Meet the team

Cecilie Falk (foran) og Sarah Seacrest står klar til at hjælpe HR-ON til yderligere ekspansion.

    HR-ON opruster på marketing og support

    HR-ON opruster på marketing og support 1500 1125 HR-ON

    HR-ON er i kraftig vækst på det danske marked, og potentialet for yderligere vækst i udlandet er stort. Derfor har HR-ON har ansat den 29-årig Sarah Seacrest som international marketing manager.
    Sarah Seacrest stammer fra Californien og har en MBA i marketing fra Arizona State University. Hun har tidligere arbejdet som konsulent for virksomheder som American Express, Dell og Yelp.
    Hos HR-ON bliver Sarah Seacrests primære opgave at understøtte virksomhedens internationale ekspansion. Sarah Seacrest er dansk gift og bor med sin mand i Vester Skerninge på Sydfyn.
    Samtidig kræver det øgede antal kunder i Danmark også mere support. Selvom systemet stort set er selvforklarende, kan der altid opstå spørgsmål, og dem har HR-ON den 26-årige Cecilie Falk som kundesupporter til at tage sig af.
    Cecilie Falk er uddannet Cand.it. fra SDU i Kolding. Hun kommer fra en stilling hos Skafte, hvor hun blandt andet sat hjemmesider op, skrevet tekster og lavet brochurer.
    (På billedet ses Sarah Seacrest bagerst til til venstre og Cecilie Falk foran til højre)

    Casper Bach Andersen, Bosco Wensink Errazuriz og Casper Brøchner Andresen.

      Sommeransættelser i HR-ON

      Sommeransættelser i HR-ON 1000 750 HR-ON

      Sommer betyder ikke bare strand og ferie – for tre unge mænd betyder det også nyt job i HR-ON.
      Den 30-årige Casper Bach Andersen starter som udvikler. Casper Bach Andersen er nyuddannet i webudvikling fra Erhvervsakademiet Lillebælt og skal i første omgang arbejde med HR-ONs frontend – altså den del der vender ud mod brugerne – men skal senere beskæftige sig med hele systemet.
      Bosco Wensink Errazuriz skal arbejde med HR-ONs marketing på det franske marked. Bosco Wensink Errazuriz er halvt fransk og halvt spansk og går på SDU, hvor han er ved at tage en bachelor i business administration. Bocso Wensink Errazuriz har en international baggrund med chilenske rødder, ligesom han også har boet flere år i Tyskland og Thailand.
      Casper Brøchner Andresen er startet som praktikant i HR-ON i forbindelse med sin uddannelse som multimediedesigner ved Erhvervsakademiet Lillebælt. Han skal arbejde for HR-ON frem til oktober.

      Henrik

        HR-ON ansætter endnu en udvikler

        HR-ON ansætter endnu en udvikler 717 438 HR-ON

        Udviklingsteamet i Odense styrkes med nyuddannet datalog fra Københavns Universitet

        HR-ON har ansat den 27-årige Henrik Hoeg som systemudvikler på kontoret i Odense. Henrik Hoeg er opvokset i Sønderjylland og kommer som nyuddannet datalog fra Københavns Universitet.
        På universitet har Henrik Hoeg skrevet speciale i augmented reality.
        Hos HR-ON skal Henrik Hoeg blandt andet arbejde backend med serverimplementering.

        jeppe

          HR-ON opruster på kommunikation

          HR-ON opruster på kommunikation 557 724 HR-ON

          Erfaren journalist skal sikre et højt kommunikationsniveau i forbindelse med HR-ONs fortsatte vækst og globale ekspansionsplaner
          HR-ON er inde i en afgørende vækstfase, og der kommer hver eneste uge nye kunder på systemet, samtidig står virksomheden foran en international ekspansion. Det stiller krav til kommunikationen, og derfor har HR-ON ansat den 43-årige journalist Jeppe Lykke Hansen som kommunikationschef.
          Jeppe Lykke Hansen har tidligere været i ansat journalist-, redaktør- og kommunikationschefstillinger hos blandt andet TV 2, AutoCom A/S og Grafisk Arbejdsgiverforening.
          – HR-ON befinder sig den allermest spændende fase i enhver virksomhed. Produktet er i orden, og der er rent faktisk kunder, der køber det. Fundamentet er på plads, og jeg kan se, hvor stort et hus vi kan bygge ovenpå, siger Jeppe Lykke Hansen, der også har noteret sig, at der allerede er flere prominente virksomheder og organisationer på kundelisten.
          – Selvom kundelisten er lang, er potentialet i Danmark meget stort. Der er fortsat masser af virksomheder, der vil kunne effektivisere deres rekruttering betydeligt med et system som vores, forklarer han.
          Samtidig er EU’s kommende persondataforordning en stor fordel for HR-ON. Den vil kort fortalt gøre livet vanskeligere for virksomheder og organisationer, der vil få brug for et intelligent system, hvis de skal undgå et ganske omfattede manuelt arbejde i forbindelse med deres rekruttering. Og her kommer HR-ON ind i billedet.
          – Det vil være ekstremt bøvlet for den enkelte virksomhed, hvis ikke den bruger et system som vores. Vi vil kunne sikre, at de overholder reglerne, og det vil altså opfylde et akut behov for virksomheder i hele EU, lyder det fra Jeppe Lykke Hansen.
          Med persondataforordningen må virksomhederne ikke længere arkivere personfølsomt data. Det betyder, at hvis en ansøger fx har skrevet, at han har været medlem af et parti eller en religiøs bevægelse, skal det kunne håndteres af virksomheden. Den slags skriver folk ofte i ansøgninger, hvis de ikke selv anser det for at være kontroversielt, men med persondataforordningen skal virksomhederne aktivt forholde sig til, at de ikke længere må gemme sådanne oplysninger.

          Fill out the information and we will contact you as soon as possible.

          FÅ EN GRATIS DEMO

          Lad os ringe dig op og aftale en uforpligtende demonstration.

          Bliv kontaktet
          HR-ON Logo
          OM HR-ON

          HR-ON er en cloudbaseret programpakke, der gør jeres HR-arbejde lettere, sjovere og ikke mindst meget mere effektivt. Kort fortalt får I styr på hvem, der skal gøre hvad og hvornår. Samtidig har I overblik over, at det rent faktisk også bliver gjort.

          Børsens Gazelle pris 2018
          Logo af virksomhedspagt
          Charter mangfoldighed
          ISA

          Østre Stationsvej 27, 3   //  DK-5000 Odense C   //  +45 71 99 07 27   // sales@hr-on.com //  CVR: 34474540

          Indtast din
          tekst her