Meet the team

HR-ON til jobmesse

Mød HR-ON på Jobmesse Fyn

Mød HR-ON på Jobmesse Fyn 1200 628 HR-ON

Nu kan du møde HR-ON på Jobmesse Fyn. Det sker torsdag den 12. september, når Odense Congress Center lægger hus til regions største jobmesse. HR-ON har en delegation på plads. Og de kan gøre jobsøgende klogere på en fremtid hos en dynamisk virksomhed. En virksomhed med fladt hierarki og højt til loftet.

På messen er der mulighed for at høre, hvad HR-ON laver, og hvordan det er at arbejde hos HR-ON. Samtidig kan du få et indblik i mulighederne for et job i en softwarevirksomhed i vækst.

Øget vækst kræver flere hænder

HR-ON er i rivende udvikling, og derfor er HR-ON til stede på Jobmesse Fyn. It-virksomheden har brug for dygtige dedikerede medarbejdere, der vil være med til at forme deres karriere og udvikle digitaliseringen af HR. HR-ON søger dygtige mennesker inden for webdesign, softwareudvikling, marketing, kommunikation og økonomi.

Der vil være en række praktik- og jobopslag med på messen, og du kan også finde dem via linket her.

Ved HR-ONs stand er tre flinke og imødekommende medarbejdere med forskellige baggrunde til stede. De kan svare på afklarende, undersøgende eller nysgerrige spørgsmål om HR-ON og de konkrete stillingsopslag.

Søg gerne uopfordret

Skal en moderne softwarevirksomhed være dit næste skridt på karrierestigen? Men rammer de opslåede jobs ikke lige umiddelbart indenfor skiven af karrieredrømmene? Så send os en uopfordret ansøgning.

Måske kan dine interesser og kvalifikationer blive videreudviklet og realiseret hos HR-ON.

Vi glæder os til at hilse på en masse nysgerrige jobsøgende mennesker.

Tidligere OB-anfører Rasmus Festersen skifter til HR-ON og ses her med direktør Ali E. Cevik

OB-anfører skifter til HR-ON

OB-anfører skifter til HR-ON 1200 628 HR-ON

HR-ON har ansat den tidligere OB-anfører Rasmus Festersen som direktør for PR og kommunikation.

For den fynske it-virksomhed HR-ON er det kun gået op gennem de seneste år – og i lighed med professionelle fodboldklubber går de efter guldet. Derfor er det alligevel en opsigtsvækkende transfer at den tidligere OB-anfører, Rasmus Festersen, skifter til HR-ON. 33-årige Festersen stopper på grønsværen og indleder sin karriere nummer to.

– Jeg er nået den alder, hvor man bliver pensioneret som fodboldspiler. Jeg kommer ikke til at spille professionel fodbold igen, og nu skal jeg bevise, at jeg kan begå mig på en anden bane end fodboldbanen, siger Rasmus Festersen.

Hos HR-ON bliver det Rasmus Festersens opgave at skabe synlighed gennem PR og kommunikation. Det vil blandt andet sige netværksarbejde samt kontakt med kunder og medier.

Rasmus Festersen kommer med et kendt navn, der i sig selv kan åbne mange døre, men han ved også godt, at han på mange områder starter helt fra bunden.

– Jeg har lært sindssygt meget som fodboldspiller og på universitetet, men i den her verden er jeg også grøn. Derfor er det vigtigt, at jeg kan komme et sted hen, hvor der er også er plads til at udvikle sig og bruge de kompetencer, som jeg har med i bagagen, siger han.

Det er målene, der tæller

På en fodboldbane kender Rasmus Festersen præcist sine styrker og svagheder. I erhvervslivet skal han på en måde tænke anderledes.

– Jeg har været mange år i et ekstremt resultat- og præstationsorienteret miljø præget af struktur og disciplin, og jeg er vant til at have kontakt med sponsorer, erhvervsfolk og presse. Samtidig er jeg smertelig bevidst om, at jeg er en eksfodboldspiller, indtil jeg får bygget mit navn op i min nye karriere, forklarer han.

Rasmus Festersen har altid vidst, at der var et liv efter fodbold. Derfor har han sideløbende med fodboldkarrieren blandt andet taget en bachelor i virksomhedsstudier fra RUC, ligesom han er i gang med en Master på SDU.

Efter Rasmus Festersen meldte ud, at han indstillede karrieren som fodboldspiller, stod han hurtigt med flere tilbud på hånden. Han valgte HR-ON, fordi han her ville få mulighed for at vokse og lære i takt med virksomhedens vækst.

– Noget af det afgørende for mig var, at HR-ON er en dynamisk moderne virksomhed med et fladt hierarki. Det er spændende at komme til en ambitiøs virksomhed i vækst og komme med på rejsen, siger han.

HR-ON fællesbillede

Odense er basen

Det var desuden vigtigt for Rasmus Festersen at blive i Odense, hvor han har slået sig ned med sin hustru og deres børn på to og fem år.

Siden han endegyldigt stillede de professionelle fodboldstøvler på hylden, har han nydt en lang sommerferie. Som fodboldspiller har han ikke været begunstiget af meget sommerferietid sammen med børnene. Derfor var det vigtigt for ham at lukke en lang fodboldkarriere ned med en lang ferie langt fra fodbold og hverdag.

HR-ON var indtil dette forår kendt som HR-Skyen, men har skiftet navn i forbindelse med virksomhedens internationale ekspansion. Virksomheden har i øjeblikket omkring 35 ansatte, og tallet er stigende. HR-ON fik sidste år Børsens vækstpris, Gazelleprisen, og er for anden gang inden for bare et år tvunget til at finde større lokaler.

Virksomhedens vigtigste produkt er et online rekrutteringssystem, der automatiserer en stor del af ansættelsesprocessen for HR-ONs kunder. Rekrutteringssystemet er allerede i brug på flere forskellige sprog ude i verden, og virksomheden går nu efter det internationale gennembrud. Det er et ambitionsniveau, der passer godt med den tidligere angribers temperament.

– Der er mange, der gerne vil gøre det til en lidt trist historie, at man ikke længere skal score mål foran 10.000 tilskuere, men sådan ser jeg slet ikke på det. Jeg har haft fantastiske oplevelser med fodbold, mens det varede, og nu skal jeg ud på en ny spændende rejse, slutter Rasmus Festersen.

Billede af HrTechx logo

Mød HR-ON på HR-Tech-messen i København

Mød HR-ON på HR-Tech-messen i København 1200 628 HR-ON

Den 21. maj har du mulighed for at møde HR-ON til HRtechX, som er den største HR-teknologi-konference i norden. Konferencen finder sted på Radisson Blu Scandinavia Hotel i København. Konferencen kører med tre spor, mere end 60 talere og mere end 900 deltagere. Blandt talerne finder du HR-ON’s direktør Ali Cevik.

– Jeg ser frem til at møde både kunder og potentielle kunder og til at fortælle om den fremtidige udvikling inden for HR-teknologi, sådan som jeg ser den, siger Ali Cevik.

HR-ONs direktør Ali Cevik

HR-ON har siden starten i april 2012 opnået stor succes med e-rekrutteringssystemet af samme navn. Og inden for det seneste år er også produktet HR-ON Staff kommet ind under paraplyen. Hvor rekrutteringssystemet tager sig af hele ansættelsesprocessen fra jobopslag til underskrevet kontrakt, styrer HR Staff alle personaleadministrationsopgaver gennem medarbejderens tid i virksomheden. Dermed kommer der system i alt lige fra onboarding og udlevering af udstyr og helt frem til medarbejderen afleverer sit nøglekort igen.

– Det er et eksempel på, hvordan virksomhederne kan gøre livet meget lettere for dem selv med netop teknologiske løsninger på hverdagens praktiske problemer.

HR-ON er en dansk virksomhed og har i dag kontor i Odense samt Aarhus og København.

Cecilie Falk (foran) og Sarah Seacrest står klar til at hjælpe HR-ON til yderligere ekspansion.

HR-ON opruster på marketing og support

HR-ON opruster på marketing og support 1500 1125 HR-ON

HR-ON er i kraftig vækst på det danske marked, og potentialet for yderligere vækst i udlandet er stort. Derfor har HR-ON har ansat den 29-årig Sarah Seacrest som international marketing manager.
Sarah Seacrest stammer fra Californien og har en MBA i marketing fra Arizona State University. Hun har tidligere arbejdet som konsulent for virksomheder som American Express, Dell og Yelp.
Hos HR-ON bliver Sarah Seacrests primære opgave at understøtte virksomhedens internationale ekspansion. Sarah Seacrest er dansk gift og bor med sin mand i Vester Skerninge på Sydfyn.
Samtidig kræver det øgede antal kunder i Danmark også mere support. Selvom systemet stort set er selvforklarende, kan der altid opstå spørgsmål, og dem har HR-ON den 26-årige Cecilie Falk som kundesupporter til at tage sig af.
Cecilie Falk er uddannet Cand.it. fra SDU i Kolding. Hun kommer fra en stilling hos Skafte, hvor hun blandt andet sat hjemmesider op, skrevet tekster og lavet brochurer.
(På billedet ses Sarah Seacrest bagerst til til venstre og Cecilie Falk foran til højre)

Casper Bach Andersen, Bosco Wensink Errazuriz og Casper Brøchner Andresen.

Sommeransættelser i HR-ON

Sommeransættelser i HR-ON 1000 750 HR-ON

Sommer betyder ikke bare strand og ferie – for tre unge mænd betyder det også nyt job i HR-ON.
Den 30-årige Casper Bach Andersen starter som udvikler. Casper Bach Andersen er nyuddannet i webudvikling fra Erhvervsakademiet Lillebælt og skal i første omgang arbejde med HR-ONs frontend – altså den del der vender ud mod brugerne – men skal senere beskæftige sig med hele systemet.
Bosco Wensink Errazuriz skal arbejde med HR-ONs marketing på det franske marked. Bosco Wensink Errazuriz er halvt fransk og halvt spansk og går på SDU, hvor han er ved at tage en bachelor i business administration. Bocso Wensink Errazuriz har en international baggrund med chilenske rødder, ligesom han også har boet flere år i Tyskland og Thailand.
Casper Brøchner Andresen er startet som praktikant i HR-ON i forbindelse med sin uddannelse som multimediedesigner ved Erhvervsakademiet Lillebælt. Han skal arbejde for HR-ON frem til oktober.

Kasper Kajgaard er ny supporter hos HR-ON.

HR-ON forstærker kundesupporten

HR-ON forstærker kundesupporten 1000 782 HR-ON

31-årig medialog skal håndtere HR-ONs kundesupport
HR-ON forstærker kundesupporten. Det gør it-virksomheden med den 31-årige Kasper Urban Kajgaard som ansvarlig for virksomhedens kundesupport. Kasper Urban Kajgaard er uddannet medialog fra Aalborg Universitet og multimediedesigner fra Erhvervsakademi Aarhus.

Han kommer fra Nordjylland, men har nu slået sig fast ned i Odense.
Hos HR-ON skal han assistere rekrutteringssystemets brugere og koordinere supportopgaverne.

Læs også: Om os

Henrik

HR-ON ansætter endnu en udvikler

HR-ON ansætter endnu en udvikler 717 438 HR-ON

Udviklingsteamet i Odense styrkes med nyuddannet datalog fra Københavns Universitet

HR-ON har ansat den 27-årige Henrik Hoeg som systemudvikler på kontoret i Odense. Henrik Hoeg er opvokset i Sønderjylland, og kommer som nyuddannet datalog fra Københavns Universitet.
På universitet har Henrik Hoeg skrevet speciale i augmented reality.
Hos HR-ON skal Henrik Hoeg blandt andet arbejde backend med serverimplementering.

Jeppe Lykke er ny kommunikationschef hos HR-ON

HR-ON opruster på kommunikation

HR-ON opruster på kommunikation 554 442 HR-ON

Erfaren journalist skal sikre et højt kommunikationsniveau i forbindelse med HR-ONs fortsatte vækst og globale ekspansionsplaner
HR-ON er inde i en afgørende vækstfase, og der kommer hver eneste uge nye kunder på systemet, samtidig står virksomheden foran en international ekspansion. Det stiller krav til kommunikationen, og derfor har HR-ON ansat den 43-årige journalist Jeppe Lykke Hansen som kommunikationschef.
Jeppe Lykke Hansen har tidligere været i ansat journalist-, redaktør- og kommunikationschefstillinger hos blandt andet TV 2, AutoCom A/S og Grafisk Arbejdsgiverforening.

– HR-ON befinder sig den allermest spændende fase i enhver virksomhed. Produktet er i orden, og der er rent faktisk kunder, der køber det. Fundamentet er på plads, og jeg kan se, hvor stort et hus vi kan bygge ovenpå, siger Jeppe Lykke Hansen.

Han har også noteret sig, at der allerede er flere prominente virksomheder og organisationer på kundelisten.

– Selvom kundelisten er lang, er potentialet i Danmark meget stort. Der er fortsat masser af virksomheder, der vil kunne effektivisere deres rekruttering betydeligt med et system som vores, forklarer han.

GDPR er lige om hjørnet

Samtidig er EU’s kommende persondataforordning en stor fordel for HR-ON. Den vil kort fortalt gøre livet vanskeligere for virksomheder og organisationer, der vil få brug for et intelligent system, hvis de skal undgå et ganske omfattede manuelt arbejde i forbindelse med deres rekruttering. Og her kommer HR-ON ind i billedet.

– Det vil være ekstremt bøvlet for den enkelte virksomhed, hvis ikke den bruger et system som vores. Vi vil kunne sikre, at de overholder reglerne, og det vil altså opfylde et akut behov for virksomheder i hele EU, lyder det fra Jeppe Lykke Hansen.

Med persondataforordningen må virksomhederne ikke længere arkivere personfølsomt data. Det betyder, at hvis en ansøger fx har skrevet, at han har været medlem af et parti eller en religiøs bevægelse, skal det kunne håndteres af virksomheden. Den slags skriver folk ofte i ansøgninger, hvis de ikke selv anser det for at være kontroversielt, men med persondataforordningen skal virksomhederne aktivt forholde sig til, at de ikke længere må gemme sådanne oplysninger.