Næstved, Slagelse og Ringsted Hospital tilbyder HR-ON Wellbeing til alle medarbejdere
I hospitalsverdenen er kerneopgaven at have patienten i fokus. For at sundhedspersonalet kan yde deres bedste over for patienterne, skal de trives. For at styrke medarbejdernes trivsel har NSR – Næstved, Slagelse og Ringsted Hospital valgt at tilbyde HR-ON Wellbeing som trivselværktøj til alle medarbejdere.
Aftalen betyder, at alle medarbejdere på NSR får adgang til HR-ON Wellbeing med et proaktivt responsteam bestående af psykologer og fysioterapeuter.
Slagelse Hospital har i en årrække med succes anvendt HR-ON Wellbeing som trivselværktøj for medarbejdere i udvalgte afdelinger. Hør om deres erfaringer i videoen her:
Dette er endnu et godt eksempel på, hvordan HR-ON Wellbeings teknologiske platform integrerer med kundens eksisterende løsninger og dermed understøtter en reel proaktiv indsats for medarbejderne.
“Både ledelse og medarbejdere er optagede af at øge trivsel og arbejdsglæde på NSR Hospitalerne. Med HR-ON Wellbeing har vores medarbejdere nu fået et nyt værktøj i værktøjskassen, som giver dem mulighed for selv at vurdere deres trivsel og blive kontaktet af en erhvervspsykolog. Vi håber, at det kan blive en gevinst i deres arbejdsliv.” – Niels Reichstein Larsen, hospitalsdirektør på NSR
Afdelingssygeplejerske: Humørmålinger styrker arbejdsmiljøet
Medarbejdere på Næstved, Slagelse og Ringsted Hospitaler tilbydes nu personlige tests af deres trivsel og mentale sundhed. Løbende målinger kombineret med psykologisk rådgivning har gjort både medarbejdere og patienter gladere på de kirurgiske afdelinger.
Sabina Lund har været sygeplejerske på den kirurgiske afdeling siden 2017, hvor afdelingen gennemgik store forandringer, som påvirkede medarbejdernes trivsel:
“Vi oplevede mange langtidssygemeldinger og stressramte medarbejdere,” fortæller Sabina Lund. Derfor var det nødvendigt at gøre noget for at skabe et bedre arbejdsmiljø.
Et af de nye tiltag var et alertsysteм, hvor medarbejderne på 30 sekunder kunne teste deres trivsel via en app – og efterfølgende blive tilbudt en samtale med en erhvervspsykolog ved behov.
“Vi oplevede et fald i sygefraværet fra begyndelsen, og vi har ikke haft nogen langtidssygemeldinger siden vi startede målingerne. Det har været en stor gevinst for os,” siger Sabina Lund, som oplever, at systemet har skabt robusthed i afdelingen, fordi medarbejderne kan fokusere mere på deres faglighed, når ledelsen tager ansvar for trivslen.
“Det vi får ud af målingerne, er en slags temperaturmåling, som giver overblik over: Hvor mange har svaret, hvordan det generelle trivselsniveau er, og hvor mange der har benyttet sig af hjælpen fra en erhvervspsykolog. Jeg ser ingen detaljer om den enkelte medarbejder,” forklarer Sabina Lund og fortsætter:
“På den måde har vi skabt et trygt arbejdsmiljø, fordi vi som ledelse med dette værktøj signalerer, at lav trivsel ikke er den enkeltes problem.”
Og det er ikke kun medarbejderne, der mærker forbedringen:
“Da vi startede, fik vi mange klager fra patienter og pårørende, som ikke følte sig hørt eller set. Det er næsten forsvundet nu, selvom vi stadig har ubesatte stillinger.”
“Nu bliver vi i stedet rost,” siger Sabina Lund, der har været en aktiv fortaler for HR-ON Wellbeing-systemet, som nu udrulles til alle cirka 3.000 medarbejdere på hospitalet.
Hospitalsdirektør Niels Reichstein Larsen ser positivt på projektet:
“Vi tror på, at dette tilbud kan videreføre den positive udvikling, vi har set på den kirurgiske afdeling. Hospitalet er en travl arbejdsplads, og hvis vi skal fastholde og udvikle vores dygtige medarbejdere, er det nødvendigt at investere i deres trivsel og arbejdsmiljø,” siger Niels Reichstein Larsen.
Opsummering
– NSR tilbyder HR-ON Wellbeing til alle medarbejdere.
– Medarbejdere kan selv teste deres trivsel og få proaktiv støtte.
– Et responsteam med psykologer og fysioterapeuter tilbyder hjælp ved behov.
– Ledelsen får anonymiseret overblik, som styrker dialogen om trivsel.
– De kirurgiske afdelinger oplevede færre sygedage og højere patienttilfredshed.
FAKTA
NSR – Næstved, Slagelse og Ringsted Hospital tilbyder HR-ON Wellbeing til alle medarbejdere.
Løsningen giver adgang til proaktive trivselsmålinger og responsteam med psykologer og fysioterapeuter.
Formålet er tidlig indsats mod stress og styrket arbejdsmiljø.
