winnie Sønderkær Rechnagel, der er Recruitment & Management Consultant i rekrutterings- og vikarbureauet Flair. Ifølge Winnie er vi utroligt disciplineret, når vi arbejder, og det er blandt andet en af de ting, vi skal holde fri fra.

“Her i Danmark har vi jo en vanvittig høj arbejdsetik, så vi bruger os selv utroligt meget og investerer meget af vores person i det arbejde, vi gør. Derfor er det meget vigtigt at have de her åndehuller, hvor man lige får sluppet hjernen fuldstændigt og kommer ned i gear og kommer ud og får stoppet en masse anden næring ind i hovedet, så man kan komme ind og præstere igen,” siger hun.

Et af de råd, du kan følge for at skabe optimale betingelser for, at dine medarbejdere kan komme tilbage på job, er at spørge ind til medarbejderens ferie. Og her er det væsentligt, at du er oprigtig i din interesse, pointerer Winnie Sønderkær Rechnagel.

“Som leder tænker jeg, at det er vigtigt, man får vist noget positiv opmærksomhed til sine medarbejdere, når de vender tilbage fra ferie. For vi ved, at folk tager deres jobliv op til revision i ferien, så hvis man gerne vil redde noget, så kan man vise, at man er rigtig glad for, at medarbejderne er tilbage: Hvad skete der egentlig i Sydfrankrig? Fik I plukket alle de druer der?”

Læs også: 5-trins guide: Sådan øger I mental sundhed på arbejdspladsen

Hos Flair oplever Winnie og hendes kolleger en stigende kontakt fra kandidater, der er nysgerrige på andre jobs, i perioden efter sommerferien. Der er derfor god grund til at være ekstra opmærksom på trivslen, hvis du ønsker at fastholde medarbejderne.

“Der skal være rum og tid og oprigtig interesse i, hvordan folk har haft det. For hvis de nu går med nogle overvejelser som åh, jeg er faktisk ikke sikker på, at jeg skal tilbage i den rolle eller den der opgave, så kunne det jo være, man kunne fange det der og få en snak om det,” siger hun.

Et andet konkret tip fra Winnie Sønderkær Rechnagel er, at du bør have en kort dag første dag, du er tilbage. Det kan du også råde dine medarbejdere til. Det er no go at blive til klokken sent.

“Lad være med at tro at du kan komme igennem din kæmpe mængde e-mails den første dag. Spred det hellere ud over nogle flere dage,” siger hun.

Derudover er det en god ide, at du ikke planlægger nogle møder den første dag, dine medarbejdere er retur. På den måde giver du dem tid til at tale med kollegerne og til at falde stille og roligt ind i arbejdsrollen igen.

“Det er næsten sådan en mini-onboarding at komme tilbage efter ferien. Man skal lige have snakket om de der badevinger, der ikke virkede, og sangriaerne, der til gengæld virkede. Og det skal der være rum til, så man får en blød landing,” siger Winnie Sønderkær Rechnagel.

Så hvis du sørger for at prioritere din ferie, men altså også at tage den med ro, når du kommer retur på jobbet igen – og desuden opfordrer dine medarbejdere til at gøre det samme, bør du kunne komme godt tilbage på arbejde efter din velfortjente sommerferie.